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1、 第五章第五章 薪酬福利薪酬福利第一节第一节 概述概述一、工资的概念和特点一、工资的概念和特点(一)工资的定义：指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币货币形式直接支付直接支付给本单位劳动者的劳动劳动者的劳动报酬报酬。工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，但不是劳动报酬的全部不是劳动报酬的全部。2023/3/8一、工资的概念和特点一、工资的概念和特点(二）工资的特点二）工资的特点1.劳动者基于劳动关系获得劳动关系获得的;2.标准必须是事前事前规定的;3.3.支付依据支付依据是劳动者所提供的劳动数量数量和质量和质量;4.应当以货币货币形式定期定期支付;5.5.形式和水平形式和水平由企业依
2、法企业依法自行自行规定。2023/3/8二、工资立法的模式1.西方国家是保障型工资立法保障型工资立法，我国计划经济体制下则是分配型工资立法。2.西方国家是统一调整型工资立法，我国则是分别调整型工资立法。2023/3/8 三、工资分配的基本原则 我国劳动法第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配按劳分配原则，实行同工同酬同工同酬。这里的“同工同酬”，即用人单位对于从事相同工作工作、熟练程度熟练程度相同的劳动者，不分不分其性别、性别、年龄、民族年龄、民族等差别，对同等数量、质量的劳动支数量、质量的劳动支付付相同的劳动报酬劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：同工同酬必须具备三个条件：1、劳动者的工作岗
3、位、工作内容工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位工作岗位上付出付出了与别人与别人同样的劳动的劳动工作工作3、同样的工作量工作量取得了相同的工作业绩工作业绩。2023/3/8四、我国工资立法概况 目前，我国与企业工资有关的法律主要如下：目前，我国与企业工资有关的法律主要如下：1、关于工资总额组成的规定关于工资总额组成的规定对工资总额的构成、工资的种类、工资总额不包括的项目等内容作了具体的规定。2、我国劳动法第我国劳动法第5 5章章“工资”对工资分配原则、分配方式、工资水平、最低工资保障制度、特殊情况下的工资等内容做了具体规定。3、劳动部关于若干条文的说明4、劳动部关于贯彻执行若干问题的意
4、见5、工资支付暂行规定工资支付暂行规定对工资支付形式、工资支付时间、特殊情况下的工资支付等有关工资支付的问题作了明确规定。6、对有关问题的补充规定7、2004年1月20日劳动和社会保障部颁布的最低工资规定最低工资规定对最低工资的适用范围、最低工资标准的确定、最低工资标准测算方法和违反规定的处理等作了具体规定。2023/3/8第二节 工资总额一、工资总额的计算若干具体范围的解释指出工资总额的计算应以直接支直接支付给职工付给职工的全部劳动报酬全部劳动报酬为依据依据。2023/3/8二、工资总额的组成关于工资总额组成的规定第4条指出，工资总额由下列六个部分组成：工资总额由下列六个部分组成：1.1.计
5、时工资；计时工资；2.2.计件工资；计件工资；3.3.奖金；奖金；4.4.津贴和补贴；津贴和补贴；5.5.加班加点工资；加班加点工资；6.6.特殊情况下支付的工资特殊情况下支付的工资2023/3/8（一）计时工资 P89-901.定义：计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬，包括：计时工资计时工资标准标准一般分为月工资标准、日工资标准月工资标准、日工资标准和小时工资标准小时工资标准。2.2.确定计时工资的步骤主要包括确定计时工资的步骤主要包括：（1）先确定劳动者的技术水平，熟练程度和生产经验等基本因素；（2）以上述评估因素来确定劳动者的工资等级和工资标准
6、；（3）再根据上述工资等级和工资标准并参照劳动者的实际劳动时间来发放相应的工资。3.计时工资的优点是操作较为简单，评估较为容易；其缺点其缺点是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动是只能反映劳动者应该提供的劳动量而非真实提供的劳动量量（劳动数量和劳动质量）。因此，这一工资形式适用于适用于那些难以量化的岗位和工种难以量化的岗位和工种，如管理和行政人员。（二）计件工资（P90）1.计件工资的定义：计件工资是指对职工所做的工作按计件单价支付按计件单价支付的劳动报酬。2.计件工资的核心核心是计件单价计件单价，即生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资额，即单位产单位产品工资率品工资率。(
7、三)奖金(P91)奖金奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增超额劳动报酬和增收节支收节支的劳动报酬。生产奖节约奖劳动竞赛奖机关、事业单位的奖励工资其他奖金（三）津贴和补贴 1.定义;津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（1）津贴补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，包括：高空津贴、井下津贴、野外工作津贴、高温作业津贴、气象站津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴和各种特殊岗位津贴等。保健性津贴保健性津贴，包括：卫生防疫津贴、医疗卫
8、生津贴、科技保健津贴、各种社会福利院职工特殊保健津贴等。技术性津贴技术性津贴，包括：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。年功性津贴年功性津贴，包括：工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴等。其他津贴其他津贴，包括：直接支付给个人的伙食津贴、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。（三）津贴和补贴 （2）补贴 包括为保障职工工资水平不受物价上涨或变动影不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴响而支付的各种补贴，如副食品价格补贴（含肉类等价格补贴）、粮价补贴、煤价补贴、住房补贴、水电补贴以及提高煤炭价格后部分地区实行的民用燃料和照明电价格补贴等。2023/3/8（四）加班
9、加点工资(P92-93)1.定义：即正常工作时间外加班加点的乘以1.5，休息日加班的乘以2，法定休息日加班的乘以3。加班加点工资主要适合于定时工作的员工。2023/3/8第三节 最低工资保障制度 一、最低工资的含义一、最低工资的含义最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工在法定工作时间或劳动合同约定的工
10、作时间内从事的劳动作时间内从事的劳动。劳动者在依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。2023/3/8二、最低工资保障制度的适用范围二、最低工资保障制度的适用范围根据劳动法规定，我国最低工资保障制度主要适用于在中华人民共和国境内的企业（包括国有企业、各种联营企业、股份制企业、外商投资企业、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者也要参照有关规定执行。为了避免引起争议，有关规定中没有明
11、确列出适用（或不适用）最低工资保障制度的劳动者具体范围。乡镇企业职工是否适用最低工资保障制度，企业最低工资规定规定，由各省、自治区、直辖市人民政策决定。这主要是考虑：（1）我国城乡差距仍然很大，乡镇企业发展程度的差异也很大，不例做出统一规定；（2）乡镇企业的劳动者绝大部分来自农村，降了工薪收入之外，一般还有其他农副产品收入。考虑上述原因，我们认为不宜统一规定在乡镇企业实施最低工资保障制度。2023/3/8三、最低工资标准的确定和调整 劳动法第48条规定，国家实行最低工资保障制度。劳动法第49条指出，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动者本人及
12、平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；社会平均工资水平；劳动生产率；劳动生产率；就业状况；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。地区之间经济发展水平的差异。按照最低工资规定，最低工资标准一般采取月最低月最低工资标准和小时最低工资标准工资标准和小时最低工资标准的实行。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。四、最低工资标准的发布程序最低工资标准发布实施后，如果相关因素发生变化，应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次每两年至少调整一次。2023/3/8第四节 工资支付一、工资支付的含义：是工资的具体发放办法一、工资支付的含义：是工资的具体发放办
13、法二、工资支付水平二、工资支付水平第四十七条第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。三、工资支付形式三、工资支付形式 ：第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。四、工资支付对象：就是与用人单位建立劳
14、动关系或者形成事实劳动关系的劳动第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。五、工资支付时间：劳动法第50条规定：工资应当以货币形式按月支付货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资支付暂行规定工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工提前在最近的工作日作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制每月支付一次，实行周、
15、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同在解除或终止劳动合同时一次付清一次付清劳动者工资。六 延长工作时间的工资支付(应用）1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%150%支付劳动者工资；2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作而又不能安排补休的在休息日工作而又不能
16、安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%200%支付劳动者工资；3.用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，
17、不执行上述规定。七、特殊情况下的工资支付与克扣与拖欠工资1.克扣工资的定义克扣工资的定义，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用单位得的工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。）。）。2.可以代扣工资的情况工资支付暂行规定中指出，用人单位不得克扣劳动者工资。下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣
18、的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2023/3/8“无故拖欠无故拖欠”指用人单位无正当理由超过规定付指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。薪时间未支付劳动者工资。规定第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。2 第五节 职工福利
19、一、职工福利的含义职工福利的含义:又称职业福利或劳动福利，是又称职业福利或劳动福利，是指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生指用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之活的共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式的物质帮助。形式的物质帮助。其中包括：1.为减少劳动者生活费用开支和解决劳动者生活困难而提供的各种补贴；2.为方便劳动者生活和减轻职工家务负担而提供的各种生活设施和服务；3.为为活跃劳动者文化生活而提供的各种文化设施和服务。2023/3/8二、职工福利机构、
20、1.职工福利机构由综合性综合性职工福利机构和专门性专门性职工福利机构组成。2023/3/8三、职工福利基金1.职工福利基金是用人单位依法筹集的专门用于职工福利的基金。2.职工福利基金的来源按国家规定从企业财产和收入中提取；企业自筹；向职工个人征收；福利服务收入其中，按国家规定提取，是职工福利基金的主要和常规来源。3 3.职工福利基金的提取职工福利基金的提取 按工资总额的工资总额的14%14%计提职工福利费，列入成本，用于职工集体福利设施以外的职工福利支出。按一定比例（我国公司法规定为5%5%提公益金提公益金，用于职工集体福利设施职工集体福利设施支出支出，如兴建职工宿舍、职工俱乐部等。2023/3/8 谢谢！2023/3/8