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1、劳动法学形成性考核册参考答案2023- 0 5 - 0 408:51- 作者:陈新安- 发布时间:2023-11 - 1 4 1 4:53:094-劳动法学形成性考核册参考答案a第一部分；课堂讨论：网上讨论的时间、主题、方式及规定第一次讨论：(1)、时间:2023年1 1月1 - 5日。(2)、主题：劳动法学形成性考核册第一页案例。(3)、方式:请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上 传。(4)、规定：学员完毕劳动法学形成性考核册课堂案例讨论记录1。1、 第二次讨论：(1 )、时间:2023年11月13日 20日。(2)、主题:请用劳动法有关工资的法律规定和基本知识，分析
2、拖欠农民工工资现 象存在的因素，如何完善相关法律来保护农民工的合法权(3)、方式:请登陆有色电大网站，在BBS论坛中将自已的观点以贴子的形式上传。（4、）、规定:学员完毕劳动法学形成性考核册课堂案例讨论登记表2。第二部分；小论文：可按照自已的学习情况，选择有关章节内容写作，题目自定。第三部分;记分作业参考答案：一、 单项选择题：1、C ; 2、B;3、C;4、B ; 5、C ; 6、D ; 7、D ; 8、D; 9、A;多项选择题：1、 CDE ; 2、BCDE;3、ABD E;4、CDE ; 5、ACDE ; 6、ABCE ; 7、 ABCDE;8、CDE;9、ABCD;10. BCD;填空
3、题：1、 19 ; 2. 60; 3,职业介绍服务；4、货币、直接;5、90日、180日;6、劳动行政;7、工会委员会；8、行政、工会；二、 名词解释：1、 P21;2、P9 2;3、P159 ; 4、P210;5、359 ;简答题：1、 P33 - 3 4;P28 4 ;三、 论述题：P63;七、案例分析：1、宏达医药公司不计发谢河的工资不合法。理由是:(1)、劳动法及相关法律规定，劳动者付出劳动的，有权获得相应的报酬, 谢河虽然没有可以完毕承包任务，但享有获得报酬的权利,医药公司应按一定的 工资标准支付给谢河工资。(2)、医药公司应补发谢河2月至6月欠发的工资 并修正医药公司与职工的无效协议条款。2、 规章不合法。理由是：(1 )、公司劳动规章不得与法律、法规和行政规章制度相冲突,公司制 定的劳动规章中拟定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定 征求了过半数职工的意见，但是不能因此使公司规章违反国家法律、法规和行政 规章。(2 )、仲裁委员会裁决应当涉及以下内容：由服装厂补发周红被停发的工资;周红享有国家规定产假期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。