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1、 第五章第五章 薪酬福利薪酬福利第一第一节 概述概述一、工资的概念和特点一、工资的概念和特点(一一)工资的定义：指用人单位依据工资的定义：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式干脆支付给本单位劳动以货币形式干脆支付给本单位劳动者的劳动酬劳。工资是劳动者劳动者的劳动酬劳。工资是劳动者劳动酬劳的重要组成部分，但不是劳动酬劳的重要组成部分，但不是劳动酬劳的全部。酬劳的全部。2022/11/5一、工资的概念和特点一、工资的概念和特点(二）工资的特点二）工资的特点劳动者基于劳动关系获得的劳动者基于劳动关系获得的;标准必需是事前规定的标准必需是事前规定的;支付
2、依据是劳动者所供应的劳动数量和支付依据是劳动者所供应的劳动数量和质量质量;应当以货币形式定期支付应当以货币形式定期支付;形式和水平由企业依法自行规定。形式和水平由企业依法自行规定。2022/11/5二、工资立法的模式1.西方国家是保障型工资立法，我国支配经济体制下则是安排型工资立法。2.西方国家是统一调整型工资立法，我国则是分别调整型工资立法。2022/11/5 三、工资安排的基本原则 我国劳动法第46条规定，工资安排应当遵循按劳安排原则，实行同工同酬。这里的“同工同酬”，即用人单位对于从事相同工作、娴熟程度相同的劳动者，不分其性别、年龄、民族等差别，对同等数量、质量的劳动支付相同的劳动酬劳。
3、同工同酬必需具备三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。2022/11/5四、我国工资立法概况 目前，我国与企目前，我国与企业工工资有关的法律主要如下：有关的法律主要如下：1 1、关于工、关于工资总额组成的成的规定定对工工资总额的构成、工的构成、工资的种的种类、工、工资总额不包括的不包括的项目等内容作了具体的目等内容作了具体的规定。定。2 2、我国、我国劳动法第法第5 5章章“工工资”对工工资安排原安排原则、安排方式、工、安排方式、工资水平、水平、最低工最低工资保障制度、特殊状况下的工保障制度、特殊状况
4、下的工资等内容做了具体等内容做了具体规定。定。3 3、劳动部关于部关于 若干条文的若干条文的说明明4 4、劳动部关于部关于贯彻执行行 若干若干问题的看法的看法5 5、工、工资支付支付暂行行规定定对工工资支付形式、工支付形式、工资支付支付时间、特殊状况下、特殊状况下的工的工资支付等有关工支付等有关工资支付的支付的问题作了明确作了明确规定。定。6 6、对 有关有关问题的的补充充规定定7 7、20042004年年1 1月月2020日日劳动和社会保障部和社会保障部颁布的最低工布的最低工资规定定对最低工最低工资的适用范的适用范围、最低工、最低工资标准的确定、最低工准的确定、最低工资标准准测算方法和算方法
5、和违反反规定的定的处理等作了具体理等作了具体规定。定。2022/11/5其次节 工资总额一、工资总额的计算若干具体范围的说明指出工资总额的计算应以干脆支付给职工的全部劳动酬劳为依据。2022/11/5二、工资总额的组成关于工资总额组成的规定第4条指出，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊状况下支付的工资2022/11/5（一）计时工资 P89-901.定义：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动酬劳，包括：计时工资标准一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。2.确定计时工资的步骤主要包括：3.（1）先确定
6、劳动者的技术水平，娴熟程度和生产阅历等基本因素；4.（2）以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准；5.（3）再依据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。6.3.计时工资的优点是操作较为简洁，评估较为简洁；其缺点是只能反映劳动者应当供应的劳动量而非真实供应的劳动量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于那些难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。（二）计件工资（P90）1.计件工资的定义：计件工资是指对职工所做的工作按计件单价支付的劳动酬劳。2.2.计件工资的核心是计件单价，即生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资额，即单位产品工资率。3.(三)
7、奖金(P91)奖金是指支付金是指支付给职工的超工的超额劳动酬酬劳和增和增收收节支的支的劳动酬酬劳。生生产奖节约奖劳动竞赛奖机关、事机关、事业单位的嘉位的嘉奖工工资其他其他奖金金（三）津贴和补贴 1.定义;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊缘由支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（1）津贴补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，包括：高空津贴、井下津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴和各种特殊岗位津贴等。保健性津贴，包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等
8、。技术性津贴，包括：特级老师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教化津贴等。年功性津贴，包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。其他津贴，包括：干脆支付给个人的伙食津贴、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。（三）津贴和补贴 （2）补贴 包括为保障职工工资水平不受物价上不受物价上涨或或变动影影响而支付的各种响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、住房补贴、水电补贴以及提高煤炭价格后部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。2022/11/5（四）加班加点工资(P92-93)1.定义：即正常工作时间外加班加点的乘以1.5，休息日加班的乘以2
9、，法定休息日加班的乘以3。加班加点工资主要适合于定时工作的员工。2022/11/5第三节 最低工资保障制度 一、最低工一、最低工资的含的含义最低工最低工资是指是指劳动者在法定工作者在法定工作时间或依法或依法签订的的劳动合同合同约定的工作定的工作时间内供内供应了正常了正常劳动的前的前提下，用人提下，用人单位依法位依法应支付的最低支付的最低劳动酬酬劳。其中其中“正常正常劳动”是指是指劳动者按依法者按依法签订的的劳动合同合同约定，在法定工作定，在法定工作时间或或劳动合同合同约定的工作定的工作时间内从事的内从事的劳动。劳动者在依法享受者在依法享受带薪年休假、探薪年休假、探亲假、婚假、婚丧假、假、生育（
10、生育（产）假、）假、节育手育手术假等国家假等国家规定的假期定的假期间以及法定工作以及法定工作时间内依法参与社会活内依法参与社会活动期期间，视为供供应了正常了正常劳动。2022/11/5二、最低工二、最低工资保障制度的适用范保障制度的适用范围依据劳动法规定，我国最低工资保障制度主要适用于在中华人民共和国境内的企业（包括国有企业、各种联营企业、股份制企业、外商投资企业、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者也要参照有关规定执行。为了避开引起争议，有关规定中没有明确列出适用（或不适用）最低工资保障制度的劳动者具体范围。乡镇企业职工是否适用最低工资保障制度，企业最低工资规定规定，由各省、自治区、
11、直辖市人民政策确定。这主要是考虑：（1）我国城乡差距仍旧很大，乡镇企业发展程度的差异也很大，不例做出统一规定；（2）乡镇企业的劳动者绝大部分来自农村，降了工薪收入之外，一般还有其他农副产品收入。考虑上述缘由，我们认为不宜统一规定在乡镇企业实施最低工资保障制度。2022/11/5三、最低工资标准的确定和调整 劳动法第48条规定，国家实行最低工资保障制度。劳动法第49条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。依据最低工资规定，最低工资标准一般实行月最低工资标准和小时最低工资标准的实
12、行。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。四、最低工资标准的发布程序最低工资标准发布实施后，假如相关因素发生变更，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。2022/11/5第四节 工资支付一、工一、工资支付的含支付的含义：是工：是工资的具体的具体发放方法放方法二、工二、工资支付水平支付水平第四十七条用人第四十七条用人单位依据本位依据本单位的生位的生产经营特点和特点和经济效效益，依法自主确定本益，依法自主确定本单位的工位的工资安排方式和工安排方式和工资水平。水平。第四十八条国家第四十八条国家实行最低工行最低工资保障制度。最低工保障制度。最低工资的具
13、体的具体标准由省、自治区、直准由省、自治区、直辖市人民政府市人民政府规定，抱国定，抱国务院院备案。案。三、工三、工资支付形式支付形式 ：第六条第六条 用人用人单位位应将工将工资支付支付给劳动者本人。者本人。劳动者本人者本人因故不能因故不能领取工取工资时，可由其，可由其亲属或托付他人代属或托付他人代领。用人用人单位可托付位可托付银行代行代发工工资。用人用人单位必需位必需书面面记录支付支付劳动者工者工资的数的数额、时间、领取取者的姓名以及者的姓名以及签字，并保存两年以上字，并保存两年以上备查。用人。用人单位在支付位在支付工工资时应向向劳动者供者供应一份其个人的工一份其个人的工资清清单。四、工资支付
14、对象：就是与用人单位建立劳动关系或者形成事实劳动关系的劳动其次条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。五、工资支付时间：劳动法第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定第七条 工资必需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位
15、应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。六 延长工作时间的工资支付(应用）1.用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；2.用人单位依法支配劳动者在休息日工作而又不能支配补休的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；3.用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，依据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。4.实行计件工资的劳
16、动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。5.经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。6.实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。七、特殊状况下的工资支付与克扣与拖欠工资1.克扣工资的定义，是指用人单位无正值理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者已供应正常劳动的前提下，用单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动酬劳。）。2.可以代扣工资的状况工资支付暂
17、行规定中指出，用人单位不得克扣劳动者工资。下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2022/11/5“无故拖欠无故拖欠”指用人指用人单位无正位无正值理由超理由超过规定付薪定付薪时间未支付未支付劳动者工者工资。规定第十八条所称定第十八条所称“无故拖欠无故拖欠”系指用人系指用人单位位无正无正值理由超理由超过规定付薪定付薪时间未支付未支付劳动者工者工资。不包括：不包括：（1）用人）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾位遇到非
18、人力所能抗拒的自然灾难、斗争等斗争等缘由、无法按由、无法按时支付工支付工资；（2）用人）用人单位确因生位确因生产经营困困难、资金周金周转受到受到影响，在征得本影响，在征得本单位工会同意后，可短位工会同意后，可短暂延期支延期支付付劳动者工者工资，延期，延期时间的最的最长限制可由各省、限制可由各省、自治区、直自治区、直辖市市劳动行政部行政部门依据各地状况确定。依据各地状况确定。其他状况下拖欠工其他状况下拖欠工资均属无故拖欠。均属无故拖欠。2 第五节 职工福利一、职工福利的含义:又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同须要和特殊须要，在工资和社会保险之外向职工及其
19、亲属供应确定货币、实物、服务等形式的物质帮助。其中包括：1.为削减劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而供应的各种补贴；2.为便利劳动者生活和减轻职工家务负担而供应的各种生活设施和服务；3.为为活跃劳动者文化生活而供应的各种文化设施和服务。2022/11/5二、职工福利机构、1.职工福利机构由综合性职工福利机构和特地性职工福利机构组成。2022/11/5三、职工福利基金1.职工福利基金是用人单位依法筹集的特地用于职工福利的基金。2.职工福利基金的来源3.按国家规定从企业财产和收入中提取；4.企业自筹；5.向职工个人征收；6.福利服务收入7.其中，按国家规定提取，是职工福利基金的主要和常规来源。3.3.职职工福利基金的提取工福利基金的提取 按工按工资总额资总额的的14%14%计计提提职职工福利工福利费费，列入成本，用于列入成本，用于职职工集体福利工集体福利设设施以施以外的外的职职工福利支出。工福利支出。按确定比例（我国公司法按确定比例（我国公司法规规定定为为5%5%提公益金，用于提公益金，用于职职工集体福利工集体福利设设施支出，如施支出，如兴兴建建职职工宿舍、工宿舍、职职工俱工俱乐乐部等。部等。2022/11/5 感谢！2022/11/5