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1、伯乐什么什么成语_“伯乐”喜爱什么“马” 企业青睐什么样的人才，“伯乐”喜爱什么样的“马”？在各种毕业生供求信息洽谈会上，人力资源工纷纷吐露了“心迹”，意在为毕业生提个醒，快速为自己定好位。 适应力量强 高校生的适应力量是用人单位最看重的，适应力量包括用所学的书本学问适应工作实际的主动性，也包括能融洽地协调人际关系和生存环境。深圳一家药剂集团的副总经理说得很形象，“刚毕业的高校生就似乎是草莓，美丽耐看好吃，但就是碰不得，谁先能在现实的工作磨练成椰子果壳、果皮、果肉、果汁都有用，谁就会被企业所认同，也简单胜利。” 企业一般都特别盼望应聘的毕业生能初步了解所应聘职位领域的最新热点和进展动态，而不是
2、仅限于书本上的条条框框。例如，一位去应聘物流公司主管助理的国际贸易专业本科生，在面试时，竟然不知道（当今国际上流行的德国先进物流管理系统），最终被人婉拒。其实这只需略微关注一下行业内的动态就略知一二了。 踏实自信 近年的毕业生可能是因竞争日趋激烈的缘由，在面试时显得很急躁，刚与企业接触就想着能尽快签约，给人草率的感觉，“只要能早点定下来，工资待遇不是个问题。”对此，人事经理提示毕业生，“千万不要急，用人单位不会轻易录用初次见面就愿托付终生的毕业生，由于在双方没有完全了解的状况下，毕业生的草率让人简单怀疑其学识力量和对承诺的忠诚度。” 一家大型港资企业的人事经理说，企业特别盼望毕业生能全面均衡踏
3、实考虑问题，在选择企业的时候，不要只看到一个月能拿到多少钱，而要将薪酬福利、培训机会、进展目标等结合起来。像技术含量高的企业，对新员工将花相当多的时间和成本培训，获得的学问和技能将是毕业生的最大“资本”。 简历“简洁”“有力” 简历要“简”，这话不无道理，由于用人单位在聘请时，对毕业生的第一印象很重要，特殊是在人才市场现场聘请时，要在短短的几分钟时间，吸引人事经理，唯有新奇，概括，简洁扼要。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么、能做好什么、有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。 有些毕业生在封面设计和内容排列组合上下了很大功夫，而大多数人事经理认为没必
4、要。其实要有劝说力，就是让聘请者一看你的简历就认为你“就是单位急需的人才”。一位学广告设计的毕业生，一掏出简历，用人单位当场拍板要了他，缘由很简洁：他把简历设计成了一张一般名片，正面是个人简历，求职意向；背面是实践作品。在厚厚的一叠资料面前，它的新创意无疑是最有劝说力的。 崇尚团队合作 尺有所短，寸有所长。曾有位博士生满怀感慨地对我说：这个竞争的.，什么人都不能忽视。在一个大集体里，干好一项工作，占主导地位的往往不是一个人的力量，关键是各成员间的团结协作协作。团结大家就是提升自己，由于人家会心甘情愿地教会你许多有用的东西。毕业生刚从校内里出来，不行能独自担当一个项目，特殊是在程序化标准化极强的行业里，每个人只能完成一部分的工作，团队合作在很大程度上关系着企业进展的命脉。无法想象，一个只会自己工作，平常从来独行独往的人能给企业带来什么。广州有位人事经理曾直截了当地说，“我从不录用不乐观参与集体活动的毕业生。” 大胆设想有规划 这是绝大部分毕业生疏忽的地方。在一般的毕业生求职材料中，基本上是学历、实践经受、特长及应聘职位。假如能对以前的工作做些适当的总结，为将来职位工作提出一些设想和展望，则体现你能规划自己反省自己，又表明白你对岗位的爱好和单位的忠诚。许多大集团在面试毕业生时都会要求其阐述三五年内的职业进展目标，“会规划大胆设想的人，工作才会有活力，我们迫切需要这样的毕业生。”