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1、2023年度民主生活会个人带头坚持以人民为中心的发展思想, 推动改革发展稳定方面存在的问题33个1、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面的问题一是完整准确全面贯彻新发展理念不到位。面对新时代*事 业高质量发展形势任务，还不能很好地运用新发展理念去思考谋 划、审视分析、指导推动工作，特别是对一些长期性的工作缺乏 步步为营、环环相扣的抓落实招数，“守”的心理较强，“进”的 劲头不足，一些工作成效不够理想。如，在城市内涝治理方面， 点上查的多、治的多，没有综合考虑平稳性、协调性、长效性， 统筹推进治理体系建设用力不足，市区多个小区、多处路段不同 程度出现积水漫灌。二是解决不平衡不充
2、分问题缺少创新的招法。 思想上还存在误区，有时认为破解发展不平衡不充分问题关键就 是要解决实际问题，注重增强弱项、补充短板，一个问题接着一 个问题去解决，很少主动思考和研究，在发展理念和体制机制上 如何实现创新突破。如，公共租赁住房动态管理不够高效，现行 公共租赁住房管理办法已不能满足市区公共租赁住房建设、 申请审核、分配管理的需要，公租房转租转借、拖欠租金等违法 违规行为依然存在。三是统筹谋划推进民生保障还存在短板。虽 然做了一些让老百姓看得见的实事，但过多注重解决群众眼前的 现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系，在松了这方面的要求，除了例行工作，很少主动去基层单位，导致 对
3、基层情况掌握不够全面。二是服务群众意识还需不断强化。党 委积极开展了结对扶贫、党建指导等活动，但还存在着深入群众 不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动的问题，还没 有真正和群众打成一片，平常忙于日常事务性工作，没有更多时 间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有12、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。 一是在满足人民群众的法治新期盼上有差距。对新时代下人民群 众的法治新期待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认 清和系统把握人民群众对法治多样化、个性化的新需求，在谋划 发展、统筹工作的过程中，如何把改革发展红利转化为法治惠民 利民方面，举措办法还不够多，成效还不
4、够明显。二是践行以人 民为中心的理念不够严实。主观上有时会认为以人民为中心的发 展理念比较抽象玄奥，自己又在法治保障部门，与以人民为中心 的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践 行了以人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作 更好地服务于以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有 一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能将以人民 为中心的理念完全体现在法治*建设和司法行政工作的各环节 和全过程，并没有真正画好最大“同心圆二三是听取干部群众 的意见建议不够充分。与一些优秀同志相比，自己在摆正位置， 放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距， 在
5、问计于民、问政于民方面责任压得不实，忽视了人民群众的主 体地位和首创精神，特别是在制定一些涉及全市的法治建设政策 时，听取干部群众的意见不够多，导致一些出台的工作措施可能 没有完全契合实际发展的需要，没有营造出良好的共建共享氛围。13、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。 完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局， 协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的 发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持 续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难 愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效 方面。一是工作标准还
6、有差距。对上级关于疫情防控、攻坚克难等 决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不 高、看得不远。在保障基本居生、帮扶中小微企业方面，工作思 路不宽，措施不多，仅仅停留在走访慰问，想方设法抓产业发展、 项目扶持不够；在推进乡村振兴上，对巩固提升脱贫成效谋划不 多，安排的工作没有及时督查和“回头看”，重布置，轻落实。二是进取精神还有差距。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人 荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所 下降。有时面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的懈怠情绪 和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，满足 于不出错、过得去，对新政策、新问题的研
7、究不够，习惯于凭经 验做事。三是宗旨意识还有差距。没有真正把工作的出发点和落 脚点放在以人民为中心上，为群众服务的宗旨意识有所淡化，联 系群众方式单一，与群众坐下来，面对面耐心沟通交流少，对群 众所思所想所盼了解少，对一些历史遗留问题解决不到位。比如, 针对群众集中反映饮水管网改造、乡村道路整修等问题，虽然也 重视了、协调了，但个别问题推进解决的力度还相对缓慢。14、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面一是在坚持权为民所用、利为民所谋上还有一定的欠缺。群 众观念有待提高，为民服务的意识宗旨不够浓厚，不能经常深入 基层，深入群众，倾听基层群众的呼声。在坚持为民务实的要求 上还
8、有待进一步提高，在一些重大工程的安排上，还没有完全做 到优先考虑民生事业，致使一些民生工程和事业发展不快。二是担当作为还需下功夫。安于现状、不敢担当，习惯于凭 经验做事，认为自己现在做工作驾轻就熟、轻车熟路，懒得去思 考如何开拓、创新的问题，导致工作循规蹈矩，按部就班，一直 局限在老方法、老套路之中，缺乏新意，缺少亮点。三是调研的广度、深度上还不够。走的多是“安排路线”， 看的多是“亮点”“样板”，对基层实际情况了解得还不全面。对 于一些深层次问题，没有“解剖麻雀”、“刨根究底:比如，虽 然早就意识到新经济发展的大趋势，但由于缺乏深度的研究，至 今仍未真正破题。15、带头坚持以人民为中心的发展
9、思想，推动改革发展稳定。 完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、 协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的 发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持 续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难 愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效 方面一是宗旨观念有所淡化，在实际工作中，总是把工作业务放 在先，没有把深入基层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重 点工作。有时虽能走访入户但是走访也是流于形式，走走样子, 没有带着问题、带着政策、带着解决问题心态去走访，达不到预 期的效果。二是调查研究不够实在。把下基层执行调研作
10、为一种形式，注重场面热闹，不注重调研实效，存在走马观花、蜻蜓点 水和雾里看花等问题。16、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。 完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局， 协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的 发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持 续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难 愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效 方面。一是缺乏锐意进取精神。随着工作阅历和年龄的增长，工作 热情有所减退，进取心不强。比如，在*工作中，虽然进 行了积极探索，取得了一定成效，但对标上级要求，在* 等
11、方面仍需深入研究探索。二是缺乏攻坚克难精神。对照职责分 工，我扎实有力的推进分管科室工作。但随着参加工作时间的增 加，工作环境的变化，面对工作中难“啃”的硬骨头，勇于担当 作为的积极性有所减弱，攻坚克难的锐气和韧劲有所下降。17、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。 完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局， 协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的 发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持 续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难 愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效 方面。我积极参与单位组织的
12、结对帮扶工作，到基层与贫困户直 接交流。但还存在联系群众不够紧密的问题，有时工作繁重，没 有更多的时间和精力深入基层、深入群众，与群众直接交流的少, 对群众的生活需求还了解得还不够。18、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面。一是联系群众不够密切。能够树立正确的政绩观，主动践行 群众路线，但以人民为中心的发展思想树的还不够牢，宗旨意识 需要进一步强化。平时开会调度的多，深入各区市开展工作较少, 与群众交流谈心的机会更少，对群众所思所盼关注解决的不够。二是深层调研不够细。在工作指导中有时为基层服务的切入 点和结合点考虑得不深不透，下发工作任务没有充分考虑基层单 位的实际，认真
13、细致的思想工作做得不到位。19、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。一是在满足人民群众的新期待上有差距，对新 时代下人民群众的新期待研判得不够及时，掌握得不够全面, 未能全面认清和系统把握人民群众对物质文化生活的多样 化、个性化的新需求，特别是面对当前人民群众复杂而又具 体的利益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时, 自己在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地 关照各方、兼顾各类群体。二是推动改革发展稳定成效不显 著。面对中华民族伟大复兴的战略全局和世界百年未有之大 变局“两个大局”，未能及时运用马克思主义的立场观点方 法，找准工作坐标、选准奋斗方位、瞄
14、准责任靶心，没有将 自己负责的工作有效凝聚成促进大局全局发展的“活力细 胞”，想事情、做作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和 谋划。20、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。能做到坚持以人民为中心，始终把人民立场 作为根本立场，把为中国人民谋幸福作为不变的初心，但 仍有一些不足。一是群众服务不到位。能够始终践行以人 民为中心的理念，能够把群众观点、群众路线贯穿到工作 的全过程。但带着感情和责任为群众解难题做的还不够看, 面对问题容易出现焦躁情绪，急于解决问题，缺少静下心 来站在群众角度的思考，缺少对群众需求的深入了解，服 务群众的自觉性、主动性还应进一步加强。二是工作站位
15、 不够高。在工作中，能够认真履职尽责，但有时还是站位 不高、大局意识不强，没有从大局角度去考虑研究、统筹 推进，距离心怀“国之大者”还有有一定差距，工作主动 性还不够高，参与度还需提升。21、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面一是群众工作能力有待进一步提升。主要是以人民为中心的 发展思想树得还不牢固，坚持从群众中来、到群众中去的工作方 法上执行得不够好，对做好新形势下的群众工作存在“老办法不 管用、新办法不会用”的恐慌感。比如，在抓XX工作中，过于 强调时间进度，征求群众的意见建议不够，没有能很好地做到问 需于民、问计于民，有时候想下茬帮助他们解决一些现实利益问 题，但对
16、一些比较复杂的问题没有形成比较成熟的解决办法，就 暂时搁下了。二是服务群众的积极性、主动性还有不足。平常忙于日常事 务性工作多，深入基层的时间和精力较少，解决老百姓的细微需 求还有更大空间，还存在着深入群众不够经常、服务群众不够主 动的问题，对照群众日益增长的美好生活期盼还有一定差距。虽 然通过大力推进“放管服”改革，深化相对集中行政许可权改革， 创新推进“并行预审”“投资项目信用承诺制”等有效举措，大 力压缩了行政审批时间；通过“互联网+政务服务”体系等建设， 基本实现了民生服务更加便捷的目标，但距离办事企业和人民群 众期待还有一定差距，政务服务效能还有一定空间。三是在贯彻执行上有差距。旗帜
17、鲜明、不折不扣的落实总书 记指示批示精神和中央决策部署，但在具体推动落实上力度不够, 还达不到全覆盖、无缝隙，有时感觉中央层面的决策部署过大、 过宽，到了基层很难贯彻落实，没有静下心来结合实际，仔细研 究讨论、吃透精神，致使个别工作在贯彻执行时停留在一般性号 召上。比如对中央提出的稳中求进工作总基调、高质量发展等新 理念、新部署、新要求，理解浅、行动迟，致使在指导发展、推 动工作上，心里没底、手上没招。22、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是思维视 野还需要更新。有时对新常态的认识把握不够深刻，比如在对企 业稳增长、转方式在观念、做法、模式等方面缺乏更直接有效的 手段，特别是围绕落实管
18、资本要求探索不够，工作视野不宽，有 效的措施、路径、方式要进一步明晰。二是服务企业还需要加强。 有时以行政手段替代出资人依法监管，未能切实做到寓监管于服 务之中。特别是深入企业主动研究问题不够，与企业治理团队沟 通交流的少，有时对企业提出的问题回复的不够及时，在有的问 题处理上程序繁杂、效率不高。三是工作作风还需要转变。有些 工作尽管反复强调，但在实际操作中缺少压力传导，也缺少严格 的问效问责机制。比如，去年我们的个别企业外包项目出现安全 生产事故，虽然主体在承包方，但有些不良影响还是落在我们身 上，需要认真反思，把工作想的再细一些、抓的再实一些。23、围绕带头坚持以人民为中心的发展思想，推动
19、改革发展 稳定方面。一是一切为了群众的思想强化不够，宗旨意识还不够 牢。能够树立正确的政绩观，主动践行群众路线，但以人民为中 心的发展思想树的还不够牢，例如，日常工作中深入村和社区一 线听取群众意见、困难的频次还不够，制定的帮扶措施实施还不 够快，现场办公协调解决群众的期盼问题还不够多。二是调查研 究还不够务实深入。虽然能够认真开展调研活动，自己也经常深 入一线，但往往是面上检查多，系统深入调查少，具体帮带指导 不够及时有力；对工作中存在的问题，批评指责多，指导交流少。 虽然在大方向上没有问题，但联系群众的形象没有真正树立起来, 对基层建设的情况了解不细致，对基层群众的意愿掌握不够具体, 眼睛
20、向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦，解决基层 补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待突破。 如，推动保障性租赁住房方面研究发力还不够，实施办法还没有 正式出台，认定、管理等制度机制还不够健全，市场化运作水平 还比较低。再如，*还没有完成移交，一些已建成保障房消防改 造、竣工备案等工作仍需加力。2、带头坚特以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体 布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不 充分的发展问题，补短板、强弱项、扬优势，推动经济社会持续 健康发展。在发展中保降和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁
21、 盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。 一是对党的二十大精神的学习理解还不够透彻，把握得不够精准, 存在浅尝辄止的情况。用新思想引领、推动政务服务工作务实管 用的招数不多，对今后一段时期政务服务工作思路系统谋划不够, 相关措施不细、力度还不大。二是共产主义远大理想和中国特色 社会主义共同理想还仅仅存在于思想认识中，以理想信念激发干 事创业激情还不够，以新思想指导实践、推动工作的思路不宽、 办法不多。三是谋划工作缺乏科学性，对新常态下如何更好开展 政务服务工作，主动研究不够，措施办法不多。重当前轻长远， 有时更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了群众的实际困难不
22、够。24、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定，完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一 体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧扣“四 个更大”重要要求，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题， 补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康 发展，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章，在 发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题， 让人民群众看到学习贵彻党的二十大精神的实际成效方面。一是调查研究不深入。对基层情况的了解主要靠听汇报 和抽查，不够全面系统，与联系单位领导班子谈工作任务多， 谈思想听取意见少，了解基层单位发展情况不深入、不全面。二是服
23、务群众有差距。在我为群众办实事过程中，对关 系到群众切身利益问题解决得不充分，扎扎实实为职工群众 做好事、办实事、解难事不多，解决职工群众强烈反映的一 些突出问题不够有力，所做的工作距离职工群众期盼有差距。25、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是深 入一线调研的常态性需要进一步坚持。平时工作中，受一些 具体繁杂琐碎的事务性工作影响，有时深入项目建设、生产 销售一线调研较少，有时即使来到一线，但听汇报多、搞座 谈多、个别谈话多，与基层员工面对面交流、听取一线的声 音还比较少，服务一线生产经营的工作还不够到位，面对问 题只是简单布置，未能做到深挖根源、跟进解决。二是服务 群众的实效性还需要
24、进一步加强。虽然对企业的性质定位能 够准确把握，但有时没有真正摆布好经济指标与群众满意指 数的关系，工作思路、服务意识还需要进一步拓宽。今年结 合开展服务群众活动，指导分管部门研究确定了 10件实事， 但大多是职责范围内、应该办的事，对于干部职工反映的重 病医疗、上下班通勤、洗澡饮水等实际问题，还没有真正放 在心上，想办法协调解决。反映出自己以人民为中心的发展 思想树得不牢，全心全意为人民服务的宗旨意识还不够强。 三是工作统筹的科学性需要进一步改进。身子进入新时代， 思维习惯还没有跟上来，工作作风还有浮于表面的现象，比 如，有时对多项工作进行集中安排部署，要求尽快落实，未 考虑到各项工作的完成
25、时间节点，造成基层工作“手忙脚乱: 图名挂号的思想还有，干工作有时还希望得到上级的认可， 有时甚至不切合实际提出过高标准，反映出自己的政绩观还 不够端正。26、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。一是在树立以人民为中心的发展理念上还有差 距。在完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体” 总体布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决 不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优 势，推动经济社会持续健康发展上，结合本职工作深入学习 和调研不够，没有真正将人民至上的发展理念贯穿于纪检监 察工作始终。去年以来，虽然按照市纪委监委的统一部署, 开展持续整治群
26、众身边腐败和作风问题专项治理活动，取得 了一定的成果，严肃查处了 xx严重违纪违法问题，但是专 项治理的深度、广度和力度还不够，建立反腐倡廉长效化、 常态化、制度化的有效机制制度还不健全，在项目建设、乡 村“三资”管理和乡村振兴等一些重点环节、重点领域、重 点部门，群众身边的腐败和作风问题仍然时有发生；二是自 觉践行人民至上的工作理念还有差距。思想上没有真正树立 起人民至上的工作理念，没有真正把为民服务作为纪检监察 工作的根本立场和价值取向。在畅通群众信访举报主渠道方 面，虽然牵头制定了班子成员轮流接访的工作制度，但实际 工作中存在侯访取代主动约访和下访等现象，群众反映问题 的信访体制机制不够
27、完善，群众关注的一些长期访、重复访 问题没有得到有效化解，导致发生了一起越级上访问题；三 是深入基层深入群众还不到位。虽然能够定期到县乡一线开 展调研活动，但调研的深度广度还不够，倾听群众呼声，察 民情、听民声、知民意做的还不好，还没有真正做到从群众 中来、到群众中去。对群众反映的一些问题，被动解决多， 主动化解少，便民、亲民、为民服务等实事做得不多，不愿 与群众打交道、交朋友，对群众疾苦漠不关心视而不见，对 群众合理诉求有时甚至麻木不仁高高挂起。27、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面一是宗旨意识有待增强。始终坚持群众路线，始终对群 众怀有深厚感情，真诚倾听群众呼声，真
28、心关注群众疾苦, 做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。但对照党的根 本宗旨和人民群众的期待，在加强同人民群众血肉联系上还 存在一定差距。具体表现在推动民生事业上，关注基层群众 冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研 究布置后安排相关部门去办理，自己带头抓落实的作用发挥 还不到位。带着题目拿出专门时间到基层搞蹲点调研、“解剖 麻雀”的次数不够多，一些日常性工作大多是听取分管同志或 部门、乡镇的同志汇报。走村入户与群众坐下来聊一聊的时 间少，到先进村、示范村调研多，一般村、后进村调研少, 对群众内心真实想法把握还不准确。二是工作担当精神缺乏。认为只要完成好交办的任务， 处理好分管
29、的事情就行，缺少了身在兵位，胸为将谋的闯劲， 事不关己，绕道而行。由于这些不健康的思想作祟，不思进 取、得过且过的行为随着年龄增长越来越严重，导致服务决 策缺乏全局性、超前性，指导工作缺少主动性、针对性，面 对制定运用政策、开展调查研究，如蜻蜓点水浮在面上，很 难提出指导性、建设性、前瞻性极强的对策，这充分说明自 己运用政策理论水平与现实工作还有较大差距，开拓精神欠 缺，创新意识不足。三是工作落实有交差应付心理。除重点工作、重大事项 和重要材料外，在常规性一般性工作的落实上，有完任务、 交差事的心态，标准不高，要求不严，得过且过，不同程度 存在走形式、走过场问题。比如对一些常规的简报和转发、
30、上报、下行文件，对日常简单的业务办理，把关不严，抠得 不细，质量标准不高。28、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面。作为党员领导干部，能够坚定自觉地把人民放在心中最高位 置，坚持以问题为导向，带头深入基层、深入实际、深入群众， 做到问计于民、问需于民、问效于民、问政于民，对关系群众切 身利益的热点难点堵点问题做到亲自部署、亲自协调、亲自督办， 以实干实效密切与人民群众的血肉联系。但对照更高标准和要求, 仍存在一些问题和不足。一是对群众“急难愁盼”问题的解决仍有差距。如，面对两 个不同体制单位整合、两地办公、部分职工收入锐减、部分职工 迟迟无法晋升职称等突出矛盾和棘手问题，作
31、为主要负责同志， 能够尽己所能地与上级领导及相关部门反复多次沟通，如实反映 职工诉求，但有时对职工的思想动态掌握得还不够及时，做职工 思想工作的方式方法还较为单一，深入细致程度还有待进一步加 强。二是结合自身资源禀赋，完整准确全面贯彻新发展理念做得 还不够。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，但在 具体贯彻落实过程中，有时仍存在对上级精神领会不充分不透彻, 联系自身实际不够紧密的情况。如，对我国社会主要矛盾变化带 来的新特征新要求，以及错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑 战的认识还不足；对在新的历史方位中找准坐标定位、谋划战略 路径方面思考和研判得还不够多，对卫生健康领域改革发展的认
32、识理解还不够深入；对如何履行职能，服务“健康中国行动”、 公共卫生安全、深化医改等重点领域任务，更好发挥卫生健康、 工作服务保障民生的支撑保障作用方面，思路还不够开阔、措施 还不够有力，一定程度上影响到工作的高质量推进。29、在带头坚持以人民为中心的发展思想。一是为民解决难题有待提升。在基层一线走访调研方面，工 作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且 走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存 在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民 情、解决民生短板的还不够。二是宗旨服务意识有待增强。对基层情况掌握不透彻、对群 众呼声听得不真切，脱离基层群众的
33、倾向还不同程度地存在。比 如，对整治民生问题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关 注的征地拆迁、乡村振兴等重点领域问题整治成效不明显。三是畅通群众监督渠道有待加力。按照部署要求，在牵头制 定名义或办名义的有关文件、方案、意见过程中，在畅通基层和 广大党员群众的民主渠道方面还有差距。比如，虽然有时在出台 重大文件方案之前，在更大的范围内征求了意见，但专业性较强 的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听证工作还不充分， 还有极少部分基层和党员的意见和建议没有得到充分和全面的 反映，来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。30、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。 完整准
34、确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、 协调推进“四个全面”战略布局，紧扣“四个更大”重要要求, 紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底 板、扬优势，推动经济社会持续健康发展，奋力谱写全面建设社 会主义现代化国家新篇章。在发展中保障和改善民生，聚焦解决 人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精 神的实际成效方面一是在满足干部职工、人民群众新的期待和要求上有差距。 努力做到继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认 真了解、广泛听取干部职工和人民群众对办公室统筹协同、后勤 管理、服务保障等方面工作的意见建议，并对相关问题认真研究、 协调处理，
35、实现办公室各项工作再上新台阶。但还没有完全做到 全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需求， 未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。二是贯彻落实上级决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持 以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻 新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中， 有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够 紧密的情况。特别是在如何把种业发展与扛稳国家粮食安全重任、 服务省委“两个确保” “十大战略”结合起来等方面，思路还不 够开阔、措施还不够有力，导致一些工作缺乏特色和亮点。31、带头坚持以人民为中心的发展思想，
36、推动改革发展稳定方面。一是求稳的心思加重。自己是一步步从基层干上来的，总觉 得走到今天的工作岗位不容易，经不起失败，也经不住折腾。因 此，主观上慢慢滋生了 “守好摊子、顾住脸面、不出乱子”的思 想。体现到工作上，往往是瞻前顾后的时候多，破釜沉舟、攻坚 克难、开拓创新的时候少。二是群众联系不多。平时的调研检查中，基本都是围绕重点 工作、重点项目去现场解决问题，加速推进，深入乡村走访群众， 了解民情的次数与之前相比有所下降，与群众促膝交谈也变少了。32、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面面对严峻复杂的外部环境，特别是*疫情的持续反复，积极 应对，主动求变，统筹推进疫情防控和经济社会发展，各项经济
37、 指标保持了健康平稳快速发展的良好势头。但对照发展为了人民、 发展依靠人民的更高要求，还有一定差距。一是工作推进还不够平衡。对上级关注度高和群众反映强烈 的疫情防控、“六稳六保”、民计民生等重点难点工作抓得紧力度 大，但对一些自认为不太重要的工作关注度低，推进力度小，存 在抓落实不平衡的现象。二是脱贫攻坚与乡村振兴衔接机制还不够健全。始终把乡村 振兴作为重大政治任务和第一民生工程，自觉扛稳抓牢第一责任 人责任，带头深入一线，带头推进落实脱贫攻坚与乡村振兴衔接 各项政策和增收帮扶措施，但在推动脱贫攻坚与乡村振兴在体制 机制、领导力量、资金项目的有效衔接方面，研究谋划还不够深 入，巩固脱贫成果与乡
38、村振兴有效衔接的机制还不够完善。三是资金瓶颈制约破解能力还不够强。虽然探索实施了 “政 府+企业+中介+金融，的片区综合开发模式，与*等十家企业建立 了战略合作伙伴关系，但示范区下属的新投、临港、建投三个融 资平台融资能力还不够强，资金制约还没有彻底破解。33、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。 完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、 协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的 发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持 续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难 愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际
39、成效 方面：一是贯彻落实上级决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持 以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻 新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中， 有时存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够 紧密的情况。特别是在如何发挥人大代表职能服务全镇经济社会 高质量发展等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，导致一深层次问题和本源性问题的研究解决。3、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整、准确、全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体 布局、协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不 充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬
40、优势，推动经济 社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群 众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实 际成效。一是工作中担当作为的魄力还不够强，攻坚克难的韧劲 还不够足，主动承担工作任务和以钉钉子精神抓落实方面还有提 升空间。比如，有时习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”, 上级布置什么就完成什么，创新性开展工作的主动性还不够高。 二是统筹各项工作方面做得还不够到位，科学统筹、合理推进的 能力还有待进一步增强。比如，真正静下心来谋划推进分管领域 工作的时间比较少。三是自觉践行党的群众路线、深入服务群众 窗口一线加强调查研究的能力还有待提升。比如，在工作中，能 够
41、做到带队巡查及时发现并解决问题，但是有时忙于日常工作, 与窗口工作人员的沟通交流不够多。些工作缺乏特色和亮点。二是服务群众还不够主动Q坐等上门多、主动问需少，特别 是对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平时主动 帮助解决实质性问题较少。在接访时了解群众诉求后就转给有关 部门解决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏 有效解决办法。三是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线 走访调研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体 问题的少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进 行安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下 身子体察民情、解决民
42、生短板的还不够。4、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是深入基 层调研不够经常。了解基层情况面上情况多，发现深层次问题少。 没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实 情况掌握不全面。二是服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典 型经验学习和总结的不够，指导工作主观意志成份多，对群众反 映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。在实际工作中，重 心更多倾向于落实上级部署为民服务的宗旨意识不强，在做决策、 办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够。5、在带头坚持以人民为中心的发展思想、推动改革发展稳 定方面1 .对于在基层调研时发现的问题，还没有做到在深入研究分 析后向党委做专门
43、汇报，对于一些顽疾性问题，有向上归因、被 动等待的情况；对于一些需要广泛协调的问题，为避免给其他班 子成员增加额外的工作量，有只做局部努力的情况，导致了问题 不断出现，这在一定程度上降低了基层群众对党员干部的期待。2 .对分管单位党建工作的实际效能关注不够，满足于参加活 动、会议的次数，忽略了党建工作与中心工作融合的深度，督促 指导较为表面化；传达精神、表扬肯定较多，指出问题、推进整 改较少，站在党委领导班子的大局上推进分管单位党建工作质量提升做的还不够。6、带头坚持以人民为中心的发展思想方面。L联系群众还不够紧密。虽然从去年开始，参加“我为群众 办实事”实践活动，协调解决了 一批群众关心关注
44、的“急难愁盼” 问题，但今年因为工作的原因，没有将这项工作机制常态化坚持 下来，与群众打交道的时间十分有限，能够与群众开展经常性的 促膝谈心、交流思想的机会不多，平时与专家学者等联系较少, 没有很好地发挥他们建言献策的作用，对自己完善工作思路、提 高决策水平也没有起到很好的作用。在制定相关政策方面，自己 都广泛听取各方面的意见建议，也安排部门做好这方面的工作, 但广度、深度还不够，个别方面针对性、指导性还不强，推进效 果不够明显。自己平时与职工谈工作多，思想沟通少，给下面同 志压担子、提要求多，帮助解决工作中的实际困难和问题不多， 在人文关怀方面的支持还不够。2,是站在群众立场想问题还不够。由
45、于工作关系，在机关的 时间长了，与群众的接触也渐渐少了，对群众的真切想法、所思 所盼、困难诉求了解有限、掌握不全，因而对群众的利益诉求设 身处地思考得不够。比如在对待来访方面，往往是就事论事，按 照固有的程序批办多，对一些带有倾向性、苗头性和深层次问题 拿出专门时间来挖掘研究的不够，所以在决策中也有凭经验的现 象，听取意见不够充分，自觉不自觉地产生了官僚主义。3 .开展调查研究不够主动。自己始终把调查研究作为掌握情 况、分析问题、开展决策的重要基础工作来抓，每次调研总想多 了解一些问题，但由于时间有限，调研行程安排紧，大多是针对 特定问题调研的多，随机抽样调研比较少，对一些事关长远发展 的深层
46、次问题调研得还不够，决策时坐在办公室听汇报、想当然 的多，没有真正把基层实际和工作实际作为全部工作的出发点和 落脚点，接地气少，工作上部署上有偏差。7、在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发 展稳定方面。一是深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较 忙、时间相对紧张，主观上服务群众意识树立的不够牢。存在习 惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况, 了解面上情况多，发现深层次问题少。没有真正扑下身子，走进 群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握不全面。二是服 务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够, 指导工作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问
47、题，拓思路、 出点子还不够。在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和 保障组织工作日常运转上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、 办事情上，对解决群众身边“小事”下力气不够。三是为民解决 难题不够有力。在基层一线走访调研方面，工作调研、督查落实 的多，现场办公协调解决具体问题的少，而且走的线路、看的点， 多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多 是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民生短板的 还不够。8、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面。一是宗旨意识不够强。未能做到“从群众中来，到群众 中去“，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，为人
48、 民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，牢记宗旨、心 系群众，“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有 所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全 没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。二是深入基层调研不 够。虽然也经常到基层调研，但主动性不强、调研不够深入、对 实情掌握不透，只注重了解自己需要了解的问题，工作方法较简 单，主动与单位同志思想交流不多，对单位部分工作指导和督促 还不够深入，激励引导不够，为民服务上还缺乏真功夫。9、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面，具体表现在：一是没有真正落实“以人民为中心”的发 展理念。没有真正把人民放在心中
49、最高的位置，重视对上多于对 下，思考工作怎么符合上级意图想下功夫多，热衷于让领导满意, 让上级“放心”，干工作的出发点不是服务人民，对群众的所需、 所盼、所急、所虑思考得不多，没有把我们的奋斗目标同群众的 期盼结合起来。二是调研针对性不强。主要表现为对全市的重点 工作研究的还不够透彻，调查研究浅了一点、虚了一点，调研选 题与市委决策结合的不够紧密，研究的针对性和可操作性不强, 有时下到基层开开会，回去之后，写一篇调研报告就算完事，材 料看似有理有据，基层却无从下手，问题还是那些问题，也不见 调研报告发挥作用，好像一切都没有发生过，无法真正为经济社 会发展服务。10、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳 定方面一是宗旨意识有所淡化。对血浓水的鱼水深情、优良传统领 悟、感知不够。关注群众生活、倾听群众呼声、体察群众疾苦方 面做的不到位，除走访座谈、重大节日慰问、信访接待日接待外， 平时与群众打交道较少，特别是对困难群众和弱势群体关心、关 注