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1、产生问题的原因剖析原因剖析36条1、产生问题的原因剖析（一）理论武装的深度不够。理论是行动的先导。剖析自己所存在的问题的 原因，很大程度与自己理论武装放松，理论素养不高有关系。由于理论武装不 过硬，对经济社会高质量发展缺乏深层次的理性思考，一些工作虽然抓了，但 抓不到位，收不到全功全效，必须在今后认真改进、加以完善。（二）党性修养的锤炼不够。还没有完全站到党性、理想、信念的高度严格 要求自己，工作上主动对标先进、对标高标准严要求还不够，把干部职工的满 意程度作为检验工作成效的最高标准有待加强，攻坚克难、砥砺奋进的钉钉子 精神，正视问题、刀刃向内的自我革命精神还有不足。（三）攻坚克难的本领不够。
2、对新时期组织工作的新要求、新任务认识不够 全面，定位不够精准，面对复杂的工作形势，有时深入研究、思考不够，使得 一些新问题、新挑战没有从治本上理出思路、拿出办法。工作敢抓敢管的精气 神还不够，迎难而上、动真碰硬的精神和韧劲不足。（四）作风建设的韧劲不够。作风问题具有顽固性反复性，作风建设永远在 路上。客观审视自身存在的突出问题，自己在平时也自查自纠过，但是还是反 复出现，说明自己抓工作还是存在不严不实的现象，对加强作风建设的长期 性、艰巨性认识不足，驰而不息纠正“四风”问题的劲头还需进一步加强。2、存在问题的原因分析通过本次深入查摆，之所以存在以上问题，根源在于以下几点原因：（一）党性修养不强
3、，信念之钙缺乏。理想信念还不够坚定；世界观改造还 不彻底；理想信念教育有所弱化；坚持不懈地开展主观改造有欠缺；理想信念 弱化了；对坚定理想信念的重要性认识不足；信念之钙补得还不足；对“两个 确立”的理解不够深刻、对新思想凝心聚力不牢、党的统领作用发挥不充分、改 革发展稳定推进不力、斗争策略不科学、全面从严治党落实有差距等问题，就是 因为对理论武装的强化不够，没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实践、推 动“三服务”工作。（二）宗旨意识不牢，为民之心缺失。全心全意为人民服务的宗旨意识树立（二）宗旨意识有所淡化一是对基层要求多、指点多和催促多，缺少深入的调研和真诚的帮助，没 有围绕贯彻新时代新要求方
4、面拿出过硬的举措，在补短板、出实招、破难题、 建机制、盯落实方面不够扎实。二是没有牢固树立为民服务的宗旨意识，密切 联系群众不够，在业务工作中，没有做到对比群众换位思考，没有自觉地把群 众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准。“权为民所用，情为民所系， 利为民所谋”的观念没有真正内化于心，这也是自己存在问题的根本原因。（三）提升政治自觉的主动性不够强一是没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待。八 月份回到街道工作以来，工作领域、特点都与原来有所不同，自己虽然在主观 上认真学习，迅速适应、调整，但截止目前对辖区实际情况的掌握还没有达到 非常熟悉、对基层党建思考、认识尚不够深
5、刻，工作创新不足。二是自我要求 降低。经常用事务性工作代替了党性锻炼，自我提升的动力少了，靠经验、吃 老本的意识重了，政治素养和党性修养止步不前，缺乏了敢闯敢干的精气神。（四）勇于担当作为的积极性不够强一是主动意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇 于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性有所减弱，再上新台阶的精 气神不足。二是自我加压不够。工作中的韧劲和毅力有所下降，争先进位意识 减弱，对自我的要求有所降低，面对棘手问题时，习惯于“拖一拖，稳一阵”的 思想。17、原因分析深刻剖析这些存在问题和不足的原因，主要有以下几个方面：（一）理论学习抓得不够紧。面对不断发展的形势任
6、务，自己虽然能够认识 到理论学习的重要性，也尽可能抽出时间加强学习，但主观上的积极性、主动 性，投入学习的时间、精力都有所下降，学习不系统、不全面、不深入，真正 把学到的知识应用到实际工作中的还不多，特别是对习近平新时代中国特色社 会主义思想，还没有深刻地理解领会，以致于指导实践谋划工作的视野不够开 阔。缺乏从党性观念和世界观改造的高度来端正“总开关”的紧迫感和责任 感。联系实际不紧密，对党的创新理论的学习理解没有与实际紧密结合，没有 发挥理论的指导作用，单纯为了学习而学习，指导实践不准。（二）干事创业标准不够高。由于自己的思想观念比较保守，进取意识不 强，目标定位不高，总觉得自己年龄大了，没
7、有什么前途了。无论工作还是生 活，一直抱着既不居后也不争先的心态，工作随大流、跟上走，不拖大家的后 腿就行了。还有怕惹人、怕惹事的思想，工作中得过且过，生活中与世无争； 加之自己斗志弱化，锐气消磨，有意无意就降低了干好工作的标准和自我要 求、自我奋进的标准，从而懒散拖拉，工作上只求过得去，不求过得硬，降格 以求，损耗了党员先锋模范的带动力量。（三）勇于担当意识不够强。带头自我加压，持之以恒的抓工作、促落实的 劲头少了、韧劲减了，尤其是面对改革发展、疫情防控、“六稳六保”、从严管 党治党等艰巨任务，缺乏攻坚克难的勇气，敢闯敢试的锐气。缺乏步步为营、 环环相扣的抓落实招数，缺乏“钉钉子”精神和“滴
8、水穿石”韧劲。（四）党性修养锤炼不够高。在大是大非面前，能够坚决做到保持政治清 醒，但打心底还认为“党性”看不见、摸不到，党性修养强不强，跟工作的好坏 没有多大关系。在参加党内政治生活时，主观能动性不足，对老党员老干部职 责使命认识不充分，不自觉地放松了对党性的锻炼。在实际工作中，没有时刻以 “四讲四有”合格党员标准严格要求自己，总觉得自己是老党员，不会去碰“高 压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容 易造成“千里之堤，溃于蚁穴”后果。（五）自我约束抓的不够严。“自重、自省、自警、自励”、“慎独、慎初、 慎微”，这些挂在嘴边、响在耳边的教诲应该是党员领导干部的“座
9、右铭”和 “护身符”对照这些要求感到自己在一些方面放松了。特别是作为领导干部， 恭维的话多了，批评建议少了，在这种情况下，没有很好地自我提醒、自我告 诚，面对不良苗头，更多地是“随大流”。这都是有损于党员领导干部形象和风 气的。18、产生问题的主要原因（一）思想方面原因理论学习不够扎实。作为区领导，深知强化理论武装，坚定理想信念是党 员领导干部的立身之本，在主观上是高度重视强化理论学习的，但因围绕区委 区政府中心工作忙于事务，常常放松了理论学习，当学习和工作冲突时，经常 学习服务于任务，在精神上及时“补钙”不够。（二）政治方面原因党性锤炼仍需加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透不
10、够，对“两个确立”、“两个维护”的政治意义和深刻内涵把握不够，在发挥党 员先锋模范作用方面做的不够。（三）组织方面原因党建工作重视不够。本人坚持以普通党员身份参加党的组织生活，能做到 自觉交纳党费和报告个人事项，但有时候认为“三会一课”枯燥乏味，而没有 认识到其重要作用，“重业务轻党建”思想依然存在，组织生活形式不够活跃， 创新组织生活思路不宽、办法不多。（四）作风方面原因宗旨意识不够牢固。在实际工作中，很多工作还是依靠下级部门上报的情 况来了解掌握，深入了解的不够多，在全心全意为人民服务的宗旨意识上、在 坚守人民情怀方面还有不足。（五）纪律方面原因纪律要求没有从严。工作上对下级经常强调纪律规
11、矩要求，但在具体执行操 作过程中，仍存在“举得高、放的轻”现象，主动警示、教育、提醒不够，认为 只要守住廉政的底线就可以了，降低了标准，放松了纪律的要求。19、原因剖析对照反思，深入分析问题产生的原因，主要有以下四个方面：（一）理想信念有所弱化。理想信念是共产党人的精神之“钙”，理想信念 不坚定，精神上就会“缺钙”。平时虽然重视理论学习，能够严格按照中心组理论学习计划，认真参加集中学习和分散自 学，不断强化党性修养，但由于事务性工作较多，在一定程度上导致理论学习 时松时紧现象，对党的新思想新理论新论断缺乏深入系统的研究把握，学习的 针对性和实效性还不强，存在实用主义思想，要用什么才去学什么，对
12、理论的 钻研不深入，没有在把握理论的科学体系上下功夫，从而没有达到将理论学习与 指导实践、推动工作有机结合起来的水平。（二）宗旨意识不够牢固。参加工作以来，无论身处哪个岗位，始终坚持执 政为民的理念和密切联系群众的优良传统，实实在在地为群众办实事、办好 事。但随着工作任务的加重，整日忙于日常事务，虽然也坚持经常性常态化入 村调研，但察看具体工作时间多，与群众而对面交流较少，对群众的愿望、呼 声、疾苦关注不够、了解不深，服务群众的观念意识逐渐有所淡化。（三）责任担当意识不强。责任是信念之基，担当是力量之源。只有肩扛责 任、敢于担当，才能在落实上踏石留印、抓铁有痕，才能在求效上驰而不息、 久久为功
13、。工作中始终秉承敢于负责、勇于担当的工作作风，紧贴中心任务， 坚持问题导向，狠抓各项工作推进落实，较好完成了各项工作任务。但在指导 分管部门开展工作上，压任务、提要求多，缺乏系统的规划指导。（四）对经济工作熟悉不够。这几个月来参与政府工作，切身感受到政府工 作千头万绪、涉及面广、政策性强，面对具体繁杂的工作特别是经济发展任 务，有时会感觉到本领恐慌，亟需加强学习，提升专业素养，弥补短板弱项和 经验盲区，全面提高工作能力和水平。20、原因分析（一）理论学习的系统性不够，理论学习认识有偏差。认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去研究，存在“只顾 埋头拉车，不会抬头看路”的现象。缺乏“活
14、到老、学到老、改造到老”的精神 和劲头，常常借口材料多、事情多，不能抽出时间静下心来学习。学习存在实 用主义倾向，工作用得上的能积极地去学，暂时用不上的不愿主动学。（二）党性修养不够高，工作上党性原则意识还不够强。在政治素养、思想境界、道德水平方面离习近平总书记的要求和教诲还有 一定差距。反思自己，总认为自己工作多年，业务能力不错，工作经验丰富， 逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观 改造。（三）思想不够解放，担当精神不够强，担当劲头不足。在工作中思想不够解放，工作缺乏激情，工作缺乏开拓性，碰到矛盾和问 题有时存在能躲就躲，能拖就拖的思想。工作紧迫感和自我加压加
15、担子的意识 有所减弱，创新意识、进取精神不够强。21、产生问题的原因剖析（一）理论武装不全面。理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是 政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学 习、个人自学、主题党日等方式，虽然也不断加强对习近平新时代中国特色社 会主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习，但学 习缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划办公室各项工作时思路不 开阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己 学习的要求，以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实 践、推动工作不扎实、不全面。（二）宗旨意
16、识有淡化。自认为受党教育多年，党的宗旨还是坚持得比较好 的，但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱，深入基层解决实际问 题、为群众和职工办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研 究的方式开展工作较多，亲自到一线调查研究比较少。深入剖析这些行为，还是 放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有所淡化，对一名共产党员应有的 坚守有所淡忘。（三）党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不够严格，政治上高标 准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务，不能经常 清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得 去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐
17、下降。对照党员义务要求， 这是没有做到严格用的党性来约束自己，党性修养还不够深。（四）纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己是一名老党员， 能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就 是一个合格的共产党员了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误 言论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这 是没有严格按照一名真正共产党员的标准来要求自己，产生了纪律松懈、观念 淡化的现象。22、原因分析（一）学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生 矛盾时，往往认为学习是可以往后推一推，放一放的，从而导致学习的自觉性 不高。（
18、二）欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什 么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。（三）对有关的政策法规研究不够，工作方法较简单，同事间的思想交流不 多，致使工作效果不够理想。23、剖析思想根源一是主观世界改造不彻底。我受党培养和教育二十多年，坚持不懈用党的 创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，自认为对党史和伟大的建党 精神已经学深悟透，因此，主观上对于党史学习教育不够专心、用心和走心， 没有将学党史，悟思想，办实事，开新局，放到胸怀两个大局的高度和中国特 色社会主义已经进入新时代这个大背景下去看待，现在回头看看，对照自己原 有的政治理论基础，自己
19、并没有从学习教育中进一步增强对党的百年发展历程 的认识和把握对党的百年奋斗历史规律，也没有进一步坚定理想信念和历史自 信，并从中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯，获得奋斗不止、精进不 怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得抵御侵蚀、防止蜕 变的强大抗体，虽然心中还始终坚持党的最高纲领，但实事求是的讲，主观世界 改造得不彻底，使我对党面临形势环境的复杂性和严峻性、肩负任务的繁重性 和艰巨性缺少高度的政治自觉，导致自己在把握“两个确立”、信仰信念信心、 “国之大者”等深刻内涵上，在践行党史观、贯彻新发展理念等方面，不同程 度地出现了一些问题。二是宗旨意识不够牢固。随着职务的升迁、
20、地位的提高，职权范围内的行 政资源、社会资源越来越多，逐渐产生了优越感和自满情绪，逐步淡忘了我们 党致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，淡忘了自己人 民公仆的身份，摆不正自己与群众的位置，未能时时事事都以人民为中心、同 人民群众心心相印、生死相依、命运与共。在群众利益和个人政绩出现矛盾的 时候，在个人主观思想上，没有树立好为人民服务的人生观，也没有完全做到大 公无私，坚持走群众路线，在用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基 本命题上，自身利益考虑多了、群众利益考虑少了，导致一些本可以为群众办 好的实事，却没有办好、办到位。三是党性锻炼不够严格。今年召开了党的二十大，这是
21、我们党的一件大 事，这给了我这位老党员极大的满足感和荣誉感，主观认为我们党现在强大 了，自己也不用像以前一样始终绷紧党性锻炼这根弦了，也不用总是严肃认真 地开展批评与自我批评了，对党的组织性、纪律性和维护党的团结和统一等一 系列政治要求也抓得不够紧不够实了，这是非常错误的思想和认识，忽略了这 些成绩都是我们党经历了一系列重大风险挑战，每一位党员都毫不畏惧、奋勇 向前，以坚忍不拔的斗争才赢得的胜利，而这一切的基础就是每一位党员干部 都必须时刻加强党性锻炼，才能形成无坚不摧的力量。现在想想，自己之所以 在应对风险挑战、增强忧患意识、保持战略定力等方面出了一些问题，究其根 源就是党性锻炼不足。24、
22、问题产生的原因一是政治能力有所弱化。班子成员整体的平均党龄在20年以上，可以说都 是老党员了。正因如此，大家都认为自己是受党教育多年的党内骨干，无形当 中忽视了政治能力的锻炼和提升。没有大力弘扬党的优良传统，没有时刻用党 员标准严格要求自己，导致身为班子成员的我们，在积极履行党员义务，全面行 使党员权利上做的不够好。没有持续以党的理论宗旨武装自己，对党的基本理 论、基本纲领、基本经验、基本要求粗浅掌握，没有深入研究其内在的关系， 存在很多知识的空白和盲点，导致在工作中就事论事，缺少雄厚的理论功底作 支撑，缺乏深入细致的研究分析。没有始终如一的确立起脚踏实地、真抓实干 的精气神，导致进取心、责任
23、心不强，缺乏攻坚克难的勇气和锐意进取的魄 力。没有坚持问题意识和问题导向，导致发现、整改、解决问题的能力不够， 统揽全局、把握大局的水平不高。二是理想信念有所下滑。没有能始终如一的保持共产党人姓“马”姓“共” 的政治本色，理想信念之基不稳不牢。总是以“一身正气、两袖清风”自居，总 是认为自己不贪不占，不触碰党纪国法，始终和上级的政策保持一致，就是遵 守党的政治纪律了，忽视了对理想信念的持续改造。受多元化信息冲击，对“无 用论”、“过时论”、“吃亏论”没有坚决抵制，没有时时扫除大脑各种思想灰 尘，将光荣感异化为“面子”、“身价”、“秩码”，防线不牢固。有的时候甚 至产生了“不求有功、但求无过”的
24、思想，继而滋生出学习动力不足、创新精神 不足、结合实际不足、工作动力不足、联系群众不足等一系列的问题。这些都 直接暴露出班子成员们在自我要求上产生了一定程度的松动。三是党性修养不够到位。这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实 际上没有真正用共产党员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自 己、磨砺自己，往往以事务工作代替政治和党性锻炼，存在着“退后一步天地 宽”的颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己的党性修养减弱了，对自己要 求放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了，关心分管的 事情多了，与己无关的事情过问的少了。致使工作有时不够深入，不够细致， 标准不高，要求不严，满
25、足于完成领导交办的任务，满足于分管的事不出问 题。25、问题的主要原因（一）理论指导实践还不够深。学习的自觉性还不够高、系统性不够强、效 果不够好。事务性工作较多，理论与实践结合不够严密，缺乏持之以恒学习政 治理论的精神。运用理论指导实践处理的还不够好，只满足于个别引用原理， 不能把理论与工作实际有效紧密地结合起来。（二）坚持党性锤炼还不够好。自身感到在保持共产党员先进性上跟进还不 够紧密，在求实创新进取上还存在一些不足，勤奋多思深研方面还不够到位， 埋头苦干方面还需要进一步加强，在加强党性修养上认识还不够深刻，与先进 标准还存在一定的差距。（三）勇于创新精神还不够强。在融会贯通领会上级政策还
26、有一定的偏差， 还不能把敢于创新和敢于开拓进取融入到经济发展建设之中，不能把上级政策 制度有效应用到经济发展建设中来，在推进一些重大项目建设上与省市要求还有 一定的偏差。（四）担当作为意识还不够牢。对一些问题存在安于现状思想比较严重，眼 界不够宽阔，主动担当、主动破解意识不够强，有时解决问题的办法不够多， 思路不够宽。对现存的深层次矛盾和问题研究不够深，习惯用固有的思路和工 作经验解决问题，危机意识和创新意识不够强。26、剖析思想根源一是主观世界改造不彻底。我受党培养和教育二十多年，坚持不懈用党的创新理论最新成果武装头脑、指导实践、推动工作，自认为对 党史和伟大的建党精神已经学深悟透，因此，主
27、观上对于党史学习教育不够专 心、用心和走心，没有将学党史，悟思想，办实事，开新局，放到胸怀两个大 局的高度和中国特色社会主义已经进入新时代这个大背景下去看待，现在回头 看看，对照自己原有的政治理论基础，自己并没有从学习教育中进一步增强对 党的百年发展历程的认识和把握对党的百年奋斗历史规律，也没有进一步坚定 理想信念和历史自信，并从中获得察大势、应变局、观未来的指路明灯.，获得 奋斗不止、精进不怠的动力源泉，获得辨别是非、廓清迷雾的政治慧眼，获得 抵御侵蚀、防止蜕变的强大抗体，虽然心中还始终坚持党的最高纲领，但实事 求是的讲，主观世界改造得不彻底，使我对党面临形势环境的复杂性和严峻性、 肩负任务
28、的繁重性和艰巨性缺少高度的政治自觉，导致自己在把握“两个确 立“、信仰信念信心、“国之大者”等深刻内涵上，在践行党史观、贯彻新发展 理念等方面，不同程度地出现了一些问题。二是宗旨意识不够牢固。随着职务的升迁、地位的提高，职权范围内的行 政资源、社会资源越来越多，逐渐产生了优越感和自满情绪，逐步淡忘了我们 党致力于为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴的初心和使命，淡忘了自己人 民公仆的身份，摆不正自己与群众的位置，未能时时事事都以人民为中心、同 人民群众心心相印、生死相依、命运与共。在群众利益和个人政绩出现矛盾的 时候，在个人主观思想上，没有树立好为人民服务的人生观，也没有完全做到大 公无私，坚持
29、走群众路线，在用实际行动回答好“从哪里来、往哪里去”这个基 本命题上，自身利益考虑多了、群众利益考虑少了，导致一些本可以为群众办 好的实事，却没有办好、办到位。三是党性锻炼不够严格。今年召开了党的二十大，这是我们党的一件大 事，这给了我这位老党员极大的满足感和荣誉感，主观认为我们党现在强大 了，自己也不用像以前一样始终绷紧党性锻炼这根弦了，也不用总是严肃认真 地开展批评与自我批评了，对党的组织性、纪律性和维护党的团结和统一等一 系列政治要求也抓得不够紧不够实了，这是非常错误的思想和认识，忽略了这 些成绩都是我们党经历了一系列重大风险挑战，每一位党员都毫不畏惧、奋勇 向前，以坚忍不拔的斗争才赢得
30、的胜利，而这一切的基础就是每一位党员干部 都必须时刻加强党性锻炼，才能形成无坚不摧的力量。现在想想，自己之所以 在应对风险挑战、增强忧患意识、保持战略定力等方面出了一些问题，究其根 源就是党性锻炼不足。27、产生问题的原因上述存在的问题和不足，虽有客观因素，但主要还是主观原因造成的，主 要原因有以下四个方面：（一）思想建设还不够深入。主观上还存在重业务轻思想建设的心态，一定 程度上自认为工作经验丰富，干的也都是具体工作，指导工作实践就足够了， 忽视了对政治理论的学习，忽视了自身思想建设，致使对党的新理论、新论 断、新精神掌握的不够精细，用理论指导实践的工作能力有所欠缺。（二）党性锤炼还不够坚定
31、。随着多年工作的延续，慢慢习惯于以工作代替 党性锤炼，导致自身“抵抗力”有所下降，对自己的要求不严了、标准不高了， 总的来看，就是党性修养有所放松。（三）工作作风还不够扎实。在处理难点工作时，总主观强调客观理由，认 为是新政策、新要求，工作效率不高、创新举措不多是“常情”，但从实际看， 主要还是未能时刻以高标准、严要求约束自身，缺乏主动性、系统性、深入性 的学习，没有处理好工学矛盾，致使业务能力欠缺、“本领恐慌”。（四）以上率下还不够到位。自己能主动遵守党规党纪，认为只要自己不越 “雷池”，不碰“红线”，就站得直、行得正，而没有将自己放在党员领导干部 的高度时刻引导和影响分管干部和身边人，将廉
32、洁自律压力层层传导下去。28、产生问题的原因剖析（一）理论学习不全面。理论修养是干部综合素质的核心，理论上的成熟是 政治上成熟的基础，政治上的坚定源于理论上的清醒。通过参加中心组理论学 习、个人自学、主题党日等方式，虽然也不断加强对习近平新时代中国特色社会 主义思想、党的二十大报告及习近平总书记最新重要讲话精神的学习，但学习 缺乏系统性、全面性，导致理论学习不深。在谋划办公室各项工作时思路不开 阔、措施不够多，归根到底还是自己的理论武装不够，主观上放松了对自己学 习的要求，以致于用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实 践、推动工作不扎实、不全面。得还不牢固，服务群众宗旨意识不牢，坚
33、持不懈地强化宗旨意识有欠缺，群众 观念有所淡薄，随着职务的升迁、地位的提高，职权范围内的行政资源、社会 资源越来越多，逐渐产生了优越感和自满情绪，逐步淡忘了我们党致力于为中 国人民谋幸福、为中华民族谋友兴的初心和使命，淡忘了自己人民公仆的身 份，摆不正自己与群众的位置，未能时时事事都以人民为中心、同人民群众心 心相印、生死相依、命运与共。心中不自觉会生起畏难情绪，”等、靠、看”想法会抬头，与习近平总书记 强调的“发扬斗争精神，增强斗争本领”“敢于战胜前进道路上的一切困难和挑 战”要求相比，还有一定差距。四是遵规守纪还不够严格。自己始终在工作实绩中提高政治站位，在工作 实践中淬炼作风。对照党中央
34、要求，对照党章党规，反思自身存在的问题，深 刻表明自己执行纪律规矩的还不够严格，工作中对出现的“四风”变异现象不够 警惕，对“四风”出现的病根没有找准，土壤没有铲除。7、产生问题的原因剖析反思问题产生的根源，主要有以下几个方面原因：（一）理论基础不够扎实。在学习上缺乏紧迫感，更缺乏自觉性，计划没少 定，工作一忙就使学习流于形式，没有养成良好的学习习惯，特别是对习近平 总书记的一系列重要讲话精神，学得不深不透，领会的不够到位，没有充分入 脑入心，缺乏用科学理论指导实践的自觉性。另外，有时乂满足于一知半解， 觉得对理论思想有一些理解和认识，掌握得差不多了，但遇到现实生活中的实 际问题，有时又不能正
35、确理解，甚至有些偏激的想法。（二）宗旨意识不够牢固。对党的思想路线、方针政策的贯彻执行，缺乏应 有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不待我的使命感和危机感。从政治的 角度来观察问题、分析问题还不到对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学 习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足。由于自己放松了对理论的学 习，忽视了对主观世界的改造，没有把理想信念放到至高的位置，才使自己在 思想认识上出现了偏差。同时，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改 造，进取意识减弱，存在“差不多”“还可以”的想法，没有把党员领导干部应 尽的责任、义务时刻放在心上、扛在身上。（二）宗旨意识有淡化。自认为受党教育多年，党的
36、宗旨还是坚持得比较好 的，但在联系人民群众、关心干部职工方面有所减弱，深入基层解决实际问 题、为群众和职工办实事方面做得不够。平时以听取汇报或与领导干部讨论研 究的方式开展工作较多，亲自到-一线调查研究比较少。深入剖析这些行为，还是 放松了对宗旨意识的强化，为民服务的意识有所淡化，对一名共产党员应有的 坚守有所淡忘。（三）党性修养不够深。在严肃党内政治生活方面不够严格，政治上高标 准、严要求有所放松，常常把工作当成硬任务、把学习变成软任务，不能经常 清理思想灰尘，反思行为过失，工作中满足于完成任务和不出问题，只求过得 去、不求过得硬，持续奋斗、锐意进取的精神逐渐下降。对照党员义务要求， 这是没
37、有做到严格用的党性来约束自己，党性修养还不够深。（四）纪律观念有松懈。随着年龄和党龄的增长，认为自己是一名老党员， 能够保持对党的政治纪律、组织纪律等纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就 是一个合格的共产党员了。所以对社会上、网络上出现的一些错误思潮、错误 言论和不正之风，有点儿听之任之，没有做到态度鲜明地进行抵制和斗争。这 是没有严格按照一名真正共产党员的标准来要求自己，产生了纪律松懈、观念 淡化的现象。29、产生问题原因分析（一）降低了学习理论知识的标准，对理论学习的重要性和必然性认识不 足。（二）放松了纪律约束。没做到高标准、严要求出现懒惰思想不求有功、但 求无过的错误思想。（三）忽视了工
38、作创新。认为自己工作了多年有经验，及时完成了任务，没 出现差错，便是尽职尽责。缺少创新的动力，不愿冒风险，工作求平稳等。30、产生问题的原因剖析经过认真分析，产生以上问题与不足的原因，主要有以下几个方面：（一）政治素养有所滞后。自己作为一名党员、一名党的干部，在思想深处 没有真正把用党的基本理论武装头脑作为人生的历史责任和工作的第一需求。 特别随着工作条件的变化、工作阅历的增长、工作经验的积累，抓理论学习有 所放松。理论学习滞后，政治嗅觉就会迟钝，精神状态就会不佳，意识中存在 吃老本的思想意识，没有真正静下心来，潜心研读原著，弄清吃透内涵，理解 把握实质，深入思考问题。（二）宗旨意识有所弱化，
39、服务意识不牢固。把握以人民为中心的发展思想 还不够到位，对群众反映的问题能够及时办理，但有时还存在按“流程办，按规 定办”的思想，急群众之所急、解群众之所难的意识还有差距，有时存在生搬 硬套、缺乏变通，在解决棘手问题方面还不够到位。特别是今年参加驻村工作， 面对基层的困难，有时过分考虑农村条件艰苦、压力比较大，自身“老好人”的 思想有所抬头，对照习近平总书记“我将无我、不负人民”的无私品格和“人民 至上”的真挚情怀，还有一定的差距。（三）担当精神有退化。担当精神和进取意识出现了淡化，“争”和“创” 的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢 破解的勇气不够。思想认识
40、和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析 处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨 性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没 有传承好革命先辈和先进的担当、奋斗精神品质，表率作风不突出，“头雁”效 应不凸显，干事创业的激情不强烈。（四）遵守纪律不够严，道德境界有差距。一是对严守党的各项纪律的重要 性认识还不够深刻，学习领悟党纪党规不深不透，对党性原则和党的政治纪律认 识只停留在表面，深刻把握内涵不够，自我要求降低。二是还没有时刻绷紧纪 律观念这根弦，在自省自律、慎独慎微，始终保持高度的警惕性和敬畏心方面 还做的不够，没有做到“一日三省
41、吾身”，对隐形异化的一些“四风”、“四气” 问题警惕性不高。三是对党员领导干部为官从政的品德要求认识不深，想当然 地认为“自己在遵守纪律上没有任何问题”，从严模范遵守党的纪律的意识还不 强，没有时常对照党章准则条例等党纪党规来检视自己，主动对标 党内的先进模范党员，提升道德境界不够。31、问题产生的原因分析从思想层面深层次剖析，主要有以下几点：一是政治站位的高度还不够。对“四个意识”、“四个自信”、“两个维 护”理解得不深不透、不精不全，更多的把习近平新时代中国特色社会主义思 想用于指导经济加快发展，从政治的高度、全局的角度、战略的维度考虑问题 不周全，致使在理论武装、干部思想教育等方面还存在
42、实用主义倾向。二是攻坚克难的力度还不够。来XX三年多了，面对脱贫攻坚、经济指标、 民生改善、稳定安定、处理历史问题等重重压力，有时虽然尽心尽力在做，但 收到的效果达不到预期，不时产生了消极懈怠心理，欠缺“记住不忘、扭住不 放、盯住不让”的韧劲和狠劲，口岸外贸、绿色农业、生态旅游等工作缺乏质的 飞跃。三是为民服务的纯度还不够。主要是宗旨意识树得不够牢固，坚持以人民为 中心的发展思想不够纯粹，与群众的感情还不够深厚。如在抓脱贫攻坚工作 上，想的较多的是怎么解决好贫困村和贫困人口的问题，而对于边缘人群考虑 得还不够。四是党性修养的深度还不够。随着年龄的增长和经历的加深，在党性修养上 有自我满足心理，
43、如在作风整顿和优化环境上狠抓严管力度不够等，实质上还 是党性锻炼的强度和标准不够。五是思想解放的程度还不够。解放思想、转变思路的视野还不够开阔，在 谋划发展思路上，还没有完全从狭隘地域局限中解放出来，跳出XX看XX、站在 高处看XX,如与先进地区对比，无中生有抓产业的思路还不够活、闯劲还不够 足。32、原因剖析通过把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真剖析，产生这些 问题的原因主要有以下四个方面：一是理论学习放松了。没有把政治理论学习作为首要政治任务来完成，在 主观认识上不重视，学习的自觉性、主动性不强，存在被动学习的现象。在工 作安排上没有放在首位或突出位置，平时忙于口常工作，没有挤
44、出时间学习。 虽然对党的二十大进行了精读细研，但在理论学习上用的精力还不够多、花的 力气还不够大，学习、研究、领会得还不够系统全面、透彻深入。理论与实践 结合的还不够紧密，运用理论分析解决实际问题的办法不够多，理论水平与当 前形势要求仍有一定差距。二是进取精神有所淡化。平时多以事务工作代替政治修养、党性锻炼，导 致自己的党性修养思想上淡化、做起来弱化，工作要求标准有所降低，创先争 优的进取意识有所减退，满足于完成上级交办的任务，满足于保证原则立场不 出问题，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。通过这次对照检查，也让自 己深刻认识到，党性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。三是宗旨意识放松了
45、。平时工作中，大部分精力和时间主要用于谋划指导 全县纪检监察全局性工作，虽然也坚持有时间到基层去，但下基层大多时候是 带着任务去的，来去匆匆。对待群众来信来访上没有完全做到从内心深处想群 众所想，急群众所急，解群众所需，说到底，还是为人民服务的宗旨意识树得 不够牢固。四是履职担当放松了。随着国家监察体制改革不断深入，监督范围更广， 任务更重，责任更大。在实际工作中面对一些新问题、新情况，在现有条件下 把握不准或者一时还难以解决时，有畏难情绪和等靠思想，有时把问题上交， 希望上级指明工作方向，自行探索解决的力度不够。33、原因分析（一）强化理论武装有“温差”。之所以存在以上问题，根子就在这。深刻
46、 领会“两个确立”决定性意义，做到“两个维护”，与中央和省、保持高度一致， 不仅应表现在思想上、政治上，坚定政治立场、严把政治方向，更应该表现在 具体行动上。深刻反思办党组班子实际，存在的对“两个确立”的理解不够深 刻、正确党史观树立的不牢、升华信仰信念不够、强化思想武装不够等问题， 就是因为对理论武装的强化不够，没有时时刻刻用党的最新创新理论指导实 践、推动“三服务”工作。（二）砥砺党性修养有“时差”。党组班子在强化党性修养、讲政德立政德 上存在认识不足，认为在从严治党的大环境下，觉得入党时间久了，党性修养 没有问题了，从而放松了对党性修养的锤炼，久而久之导致便在行动上跟进得 不及时，在要求
47、上落实得不严格，缺乏了吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神，对办各 项服务保障工作中遇到的困难、难题破解办法不多，对提升党员干部政德教育 缺乏清醒的认识，没有真正严起来、实起来，进而导致工作抓得不够实、不够 细，拿出的硬举措、硬办法不多，缺乏斗争精神、斗争意志。（三）勇于创新落实有“偏差”。当前上级已经就2023年各项工作作出了 详细的安排部署，思路非常清晰，重点非常明确，的关键就在狠抓落实。但党 组对如何在办文办会、制发文件、举办活动、安全保密、后勤服务等工作中， 充分把部署要求予以贯彻，还缺乏深度思考和统筹谋划，更多时候沿用老经 验、老办法居多，大胆创新、勇于突破不够、大刀阔斧改革不够，在抓实抓细 抓
48、深入上做得还不到位，缺乏真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的 韧劲，有的工作未做到一竿子插到底。（四）带头执行纪律有“落差”。在实际的工作中，执行纪律的表率作用不 够强，用当标杆、作表率的要求来衡量，还有一定差距，特别是在狠抓规矩纪律 执行上，对各处室、各部门的党员干部日常管理监督上，还有思考不深、措施 不实的问题，有时还没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上 还有需要加强和改进的地方。34、问题产生的原因一是党性修养有所放松。自我认为基层工作任务重、压力大，花时间和精 力解决实际问题更为重要，便较少花时间去学习理论知识，以致政治理论素养 提高不快。特别是思想上认为自己较长时
49、间在省、市重要部门工作，受党教育 多年，也从事过特殊的港澳专项工作，经受过一定的考验，党性是没有问题的， 对党性修养和党性锻炼没有以前重视了，从而产生了不严不实方面的一些问 题。二是理想信念不够坚定。”理想信念是共产党人精神上的钙。缺乏理 想就会不思进取，没有信念就会茫无头绪。近年来社会上的不正之风，自己常 在在河边走，耳濡目染也携带了一些不良习气，受到了信仰危机、信仰缺失的 影响，为理想而奋斗的锐气削弱了，工作上标准降低了，生活上要求放松了， 作风上小节不太注意了，执行机关制度纪律上散漫了，批评与自我批评的武器 用的少了，宁栽花少栽刺明哲保身的想法多了。自己虽然没有奢靡的条件，但 思想上的警惕性差了，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷的不够紧了，有了图安逸过 舒服日子的奢望，勤俭节约、艰苦奋斗