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1、组织部长言论汇编书目组织部长言论：树立三种思维 建设人才高地. 1 组织部长言论：锻造高素养干部人才队伍. 3 组织部长言论：全方位建设人才大花园 高质量铸就华蜜水天堂. 5 组织部长言论：为高质量发展供应坚毅组织保障. 6 组织部长言论：打通人才引领创新最终一公里. 8 组织部长言论：争做富有情怀的新时代组工干部. 9 组织部长言论：为现代化建设供应坚毅组织保证. 11 组织部长言论：锻造引领高质量发展的中流砥柱. 13 组织部长言论：在干事中积淀成长. 15 组织部长言论：让学习成为一种竞争力. 17 组织部长言论：打造善作善成年轻干部队伍. 18 组织部长言论：五提五增强党建 助力当好领
2、跑者. 19 组织部长言论：在十四五新征程彰显组织担当. 21 组织部长言论：组工干部要做有心人. 23 组织部长言论：树立三种思维建设人才高地功以才成，业由才广。古往今来，得人才者兴，失人才者亡，人才始终都是治国之本、兴邦大计。近年来，宝应县委、县政府高度重视人才队伍建设，但受地理区位、发展水同等客观要素制约，人才引进培育与高质量发展尚未实现供需平衡。站在两个一百年奋斗目标历史交汇点上，宝应县要实现人才凹地到人才高地的崛起，必需坚固树立三种思维，深化推动人才强县战略，激活人才队伍建设的一池春水。树立系统思维，实现人才产业同频共振人才工作是全局工作、系统工程，人才问题是发展问题、经济问题。进一
3、步强化系统思维，统筹谋划人才规划与产业规划、招才引智与招商引资，实现人才与产业融合发展。突出产业引才。完善双招双引联动机制，围绕新型电力装备、电子信息、新材料等基础较好的产业，开展高校毕业生、高层次人才、风投创投资本、创新创业项目四对接活动，同步绘制人才地图、产业地图，实现人才项目、产业项目双向转化。搭建平台用才。依托连淮扬镇铁路，深化与扬州高校、江苏高校等高校战略合作，重点打造开发区科创园、安宜镇软件园等产业集聚区，构建完整的高层次人才创业和高新产业孵化平台，增加园区在聚集人才、项目孵化和企业落户等方面的吸引力、承载力。强化支撑聚才。整合县内创业贷、科技贷、小微企业风险资金等引导资金，支持金
4、融机构供应人才投人才贷人才保等金融产品，激励银行对人才企业实行差异化信贷支持，满意人才创新创业需求。树立辩证思维，推动人才工作提质增效人才工作是一项事关全局、事关长远的基础性工作，有其内在的发展规律。自觉用好辩证思维，注意规律性把握，推动人才工作提质增效。处理好主导与主体的关系。既持续完善党管人才工作机制，实行县人才基金随财政收入逐步增长机制，发挥政府人才资金杠杆效应，又充分调动企业等用人单位主体作用，大力发展各类行业协会、社会中介等专业性引才机构，以市场化手段提升人才工作的质量和效能。处理好外引与内培的关系。既深化三排三寻百博进百企等走出去、请进来活动，推动更多人才带技术、带资金、带项目来宝
5、应创新创业，又聚焦乡村产业发展，组建一批乡土人才示范点、技艺展示馆、工匠学苑，打造一支扎根基层、传承技艺、发展致富、留得住带不走的乡土人才队伍。处理好企业人才和民生人才的关系。既树立企业认可的人才就是人才理念，围绕企业需求引进一批高层次、紧缺性人才，培育一批技能型、好用型人才，又加大卫生、教化、文化等民生领域人才定向培育和专项聘请力度，柔性引进一批高端医教文人才，提升城市软实力。树立精准思维，确保人才服务靶向出击人才竞争短期靠补贴、中期看政策、长期比环境。擅长运用精准思维，持续健全人才服务体系，营造人才文化，让人才恋上宝应。优化服务资源。实施人才服务双安两就工程（安家立业、成家立业，人才就医、
6、子女就学），用好县级人才公寓，探究在住宅用地项目中配建共有产权人才房，畅通人才就医、子女就学绿色通道，着力解决人才后顾之忧。提升服务品质。实行宝地英才卡青年人才联名卡制度，赐予人才信用消费、专属利率、园林景点、费用代缴等增值服务，搭建各类人才联谊平台，满意人才业务研讨、交际交友、休闲健身等方面需求。加大服务投入。制定人才奖补方法，对重才企业赐予专项补贴，对优秀人才实行服务期嘉奖，对各类人才实施课题探讨、技术攻关、成果转化等项目的，赐予启动经费，同步建立激励创新、宽容失败的容错机制，为人才在宝应大展拳脚破除体制机制障碍。组织部长言论：锻造高素养干部人才队伍近日，习近平总书记在视察江苏时提出，要着
7、力在改革创新、推动高质量发展上争当表率，在服务全国构建新发展格局上争做示范，在领先实现社会主义现代化上走在前列。政治路途确定以后，干部就是确定因素。站在时代高位、全域高度，走好开篇路、迈好关键步，必需紧抓集中换届这一重要契机，理顺班子、调优结构、配强力气，全力打造有激情、有格局、有担当、有作为的干部人才队伍，让潜心谋事、激情干事蔚然成风。以实干实绩树导向，汇聚激情干事合力。只有立好考核考察标尺，才能增加干部活力，激励担当作为。一是以政察人精准画像。深化政治素养考察，擅长从详细细微环节、生动案例中驾驭鲜活状况，看一个干部参与多少接访、走访多少群众、化解多少冲突、兴办多少实事，考准考实干部担当精神
8、、为民情怀。二是以绩观人立体绘形。紧扣两争一前列奋斗指向，完善干部履职记实制度，建立成果清单、问题清单，透过实绩看干部、着眼实绩用干部、干不出实绩调干部。三是以岗识人综合比选。强化日常考核、分类考核，用好干部大数据平台，将学过什么、干过什么、干得怎么样作为研判依据，强化交叉比对，市管班子横向比看排位、纵向比看进位，领导干部相互比看特质、前后比看潜质，增加干部选用前瞻性、科学性。以事业为上选准人，增加激情干事活力。班子队伍是否富有战斗力，关键看干部选配是否人岗相适、长短相济。一是紧盯重点选良帅。全面分析、通盘考虑市管班子，把政治过硬、善谋全局、实力突出的选拔到一把手等关键岗位。统筹考虑年龄、经验
9、、专长等因素，优化配备镇区党政正职，实现80后挑大梁、85 后为中坚、90 后走到前的目标。二是抓好统筹配强将。开门选人、破除壁垒，加强人选成熟度、岗位匹配度和班子契合度分析，不拘一格用好各领域、各年龄段干部，确保班子专业上有交叉、实力上有互补、性格上有兼容、年龄上有梯队。坚持以事择人，把开拓型、成长型、专业型、老黄牛式干部用到最合适岗位，最大限度做到人尽其才、各得其所。三是放眼长远蓄后浪。仔细落实年轻干部选育管用全链条机制，并库管理名校优生与年轻干部，对相对成熟、各方公认的，优先选拔到关键岗位，储备源头活水，保证接续发展。以精培优育强赋能，提升激情干事实力。对标七种实力，精准强化思想淬炼、政
10、治历练、实践熬炼、专业训练，不断提高干部贯彻新发展理念、构建新发展格局的本事。一是提升政治能级。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，作为加强干部队伍建设的头等大事，用好黄海林工党性教化基地、新四军一师纪念馆等红色资源，推动党员干部学出信念、担当和本事。二是提升专业指数。聚焦增长新动能、城市新品质、开放新格局、生态新优势、民生新福祉、党建新气象六个新，分层分类实施干部专业实力提升工程，全体干部定期训、关键岗位重点训、年轻干部强化训、紧缺人才优先训，培育一批具有专业学问、专业实力、专业精神的干部。三是提升攻坚本事。每年实施五个一批培育安排，即招商一线挂职一批、城建会战选派一批、重大项目挂钩
11、一批、信访稳定抽调一批、基层村居下派一批，把可塑性强、成长性好的干部，放到吃劲岗位、急难险重任务经风雨、砺品质，在实战中最大化释放潜力。以关切关怀聚人心，鼓足激情干事动力。要在新一轮机遇抢夺战中先人一步、快人一拍，必需破解干部人才能事创业内生动力不足的问题。一是扣紧日常监管责任链。有效整合考察考核、巡察巡察等信息，对苗头性、倾向性问题早发觉、早订正。着眼防范带病提拔等风险点，狠抓换届风气监督，强化责随意识、层层传递压力，确保换届风清气正。二是树牢能上能下风向标。用好职务职级并行制度，在两争一前列中衡量干部担当作为，坚持能者上、优者奖、庸者下、劣者汰，显明以实干论英雄导向。三项机制更加突出以案释
12、规，对工作中出现探究性失误、阶段性失败的干部，加大谈心谈话力度，让他们放开手脚、轻装上阵。三是优化引才聚才生态圈。科学编制十四五人才规划，修订完善引才政策，依托科技镇长团之家，构建一站式服务中心，营造近悦远来人才生态环境，为开启现代化新征程汇聚更多最强大脑。组织部长言论：全方位建设人才大花园高质量铸就华蜜水天堂 推动市委五届十一次全会提出的全力打造华蜜水天堂’生动样本的愿景化为实景，最强的保障是队伍，关键的支撑在人才。我们将深挖样板区打造的详细内涵，拓展和丰富人才工作总体定位，全力构筑三水英才大花园，着力形成产业人才引领突破、党政人才奋力拼搏、基层人才齐心共进的生动局面，让华蜜水天
13、堂的源泉充分涌流。集聚创新创建的活力因子，打通华蜜水天堂的发展增长极。城市的崛起靠产业、产业的背后是人才。我们将立足姜堰四新产业，建好人才队伍金字塔，铺就经济发展新干线。做高塔尖打造强引擎。建立人才链主（长）责任制，实施一行业一人才工程一链一人才安排，通过人才揭榜挂帅引进一批驾驭关键核心技术、发展高新技术产业的领军人才，推动科创强链。做牢塔身供应强支撑。实施新堰归来工程，策应三大战略发展定位聘请专业党青，大力实施人才金融，优化升级人才服务联盟，落实安居安心安业三安保障，倾全区之力推动才聚三水，想方设法推动才兴三水，让姜堰成为人才安家立业的华蜜天堂。做实塔基厚植基本盘。编制人才发展专项规划，出台
14、非共识性人才认定方法，依托泰州姜堰人力资源服务产业园，培育一批规模浩大、门类齐全、梯次合理、技术精湛的能工巧匠，推动纾困稳链。激发担当作为的成城众志，打 造华蜜水天堂的硬核攻坚队。为政之要，惟在得人。党员干部是干事创业的排头兵，冲锋在前，事业发展便推动向前；勇挑重担，美妙蓝图就变为通途。着眼示范垂范树标兵。推动好班子、好班长、好班副三好创争扩面提质，在比武论道中激发斗志，放大三项机制激励效应，大张旗鼓褒优奖先，用硬核举措为干部干事创业供应硬核担当，推动干部队伍质态持续向好，精神状态持续向优。着眼薪火相传育尖兵。升级铁血尖兵选马赛马训马载体平台，持续组织四个一线压担熬炼，开展优秀年轻干部上挂、下
15、挂、外挂活动，强化嵌入式考察、跟踪式比选，全方位提升年轻干部能级。着眼事业中坚铸精兵。完善专业化干部雁阵培育模式，聚焦教化、卫生、城建规划、旅游、金融等紧缺专业，创设短精特培训项目，优化政企互动培训模式，培育推动姜堰跨更加展的行家里手。建强务实为民的锋领前哨，涵养华蜜水天堂的品质好生态。绘就民生华蜜新画卷，共筑民生华蜜水天堂，少不了一群爱家乡、为群众、肯奉献的贴心人，离不开一支带民富、惠民生、得民心的先锋队。着眼基层善治培强雁阵专才。聚焦换届后头雁队伍实力提升，持续深化村干部专职化管理，丰富雁阵讲坛形式内容，做实轮挂提实力、健全保障增动力、严格管理增定力。聚焦乡村振兴选育四土乡才。着力发觉培育一批以农促稳、以商促活、以工促富、以科促发的农土、商土、工土、科土人才，推动四土人才与乡村振兴紧密连接、良性循环。践行初心使命激活先锋干才。高质量开展献礼百年、红领姜城系列活动，分领域打造一批攻坚支部、行动支部，着力打造一批善聚人才、善聚人心、善抓发展的红色堡垒。主动提倡实干即是才好用即是才的导向，推动人才党员化、党员人才化，广设党员先锋岗、志愿服务站等，为城市治理、乡村振兴注入红色动能，推动群众华蜜指数节节攀升。组织部长言论：为高质量发展供应坚毅组织保障今年是中国共产党成立 100 周年，也是全面实行十四五规划的开局之年。站在新起点上的组.