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1、组织部长言论汇编（14篇）目录1 .组织部长言论：锻造堪当时代重任的年轻干部队伍22 .组织部长言论：坚定走好“才赋新城”之路53 .组织部长言论：在奋进新征程上彰显组工作为8 4.组织部长言论：构建产才城融合发展新格局10 5.组织部长言论：高标准打造人才友好型城市 14 6.组织部长言论：为城市基层治理注入“红色动能”177 .组织部长言论：为加快跨越赶超提供坚强组织保障 20.组织部长言论：以党建赋能电商富民238 .组织部长言论：以实干实效开创组织工作新局面269 .组织部长言论：牢记“三个务必”推进组织工作29 11.组织部长言论：在服务大局中彰显组织担当3212 .组织部长言论：为
2、高质量发展凝聚“奋进之能” 35 13.组织部长言论：健全年轻干部选育用管全链条. 38 14.组织部长言论：为县域现代化建设提供人才支撑41 定期举办专题轮训和“振兴讲坛”，深化“赛马东疆”绩效 比拼活动，持续从优秀村（社区）书记中选聘事业单位工作 人员，让村干部提劲头、有奔头。围绕激发党员先锋模范作 用，加强初心使命教育，做靓“心联东疆”流动党员管理品 牌，推动党员平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难 关头豁得出来。坚持党管人才，激发创新活力。将人才工作嵌入高质量 发展实践中，真心爱才、倾心引才、悉心育才、贴心留才。 聚焦打造全域创新样板城市，依托人才新政26条，分类制 定配套措施，构
3、建“宏观统揽+配套补充”的政策体系，加 大人才政策宣传推介力度，充分释放政策引才“磁场效应工 聚焦提升招才引智成效，发挥“启创杯”创业大赛、科技人 才节等平台优势，建强北大生科华东产研院、力合科创等载 体，更宽领域广纳天下英才，更深层次推进产才融合。聚焦 打造近悦远来人才生态，深化“启创无忧”服务工程，优化 一站式服务、健全一卡通保障、推进一体化安居，努力构筑 人才创新创业集聚区、乐活乐享首选地。（启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红）组织部长言论：构建产才城融合发展新格局2023-01-03习近平总书记在党的二十大报告中，对“实施科教兴国 战略，强化现代化建设人才支撑”作出全面部署。组
4、织部门 肩负人才工作牵头抓总的重要职责，应自觉以党的二十大精 神为指引，以“赶考”的姿态，聚天下英才而用之，为高质 量发展提供坚实的人才支撑。以产业发展为导向引才育才。围绕产业抓人才，抓好人 才促产业，让人才与产业互相支撑。注重战略布局导向，抢 抓长三角一体化发展重大战略机遇，加速融入上海大都市圈 建设，打造与中心城区相匹配的现代产业结构，完善“双招 双引”工作机制，为重点产业引进培育一批懂项目、懂管理、 懂技术、懂经营的领军型人才，引导人才在产业“卡脖子技 术”难题上攻关突破。深化产才融合导向，深化与京津冀、 长三角、粤港澳大湾区高校的产学研合作，深化大学生实践 实训基地、产学研协同创新基地
5、等合作模式，借助科技镇长 团后方资源共建高等研究院，组织高端项目导入，积极为科 技成果与市场应用“牵线搭桥”，打造一流的创新成果转化 基地。突出企业主体导向，聚焦“高精尖缺”，推进人才评 价科学化市场化社会化，支持企业紧缺人才自主评价。鼓励 链主企业与名校名企、大院大所通过设立工作室、研究院、 奖学金等形式开展合作，打通上下游产业链、人才链，加快 产业集群化发展。以要素配置为导向聚才用才。依托中心城区优势资源, 让人才与发展互相融合。打通聚才快通道，不断扩大人才政 策覆盖面，创新“线上+线下”人才招引品牌，依托招才引 智大使、在外乡贤等资源，发挥以才引才效应，树立“不求 所有，但求所用”的理念
6、，善于柔性引才，持续扩大人才增 量。提升载体能级，制定实施科创载体倍增行动计划，结合 城市更新工程，重点支持对利用率较低的闲置资产、楼宇等 进行盘活改造和配套升级，规划建设一批院士专家工作站、 重点实验室等高层次领军人才平台载体和技能大师工作室、 高技能人才培训基地等高技能人才平台载体，加快形成高品 质众创空间、孵化器、加速器、产业园、科技城相结合的链 条式发展体系。营造高品质生活，坚持文商旅深度融合发展, 精心建设人文历史街区，持续运营好有一定影响力的城市品 牌活动，创造更有人才吸引力的时尚活力新地标，努力打造 青年才俊心向往之的“青年友好城”。以近悦远来的生态爱才留才。着力营造尊才、爱才、
7、重 才的社会环境，让人才与城市互相成就。坚持党管人才，落 实“一把手”抓“第一资源”，加强战略性前瞻性部署，推 行人才工作“书记项目”揭榜挂帅。加强对人才的政治引领 和政治吸纳，选树人才典型，讲好人才故事，不断提高人才 获得感、荣誉感。坚持金融赋能，创新“人才卡”、“人才险”、 “人才贷”等，成立科创基金，撬动各类用人主体加大人才 开发投入，构建多元化人才资金投入体系，以“真金白银” 礼遇创新创业人才。坚持做优服务，选址城区核心位置品牌 化打造国际人才社区、人才公寓、青年驿站等，在周边配套 更多人才交流交往空间，把人才“流量”变“留量”。做优 高层次人才一站式服务中心，提供人才分类认定、政策咨
8、询、 子女入学等服务，解决高层次人才创业发展的后顾之忧，切 实让“城市合伙人”纷至沓来。（无锡市梁溪区委常委、组织部部长方华）组织部长言论：高标准打造人才友好型城市2022-12-26习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持科技 是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，真心爱 才、悉心育才、倾心引才、精心用才，把各方面优秀人才集 聚到党和人民事业中来。我们将把吸引留住人才作为城市发 展的基础工程，高标准打造人才友好型城市，努力形成人才 纷至沓来、人才引领发展的生动局面。改革促发展，建设人才效能充分激发的人才友好型城市。 体制机制是管根本、管长远的。唯有制度优势进一步彰显， 人才活力进
9、一步释放，高质量发展才能获得澎湃动力。推进 同行评价、市场评价，探索实施人才举荐、以赛代评、“以 营代评”等机制，让更多“千里马”脱颖而出。推进人才评 价结果在融资、抵质押、价值交易等方面应用，依据人才薪 资水平给予人才贡献奖励和企业引才补贴。推进国际职业资 格比照认定，支持企业开展职称自主评审和职业技能等级自 主认定。推进人才工作数字化转型，建立人才企业成长阶段 模型，实现数字动态监测，扩大“免申即享”财政扶持政策 清单，加快“人找政策”向“政策找人”转变，有效激活人 才、用人主体、市场和政府的内在动能，不断提升人才智力 的配置效率、人才工作的运行效率、人才发展治理的整体效 能。平台聚人才，
10、建设人才发展充分成就的人才友好型城市。 吸引集聚真人才，必须有高能级平台。立足产业和创新平台， 围绕产业创新集群精准引才，加快科技招商改革高效引才， 融入全球创新网络开放引才。实施产业强链补链提升行动， 激发企业创新动能，支持龙头企业建设创新联合体，打造一 批现代化特色产业园区，用好人才发展智库联盟、人才引进 猎聘联盟和知名校友会联盟，推动项目、人才、资本向产业 园区集中，促进科技成果向现实生产力转化。实施载体平台 能级提升行动，打造国际大科学计划、国际合作教育样板区 等创新平台，引导支持众创空间、孵化器、加速器等科技载 体向专业化、品牌化、国际化方向发展，加速集聚支撑现代 化建设的人才队伍，
11、推动创新链产业链资金链人才链深度融 合，让平台成就人才、人才成就事业。服务优环境，建设人才需求充分满足的人才友好型城市。 城市对人才的吸引力，很大程度上取决于创新生态和服务水 平。提供全方位服务保障，围绕人才及人才企业发展全生命 周期，打造产城融合、创新驱动、生态宜居、人才友好的高 品质人才社区，为人才安心发展、舒心生活提供保障。构建 便捷化服务平台，建设一站式人才管理服务平台，打破部门 数据壁垒，集成各类服务资源，实现人才项目申报、公寓租 赁、礼遇申请等“一网通办”、“一键直达:提升“最如意” 服务质效，建设“人才会客厅”、“院士之家”等交流服务平 台，举办高层次“对话人才”、人才联谊会等活
12、动，及时掌 握人才动态，回应解决人才诉求。通过打造创业有基础、创 新有氛围、创造有支持、生活有品质、休闲有惬意的人才服 务环境，大力集聚八方英才，为中国式现代化提供有力人才 支撑。（昆山市委常委、组织部部长、统战部部长孙勇）组织部长言论：为城市基层治理注入“红色动台匕以2022-12-23党的二十大报告提出，坚持大抓基层的鲜明导向，加强 城市社区党建工作，推进以党建引领基层治理，把基层党组 织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。组织部门应 始终坚持党建引领，充分发挥党的组织优势，为提升基层治 理质效源源不断注入“红色动能”，让广大居民更有获得感、 幸福感、安全感。织密组织体系，夯实基层基础
13、。严密的组织体系是党的 优势所在、力量所在。须聚焦上下贯通、执行有力，构建区 委、街道“大工委”、区域党委、社区“大党委”、网格党支 部、海棠先锋队六级组织体系，实现指挥畅通、权责明晰、 协同高效。推动党的组织触角向下延伸，聚焦老旧小区、背 街小巷等党建薄弱区域，整合居民党员、社工党员、物业党 员等，成立小区共治党组织，让党组织覆盖至群众“家门口 ”, 实现服务有力量、纾困有保障。深化“行动支部”工作法, 聚焦老旧小区改造、古街老宅保护等重点领域，将党支部建 在攻坚一线、项目一线，在议事协商、问题协办、资源协调 上发挥积极作用。实施社区党组织“先锋力指数”评价，聚 焦社区重点工作和党建关键环节
14、，设置量化评价指标，定期 开展评估分析，推动社区党组织强基础、固基本、补短板。建强一线队伍，锻造中坚力量。党员干部是各项任务落 地见效的骨干力量，其能力素质直接关系基层治理水平。选 优配强社区党组织带头人，深入实施“雁阵工程”，采取分 档评定、分级培育、分类管理、分层激励，构建“头雁一领 雁一群雁一雏雁”四级梯队。探索优秀社区书记退休留用机 制，大力选派优秀年轻干部担任社区书记或“第一书记二 推动新老传承，保证队伍素质和活力。抓实两新组织、新就 业群体党建，实施“海棠聚力融新共治工程，分领 域成立志愿服务队，制定服务清单，引导外卖员、快递员等 发挥行业优势，参与文明城市创建、社区疫情防控等志愿
15、服 务，主动成为基层治理参与者。增强党员“第一身份”意识， 挖掘小区在职党员资源，设置“党员中心户”，围绕身边人、 身边事，积极参与政策宣传、邻里帮扶等活动，在“八小时 外”持续发挥作用。优化服务功能，满足群众期盼。增进人民福祉是基层治 理的出发点和落脚点。坚持以人民为中心，发挥党建引领作 用，精准对接群众需求，强化服务供给能力，打造共建共治 共享的基层治理格局。推动阵地全覆盖、服务送上门，构建 “千朵海棠花开姑苏”党建服务体系，针对老年人口多、 流动人口多的特点，整合党建、政务、便民服务等资源，提 供“一站式”服务。利用小区闲置房屋、空地，因地制宜打 造“小巷红韵”微阵地，建立居民意见诉求收
16、集、处理、反 馈闭环，实现小事家门口解决、大事党组织领办，让广大群 众舒心放心。搭建区域化党建平台，建立党员服务一线长效 机制，优化机关、企事业单位党支部结对社区机制，推动资 源力量下沉，围绕硬件设施升级、小区环境改造、特殊群体 关爱等，实现“基层吹哨、机关报到”、“群众点单、党员接 单”。（苏州国家历史文化名城保护区党工委委员，苏州市姑 苏区委常委，组织部部长、统战部部长王瑜）组织部长言论：锻造堪当时代重任的年轻干部队伍2023-01-11党的二十大报告强调，抓好后继有人这个根本大计，健 全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。我们将站在党和 国家事业长远发展的高度，贯彻落实新时代好干部标准，
17、深 入实施优秀年轻干部培养选拔“薪火工程”，着力构建“选 育用管”全链条工作机制，努力培养造就一批堪当时代重任 的优秀年轻干部，为经济社会高质量发展积蓄长足后劲。强化源头蓄水，拓宽来源渠道。储备一批好苗子，是做 好年轻干部工作的基础。聚焦经济社会高质量发展和产业创 新集群建设需要，有效发挥招录主渠道作用，加大区级层面 统筹力度，合理设定机关企事业单位招录岗位和条件，加大 专业化青年人才定岗特选招录力度，重点储备一批“双一流” 等知名高校专业化人才，持续提升储备质量。统筹用好各类 干部资源，打通党政机关、企事业单位、开发区职能机构间 干部流动渠道。深入开展年轻干部专题调研，实施新录用公 务员“青
18、苗培优” 3年提升计划，分类建立年轻干部专业储 备库，确保始终保持一池活水。组织部长言论：为加快跨越赶超提供坚强组织保障2022-12-21党的二十大报告明确提出新时代新征程中国共产党的 中心任务，发出了为全面建设社会主义现代化国家、全面推 进中华民族伟大复兴而团结奋斗的动员令。对标新部署新要 求，组工干部使命光荣、任重道远，须以组织路线服务政治 路线的高度自觉，知重而担、知责而行，为中国式现代化伟 大实践作出新的更大贡献。向新思想聚焦，在学深学透中坚定政治自觉。坚持原原 本本学、融会贯通悟、联系实际思、真抓实干做，切实把党 的主张化为行动自觉，把党的政策融入工作日常。永葆赶考 的坚定。全面系
19、统领会和把握党的二十大精神，从政治高度 深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强政治判断力、 政治领悟力、政治执行力，在旗帜鲜明讲政治上一以贯之, 在各种风险考验面前坚如磐石。永葆赶考的自信。新时代十 年的伟大变革充分证明，中国式现代化道路是完全正确的而 且将越走越宽广，必须坚持以伟大建党精神引领中国式现代 化道路，坚定历史自信，增强历史主动，在新时代创造新的 伟业。永葆赶考的初心。把对党忠诚、不负人民体现在岗位 职责、落实到日常言行，在推动组织工作高质量发展中不断 回答好、解决好“中国共产党是什么、要干什么”这个根本 问题，跑好属于我们这一代人的接力棒。为新征程聚力，在苦干实干中闯出崭新天
20、地。贯彻落实 新时代党的组织路线，在新的大考中交出高分答卷。让堡垒 更加坚强。实施“三学六进六促”工程，以党的二十大精神 引领各项工作上台阶；树立大抓基层的鲜明导向，推进“五 聚焦五落实”深化提升行动，实施“红盟聚力先锋建功”行 动，推动全域党建全面进步、全面过硬。让干部更有活力。 紧扣发展需要，选配高素质专业化干部，推动重点任务高效 落实；鲜明重实干重实绩的导向，把“好苗子”选出来，把 “千里马”练起来，把“实干家”用起来，提高干部担责的 自觉、担难的胆魄、担事的本领。让人才更能创造。推进人 才领域改革创新，以政策突破带动机制创新，打响“非武不 栖进无止境”人才工作品牌，厚植“与武进共生长”
21、的创新 创业沃土，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类 人才都有施展才华的广阔天地。用新作为聚势，在严管严治中锻造优良作风。始终保持 “赶考”的清醒和坚定、“答卷”的干劲和韧劲，以过硬作 风打造过硬队伍，以过硬担当赢得干群认可。强化“时时放 心不下”的责任感。把“政治立部、实干兴部、从严治部” 贯穿到工作全过程、各方面，坚持不懈地抓下去；坚守公道 正派生命线，用好的作风选人、选作风好的人，维护组织部 门良好形象。提升“处处紧抓快干”的紧迫感。“船到中流 浪更急”，要多一些知难而进、敢抓善为，少一些得过且过、 纸上空谈，一锤锤地夯，一件件地抓，在全力攻坚克难中提 升组织工作质效。增强“事事
22、当争一流”的荣誉感。强化“处 处经得起检验、事事经得起推敲”的精品意识、专业精神, 健全“部署、落实、反馈”的抓落实闭环，打造基层党建一 流品牌、培育干部队伍一流担当、涵养人才生态一流品质， 推动学习贯彻党的二十大精神走深走实、见行见效。（常州市武进区委常委、组织部部长 赵天晟）组织部长言论：以党建赋能电商富民2022-12-19党的二十大报告指出，“全面建设社会主义现代化国家， 最艰巨最繁重的任务仍然在农村。”此前，习近平总书记还 强调，“电商不仅可以帮助群众脱贫，而且还能助推乡村振 兴，大有可为。”组织部门应以党的二十大精神为指引，深 入推进抓党建促乡村振兴，以党建赋能电商富民，让乡村振
23、兴接“地气”、添“底气”，在更高层次、更广领域推动富民 兴村和电商产业同向聚力、相融并进、联动发展。在富民兴村全域提升上持续用力。乡村振兴，关键是产 业振兴。要通过县级组建以现代农业、水晶产业、循环经济 为核心的产业党建联盟集群，乡镇成立果蔬、大米、菌菇、 花卉等产业党建子联盟，构建思路共谋、资源共享、合力共 聚的发展格局。压紧压实抓乡促村责任，将电商富民工作有 机融入产业布局、列入书记项目，探索成立乡镇产业发展公 司、生产服务队等，打造升级电子商务公共服务中心、农产 品电商交易服务中心等，推动一二三产融合发展。开展“百 村创业打擂”、“电商直播赋能”等活动，全面激发村干部干 事创业热情、比学
24、赶超激情。推广“支部+ ”、“互联网+ ” 发展模式和“抱团发展”经验，扶持引导村集体因地制宜， 发展“一朵花一粒果一颗菜”等八大特色产业，推动村集体 经济提质增效。在富民兴村电商赋能上精准发力。手机是新农具，直播 是新农活，网红是新农人，为富民兴村插上电商“翅膀”， 才能更好赢得市场。要充分发挥电商行业党委和网络直播行 业党委的“龙头引领”作用，集中关联企业、集聚发展要素、 集成优质服务，以“组织链”带动“企业链”，“党建链”带 动“产业链”，推动党建动能与发展效能同步提升。抓住获 评全国农业现代化示范区、国家电子商务进农村综合示范县 的有利契机，整合资源、突出特色，打响“东海水晶”、“福
25、如东海晶质农品”等品牌，举办线上水晶节、电商创新创 业大赛、水晶雕刻大赛、跨境嗨购节等活动，发挥淘宝镇、 淘宝村的辐射带动作用，让更多富民兴村优质产品通过网线 走进千家万户、走向更大市场，以“线上”经济点燃发展新 引擎。在富民兴村支持保障上凝心聚力。高质量发展离不开政 策保障和人才支撑。实施“头雁领航、群雁齐飞”工程，全 面推行村党组织书记专业化管理，选好配强驻村第一书记, 出台鼓励激励村书记干事创业若干举措和发展村集体经济 奖励政策，推动农村干部“带头富、带领富成立乡村振 兴学校，邀请“乡村小乔”等网红达人，为农村干部人才、 合作社负责人等专题授课，培育更多农村电商人才。注重顶 层设计，制定
26、加快电商发展实施意见、支持电子商务高质量 发展意见等扶持政策，加速释放电商产业发展潜力，激活高 质量发展动力。深化“党建+金融”服务，协调金融机构为 村集体、种植户、电商从业者等提供低息免息贷款，解决因 资金缺乏无法迈出创业发展“第一步”等难题，加快实现共 同富裕。（东海县委常委、组织部部长、统战部部长尹相伦）组织部长言论：以实干实效开创组织工作新局面2022-12-16习近平总书记在党的二十大报告中号召全党，“时代呼 唤着我们，人民期待着我们，唯有矢志不渝、笃行不怠，方 能不负时代、不负人民。”组织部门作为党委的重要职能部 门，担负着选贤任能、强基固本、育才聚才的重任，必须靠 前站位、主动作
27、为，以实干精神和务实作风推动组织工作高 质量发展。突出走深走实，推动党的二十大精神落地见效。坚决扛 起带头学习和面上推动“双重责任”，把学习宣传贯彻党的 二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，以争 先示范标准迅速兴起学习宣传贯彻的热潮。发挥带头作用， 先学一步、学深一层，通过部务会会议、“三会一课”、主题 党日活动等方式，坚持原原本本学，深刻领悟“两个确立” 的决定性意义，深学细悟精神要义学出新境界，确保党中央 决策部署在组织系统落地生根、开花结果。发挥带动作用， 系统谋划、精准发力，把各级党组织和广大党员干部充分调 动起来、广泛凝聚起来，把集中轮训与经常教育、有声有色 与入脑入心、
28、政治建设与组织工作有机融合，教育引导党员 干部坚持用党的创新理论武装头脑，自觉将党的二十大精神 贯穿于工作、学习、生活全过程各方面，做习近平新时代中 国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。突出从严从实，着力锻造高素质干部人才队伍。聚焦打 造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的 干部队伍，健全干部选育管用全链条体系，推动形成高素质 专业化干部不断涌现的生动局面。持续在考实考准干部政治 素质、培养选拔优秀年轻干部、激励干部担当作为、强化干 部管理监督等方面久久用力，用好政治体检、职务职级并行、 谈心谈话等有效抓手，注重在项目建设等重大任务一线锻炼 干部，举办领导干部讲堂训练干部
29、，让有为者有位、能干者 能上、优秀者优先。牢固树立“聚天下英才而用之”的鲜明 导向，始终坚持以高端产业虹吸高端人才，以高端人才支撑 高端产业，全力打造产才城融合发展新高地，进一步优化引 才聚才用才“新政”，启动人才驿站建设，补强在人才经费 投入、柔性引才规模及服务保障人才等方面不足，释放拴心 留人的磁场效应，让人才愿意来、留得住、干得好。突出求真求实，全力推动组织工作高质量发展。全面准 确把握党的二十大对深入推进新时代党的建设新的伟大工 程的战略部署，把组织工作置于中心大局中同步谋划、同步 推进。牢固树立大抓基层的鲜明导向，以党建强基三年提升 工程为抓手，扎实开展基层组织力评价定级，建强村级带
30、头 人队伍，整顿软弱涣散党组织，提档升级村党群服务中心, 大力发展村集体经济，不断增强基层党组织的政治功能和组 织功能。以城乡积分制管理为重点，完善基层网格化管理、 精准化服务、信息化支撑，织密基层治理网格，提高基层治 理效能，着力构建党建引领基层治理新格局，切实打通服务 群众的“最后一公里“。用好组织工作讲堂、月度工作例会 等载体，以“时时放心不下”、“事事放心不下”的组织担当 促进干部担当，着力打造政治过硬、能力过硬的组工干部队 伍，以组织工作的高质量服务保障经济社会发展的高质量。（邳州市委常委、组织部部长韩振松）组织部长言论：牢记“三个务必”推进组织工作2022-12-14党的二十大报告
31、对坚定不移全面从严治党、深入推进新 时代党的建设新的伟大工程作出重要部署。组织部门应在学 习宣传贯彻党的二十大精神上走在前、作表率，牢记“三个 务必”，推进新时代党的组织工作高质量发展，为全面建设 社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供坚强 组织保证。务必不忘初心、牢记使命，找准新时代组工新定位。在 党的建设总体布局中，政治建设是“灵魂”和“根基”。政 治不立，一切无依。组织部门作为管党治党的重要职能部门， 必须旗帜鲜明讲政治，以政治建设统领组织工作全局，把学 习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首 要政治任务，在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫。 坚持原原本本学、融
32、会贯通悟、联系实际思、扎扎实实做, 把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与学习党的二 十大报告和党章紧密结合起来，联系组织工作实际进一步深 研细悟，将党的二十大精神传达到每一个基层党组织和每一强化靶向培养，推动赋能提质。只有硬肩膀才能扛得了 重担子。定期举办年轻干部能力素养提升强化班，把学习贯 彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神 作为年轻干部教育培训的首要内容，打牢年轻干部成长成才 政治根基。围绕数字经济、科技招商、大数据等开展多专题、 专业化培训，搭建“青干讲坛”、“青干沙龙”等平台，持续 提升年轻干部专业能力。聚焦中心工作，动态设置一线攻坚 专班，探索“上下、左右、内外”
33、交叉式挂职机制，每年选 派50名左右年轻干部到改革攻坚、创新发展、基层治理一 线历练，让年轻干部在实践中壮筋骨、长才干、增本领。强化科学选用，力促脱颖而出。牢固树立“使用是最好 的培养”的理念。坚决破除论资排辈、求全责备等观念，在 日常分析研判的基础上，打破岗位、资历和单位间、地域间 隐性台阶，及时选拔使用政治素质过硬、岗位历练扎实、发 展潜力较大、群众公认度较高的优秀年轻干部。加强中层干 部管理，实施年轻干部配备专项预审，探索实行“中层职数 周转池”办法。适时排出适合年轻干部特点、易于发挥特长 的岗位，安排年轻干部到一些关键岗位历练，对岗位经历单 一的年轻干部开展培养式交流任职，定期开展年轻
34、干部专项 统筹选配，以保证选择上有空间、使用上有梯队。强化跟踪护航，营造良好环境。“好干部是选出来的， 更是管出来的。“坚持严在日常、抓在经常，健全日常走访 名党员干部，使之成为武装头脑、指导实践、推动工作的强 大思想武器和力量源泉。务必谦虚谨慎、艰苦奋斗，彰显新时代组工硬担当。坚 持组织路线服务政治路线的根本定位，聚焦“堪当重任”锻 造高素质干部队伍，打造年轻干部选育管用全链条机制，着 眼“政治铸魂”、“专业赋能”双提升，推动干部向发展和治 理一线集聚，在攻坚突破中提升能力。聚焦增强功能”夯 实基层战斗堡垒，树立“大抓基层”的鲜明导向，着力增强 党组织政治功能和组织功能，坚持抓党建促乡村振兴
35、、党建 引领基层治理，构建到边到底、协同高效的基层治理体系。 聚焦“高精尖缺”建设高水平人才高地，围绕人才强区战略， 坚持外引“凤凰”、内育“栋梁”，在精准引才、科学用才、 用心留才上持续用力，构建全链条人才创新生态，强化现代 化建设人才支撑。务必敢于斗争、善于斗争，树立新时代组工好形象。新 的赶考路上，组织部门任务更艰巨、挑战更严峻、使命更光 荣。应加强干部斗争精神和斗争本领养成，勇于向矛盾叫板、 向困难宣战，主动跑起来干事、跳起来摸高。善于抓住主要 矛盾和矛盾的主要方面，把握工作的“时、度、效”，以“时 时放心不下”的责任意识、“事事落地落细”的务实担当、“层 层压实责任”的严谨作风，做到
36、既为一域争光、更为全局添 彩。着力在观大势、谋大局中增强斗争本领、提高斗争艺术， 以发展眼光和宽广视野选育干部队伍，以创新思维和精准策 略激发党建活力，以开放理念和有效举措广聚天下英才，以 组织工作新气象新担当新作为，为奋进新征程注入澎湃的组 织动能。组织部长言论：在服务大局中彰显组织担当2022-12-12党的二十大擘画了以中国式现代化推进中华民族伟大 复兴的宏伟蓝图，发出了为全面建设社会主义现代化国家、 全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗的伟大号召。组织部 门作为党的政治机关，必须切实担起“勇挑大梁”的政治责 任，拿出“勇挑大梁”的实际行动，为全面推进中国式现代 化提供坚强组织保证。聚焦中
37、心任务，坚决扛起政治使命。面对新时代新征程 党的中心任务，必须牢牢把握组织工作的正确方向，切实为 中心服务、为大局聚力。敏于观大势，坚持不懈用习近平新 时代中国特色社会主义思想武装头脑，深入学习领会党的二 十大精神，准确把握组织工作的新要求新任务，站在讲政治 顾全局的高度，观大势、谋大势、顺大势，使组织工作更富 时代感、更具生命力。善于谋大局，始终胸怀“两个大局”， 心系“国之大者坚持“从全局谋划一域、以一域服务全 局”，自觉把组织工作放在发展大局中思考、定位、摆布， 做到中心工作部署推进到哪里，组织工作就保障跟进到哪里。 精于抓大事，坚持两点论与重点论相统一，抓住全局中的重 点、重点中的关键
38、，着力创设“牵一发而动全身”的工作抓 手，精准发力、持续攻关、务求实效，以重点突破带动整体 提升，实现“一子落而满盘活”。抓实主责主业，着力强化组织保障。以党的二十大精神 为指引，全力抓好干部选用、人才引育、强基固本等各项任 务，以高质量组织工作服务保障高质量发展。筑牢“硬堡垒”, 以“五聚焦五落实”深化提升行动为抓手，全面加强农村、 城市、机关、学校、医院、两新组织、新业态新就业群体等 领域党建工作，推动基层党组织全面进步全面过硬。提升“战 斗力”，深化政治素质考察，迭代升级“雏鹰助飞计划”、“星 火训练营”等干部培育工程，加强干部斗争精神和斗争本领 养成，打造一支政治过硬、本领高强、能挑大
39、梁的干部队伍。 点燃“主引擎”，聚焦“五新产业”布局和“五型经济”发 展，深入实施“金沙英才计划”，柔性引进重点院校专家教 授、科研团队，加快培育本土专家、技术骨干，加快创新创 业平台建设，加速推进人才“优居工程”，让更多青年才俊 实现低成本创业、乐享高品质生活。把准方法规律，全面提升工作质效。组织工作是一门科 学，只有把握规律、顺势而为，才能事半功倍、赢得主动。 以“群众思维”促“人民满意”，始终坚持以人民为中心的 发展思想，将人民至上理念贯穿组织工作全过程、各方面， 筑牢群众信赖的基层堡垒，建强人民满意的干部队伍，汇集 人民需要的优秀人才，走深走实新时代党的群众路线。以“求 解思维力促“创
40、新突破”，牢固树立强烈的问题意识，增强 发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的担当，深度 聚焦组织工作中的重点难点问题，积极推进思路创新、方法 创新、机制创新，以求解破难题、以优解促提升。以“系统 思维”促“整体提升”，坚持系统谋划、长远规划，把历史、 现实、未来贯通起来看问题，走一步算五步、干一年谋三年， 统筹考虑、前瞻布局，以全面、清晰、准确的“路线图”引 领组织工作坚定前行。组织部长言论：为高质量发展凝聚“奋进之台匕以2022-12-09党的二十大对深入推进新时代党的建设新的伟大工程 作出了一系列新部署新要求，为做好组织工作指明了方向、 提供了遵循。组织部门应坚持把学习贯彻党的二十大
41、精神作 为首要政治任务，在学懂弄通做实上下功夫、作表率，着力 以高质量组织工作服务中国式现代化建设，在新的赶考之路 上交出合格的组工答卷。提高政治站位，在全面领悟中把准“新航标二坚持组 织路线服务政治路线根本定位，把坚定拥护“两个确立”、 坚决做到“两个维护”作为最高政治原则，落实到组织工作 中、体现在具体行动上。基层党建突出政治功能，全力推动 基层阵地提升、组织提质、队伍提优，把支撑现代化建设的 战斗堡垒建强建实。干部选任突出政治标准，强化政治素质 “全过程”考察、“精准化”识别，大力选拔政治过硬、德 才兼备的优秀干部。教育培训突出政治理论，把学习贯彻党 的二十大精神作为党员干部教育培训的首
42、课、主课、必修课, 教育引导党员干部用党的创新理论武装头脑、指导实践、推 动工作。人才工作突出政治引领，加强对人才的政治关爱和 政治吸纳，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。自 身建设突出政治属性，强力打造模范部门和过硬队伍，确保 政治上绝对可靠、对党绝对忠诚。聚焦使命任务，在全面落实中展现“新担当工学习贯 彻党的二十大精神，关键在落地落实、见行见效。锚定新时 代党的组织路线，切实担负起组织部门的使命任务，牢牢把 握“坚持大抓基层的鲜明导向”要求，优化村级党群服务中 心“五常两聚”机制，实施乡村振兴青年人才扎根计划和村 级收入倍增计划，全面夯实基层的组织基础、队伍基础和经 济基础。稳步推进
43、高素质专业化干部队伍建设，有针对性地 开展经济金融、城建规划、绿色发展等专题培训，建立“赛 马式”比选、“组团式”培养、“练兵式”赋能、“关爱式” 管理的全链条培养使用机制，让干部在实践锻炼、专业训练 中淬火成才。以人才兴县战略为统领，实施政治领航、产业 助力、素质提升、扩面提标、服务保障“五大工程”，着力 集聚各方面创新创业人才，为县域现代化建设提供坚实的人 才支撑和智力支持。注重创新突破，在全面攻坚中增强“新动能工党的二 十大赋予新时代组织工作新使命、新任务、新要求，与此同 时组织工作仍存在一些“老大难”问题，需要我们继续以改 革创新精神攻坚克难。坚持问题导向，主动适应新形势新变 化新要求
44、，把守正创新贯穿到组织工作的全过程，做到党的 事业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，推动组织工作始 终勇立发展潮头、走在时代前列。突出问题导向、目标导向、 效果导向，聚焦党建引领基层治理、新业态新就业群体党建、 “卡脖子”关键技术攻关等重点难点课题，不断苦练内功、增强本领，攻坚克难、创新突破，以狠抓落实、善抓落实的 作风和几年抓一件事的韧劲，打造组织工作创新创优新品牌、 新经验，持续为经济社会高质量发展凝聚“奋进之能二（宝应县委常委、组织部部长陈五湖）组织部长言论：健全年轻干部选育用管全链条2022-12-05党的二十大报告强调，“抓好后继有人这个根本大计， 健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作
45、机制:培养选拔优 秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关经济社会长远发 展。须构建选育用管全链条培养选拔体系，突出在经济发展 主阵地发现、培养、选拔、管理干部，打造一支有活力、有 潜力、有竞争力的年轻干部队伍。精准识别、选当其人，拓宽发现储备链。“坏坯子烧不 出好瓷器”，培养选拔年轻干部既要数量充足，更要质量过 硬。把旗帜鲜明讲政治摆在首位，严把人选入口关，做深做 实干部政治素质考察，决不让政治上思想上有问题的人蒙混 过关。坚持好中选优、优中选强、强中选适，打破部门、上 下、条块界限，采取实践比选、专项选拔等方式拓宽视野， 开展“起底式”专题调研，进行“全覆盖”摸底调查，建立 各类优秀年轻干部
46、数据库，畅通年轻干部选用渠道。推广一 线考察法，深入改革发展主战场、服务群众第一线、乡村振 兴桥头堡、疫情防控最前沿，考察年轻干部在关键时刻能不能站得出来、危急关头能不能豁得出去，把能扛事、善尽责、 办成事的优秀干部选出来、用起来。突出重点、育得其法，延长能力提升链。中国式现代化 的新任务新形势对年轻干部工作提出新要求新挑战。强化凝 心铸魂，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的 二十大精神作为理论武装的首课、主课、必修课，引导年轻 干部感悟思想伟力、体悟真理内涵，补齐党性锻炼、政治历 练的短板，提升应对重大挑战的底气。坚持“干什么学什么、 缺什么补什么“，在摸爬滚打中强筋健骨，在艰苦奋
47、斗中砥 砺品质，磨练真本领、悟透真招数。建立“成长导师”、“结 对联系”等制度，以“传、帮、带”帮助年轻干部升格局、 开眼界、强本领；组织“年轻干部大讲堂”、“无领导小组讨 论”等活动，集中晒实绩、话成长，让年轻干部在切磋交流 中蓄积内力、互学共进。注重实践、用当其时，把稳成长进步链。对年轻干部最 大的爱护，莫过于用当其位、用其所长。要破除论资排辈、 平衡照顾、求全责备等观念，着力打破“隐性台阶”，让年 轻干部在干事创业“黄金期”、在重点工作岗位展现才华、 施展抱负。深化为基层减负，理清权责、精简台账，让年轻 干部把时间用在解决实际问题上。采用任职式墩苗历练、挂 职式提升磨练、抽调式交流锤炼，
48、把年轻干部放到矛盾多、 任务重、困难大的岗位，多与群众打交道，多接触具体事情， 调研和分析研判机制，注重在改革发展主战场经常性、近距 离考察识别年轻干部。认真落实“政治体检”、提醒函询诫 勉等制度，完善干部监督工作联席会议机制，综合运用纪检 监察、巡视巡察、信访审计等工作结果，及时掌握年轻干部 思想动态、家风情况和“八小时外”情况。实施年轻干部导 师帮带制度，坚持和完善谈心谈话机制，通过年轻干部座谈 会、主要领导谈心谈话、组织部门定期面谈、任职“回访” 等形式，及时对苗头性、倾向性问题进行提醒纠偏。（苏州市吴中区委常委、组织部部长 孙艳）在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫。完善动态管理机 制
49、，实行能进能出、严进宽出、严格管理，及时将工作被动、 实绩落后的调整出去，防止“苗而不秀”、“秀而不实工密切跟进、管住其要，拧紧监督责任链。严管就是厚爱， 扣好年轻干部成长的“第一粒扣子统筹管思想、管工作、 管作风、管纪律，不断深化监督内容、拓展监督范围，既关 注工作圈、又关注社交圈，既抓八小时内、又抓八小时外, 织密监督网络。开展多形式、重实效的组织生活，勤婵“思 想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，增强年轻干部底 线意识和自律意识，把外在的约束变为内在的自觉，以内无 妄思保证外无妄动。经常谈心谈话，及时了解年轻干部思想 动态、工作表现和生活状况，针对苗头性问题教育帮助、提 醒诫勉。发扬自我革命精神，坚持永远吹冲锋号，坚决防止 在年轻干部中滋生小微腐败、隐形腐败、新型腐败，进一步 巩固风清气正的政治生态。组织部长言论：为县域现代化建设提供人才支撑2022-12-01习近平总书记在党的