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1、XX公司人员调动管理规定一、 为了配合企业的经营需要，可随时调整企业结构，调动企业内部的员工，特制定本规定。二、 各单位主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其材，以达到人与事相互配合，可填具人事调动单呈核派调。三、 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事务特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌情予以延 长，最长以15日为限。四、 奉调员工可比照差旅费支付办法报支差旅费。其随往的直系眷属凭乘车证明报支， 但以5人为限。搬运家具之运费，可附检验单据及单位主管证明。五、 奉调员工离开原职时，应办妥移交手续才能赴新
2、职单位报到，不能按时办理完移交手续者应呈准延期办理移交手续，否则，以移交不清论处。六、 调任员工在新任者未到职前，其所遗留的职务可由其直属主管暂时代理。XX公司人员调离管理制度七、 本公司人员要求调离者，首先由本人提出书面申请，写明调离理由，经部门经理签 署意见，上报人力资源部。八、 经人力资源部批准后，本人填写“调离申请表”，办理调出手续。九、 人员调离后，人力资源部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发 单”等归档。十、 凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”，按公司用人要求和用人标 准，由人力资源部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。十一、人力资源部应派人到申请调入人员原所在单位阅档，具体了解其全部情况。十二、调入人员须进行体格检查，检查结果符合要求者，由人力资源部开具调令。十三、办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内 容。十四、人力资源部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。