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1、高级劳动关系协调员考试题+答案1、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是（）。A、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同B、未经预告便解除劳动合同C、违反保密义务约定D、违反竞业限制约定答案：A2、（）规则,指企业应当将工资直接支付给劳动者本人，同时提供包括应 付工资项目及数额、扣减工资等内容在内的详细清单。A、货币支付B、直接支付C、支付记录D、全额支付答案：B3、人力资源规划的内容包（）。A、岗位规划B、政策规划C、人员规划D、供需规划答案：A4、以下哪一点不属于职业道德的具体功能（）。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、协调功能答案：D5、对于企业中涉及跨部门纠纷申诉的表述错误的是（
2、）。A、一般由劳动关系协调员会同管理者代表和人事部门协调处理B、管理者代表和人事部门无法解决的重大问题上报总经理办公室协调C、对管理者代表和人事部门的申诉处理结果不认同的,可直接向总经理办 公室提出申诉D、由各部门员工代表、工会代表之间协调解决答案：D6、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是（）。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制答案：c49、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动协议约 定工资（）。A、50%B、60%C、80%D、 100%答案：C50、特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发 出检查的通知，属于（）。A、
3、常规巡查B、随机抽查C、对某个问题进行重点抽查D、领导亲自抽查答案：B51、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格（）。A、予以保留B、予以取消C、重新选举D、自行终止答案：A52、下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是（）。A、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率B、仲裁调解率不是越高越好C、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性D、仲裁调解率高显示办案效果较好答案：D53、评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技 术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。 它主要包括（）。A、一般能力测验B、公文筐测验C、能力倾向测验D、职业
4、兴趣测验答案：B54、我国第一部关于最低工资的规范性文件是（）A、劳动法B、企业最低工资规定C、最低工资规定D、劳动合同法答案：B55、依法订立的集体合同对（）具有约束力。A、企业方B、劳动者一方C、企业和企业全体职工D、工会会员答案：C56、劳动者有下列情形，用人单位可以即时解除劳动合同的是（）。A、劳动者工作态度消极，只求完成本职工作，不积极进取B、劳动者因病不能工作的C、女职工在孕期不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：D57、经济性裁员必须达到裁减人员（）以上或者裁减不足（）人但占用 单位职工总数（）以上的标准。A、二十人；二十；百分之十B、二十人；二十五人；百分之十C、十人；二十；百
5、分之二十D、十人；二十五；百分之二十答案：A58、下列属于劳动合同履行原则的是（）。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则答案：D59、下列劳动合同部分无效的是（）0A、劳动合同中有“工伤概不负责”条款B、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒C、劳动合同中没有用人单位名称D、劳动者年龄为15周岁答案：A60、下列选项中适用综合计算工时的是（）A、冷饮生产员B、企业高级管理人员C、推销人员D、企业外勤人员答案：A61、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等给员 工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员 工的一种补偿是（）。A、奖金
6、B、津补贴C、福利D、薪酬答案：B62、中国劳动法严禁用人单位招用未满（）未成年人。A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁答案：C63、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经 营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）。A、三个月B、六个月C、一年D、二年答案：D64、劳动争议诉讼文书是指（）依照法律规定的诉讼程序，在处理劳动争议 案件时所制作的法律文书。A、人民法院B、仲裁机构C、调解机构D、司法机关答案：A65、下列不属于劳动争议提起诉讼的条件是（）。A、在15日内对仲裁裁决不服B、劳动争议达成仲裁调解书C、申请仲裁后5日内未立案D、仲
7、裁受理后超过60日未结案答案：B66、劳动争议调解狭义是指（）对用人单位与劳动者发生的劳动争议，根据 法律和事实，以民主协商的方式，使双方当事人自愿达成协议而解决纷争的一 种活动。A、劳动争议调解组织B、劳动仲裁机构C、工会组织D、政府部门答案：A67、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动 合同A、解除B、续订C、终止D、中止答案：C68、劳动力供给对于工资增加的反应包括收入效应和替代效应，收入效应和 替代效应存在的关系是（）A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少B、替代效应大于收入效应时,工作时间不变C、收入效应小于替代效应时,工作时间不变D、替代效应小于收入效
8、应时,工作时间增加答案：A69、浙江省集体合同条例规定，本省行政区域内的企业、个体经济组 织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位），与（）一方就劳动关系有关 事项进行集体协商和签订、履行集体合同，适用本条例）。A、工会B、雇员C、劳动者D、工会会员答案：C70、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作（）小时。A、32B、35C、40D、44答案：C71、在劳动争议案件处理中，下列选项中不属于书证的证据是（）。A、书面劳动合同B、企业规章制度C、录像D、工资单答案：C72、我国劳动法规定可以实行不定时工作时间的劳动者不包括（）。A、销售人员B、总经理C、长途运输人员D、门卫答案：C73、下列
9、选项中不适合做问卷调查的问题是（）。A、您家订了几份劳动关系期刊B、您是否赞成民主选举厂长C、您及家人自2000年以来的总收人递增比例是多少D、您认为实行厂务公开制度的条件是什么答案：C74、劳动合同中有关试用期的规定有（）。A、试用期满后，双方满意再签订劳动合同B、试用期应包括在劳动合同期限内C、试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期D、试用期的长短完全取决于用人单位的意见答案：B75、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起（）日内，没有提出意见。 集体合同发生法律效力。A、10B、12C、15D、20答案：C76、用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用
10、人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A、一年B、两年C、三年D、四年答案：A77、浙江省企业民主管理条例规定，县级以上人民政府及其（）等有关 部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察B、党委、人力资源和社会保障、总工会C、人力资源和社会保障、总工会D、人力资源和社会保障、国资、经信、监察答案：D78、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应 当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。A、正常B、二倍C、三倍D、四倍答案：B79、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履 行的，
11、用人单位（）。A、可以要求变更劳动合同B、可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金C、不可以解除劳动合同D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金答案：A80、组织的招聘渠道可以分为内部招聘和外部招聘，那么内部招聘的缺点 不包括（）。A、不利于招聘一流人才B、容易抑制创新C、引发内部竞争者之间的矛盾D、招聘成本低答案：D81、实行厂务公开的主体是（）。A、工会B、职工代表大会C、企业行政D、员工答案：C82、工会经费的来源之一是，（）。A、职工缴纳的会费B、工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金C、工会会员缴纳的会费D、工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用答案：C83、当事
12、人有正当理由，申请劳动争议仲裁庭延期开庭的，由（）视情况决定。A、仲裁庭B、首席仲裁员C、劳动争议仲裁委员会D、仲裁委员会的办事机构答案：C84、（）是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定 物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策答案：A85、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）0A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C86、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之 日起（）日内，由用人单位一方将文本
13、一式三份报送劳动保障行政部门审查。A、15 日B、10 日C、20 日D、30 日答案：B87、在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体包括（）。A、直线经理B、公司战略合作伙伴C、求职者D、地方劳动保障局答案：A88、支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领 取者的姓名及签字,并保存（）以上备查。A、一年B、两年C、三年D、一年半答案：B89、下列关于劳动合同违约金的约定说法正确的是（）。A、劳动者在劳动合同期限未届满时提前解除劳动合同的应承担违约金B、因用人单位的违法行为导致劳动者在服务期内解除劳动合同的，承担违 约金C、用人单位可与劳动者约定由用人单位承担违约金的
14、情形D、用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形答案：C90、下列选项中有关劳动争议仲裁委员会的表述,错误的是（）。A、仲裁委员会实行仲裁庭制度B、仲裁委员会每年至少召开两次会议C、仲裁委员会的决定实行少数服从多数的原则D、仲裁委员会按行政区划层层设置答案：D91、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者 的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳 动合同规定的标准支付劳动者工
15、资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资答案：B92、劳动标准是以定量形式或（）对全体员工作出的统一规定。A、定性形式B、示例形式C、鼓励形式D、合同形式答案：A93、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查, 应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负 责人批准，可以延长（）个工作日。A、10B、30C、60D、90答案：C94、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由（）担任。A、企业方人员B、企业工会人员C、双方认可的人员D、企业外的人员答案：C95、经济赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满十二个月支付（）工资
16、 标准向劳动者支付。A、30 天B、二个月C、三个月D、六个月答案：A96、下列关于劳动法的性质说法正确的是（）。A、劳动法属于私法B、劳动法属于公法C、劳动法属于社会法D、以上说法都不对答案：C97、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳 动合同；但是，后订立的劳动合同()先订立的劳动合同的履行。A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于答案：A98、下列用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是()A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合 同C、女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并
17、相应降低工资标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法 履行,用人单位要求变更劳动合同答案：C99、根据需要,职工代表大会主席团可以从成员中选举产生大会秘书长,秘 书长最好由()担任。A、工会主席或副主席B、公司总经理C、工会委员D、具有特殊专业技能的职工答案：A100、依据劳动协议法第四十七条要求，计算经济赔偿金月工资标准是 ()A、依据劳动者在劳动协议解除或终止前十二个月平均工资B、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资低于企业月平均工资， 按企业月平均工资确定计算C、劳动者解除或终止劳动协议前十二个月平均工资高于企业月平均工资， 低于当地社会平均工资，按当
18、地社会平均工资标准计算D、以上全部不正确答案：AB、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳动关系 答案：D7、下列关于劳动合同文本持有规定说法错误的是。A、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正B、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任C、为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管D、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份答案：C8、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是()。A、进入用人单位时，着便装进行秘
19、密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自 己主动要求承办该案答案：B9、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是()。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期 的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要 求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改答案：B10、订立劳动合同时，劳动者告知义务的实质界限是()A、用人单位是否要求了解B、劳动者是否愿意告知C、是
20、否为履行劳动义务所必须D、是否属于隐私的范围答案：C11、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的 本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过 ()OA、六年B、八年C、十年D、十二年答案：D12、我国协调劳动关系的主要手段是（）。A、劳动法规B、劳动基准C、劳动合同D、集体合同答案：C13、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。A、相同B、同等C、同工同酬D、同样答案：C14、下列关于经济补偿金的适用说法正确的是（）。A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动
21、者依法解除、终止劳动合同，应支付经济 补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助 金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿答案：C15、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的 体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程 度，都有依法参加和组织工会的权利（）。A、任何组织和个人不得阻挠和限制B、任何党派和个人不得阻挠和限制C、任何机构和个人不得阻挠和限制D、任何组织不得阻挠和限制答案：A16、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括（）。A、从属性B、契约性C、临时性D、有偿性答案：C17、企业职员一方和用人单位经过
22、平等协商，能够就劳动酬劳、工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订（）。A、劳动协议B、集体协议C、专题集体协议D、尤其协议答案：B18、我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不 成的，可以（）A、由当地劳动行政部门协调处理B、调解解决C、由仲裁机构仲裁裁决D、由人民法院作出判决或裁决答案：A19、下列不属于职工名册应包含的内容的是（）。A、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码D、试用期期限答案：D20、下列情形属于无故克扣工资的是（）。A、用人单位代扣代缴个人所得税B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的社会保险费C、用人单位每月从劳动者工资中扣除10
23、元建立本单位爱心基金D、法院判决中要求代扣的抚养费答案：C21、专项培训服务协议是指用人单位与劳动者之间就提供（）所达成的协 议。A、上岗和转岗培训B、劳动安全卫生培训C、专项培训D、岗位适应性培训答案：C22、下列关于劳动争议协商的程序表述正确的是（）。A、协商是由第三方主持进行B、协商是解决争议的必经程序C、协商只能由职工一方提出D、协商达成后双方订立和解协议答案：D23、下列不属于劳动争议仲裁申请的原则是（）。A、当事人自愿申请B、当事人自行提出C、当事人第一时间提出D、当事人自定申请事项答案：C24、集体协商双方代表比较合适的人数应该是（）。A、 1-2 人B、3To 人C、 15-2
24、0 AD、20人以上答案：B25、下列关于延长工作时间的说法正确的是（）。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳 动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时答案：C26、基本劳工标准是国际劳工组织为了保护工作中的（）而要求各国遵守的 8个最基本的国际劳工公约。A、分配权B、交换权C、人权D、贸易权答案：C27、（）与热情服务具有内在的一致性。A、积极主动B、以人为本C、和谐至上D、合作共赢答案：A28、劳动合同法规定，约定违反服务期违约金的数额（）。A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资B、不
25、得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用C、不得违反企业培训管理制度的有关规定D、为实际发生的培训费用的二倍答案：B29、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度 或者重大事项时，应与（）协商确定。A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门答案：C30、下列不属于劳动争议仲裁受案范围的是（）。A、确认劳动关系B、解除劳动合同争议C、社会保险争议D、缴费基数争议答案：D31、在惩罚措施中，以下不属于企业劳动规章制度中惩罚性处分的选项是 （）。A、降职B、训斥C、停薪D、停职一天做决定答案：D32、下列关于劳动保障监察管辖说法
26、正确的是（）。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的 案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的 市级劳动保障行政部门管辖答案：D33、浙江省企业民主管理条例规定，通过选举和表决的事项（）并经 全体职工代表大会代表过半数同意始得通过。A、可以采用无记名投票或者其他表决的方式B、应当采用实名投票的方式C、应当采用无记名投票的方式D、不得采用无记名投票的方式答案：C34、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出和用人
27、单位签订无固 定时限劳动协议，应该签订无固定时限劳动协议。A、三B、五C、八D、十答案：D35、劳动行政部门收到企业递交的集体合同文本后，（）内无异议则视为 通过。A、七日B、十日C、十五日D、三十日答案：C36、用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动 者公示。A、10B、15C、5D、20答案：A37、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。A、各级行政部门B、基层人民调解组织C、行业协会D、工会组织答案：B38、关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是（）。A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期
28、C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内答案：B39、实物支付是工资支付的具体表现形式之一，包括（）。A、股票B、优惠的商品C、期权D、退休金答案：B40、下列不属于工资的是（）。A、计时工资B、津贴C、福利费用D、加班工资答案：C41、因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁 庭由（）个以上仲裁员单数组成。A、2B、3C、5D、10答案：B42、在自我评估的方式中以改进为目的方式的是（）A、总结性评估B、正式评估C、建设性评估D、非正式评估答案：C43、集体合同,按内容，可分为综合性、专项性；按调整范围，可分为（）。A、用人单位、行业、
29、区域B、企业、事业C、企业、事业、机关与社会团体D、企业、区域、行业答案：D44、协商代表的任期与集体合同期限（）。A、不相同的，由双方协商代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由劳动者代表决定D、相同答案：D45、职工计算年休假天数，以下说法不正确的是（）。A、累计工作满1年不足10年,年休假5天B、累计工作满20年的,年休假15天C、累计工作满10年不足20年，年休假10天D、累计工作满20年的，年休假20天答案：D46、下列关于工作时间说法正确的是（）。A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间答案：B47、如果劳动合同中约定的试用期为6个月，那么劳动合同的期限至少应为 （）年或者无固定期限。A、五B、四C、三D、六答案：C48、下列不属于劳动标准的作用的是（）。A、为劳动管理提供科学基础B、促进劳动效率的提高C、企业降低劳动力成本的方法D、劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施