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1、劳动法学形成性考核册参考答案第一部分；课堂讨论：网上讨论的时间、主题、方式及规定第一次讨论：(1)、时间：2023年11月1 一 5日。(2)、主题：劳动法学形成性考核册第一页案例。(3)、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴 子的形式上传。(4)、规定：学员完毕劳动法学形成性考核册课堂案例讨论记录1。1、 第二次讨论：(1)、时间：2023年11月13日 20日。(2)、主题：请用劳动法有关工资的法律规定和基本知识，分析拖 欠农民工工资现象存在的因素，如何完善相关法律来保护农民工的合 法权（3）、方式：请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴 子的形式上传。（4
2、、）、规定：学员完毕劳动法学形成性考核册课堂案例讨论登记 表2o第二部分;小论文：可按照自已的学习情况，选择有关章节内容写作，题目自定。第三部分;记分作业参考答案：一、 单项选择题：1、C；2、B；3、C；4、B； 5、C ； 6、D； 7、D； 8、D； 9、A；多项选择题：1、 CDE ； 2、BCD E ；3, ABDE； 4、CDE； 5、AC DE； 6 , ABCE ；7、ABCDE ；8. CDE；9、ABCD ； 10、BCD；二、 填空题：1、 1 9； 2、60； 3、职业介绍服务;4、货币、直接;5、90日、18 0日；6、劳动行政；7、工会委员会；8、行政、工会；三、
3、名词解释：P21； 2、P92； 3、P159；4、P210； 5、3 5 9；五、五、简答题:1、 P33-34；P284；六、论述题：P63；七、案例分析：1、宏达医药公司不计发谢河的工资不合法。理由是：（1）、劳动法及相关法律规定，劳动者付出劳动的， 有权获得相应的报酬，谢河虽然没有可以完毕承包任务，但享有获得 报酬的权利，医药公司应按一定的工资标准支付给谢河工资。（2）、 医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资并修正医药公司与职工的 无效协议条款。2、 规章不合法。理由是：（1）、公司劳动规章不得与法律、法规和行政规章制度相冲 突，公司制定的劳动规章中拟定了特殊的产假制度是不合理、不合法 的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使公 司规章违反国家法律、法规和行政规章。（2）、仲裁委员会裁决应当 涉及以下内容：由服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定 产假期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。