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1、劳动法学形考作业参考答案(第一部分课堂讨论，课堂案例讨论登记表1.课堂思考题讨论登记表1.请同学们自已独立完毕。案例分析：要点.印刷厂与之间的法律关系是属劳动法律关系。这种关系是属劳动法 的调整。(1) .张某和印刷厂之间签订的劳动协议部分无效。其中免责条款是 无效的。理由。根据劳动协议法第二十六条规定：“下列劳动协议 无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反 真实意思的情况下订立或者变更劳动协议的； 用人单位免去自己 的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定 的。 对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构 或者人民法院确认。其中免责条款
2、是无效的。(2) .张某能向劳动劳动争议仲裁委员会申诉。根据劳动协议法 第二十七条规定:劳动协议部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分 仍然有效。劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构 或者人民法院确认。根据劳动协议法劳动协议依法被确认无效的, 给对方导致损害的，有过错的一方应当承担补偿责任；劳动协议法第 二十八条规定：劳动协议被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位 应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近 岗位劳动者的劳动报酬拟定。本案中印刷厂应当承担损补偿责任。第二部分是小论文）劳动法学形考作业参考答案（第三部分）一、单项选择题（在每小题的四个备
3、选答案中，选出一个对的答案，请将 对的答1、 C 2、 B 3、C 4、A 5、C 6、D 7 D 8、D 9、DIO、 A二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的对的答 案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）a 1、C DE 2、BCDE 3、A B DE 4, CDE 5、CD E 6、ABCE 7、ABCDE8、CDE 9、ABCD 1 0、 BCDa 三、填空题1、198 2、60天。3、职业介绍服务。4、货币 按月。5、90日18 0日。6、劳动行政部门7、工会委员会。8、行政 工会四、名词解释a 1、劳动法的调整对象：是指调整劳动关系及与劳动关 系有密
4、切联系的其他社会关系。.2、竞业限制：是指雇主与雇员通过协议约定，在劳动关系存续期间和 劳动关系解除后的一定期间内，雇员不得从事对雇主有竞争关系的工作。 3、职工培训：是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受 的一种训练方式。a 4、探亲假:是指与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。a 5、行 政责任:是指劳动关系主体，重要是用人单位和劳动行政部门实行了劳动 法律法规所严禁的行为，引起行政上必须承担的法律后果,依法应当给予 的行政制裁。五、简答题a 1、简述我国劳动法的渊源a （1）宪法。（2）法律和行 政法规。（3）部门规章和地方规章。（4）其他法律规范
5、中有关劳动问题 的规定。（5）地方性法规和经济特区法规。（6）国际法律文献。（7）国际 惯例。2、简述社会保险具有哪些基本特性？（1）基本保障性。（2）国家强制性。（3）互助互济性。（4）主体特定 性。（5）待遇的差别性。（6）补偿性。（7）社会福利性。六、论述题（10分）试述劳动法律关系的特性。 1 A、劳动法律 关系主体双方具有平等性和从属性。A 劳动法律关系一方主体是劳动 者,另一方是用人单位。在劳动法律关系建立之前，劳动者和用人单位是 平等的主体，双方是否建立劳动法律关系及建立劳动法律关系的条件由 其按照平等自愿、协商一致的原则依法拟定。A 在双方订立劳动协 议，确立劳动法律关系之后，
6、双方形成领导与被领导的从属关系。2 A、劳动法律关系具有以国家意志为主导、当事人意志为主体的特性。劳动法律关系是按照劳动法律规范规定和劳动协议的约定形成的，即体现了国家意志，又体现了双方的当事人的共批准志。劳动法律关系体现的志。劳动法律关系体现的家意志和当事人意志并不是平等的，当事人的共批准志必须符合国家意志并以其为指导，国家意志居于主导地位。3、劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现的。劳动法律关系形成的现实基础是劳动关系。只有劳动者同用人单位提供 的生产资料相结合，实现社会劳动过程，才干在劳动者与用人单位之间 形成劳动法律关系。因此说，劳动法律关系是在社会劳动中形成和实现 的。七、案例分析题
7、第1小题、试分析：(1)医药公司不计发谢河的工资是否合法?为什么？分析如下：(1)医药公司不计发谢河的工资不合法。劳动法第3条规定：劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动法第48条规定：国家实行最低工资保障制度。a 劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬。谢河虽然没有 可以完毕承包任务，但享有获得报酬的权利。医药公司应按一定的工资 标准支付给谢河工资。(2)应如何解决本案？医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资，并纠正医药公司与职 工的不符合劳动法及劳动协议法的协议条款。a第2小题试分析：(1 )该厂规章是否合法?为什么？该厂制定的劳动规章不合法。劳动法第62条规定：“女职工生 育享受不少于90天的产假。”女职工劳动保护第8条规定：“女职工 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增长产假1 5天。”公司劳动规章不得 与法律法规和行政规章相冲突，该公司制定的劳动规章中的特殊产假制 度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但 不能因此使公司规章违反国家法律法规和行政规章。(2)仲裁委员会应如何裁决？仲裁委员会的裁决应当涉及以下内容：由该服装厂补发周红停发的 工资;周红享有国家规定产假期限即9 0天。因周红生育双胞胎，产假应 当增长15天。