（4篇）2023年民主生活会带头坚持以人民为中心的发展思想推动改革发展稳定方面个人存在的问题60个、2022年度民主生活会“六个带头”（带头深刻.docx

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1、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面个人存在的问题60个1、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整 准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进 “四个全面”战略布局，紧扣“四个更大”重要要求，紧紧抓住解决不平 衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社 会持续健康发展，奋力谱写全面建设社会主义现代化国家*篇章。在 发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众 看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。能够带头践行以人民为中心的发展思想，自觉贯彻到落实工作的全 过程，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，着力解决

2、人民群众的揪 心事、烦心事、愁心事，切实增强人民群众的幸福感、安全感和获得 感。但在帮助群众解决实际困难还不够。一是联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依 靠群众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与 共。在想问题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发， 回应群众新期盼还有差距。二是是调查研究重视不够。尽管多次到农村、社区和企业调研，但 对于基层遇到的问题和困难了解面上工作和一般情况多，深层原因了解 不透彻。2、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准 确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进 “四个全面”战略布局

3、，对照自己在为民初心、担当精神、创新意识、一是服务群众不主动。坐等上门多、主动问需少，特别是在联系挂 点县、乡、村，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平 时主动帮助解决实质性问题较少。在接访时了解群众诉求后就批示转给 有关部门解决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有 效解决办法。二是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走访调 研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而 且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一 定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民 生短板的还不够。三是宗旨意识有所淡化。对基

4、层情况掌握不透彻、对群众呼声听得 不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。比如，对整治民生问 题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴 等重点领域问题整治成效不明显。15、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是服务群众不主动。坐等上门多、主动问需少，特别是在联系挂 点县、乡、村，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平 时主动帮助解决实质性问题较少。在接访时了解群众诉求后就批示转给 有关部门解决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有 效解决办法。二是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走访调 研，但工作调研、督查落实的

5、多，现场办公协调解决具体问题的少，而 且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一 定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民 生短板的还不够。三是宗旨意识有所淡化。对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得 不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。比如，对整治民生问 题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴 等重点领域问题整治成效不明显。16、带头践行以人民为中心的发展思想方面。调查研究工作机制还 不健全。班子成员运用调查研究这一有力武器上存在着不爱用、不会用 的问题，开展调查研究不同程度存在着完成任务心态，深入一线、深入 群众身边开

6、展调研的深度、广度还不够，导致察民情、听民声、知民意 做的还不够好。17、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是服务群众不主动。坐等上门多、主动问需少，特别是在联系挂 点县、乡、村，对弱势群众往往是重要节日、活动期间送温暖偏多，平 时主动帮助解决实质性问题较少。在接访时了解群众诉求后就批示转给 有关部门解决，亲自协调、督促落实的少，特别是对信访积案，缺乏有 效解决办法。二是为民务实意识有待提升。虽然能坚持定期深入基层一线走访调 研，但工作调研、督查落实的多，现场办公协调解决具体问题的少，而 且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一 定形式主义，多是指导督

7、促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决民 生短板的还不够。三是宗旨意识有所淡化。对基层情况掌握不透彻、对群众呼声听得 不真切，脱离基层群众的倾向还不同程度地存在。比如，对整治民生问 题化解工作重视不够，尤其是基层群众密切关注的征地拆迁、乡村振兴 等重点领域问题整治成效不明显。18、在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面。一是信念基石有待加固。没有常态化坚持用党的理论成果武装头 脑，在学思践悟中不断提高思想政治理论水平方面有所欠缺。党员的先 锋模范带头作用没有充分发挥，在履行党员的责任和义务，坚定理想信 念，尽职尽责为民方面做的还不够，表现不突出。二是务实作风有待加 实。深

8、入基层调研还不够，在办公室待的时间较多，到基层调研时间较 少；对分管工作关注的多，对其它工作接触的少；布置工作任务多，指 导督促检查少。下基层调研内容不够具体明确，业务研究不深，深入基 层、及时与干部职工和群众沟通交流不够及时。部分工作标准要求不够 高，成效不明显。三是创新意识还不够强，创新的思路不广，工作亮点 不多，缺乏创造性、创新性。担当精神有待加强，在实际工作中，勇于 担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难点问 题时，对有些棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。19、是否带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。 是否完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”

9、总体布局、 协调推进“四个全面”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问 题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。 是否在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人 民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面。能够牢固树立底线思维，不断强化风险意识，坚决扛起“促一方发 展、保一方平安”的重大政治责任，坚决防范遏制各类重特大安全事故 的发生，以高质量组织保障维护全县经济社会环境安全稳定。但细查细 究，有几点不足：一是以人为本意识还没有完全落实到行动中去。在自觉站在党和人 民的立场上想问题、办事情、做决策方面做得还不够，有时候满足于把 工作做完，忽视了对全

10、局的思考和以人为本的把握。比如在开展“我为 群众办实事”实践活动时，完成工作任务的想法多，没能真正站在县委 的角度上，找准急难愁盼问题的关键所在。二是用心用情用力做得还不够。到基层调研深入一线时间较短，听 民情、查民意做得不够。对乡村振兴等方面实事一件一件地研究解决做 得少，有的没能很好地坚持问题导向、结果导向，导致成效不明显。三是服务基层还不到位。没能有效发挥县委办公室站位较高、信息 较全、对形势把握较准的优势，对下级单位的指导服务做得还不够，为 分管科室增效减负还不到位，材料上报数量多、任务急的现象依然存 在，形式主义、官僚主义没有完全克服。20、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。能够

11、坚持以人民为 中心的发展思想，深入贯彻落实党中央关于统筹推进疫情防控和经济社 会发展特别是“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”工作各项决策部 署，研究提出并强力实施了重点工作“*”集中攻坚活动，有效推动 了全县经济率先复苏和整体工作高质量开展，多项工作位居省市前列， 省委*,市委*等领导先后到*调研指导，对我县常态化疫情防控、乡 村振兴和经济社会高质量发展工作给予充分肯定和高度评价。存在的主 要问题：一是工作思路还需进一步开阔。把握新发展阶段、贯彻新发展 理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平还存在不足， 在如何培育更具爆发力、成长性的未来型产业和新的经济增长点，推动 县域经济换

12、道超车等方面，还需要进一步扩宽视野、开阔思路。二是攻 坚力度还需进一步强化。工作中善于啃硬骨头、打攻坚战，在脱贫攻 坚、污染防治攻坚、征地拆迁、违法占地清零等工作中都取得了较好的 成绩，但*正处于爬坡过坎、加快发展的关键时期，加快新旧动能转 换、推动高质量发展的任务艰巨，各种矛盾和问题不断涌现，攻坚克难 的本领和能力还需要进一步增强。21、在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面。一是信念基石有待加固。没有常态化坚持用党的理论成果武装头 脑，在学思践悟中不断提高思想政治理论水平方面有所欠缺。党员的先 锋模范带头作用没有充分发挥，在履行党员的责任和义务，坚定理想信 念，尽职尽

13、责为民方面做的还不够，表现不突出。二是务实作风有待加 实。深入基层调研还不够，在办公室待的时间较多，到基层调研时间较 少；对分管工作关注的多，对其它工作接触的少；布置工作任务多，指 导督促检查少。下基层调研内容不够具体明确，业务研究不深，深入基 层、及时与干部职工和群众沟通交流不够及时。部分工作标准要求不够 高，成效不明显。三是创新意识还不够强，创新的思路不广，工作亮点 不多，缺乏创造性、创新性。担当精神有待加强，在实际工作中，勇于 担当的精神没有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难点问 题时，对有些棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。22、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。能够坚持以

14、人民为 中心的发展思想，深入贯彻落实党中央关于统筹推进疫情防控和经济社 会发展特别是“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”工作各项决策 部署，研究提出并强力实施了重点工作“*”集中攻坚活动，有效推 动了全县经济率先复苏和整体工作高质量开展，多项工作位居省市前 列，省委*,市委*等领导先后到*调研指导，对我县常态化疫情防 控、乡村振兴和经济社会高质量发展工作给予充分肯定和高度评价。存在的主要问题：一是工作思路还需进一步开阔。把握新发展阶 段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水 平还存在不足，在如何培育更具爆发力、成长性的未来型产业和新的经 济增长点，推动县域经济换道超车等

15、方面，还需要进一步扩宽视野、开 阔思路。二是攻坚力度还需进一步强化。工作中善于啃硬骨头、打攻坚 战，在脱贫攻坚、污染防治攻坚、征地拆迁、违法占地清零等工作中都 取得了较好的成绩，但*正处于爬坡过坎、加快发展的关键时期，加快 新旧动能转换、推动高质量发展的任务艰巨，各种矛盾和问题不断涌 现，攻坚克难的本领和能力还需要进一步增强。23、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。始终以人民为中心 的发展思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民的工作理念，紧贴区委 区政府中心工作，坚持目标导向问题导向，狠抓各项任务推进落实，不 断提升人民群众的幸福感获得感和满意度。但仍有一些工作做得不够到 位。一是工作方式还

16、需与时俱进。工作中遇到新情况新问题时，破解难 题的力度还不够大，办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、 合理解决方面还存在一些差距。比如在解决历史遗留问题或棘手难题 时，有时思路还不够开阔，针对性、实效性还不够强。二是督查监管还 需要加强。虽然在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明导向，但有时在 工作推动过程中监管力度还不够有力，对一些单位出现的执行不到位、 推推动动等现象，虽然也及时提出批评，并安排督促指导，但督查的力 度还需加强，手段还需创新。24、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。面对严峻复杂的外 部环境，特别是新冠肺炎疫情的持续反复，积极应对，主动求变，统筹 推进疫情防控和经济社

17、会发展，各项经济指标保持了健康平稳快速发展 的良好势头。但对照习近平总书记发展为了人民、发展依靠人民的更高 要求，还有一定差距。一是工作推进还不够平衡。对上级关注度高和群众反映强烈的疫情 防控、“六稳六保”、民计民生等重点难点工作抓得紧力度大，但对一 些自认为不太重要的工作关注度低，推进力度小，存在抓落实不平衡的 现象。二是资金瓶颈制约破解能力还不够强。虽然探索实施了 “政府+企业 +中介+金融”的片区综合开发模式，与中建七局、豫资公司、中裕燃气 等十家企业建立了战略合作伙伴关系，但示范区下属的新投、临港、建 投三个融资平台融资能力还不够强，资金制约还没有彻底破解。三是脱贫攻坚与乡村振兴衔接机

18、制还不够健全。始终把乡村振兴作 为重大政治任务和第一民生工程，自觉扛稳抓牢第一责任人责任，带头 深入一线，带头推进落实脱贫攻坚与乡村振兴衔接各项政策和增收帮扶 措施，但在推动脱贫攻坚与乡村振兴在体制机制、领导力量、资金项目 的有效衔接方面，研究谋划还不够深入，巩固脱贫成果与乡村振兴有效 衔接的机制还不够完善。25、在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面。一是深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间相对 紧张，主观上服务群众意识树立的不够牢。存在习惯于通过电话了解、 办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深 层次问题少。没有真正扑下身子，走进群

19、众身边，走进群众心间，群众 的真实情况掌握不全面。二是学习贯彻落实不够到位。对新发展理念的 贯彻落实还不到位，没有真正践行以人民为中心的发展思想，分管的教 体、卫生等工作与人民群众的根本利益结合不够紧密。对身边干部同事 帮扶指导较少，要求工作结果较多，听取工作过程较少。三是服务群众 思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习和总结的不够，指导工作主 观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。 在实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障分管工作日常运转 上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边 “小事”下力气不够。26、带头坚持以人民为中心的发展思想方面

20、。一是为民服务意识淡 薄。坚持以人民为中心的发展思想不牢，心中没有时刻想着群众，装着 群众。二是下基层调研少，为民排忧解难少。整天忙于日常事务，老想 着怎么把工作完成了事，很少想怎么通过工作来真正为老百姓办一些实 事、好事，导致待在机关时间多、下到基层时间少，想着工作时间多， 真正为群众办事少，无形之中拉大了同人民群众之间的距离。27、在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面。一是为民务实精神欠缺。深入群众体察民情、了解实情的时间精力 仍然较少，真正沉下身子深入一线了解百姓所思所想所需不多。如在变 冬闲为冬忙的大培训开展期间，没有进行深入细致的调查研究，确定的 培训项目未能

21、收到大部分群众欢迎，导致参训人员不足。又如，本年度 扶贫物资下发较多，发放过程中只考虑家庭经济条件，未充分考虑调动 内生动力，导致部分群众产生不满，认为分配不公。二是联系群众不紧 密。深入群众家庭直面群众、服务群众的少，与群众感情有所疏远；平 日忙于开会、布置检查工作，亲自跟踪、当面处置解决问题力度不够， 一些问题受制于政策、语言因素，没能及时很好地解决。比如面对群众 矛盾纠纷、信访积案等工作，亲自化解问题的少。28、在带头践行以人民为中心的发展思想方面。尊重群众意愿，为 群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众的幸福感安全 感，确保党永远同人民群众的血肉联系。对照发现，还存在一些不足

22、： 一是“我为群众办实事”实践活动效果不理想。虽然按照上级要求为群众 解决了一些难点痛点问题，但是没有真正做到“从群众中来，到群众中 去”，深入群众调研的主动性不强，不够深入，直接听取群众意见不及 时不全面，在解决群众实际困难方面没有形成长效机制，“我为群众办实 事”的效果不佳，反响不理想。二是服务意识和宗旨意识还不够充分。平时能够时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，践行执政为民的使命， 主动下沉、广泛联系群众，但在实际工作中有时存在本末倒置的现象， 对具体如何完成工作任务考虑多、研究多，对老百姓的一些“关键小事” 投入精力相对偏少，没能时刻把群众利益放在首位，有时存在政绩观的 思想，尤其在解决

23、征迁遗留问题上还不.够彻底，对群众反映的问题或想 法，绝大多数进行了及时化解，但仍有个别的自认为不合理就不重视， 最后解决效果不佳。三是为人民服务的精神境界还不强。潜意识里认为 自己为党和人民工作多年，干出的实事、解决的问题也不少，但实际比 照革命先烈、29位“七一勋章”获得者和全国优秀党员，仍有不小差 距，见贤思齐，在信念坚定、无私奉献等方面做的还不够，在情感上对 以身许党、以身许民的充分感悟不够充分彻底，没能及时全部地转化为 为人民服务的思想自觉，比如遇到一些难缠的信访和征迁遗留问题，主 动为人民请命的精神还有所欠缺。29、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。一是涉及民生服务 主动解难还

24、不实。全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立起 来，今年组织分管部门坚持以群众满意为标准，统筹开展12项专项行 动，聚力解决群众关心的教育、安居、环保、养老等急难愁盼问题，但 个别工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开展，但覆盖面不大、群 众知晓率不高、针对性不强。二是涉及民生工作制度规范还不多。平时 能够针对分管工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查。虽然在 开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查.上还不能及时跟进， 一些职能部门在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上。制度落实 还需要拿出更加得力的办法和举措。30、在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面。

25、一是在立足岗位、履职尽责方面存在的差距和不足。对自己的要求 还不够严、标准还不够高，锲而不舍、一抓到底、盯住不放的干劲还不 足。对实施乡村振兴战略“二十字”方针理解把握还不到位，对深入贯 彻落实中央农村工作会议精神特别是习近平总书记重要讲话精神，真抓 实干做好新发展阶段“三农”工作，促进农业高质高效，乡村宜居宜 业，农民富裕富足工作任务落地见效方面思考领悟不深不透。用学习指 导实践、检验工作的效果不高。二是信念基石有待加固。没有常态化坚持用党的理论成果武装头 脑，在学思践悟中不断提高思想政治理论水平方面有所欠缺。党员的先 锋模范带头作用没有充分发挥，在履行党员的责任和义务，坚定理想信 念，尽职

26、尽责为民方面做的还不够，表现不突出。三是创新意识还不够强，创新的思路不广，工作亮点不多，缺乏创 造性、创新性。担当精神有待加强，在实际工作中，勇于担当的精神没 有完全凸显，敢于斗争的胆识没有完全体现。遇到难点问题时，对有些 棘手问题有畏难情绪，怕激发矛盾。31、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。主要存在三个方面 差距：一是涉及民生事业统筹推进还不够。目前看，经济发展是一切工 作的重中之重，我把工作重心和关注焦点更多放在项目、招商、城建等 领域，在提高经济发展水平提出了一些思路和想法，在改善城市面貌上 实施了一些举措，但对民生、社会事业、农村等领域未能第一时间关 注，会在日后的工作中多调研、

27、常指导、勤思考，促进各项工作平衡推 进和有序开展。二是涉及民生工作制度规范还不多。平时能够针对分管 工作狠抓各项制度建设，但工作上重布置轻督查。虽然在开会部署工作 上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些职能部门在 落实会议上还留在书面上、报告上、形式上。制度落实还需要拿出更加 发展理念等方面的践行落实情况，厚初心、勤为民，勇担当、善作为， 敢创新、能发展，在工作中补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动本 系统改革发展各项事业持续健康发展。聚焦解决人民群众急难愁盼问 题，让广大干部职工看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。一是调研不够深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基 层、

28、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关 系，从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目地拍脑袋定板，拍板 的方案缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损 失。比如会前征求意见了解到的，每个月开展工作考评这一项方案，就 因为缺少充分调研论证，致使基层职工运气满满。二是对下不够负责。 实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分 毫地贯彻领导的意图，领导一句话语、一个眼神自己就知道该干什么、 该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众反映的情况却是 “犹抱琵琶半遮面，千呼万唤始出来”，有时甚至不顾大多数群众的利 益，去满足对领导的高度负责。三是作

29、风不够务实。重部署轻落实，存 有抓落实“一阵风”的现象；结合实际推动工作不力，有些部署停留在 会议、文件层面，针对性和操作性不强；缺乏“钉钉子”精神和一抓到 底的劲头，导致政策棚架、工作棚架；不注重会议效果和文件执行结 果，督促落实不够，导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决。3、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 存在的问题。一是干事创业缺乏系统观念，缺乏前瞻性思考、全局性谋 划、整体性推进各项事业。缺乏算大账、算长远账，缺乏研判国内国际 发展大势大局的能力。二是联系服务群众不务实，对分管领域和基层反 映的困难和问题，特别是遇到涉及多方面利益，协调处理难度较大时， 被动解决

30、的多，主动化解的少。得力的办法和举措。三是涉及民生服务主动解难还不实。全心全意为人 民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年组织分管部门坚持以群众 满意为标准，统筹开展12项专项行动，聚力解决群众关心的教育、安 居、环保、养老等急难愁盼问题，但个别工作受疫情影响进度受限，有 的虽然已经开展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。32、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。一是 在满足干部职工、人民群众新的期待和要求上有差距。努力做到继续以 “我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取干部 职工和人民群众对办公室统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作的 意见建议，并

31、对相关问题认真研究、协调处理，实现办公室各项工作再 上新台阶。但还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、 个性化、特殊化新需求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、 兼顾各类诉求。二是贯彻落实上级决策部署有差距。虽然能够坚定不移 坚持以人民为中心的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新 发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中，有时存在 对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特 别是在如何把种业发展与扛稳国家粮食安全重任、服务省委“两个确 保”“十大战略”结合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力， 导致一些工作缺乏特色和亮点。33、在

32、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 存在的问题。一是干事创业缺乏系统观念，缺乏前瞻性思考、全局性谋划、整体 性推进各项事业。缺乏算大账、算长远账，缺乏研判国内国际发展大势 大局的能力。二是联系服务群众不务实，对分管领域和基层反映的困难和问题, 特别是遇到涉及多方面利益，协调处理难度较大时，被动解决的多，主 动化解的少。34、在带头践行以人民为中心的发展思想方面。尊重群众意愿，为 群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众的幸福感安全 感，确保党永远同人民群众的血肉联系。对照发现，还存在一些不足：一是“我为群众办实事”实践活动效果不理想。虽然按照上级要求为 群众解决了一些

33、难点痛点问题，但是没有真正做到“从群众中来，到群 众中去”，深入群众调研的主动性不强，不够深入，直接听取群众意见 不及时不全面，在解决群众实际困难方面没有形成长效机制，“我为群 众办实事”的效果不佳，反响不理想。二是服务意识和宗旨意识还不够充分。平时能够时刻牢记全心全意 为人民服务的宗旨，践行执政为民的使命，主动下沉、广泛联系群众， 但在实际工作中有时存在本末倒置的现象，对具体如何完成工作任务考 虑多、研究多，对老百姓的一些“关键小事”投入精力相对偏少，没能 时刻把群众利益放在首位，有时存在政绩观的思想，尤其在解决征迁遗 留问题上还不够彻底，对群众反映的问题或想法，绝大多数进行了及时 化解，但

34、仍有个别的自认为不合理就不重视，最后解决效果不佳。三是为人民服务的精神境界还不强。潜意识里认为自己为党和人民 工作多年，干出的实事、解决的问题也不少，但实际比照革命先烈、29 位“七一勋章”获得者和全国优秀党员，仍有不小差距，见贤思齐，在 信念坚定、无私奉献等方面做的还不够，在情感上对以身许党、以身许 民的充分感悟不够充分彻底，没能及时全部地转化为为人民服务的思想 自觉，比如遇到一些难缠的信访和征迁遗留问题，主动为人民请命的精 神还有所欠缺。35、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进 “四个全面”战略布局，聚焦“四

35、件大事”“四个确保”，聚力“四个创建” “四个走在前列”，践行“六个表率”，实施“强中心”战略，当好 “七个排头兵”，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和 改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻 党的二十大精神的实际成效方面一是群众意识不够到位。全心全意为民服务宗旨意识不强烈，为民 情怀不深厚，联系群众不密切，坚持人民至上践行不够，还未能真正与 群众同甘共苦、患难与共。特别对疫情防控新形势下企业存在的用工 难、用地难、融资难、审批难等问题研究不深入，个别企业、群众存在 的困难未得到及时有效解决。二是

36、为民务实精神有所欠缺。平时坐办公室的多，真正沉下身子深 入群众、深入一线体察民情、解决民生短板、推进民生项目建设措施办 法不多；群众工作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显。三是代表履职尽责不够。对于信访工作，平日接待上访群众，多是 把问题交办给主管部门、属地县市，并嘱咐分管督促办理，亲自跟踪解 决问题力度不够，一些问题受制于政策因素，没能及时很好地解决。作 为省人大代表，以人大代表身份参加视察、调研、代表接待日等活动履 职不够。36、在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定 方面。一是深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间相对 紧张，主观上服务群众意识树立的不

37、够牢。存在习惯于通过电话了解、 办公室听取汇报的工作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深 层次问题少。没有真正扑下身子，走进群众身边，走进群众心间，群众 的真实情况掌握不全面。二是学习贯彻落实不够到位。对新发展理念的 贯彻落实还不到位，没有真正践行以人民为中心的发展思想，分管的教 体、卫生等工作与人民群众的根本利益结合不够紧密。对身边干部同事 帮扶指导较少，要求工作结果较多，听取工作过程较少。三是服务群众 思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工作主观 意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。在 实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障分管工作日常

38、运转 上，为民服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边 “小事”下力气不够。37、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是一抓到底不够。在推进组织工作一些打基础、管长远、求长 效，服务保障群众的任务方面，急于看到变化、见到实效，缺少“钉钉 子”精神，绵绵用力、久久为功做的不够。比如，基层组织带头人队伍 建设需要长期坚持方能见效，自己虽然在人选资格上严格把关，但是日 常教育管理上存在失之于软，农村“两委”干部违纪违法现象还是时有 发生，某种程度上侵害了群众的利益。二是精准施策不够。贯彻执行上级要求有时习惯照搬照抄，上下一 般粗，结合实际分类指导、对症施策不够。比如，

39、在推进党建引领基层 治理工作中，虽然建立了 “社区大党委+小区党支部十楼栋党小组十党员中 心户”四级组织架构全覆盖，但是没有结合社区小区实际情况，做到“一 区一策”，导致党员参与小区治理工作主动性不够，小区功能型党支部 作用发挥不够，服务群众的合力没有有效集中。三是联系群众不够。主动下乡进村不多，调研督导还不深入，到乡 镇与一般副科级干部谈心谈话少，到村听取普通党员群众意见建议不经 常。比如，平时到一线调查研究时，到边远乡镇、偏僻村组去的比较 少，有时工作繁忙，调研时蜻蜓点水，一上午跑几个乡镇，对真实情况 掌握不彻底。38、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。 作为党员领导干

40、部，能够坚定自觉地把人民放在心中最高位置，坚持以 问题为导向，带头深入基层、深入实际、深入群众，做到问计于民、问 需于民、问效于民、问政于民，对关系群众切身利益的热点难点堵点问 题做到亲自部署、亲自协调、亲自督办，以实干实效密切与人民群众的 血肉联系。但对照更高标准和要求，仍存在一些问题和不足。一是对群众“急难愁盼”问题的解决仍有差距。如，面对两个不同 体制单位整合、两地办公、部分职工收入锐减、部分职工退退无法晋升 职称等突出矛盾和棘手问题，作为主要负责同志，能够尽己所能地与上 级领导及相关部门反复多次沟通，如实反映职工诉求，但有时对职工的 思想动态掌握得还不够及时，做职工思想工作的方式方法还

41、较为单一， 深入细致程度还有待进一步加强。二是结合自身资源禀赋，完整准确全面贯彻新发展理念做得还不 够。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心的发展思想，但在具体贯彻落 实过程中，有时仍存在对上级精神领会不充分不透彻，联系自身实际不 够紧密的情况。如，对我国社会主要矛盾变化带来的新特征新要求，以 及错综复杂的国际环境带来的新矛盾新挑战的认识还不足；对在新的历 史方位中找准坐标定位、谋划战略路径方面思考和研判得还不够多，对 卫生健康领域改革发展的认识理解还不够深入；对如何履行职能，服务 “健康中国行动”、公共卫生安全、深化医改等重点领域任务，更好发 挥卫生健康、工作服务保障民生的支撑保障作用方面，思路

42、还不够开 阔、措施还不够有力，一定程度上影响到工作的高质量推进。39、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是在满足人民群众的新期待上有差距。对新时代下人民群众的新 期待研判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和系统把握人民 群众对物质文化生活的多样化、个性化的新需求，特别是面对当前人民 群众复杂而又具体的利益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目 标时，自己在谋划发展、统筹工作的过程中，未能做到科学合理地关照 各方、兼顾各类群体。对照现代化建设新要求和人民群众新期待，自己 也知道要用改革思维来锻民生长板、补民生短板，但民生领域的历史欠 账较多，且纷繁复杂，自己在如何把

43、改革发展红利转化为民生幸福指数 方面，统筹谋划不足，举措办法不多，持续用力不强，成效还不够明 显。二是践行以人民为中心的理念不够严实。主观上有时会认为以人民 为中心的发展理念比较抽象玄奥，自己又在业务部门，与以人民为中心 的关系不是特别直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以 人民为中心理念的片面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于 以人民为中心理念方面，缺少积极性和主动性，有一些好想法也常常停 留在口头上、止步于思想中，未能将以人民为中心的理念完全体现在谋 发展、做决策、促改革的各环节和全过程，自己并没有真正画好最大 “同心圆”。三是听取干部群众的意见建议不够充分。与一些同志相

44、比，自己在 摆正位置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差 距，虽然能够做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面 责任压得不实，忽视了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定 一些单位内部的政策方案时，听取干部群众的意见不够多，导致干部群 众参与单位发展的积极性不够高，导致一些出台的工作措施未能完全契 合单位发展的需要，也没有贴近日常实际需求，一些干部群众对此有意 见。40、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是统筹谋划推进民生服务建设存在短板。对于人民群众“急难愁 盼”问题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足 当前与着眼长远之

45、前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真 正的评价不够统一。如，有时帮群众做好事实事，只想从快从优把老百 姓的烦心事、揪心事解决好，因此，有时就事论事，没有充分衡量和妥 善处理处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否会有后遗症，是否会“解决 一个问题，留下十个遗憾”，是否能更好地满足人民在经济、政治、文 化、社会、生态等方面日益增长的需要，等等。有时虽然做了让老百姓 看得见、摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基础、利长远 的好事方面，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈 亟待突破。二是主动到基层调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、机制 化。调研不深入，流于形式，有应付

46、现象，很少带着课题到基层，有针 对性剖析麻雀。即使到了镇村、单位，也是走马观花，问问情况，缺乏 真知灼见和指导性。为民情怀不深厚，分配的精力少；对上级部署的任 务，有搞突击、急就章现象。联系服务基层不深入，不主动为开展工作 创造条件、出点子，往往只关注工作的结果，但对从事具体工作的同志 和细节过程关注的少。三是担当意识弱化，不愿啃“硬骨头”。对于制约经济社会发展的 一些“硬骨头，和长期积压的历史遗留问题，创新思路办法不多，存在 等靠思想和观望情绪，在攻坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担 当的意识，没有动真格、下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长 时间没有得到有效破解。41、在带头坚持以

47、人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面 一是从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现 象。随着“放管服”改革的日益深入，面对上级越来越高的工作要求和 越来越复杂的外部环境，班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了，畏难 情绪有所增加，遇到难题和矛盾，有时会滋生“绕道走”的情绪。特别 是当前XXX建设力度不断加大，政策处理方面让部分班子成员有些心力 憔悴，心里对“工作能轻松点”的渴望较强烈，所以工作中疲于应付较 多，主动作为、着眼长远较少，认为上级布置的任务已经不少，接到工 作任务时，有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一看，等靠上级 指导、参照兄弟单位的做法偏多，挺在前头、走在前列、

48、争做标杆的做 法偏少。二是敢于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向上、奋发有 为的精气神，但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往畏难厌 战，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失，“任务 不过夜”的要求有所放松。直面群众的底气不如以前，有时看到群众到 政府来反应诉求，很少主动走进群众倾听呼声，对缠访、闹访的群众， 缺少耐心做细致的思想工作。攻坚克难的劲头不如以前，对有的改革任 务瞻前顾后，畏首畏尾。对一些涉及改革发展的瓶颈和难题，有时怕影 响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚，造成了被动。三是创新意识不强，思想不解放。缺乏工作激情，安于现状，工作 敷衍应付、得过且过，

49、只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造 性地开展工作，习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、 循规蹈矩、闯劲不足。如有时对待上级部署任务照本宣科，或者照猫画 虎、生搬硬套，以前怎么做就怎么做，别人怎么做就怎么做，结合XX实 际不够；对如何建立科学的选人用人工作机制探索不够，对干部的考评 体系不够科学，存在“重年终轻日常、重结果轻过程、重显绩轻潜绩”的 问题，影响了干部的积极性。42、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。主要存在三个方面 差距：一是涉及民生事业统筹推进还不够。目前看，经济发展是一切工 作的重中之重，我把工作重心和关注焦点更多放在项目、招商、城建等 领域，在提高经济发展水平提出了一些思路和想法，在改善城市面貌上 实施了一些举措，但对民生、社会事业、农村等领域未能第一时间关 注，会在日后的工作中多调研、常指导、勤思考，促进各项工作平衡推 进和有序开展。二是涉及民生工作制度规范还不多。平时能够针对分