《2022劳动关系协调员考试题库（附答案）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022劳动关系协调员考试题库（附答案）.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022劳动关系协调员考试题库（附答案）1.通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能答案：C2、（）是职业守则中的最根本的原则A、遵章守法B、客观公正C、协调合作D、和谐至上答案：A3、合作共赢的核心要素是（）。A、以人为本B、客观公正C、协调合作D、和谐至上答案：C4、劳动法作为一个独立的法律部门是由诸多法律构成的法律体系，这个体系中不包括（） 制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要 保证。A.民主集中制B.民主协调制C.民主选举制D.民主投票制答案：A30、
2、对于用人单位来讲，属于用人单位未来发展方向的主要岗位 和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订()以上劳 动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。A. 5年3年B. 8年10 年答案：A31、以下不是处理冲突的方法()。A.妥协B.压制冲突C.拖延D.撒手不管答案：D32、()是指在实施和运用法律规定和在执行劳工标准过程中， 劳动关系双方之间发生的矛盾和纠纷。A.权利争议B.利益争议C.因签订集体合同发生的争议D.因履行集体合同发生的争议答案：A33、劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其 赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月 工资收入的()，
3、且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资 标准。A. 20%25%B. 30%40%答案：A34、()是提案委员会对收集的提案进行归纳、分类、统计、登 记。内容相同或相近的提案，可归并为一个提案。A.提案初审B.提案整理C.提案输送D.对提案落实的检查与督促答案：B35、以下不是显性文化的()A.组织精神B.规章制度C.工作环境D.组织标志答案：A36、安全生产教育的“三级教育”不包括()。A.入职教育B.厂级教育C.车间教育D.班组教育答案：A37、以下哪一个()，不是客户服务的宏观环境要素。A.市场人口B.经济环境C.技术环境D.竞争环境答案：D38、调解委员会调解劳动争议一般()进行
4、。A.公开B.不公开C.经申请公开D.经申请不公开答案：B39、以下有关人力资本投资的说法不正确的是()。A.卫生保健设施的支出不属于人力资本投资B.在职培训属于人力资本投资方式C.正规的初等、中等和高等教育属于人力资本投资方式D.个人和家庭进行迁移以适应不断变化的就业机会也是投资方 式答案：A40、用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者 约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照() 执行。A.不低于同岗位最低档工资B.不低于同岗位最低档工资的80%C.集体合同规定的标准D.不低于用人单位工资分配制度规定标准80%答案：C41、通过危机的事前监控、事中处理与事后恢
5、复，最大限度地降 低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()。A.危机管理B.危机干预C.劳资冲突管理D.民主管理答案：A42、劳动争议调解仲裁法在仲裁环节规定对部分案件实行()。A.有条件的“一裁终局”B.无条件的“一裁终局”C.有条件的“二裁终局”D.无条件的“二裁终局”答案：A43、我国目前劳动争议逐渐增多，从主体原因分析，主要是因为 ()oA.用人单位所有制形式多元化B.用人单位和劳动者各自追求自身利益最大化C.劳动者受教育程度提高D.用人单位剥削压榨劳动者答案：B44、对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管 理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订()年以上中长期劳动合
6、同 和无固定期限劳动合同为基本用工方式。A. 35B. 10D. 15答案：C45、（）是构成市场的第一位因素。A.市场人口B.经济环境C.社会环境D.企业环境答案：A46、对劳动法的阐述，下列说法不正确的是（）。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它是民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法 律部门答案：C47、下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。A.劳动者自主择业B.市场调解就业C.国家包揽就业D.政府促进就业答案：C48、劳动标准是指对劳动领域的（）事物、概念
7、和行为进行规范, 以定性形式或定量形式所做出的统一规定。A.常规性B.标准性C. 一般性D.重复性答案：D49、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录，记录员一般应 该由()担任。A.企业方人员B.企业工会人员C.双方认可的人员D.企业外的人员答案：C50、工会在集体谈判中，对其谈判能力约束最大的条件是()A.政府政策与法律B.工会组织规模大小C.劳动力需求的工资弹性D.用人单位与劳动者之间的劳动合同关系答案：B51、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者 办理档案和社会保险关系转移手续。A.五B. +C.十五D.三十答案：C52、未建立工会的用人单位更换职工一方的协商代表，须
8、经本单 位()以上职工同意。A.四分之三B.三分之二C.二分之一D.五分之二答案：C53、下列属于劳动合同可备条款的是()。A.补充保险B.劳动合同期限C.休息休假D.工作内容答案：A54、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工 作或劳动的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间答案：A55、有效的解决冲突的办法是()。A.妥协B.依法诉讼C.暂缓处理D.邀请第三方出面调解答案：A56、劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现()和履行劳动义 务而发生的纠纷。A.合同权利B.劳动权利C.民事权利D.其他权利答案：B57、()是雇员与雇主确定劳动关系、明
9、确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同答案：A58、危机处置的原则不包括()。A.保密性原则B.快速性原则C.诚意性原则D.专业性原则答案：A59、危机处置的方法不包括（）A.危机中止B.危机隔离C.危机消除D.危机上报答案：D60、下列关于劳动争议仲裁收费的表述，正确的是（）。A.劳动争议仲裁不收费B.提起仲裁一方付费C.双方平摊费用D.败诉方负担费用答案：A61、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间 的其限期最长为（）个月。A. 1218B. 24D. 30A、劳动市场法B、个别劳动关系法C、劳动行政法D、合同法答案：D5、核心劳工标准是由以
10、下哪一个组织制定的()A、国际劳工组织B、世界卫生组织C、欧洲共同体D.国际货币基金组织答案：A6、以下不符合和谐型劳动关系中内容的选项是()A、劳动者权利、利益得到较高层次的实现B、劳动关系协调机制比较完善，劳资双方基本认同C、劳动争议处理机制健全D、建立工会，工会主席与企业有较近的亲属关系答案：D7、狭义的人力资源规划实质上是()。A、企业人力资源永久开发规划B、企业人力制度改革规划C、企业组织变革与组织发展规划D、企业各类人员供给与需求的预测答案：C62、协商代表在协商前的准备工作包括（）集体协商议题可由提 出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草，等A. 了解与集体协商内容有关的法律
11、法规、情况和资料，收集用人 单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题B.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集用 人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题C.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与 集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所 持的意见D.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与 集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所 持的意见；拟定集体协商议题答案：B63、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类 是不正确的0。A.个别访问与集体访问B.直接访问与间接访问C.结构式
12、访问与无结构式访问D.主动访问与被动访问答案：D64、下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。A.劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据B.劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标 准、行业标准、地方标准和企业标准C.劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定 额的制定方法和制定程序D.劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，既包括国家 标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法 和制定程序答案：B65、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议 事项向法院提起诉讼，由法院依法审理和裁判的诉讼活动A.仲裁裁决B.协商和解C.调
13、解协议D.第三方处理答案：A66、（）是根据组织发展和组织战略规划的要求，对组织结构模式 的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置。A.定岗B.定编C.定员D.定额答案：B67、工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合 同进行商谈的行为的制度称为()。A.集体协商制度B.集体合同制度C.劳动合同制度D.厂务公开制度答案：A68、()是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权利？A.任免权和审议权B.决定权和否决权C.否决权和审议权D.决定权和任免权答案：B69、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标 准和()。A.技术类标准B.职业培训标准C.劳动定员
14、定额标准D.劳动安全卫生标准答案：A70、纵向冲突时组织内不同()之间的冲突，主要表现为上下级之间的冲突。A.部门B.级别C.人群D.阶级答案：B71、劳动规章制度制定的一般程序为()。A.起草审核一通过一一公示B.起草一讨论一一通过一公不C.起草通过讨论一公不D.讨论一起草一通过一一公示答案：B72、劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民 法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占()的比例。A.仲裁结案案件总数B.仲裁受案案件总数C.仲裁裁决案件总数D.法院审结案件总数答案：C73、下列选项中，不属于我国劳动争议仲裁的特征主要有()A.劳动争议仲裁不是劳动争议处理的法定环节B.劳动争议
15、仲裁是诉讼的前置程序C.合理分配举证责任，特别强调用人单位的举证责任D.部分案件实行有条件的“一裁终局”答案：A74、员工民主参与是指劳动者参与企业经营（）。A.操作B.执行C.管理D.决策答案：D75、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定 期的集体协议有效期最多（）年。A.三B.四C.五D.六答案：C76、劳动者提前（）日以（）形式通知用人单位，可以解除劳动 合同A.7； 口头B. 15；书面或口头30；书面C. 36；书面答案：C77、未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳 动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。A.企业B.企业分支机构
16、C.企业及企业分机构作为共同被申请人D.申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人答案：A78、因（）集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人 民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。A.签订B.履行C.修改D.修订答案：A79、单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更 后（）内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。A. 60 日15 日B. 30 日10 日答案：C80、链式沟通相当于一个（）。A.水平沟通系统B.横向沟通系统C.纵向沟通系统D.垂直沟通系统答案：C81、公开的信息主要包括四个方面，下列不属于公开的信息是（）。A.企业重大决策B.企业财务方
17、面的重要问题C.涉及职工切身利益方面的问题D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题答案：B82、我国规定的最低就业年龄为（）。A. 14周岁16周岁B. 17周岁18周岁答案：B83、用人单位多次书面催促，但员工一直不肯与用人单位订立书 面劳动合同，时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每 月支付（）倍的工资。A. 01C. 23答案：C84、在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。A.劳务合同B.劳动合同C.劳务用工协议D.劳务外包合同答案：B85、下列不属于签订集体合同或专项集体合同应当遵循的基本原 则的选项是（）。A.兼顾双方合法权益B.相互尊重，利益均衡C.法
18、规规章及国家有关规定D.诚实守信，公平合作答案：B86、用人单位应当依法建立和完善（），保障劳动者享有劳动权 利和履行劳动义务。A.劳动标准B.劳动制度C.规章制度D.管理制度答案：C87、你对“谦逊”的理解是()。A.意味着胆子小B.意味着唯唯诺诺C.意味着自卑D.意味着品格(Wj答案：D88、()是经济性裁员最常见情形。A.依照破产法规定进行重整的B.用人单位转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合 同后,仍需裁减人员C.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的D.生产经营发生严重困难答案：D89、目前我国推行的是“三方四家”的机制，()以雇主组
19、织加 入国家三方会议工作。A.行会B.企业联合会C.工商联D.中华全国总工会答案：C90、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）A.证人证言B.书证C.物证D.视听资料答案：D91、（）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本 制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要 保证。A.民主集中制B.民主协调制C.民主选举制D.民主投票制答案：A92、下列不属于劳动标准的作用的是（）。A.为劳动管理提供科学基础B.促进劳动效率的提高C.企业降低劳动力成本的方法D.劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施答案：C93、以下选项中不属于内容型激励理论的是（）。答
20、案：D8、工作设计的基本原则不包括（）A.明确任务目标的原则B、合理分工协助的原则C、因人设事，因人设岗的原则D、权责利相对应的原则答案：D9、关于劳动力供给，（）的说法是正确的。A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭 或个人）愿意并且能够提供的劳动时间B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭 或个人）愿意并且能够提供的劳动数量C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭 或个人）在休闲和劳动时间之间的选择D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或 个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择答案：A10、劳动力市场的制度结构要素包括
21、（）A、社会保险B、最低社会保障C、劳动力需求D、工资制度A.目标设置理论B.权利、情义、成就理论C.激励一保健双因素理论D.需要层次理论答案：A94、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工 资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十答案：D95、劳动权的核心是（）。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权答案：B96、（）是保证法定劳动标准得以贯彻实施的重要手段。A.劳动标准的制定B.用人单位的经营状况C.劳动力供求关系D.劳动监察的力度答案：
22、D97、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金 的案件，不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局。A.6个月12个月B. 18个月24个月答案：B98、()不属于企业社会责任报告中环境绩效的内容。A.绿色采购制度B.降污减排责任C.保护生物多样性D.企业捐赠方针或制度答案：D99、下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。A.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.春节安排劳动者工作的答案：A100、“心理契约”是美国著名管理学家()教授提出的。A.施恩B.海曼C.邓洛普D.基思答
23、案：A答案：C11、根据()，可以把社会群体分为内群体和外群体A、成员对群体的心理归属B、成员的身份归属C、成员间关系的亲密程度D、成员间的互动方式答案：B12、“动人心者莫先于情说的言语行为的()原则A、态度诚恳谦虚B、表情亲切自然C、语气沉稳平和D、充满真挚情感答案：D13、劳动争议的处理体制包括了 () A.举报投诉B、行政决定C、法院审判D、工会处理答案：C14、下列关于劳动争议诉讼说法正确的是()A、诉讼的主体是不受限制的B、仲裁是诉讼的前置程序C、诉讼是一种仲裁活动D、未经裁决不得提起诉讼答案：B15、下列关于法律的效力说法正确的是()A、法律与宪法的法律效力相同B、法律只能由全国
24、人大制定C、法律可由全国人大常委会制定D、法律可由国务院制定答案：B16、下列劳动法的渊源中属于行政法规的是()A、劳动合同法B、劳动合同法实施条例C、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解 释D、原劳动与社会保障部颁布的集体合同规定答案：B17、下列关于行政规章的说法错误的是()。A、部门规章由国务院部委制定B、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法 规、决定、命令的事项C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规D.、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同答案：B18、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因 素中不包括()A、身体状况
25、B、技能水平C、就业期望D、家庭因素答案：B19、就业促进法规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失 业人员和残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠， 下列不属于优惠范围的是()A、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业B、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员C、公务员辞职创办的企业D、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业答案：C20、我国劳动法规定的标准工作时间是每周工作()小时A、32B、35C、40D、44 答案：C喜欢21、经过长期艰苦的探索，国外发达市场经济国家普遍将()作为 调整劳动关系、平衡劳动关系双方利益的基本法律制度。A.劳工运动B.集体协
26、商C.产业运动D.三方机制答案：B22、劳动力市场歧视是指()劳动力，由于非经济的个人特征而 影响其获得同等报酬或获取同等就业机会A.具有不同生产率的B.具有相同生产率的C.具有相同教育水平的D.具有不同教育水平的答案：B23、用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指()。A.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后 的月平均工资B.用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后 的工资D.用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资答案：A24、下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是（）A.公司由于经济效益不佳，决
27、定在现有100名员工中裁减15人, A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人, 随后依法办理了离职手续B.小李已在家B公司工作了十年，同于晋升无望，遂产生了跳槽 的想法。在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公 司C.老王今年已经57岁了，在C公司工作了 30年。近期公司更新 了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握设备的操作方法，公 司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王 的劳动合同D.孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了 极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同答案：D25、下列关于行政法规的说法正确的是（）
28、。A.行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B.行政法规是由国务院制定的规范性文件C.行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范 性文件D.国务院及其部门都有权制定行政法规答案：B26、协调处理集体协商争议，应当自受理协调处理申请之日起() 日内结束协调处理工作，期满未结束的可以适当延长协调期限，但不 得超过()日。()A.15； 15B. 30； 1545； 15C. 30； 10答案：B27、职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由 本单位职工民主推荐，并经本单位()以上职工同意。A.半数B.三分之一C.三分之二D.四分之三答案：A28、下列不属于劳动争议仲裁程序的是()。A.仲裁申请B.立案受理C.仲裁调解D.自行协商答案：D29、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部