《2023年劳动法学形考作业及参考答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年劳动法学形考作业及参考答案.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、春法学（本）劳动法学形考作业及参考答案劳动法学作业11、工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系。民法上的加工承 揽关系不受劳动法的调整。中华人民共和国境内的公司、个体经济组织、民办非 公司单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 协议，合用本法；国家机关、事业单位、社会团队和与其建立劳动关系的劳动者, 订立、履行、变更、解除或者终止劳动协议，依照本法执行.2、可以提起申诉。法规规定属于劳动争议仲裁委员会的受案范围。工艺厂应当 按约定发给吴某工资，并付给补偿金。课堂讨论登记表自己独立完毕劳动法学作业小论文自拟题目完毕，不少于2 0 2 3字劳动法学作业3一、
2、CADAB DBDDO二、ABD BD A BCD ABCD CD AD ABC AD BD AB CD 三、1、劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的 劳动权利和劳动义务关系。、劳动就业：是指具有劳动能力的公民在法定劳动 年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。外、工资:指用人单位按照法律法 规的规定和劳动协议的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量以货币形式直接 支付给本单位劳动者的劳动报酬。4、职业安全卫生：是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康 的法律制度。a四、简答1、答:劳动法是从传统民法中独立出来的，它能成为一个独立的法律部门的因素 重要涉及以
3、下几点：（1）劳动法具有独立的调整对象。劳动法的调整对象是劳 动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系，这些是其他法律部门无法包容的。（2）它有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳 动法的重要特点,双方均有特定的主体资格。（3）劳动法具有独特的任务和作用, 即保护劳动者；建立和谐劳动关系;维护社会主义劳动制度。（4）劳动法具有独特 的完整体系。其体系涉及促进就业制度；劳动协议和集体协议制度；工作时间和 休息休假制度；工资制度；劳动安全卫生制度；女职工和未成年工特殊保护制度; 职业培训制度；社会保险和福利制度；劳动争议制度;监督检查制度;法律责任等 等。劳动法完整而系统的内
4、容体系也是其他法律部门所不能包容的。综上所述, 劳动法是一个独立的法律部门。公、劳务派遣人员（劳动者）与用人单位不存在 劳动关系;劳动者与派遣单位存在劳动关系。一般劳动关系劳动者与用人单位存 在劳动关系。五、论述两者的区别在于:一是两种协议的主体不同。劳动协议的签约主体是用人单位和 单个劳动者，集体协议的签约主体是用人单位和本单位全体职工（工会或职工方 协商代表代表全体职工），或者是一定范围的小公司联合组织与相应的职工群体。 二是两种协议的内容不同。劳动协议是用人单位与单个劳动者确立劳动关系的协 议，要明确工作岗位、工资报酬、劳动条件等内容;集体协议明确的是涉及本单 位全体职工（或大多数职工）
5、的重大利益问题，如工资的调整、休息休假、职工 培训、福利待遇等问题。三是两种协议的签订程序不同。劳动协议由用人单位与 劳动者协商一致就可签订,集体协议的签订要通过平等协商、职工（代表）大会审 议通过、双方首席代表签字、报劳动保障部门审查等程序。四是两种协议的生效 条件不同。劳动协议一经双方签字就生效，集体协议签字后，还要报劳动保障部 门审查，劳动保障部门在1 5日内没有提出异议才生效。五是两种协议的法律效 力不同。劳动协议只对签字的用人单位和劳动者有效，集体协议则对用人单位和 本单位全体职工都有约束力，区域、行业集体协议更对本区域、本行业的用人单 位和职工都有约束力。在有些问题上，集体协议优于
6、劳动协议。用人单位与职工 个人签订的劳动协议中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体协议约定的，按照集 体协议执行。由此可见，劳动协议与集体协议是互为补充的,用人单位与劳动者签订劳动协议 后,仍然有必要签订集体协议。A六、案例A所在的公司从新补发李某探亲假的工 资、每一年度的探亲往返路费予以报销。公司应当撤消给予李某的处分决定，并 且给予李某一定的精神损失补偿费。劳动法学作业4A 、ACBDA CAC C D二、CD ABCD ABCD AC A BCD A BCD ABD ABCD A D AO 三、1、就业服 务:是指法定机构为劳动者实现就业和用人单位招用劳动者提供的各种社会服 务。即81 P1
7、 7 4 P9 8 P2 2 8A四、简答1、劳动法中劳动的特性从劳动法具有的社会法属性出发，可以归纳出劳动法的几个特性：(1)劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。有人认为，既然法律追求的是平 等，那么作为劳动关系双方的劳动者和用人单位都应处在同等水平予以保护。前 面已经分析过，劳动关系是一种不平等的关系，资本的巨大支配力很容易把劳动 者变成它的附属。要保护劳动者，使其获得有尊严的劳动，就必须通过法律的强 制来填补劳动者的弱势地位，因此，侧重保护劳动者是劳动法与生俱来的使命。 但这并不意味着不保护资本者或经营者的利益，一方面,劳动法的制度设计也是 为了建立稳定和谐的劳动关系,为了保护用人单位
8、的利益，劳动法也规定了劳动 者的许多义务；另一方面,资本者或经营者的利益可以通过其他的法律得到保护, 如物权法、协议法、公司法、知识产权法等等。2(a)强制性规范与任意性规范相 结合，以强制性规范为主。劳动法大多属于强制性规范，特别是劳动基准法，它是 国家对用人单位设定的义务，用人单位必须严格遵守，不能减少标准，只能在最 低标准之上给予劳动者更好的劳动条件和工资福利待遇。即使是调整劳动协议关 系的任意性规范，也与调整一般民事协议关系的任意性规范不同。例如，在劳动 协议关系中,协议自由原则既要受法定劳动基准的限制，还要受集体协议的限制， 凡是与法律相冲突或低于集体协议标准的条款都无效。从这一特性
9、也可看出，劳 动法不属于以意思自治为核心理念的私法，而是典型的社会法。（3）实体法和 程序法相统一。一般而言，实体法和程序法是一种互为依存的关系，有一定的实 体法,就有与之相应的程序法，例如民法与民事诉讼法、刑法与刑事诉讼法。劳动 法则不然，其自身既有实体性法律规范，也有程序性法律规范，这是由劳动法的 特殊性所决定的。由于劳动争议具有复杂性和特殊性,劳动争议的解决程序也有 不同于普通民事纠纷和商事仲裁的特点，因此必须专门做出规定,这就使得劳动 法既有实体法的内容又有程序法的内容。以、简述职工探亲期间的基本待遇 （1）职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。（2） 职工探望
10、配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位承担。（3 ）已婚职工 探望父母的往返路费（涉及车船费、市内交通费、住宿费），在本人月标准工资 百分之三十以内的，由本人自理,超过部分由所在单位承担。（4）军队现役干部 爱人未随军的，干部每年休假探亲一次，假期为30天。军队现役干部爱人每年 也可以来部队一次，往返车船费如地方不能报销的，可由军队报销。a五、论述 社会保险与商业人身保险的联系与区别A （1）历史的、天然的联系A从历史上看， 社会保险的产生要比商业人身保险晚几十年甚至上百年。商业人身保险作为商业 保险的一种,随着资本主义制度在西欧萌芽就出现了，而社会保险却是在资产阶 级国家壮大到具有足够
11、经济实力,并积极干预经济和社会事务之后才产生的。社 会保险从商业人身保险中继承了许多东西，以致社会保险的原理、计算和预测方 法与商业人身保险基本相同，甚至业务活动所使用的术语也基本一致,如个人投 保、投保费、风险、投保人、被保险人、保险人、承保、受益人等等。（2）两者既有分工，也有合作商业保险作为一种商业行为，它的经营范围可以是无限广泛的，只要有哪种风险 出现，且是可保之险，并且有利可图，商业保险都可提供保险服务。就是一些社 会保险项目，在原理上说，商业保险也是可以经营的。但是，由于这些项目容易 产生道德危险，商业保险往往不乐意经营，这就决定了社会保险必须担负起这些 项目的保险责任，由于这些项
12、目的一个共同特点就是对公民碰到的各种导致收入 中断、生活失去来源的风险给予保障，没有这些保险，劳动者和社会成员就不能 保证基本生活，况且社会保险也是公民依法享有的一项权利。因此，商业保险与 社会保险有着明确的分工。社会保险与商业保险虽然有明确的分工，但并非绝对对立，两者也是可以互相合 作，互相补充的，并为达成保护劳动者和公民的基本生活，公司(雇主)和工资劳 动者在缴纳社会保险费后，假如有能力也有必要的话，完全可以向商业保险公司 投人身保险，并在遭受风险后从双方共同得到补偿。此外，由于受经济等多种因 素的制约,社会保障不也许覆盖全体国民，对于那些没有被覆盖的公民完全可以 通过商业保险来保护自己免
13、遭风险的损害。4(3 )两者存在着共性A其共性重要 表现在四个方面:第一，风险补偿。不管社会保险，还是商业人身保险，都是保护 受保人碰到风险后可以获得一定的补偿,因而都是为受保群体服务的，都力图保 障受保人免受风险连累。第二，建立基金。社会保险也好，商业人身保险也好， 都规定受保人事先缴纳保险费，作为他们享受保险待遇的先决条件。众所周知， 商业人身保险实行“以收定支”，而社会保险实行“以支定收”，都规定受保人 获益前先缴纳保费。第三,基金运营。建立一笔保险基金并拿到市场上运营投放。 商业保险的此项活动十分鲜明。实行“个人账户”制的养老保险，此项举措也同 样鲜明。即使计划经济体制下的社会保险,也规定建立基金并投放运营,尽管投放 受到严格限制。第四，方法技术。两者预测风险的方法和技术，规定工作人员具 有的知识和技能结构，乃至专业术语也颇近似。人们通过大量发生的事件，运用 大数法则,记录资料和长期实践经验,来结识和掌握风险发生的规律,通过计算各 种风险发生的概率来拟定费率征收保费。六、案例a劳动仲裁在接到申诉5日内拟定是否受理,在15日内派员去所在单位 了解事实并调解解决，调解不成功则会作出劳动仲裁。