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1、高级劳动关系协调员测试试题库含答案1、总资产贡献率是（）核心指标。计算公式为：总资产贡献率（阶=（利润 总额+税金总额+利息支出）/平均资产总额X100%。A、反映企业金融资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现， 评价和考核企业盈利能力的B、反映企业流动资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现， 评价和考核企业盈利能力的C、反映企业全部有形资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体 现，评价和考核企业盈利能力的D、反映企业全部资产的获利能力，企业经营业绩和管理水平的集中体现， 评价和考核企业盈利能力的答案：D2、下列关于劳动合同形式说法正确的是（）。A、建立劳动关系，应当
2、订立书面劳动合同B、建立劳动关系，应当订立口头劳动合同C、建立劳动关系，可采用书面或口头劳动合同D、非全日制用工也必须采用书面劳动合同答案：A3、劳动争议仲裁审理是仲裁活动的（）。A、启动阶段B、次要环节C、核心阶段D、结束阶段答案：C4、下列属于劳动合同法规定的劳动合同种类的是（）。A、短期劳动合同B、长期劳动合同C、临时劳动合同D、固定期限劳动合同答案：D5、下列不属于劳动保障监察的对象的是（）。A、企业B、劳动者C、职业介绍机构D、职业技能培训机构D、多样性答案：A49、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）。A、降级B、停职C、降调职务D、对触犯刑律者，不追究刑事责任答案：D
3、50、劳动争议案件的统计报表狭义上仅指（）根据上级部门要求对一定时期 内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。A、劳动争议处理机构B、劳动仲裁机构C、人民法院D、人力社保统计部门答案：B51、在工资集体协商中，劳动关系的协调者是（）。A、雇主B、工会C、社会组织D、政府答案：D52、惩处是指（）对严重违反劳动纪律或者劳动规章制度的职工可采取的惩 罚措施。A、行政机关B、政治机关C、用人单位D、领导答案：C53、下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是（）。A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会C、用人单位违反法律、行政法
4、规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求 用人单位纠正D、用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会答案：B54、下列不属于劳动法的基本原则的是（）。A、劳权保障原则B、劳资自治原则C、劳动自由原则D、等价有偿原则答案：D55、关于劳动合同期限与试用期，下列说法正确的是（）。A、劳动合同中可以只约定试用期，不约定劳动合同期限B、劳动合同中可以只约定劳动合同期限，不约定试用期C、劳动合同仅约定试用期的，劳动合同不成立D、试用期可不包含在劳动合同期限内答案：B56、员工的申诉是有技巧的，下列说法不正确的是（）。A、申诉必须遵循一定的程序B、申诉最好借助工会组织和集体的力量来进行C、申诉要直
5、接面对最高领导，这样能够节省时间D、申诉应该及时的提出意见和要求答案：C57、下列关于劳动合同被认定为无效后劳动报酬的支付说法正确的是（）。A、无需支付B、按合同约定支付C、可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定D、按合同约定的80%支付答案：C58、浙江省集体合同条例规定，被派遣劳动者（）与劳务派遣单位进行 集体协商。A、无权B、无权推举C、有权推举代表D、有权答案：C59、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）。A、额外福利和特殊福利B、法定福利C、社会福利D、社会救助答案：A60、下列不属于劳动争议仲裁程序的是（）。A、仲裁申请B、立案受理C、仲裁调解D、自行协商答案：D6
6、1、制定降职计划是企业希望那些受到降职处理的员工继续留在公司工作 的积极举措，以下属于降职计划内容的选项是（）。A、明升暗降B、长时间不让其晋升C、降薪D、在降职处理前，同被降职的员工进行沟通答案：D62、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是（）。A、用人单位代扣代缴的个人所得税B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务C、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费答案：B63、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的 是（）。A、二者的法律效力不同B、二者的制定主体不同C、两者的适用范围不同D、两者的目的重点相同答案：D64、下列关于延长工作
7、时间的说法正确的是（）。A、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定，无需与工会和劳 动者协商B、延长工作时间一般每日不超过2小时C、延长工作时间最长每日不超过3小时D、延长工作时间每月不超过32小时答案：C65、下列不属于工资立法基本原则的是（）。A、按劳分配原则B、效益工资原则C、同工同酬原则D、在经济发展的基础上逐步提高工资的原则答案：B66、通过职业道德核心理念对不同部门、不同利益个体之间进行调节，从 而凝聚人心、协调统一，这是职业道德的（）功能。A、导向功能B、规范功能C、整合功能D、激励功能答案：C67、下列关于试用期的期限说法正确的是（）。A、劳动合同期限为6个月的，试用期
8、不得超过1个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月答案：A68、下列劳动法的渊源中不属于法律的是（）。A、中国人民共和国劳动法B、劳动合同法C、残疾人保障法中有关劳动关系的规范D、劳动合同法实施条例答案：D69、就业困难人员是指因各种因素难以实现就业的人员，这些因素中不包 括（）。A、技能水平B、失去土地C、性格因素D、家庭因素答案：C70、（）是指个体与别人接近的内在动力。A、交往动机B、亲和动机C、成就动机D、权力动机答案：B71、浙江省企业民主管理条例规定，尚未建立工会组织的企业，由企
9、业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会（）民主管理活动。A、帮助和指导企业开展B、指导企业职工开展C、帮助和指导企业职工开展D、帮助和指导企业职工建立工会开展答案：C72、劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在（）基础上，通过自行 协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。A、法律强制B、平等自愿C、行政指导D、工会牵头答案：B73、企业（）是企业职工代表大会的工作机构。A、工会B、行政C、中层管理人员会议D、劳动人事部门答案：A74、协商代表的任期与集体合同期限（）。A、不相同的，由双方协商代表决定B、不相同的，由工会决定C、不相同的，由劳动者代表决定D、相同答案：D75、
10、集体协商，是指（）与用人单位就签订集体合同有关事项进行平等协商 的活动。A、劳动者一方B、职工C、工人D、工会答案：A76、劳动争议的仲裁裁决率是指劳动争议仲裁委员会立案处理的案件，在 一定时期内办结后，裁决结案的案件数占（）的比例。A、审理总数B、立案总数C、结案总数D、所有案件答案：C77、员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该 （）oA、专心倾听B、迅速处理C、置之不理D、公平处理答案：C78、劳动争议仲裁庭可以是合议庭，也可以是（）。A、独任庭B、双数庭C、综合庭D、简易庭答案：A79、下列人员不可以适用综合计算工时工作制的是（）。A、股份公司的总经理B、港口装卸
11、工人C、建筑业工人D、秘书答案：D80、下列属于行政规章的是（）。A、浙江省政府颁布的浙江省禁止使用童工规定实施细则B、国务院颁布的劳动合同法实施条例C、浙江省人大颁布的浙江省集体合同条例D、浙江省人大颁布的浙江省流动人口居住登记条例答案：A81、下列不属于劳动争议案件的统计要求的是（）。A、准确规范B、客观真实C、主观评估D、及时报送答案：C82、劳动力市场的制度结构要素包括（）。A、劳动力供给B、社会保险C、劳动力需求D、最低劳动标准答案：D83、企业的劳动关系类型分为：（）。A、和谐型、摩擦型、冲突型B、平稳型、摩擦型、冲突型C、和谐型、平稳型、冲突型D、和谐型、摩擦型、平稳型答案：A8
12、4、协商代表在协商前的准备工作包括，（）记录员应保持中立、公正，并 为集体协商双方保密。A、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体 协商记录员B、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项C、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体 协商记录员D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商 记录员答案：A85、劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失 时终止，其中不包括（）。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由用人
13、单位另行安排的工作的C、女职工在孕期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：B86、集体合同或专项集体合同期限一般为（）年。A、2B、5C、1或者5D、1 至3答案：D87、对于同一总体和同一抽样规模来说，所给区间的大小与作出这种估计 所具有的把握性（）。A、成正比B、成反比C、不成比例D、没有关系答案：A88、以下关于企业劳动规章制度制定的程序要件描述中，说法错误的是（）。A、向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件B、企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效C、企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序D、用人单位在制定、修改或者决定直接涉及
14、劳动者切身利益的规章制度或 者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定答案：B89、劳动者在工作时间内参加法定的社会活动，应视同提供了正常劳动， 用人单位应支付工资，下列情形不属于的是（）。A、行使选举权或者被选举权B、当选代表，出席政府、党派等召开的会议C、基层工会非专职工作人员履行职责D、作为当事人出席法庭的答案：D90、工会会员的权利包括，（）。在工会会议和工会报刊上，参加关于工 会工作和职工关心问题的讨论。A、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会举办的文化、教 育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇； 享受工会给予的各种奖励B、在合法权益受到侵犯时
15、，要求工会维护，并得到补偿。享受工会举办的 文化教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠 待遇；享受工会给予的各种奖励C、在权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会给予的各种奖励D、在合法权利受到侵犯时，要求工会给予支持。享受工会给予的待遇和奖答案：A91、浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会代表、职工与企业 经营者因民主管理事项发生争议，（）。A、企业经营者应当代表职工方与企业工会协商解决13、企业工会主席应当代表职工方与企业经营者协商解决C、企业工会可以与企业经营者协商解决D、企业工会应当代表职工方与企业经营者协商解决答案：D92、下列关于用人单位裁员的程序说
16、法正确的是（）。A、无需听取工会或职工的意见B、应当通过职工代表大会或职工大会的批准C、无需听取劳动者行政部门的意见D、应向劳动行政部门报告答案：D93、浙江省企业民主管理条例规定，县级以上人民政府及其（）等有关 部门依法指导、检查和监督企业开展民主管理活动。A、人力资源和社会保障、国资、监察B、人力资源和社会保障、国资C、人力资源和社会保障、国资、经信、监察D、人力资源和社会保障答案：C94、下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是（）。A、立案受理是仲裁审理的核心环节B、仲裁审理无须庭前准备C、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节D、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节答案：C95、劳动保障监察
17、是一项（）。A、行政执法活动B、民事法律行为C、行政管理活动D、司法执法活动答案：A96、批判反思式倾听的必要前提是（）。A、获取信息式倾听B、执著专注式倾听C、情感投入式倾听D、休闲消遣式倾听答案：A97、浙江省集体合同条例规定，集体合同履行的日常监督，可以由（） 组成的集体合同监督委员会（小组）负责，也可以由双方根据需要选择其他形 式。A、工会B、用人单位C、用人单位与劳动者双方D、上级工会与企业工会双方答案：C98、劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中 与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责（）等六大板块 工作。A、劳动就业B、劳动管理C、组
18、织管理D、学生分配答案：A99、下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是 （）。A、劳动合同被违法解除的，劳动者只能选择要求用人单位继续履行B、劳动合同被违法解除的，劳动者然只能选择要求用人单位支付赔偿金C、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的两倍D、劳动合同被违法解除的，赔偿金是经济补偿标准的三倍答案：C100、职工代表大会是（），是职工行使民主管理权力的机构。A、职工实行民主管理的基本形式B、企业实行民主管理的基本形式C、工会实行民主管理的基本形式D、企业实行民主管理的形式答案：B答案：B6、下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是（）。A、劳动合同解除是当事人的
19、一种法律行为B、劳动合同解除是一种客观事件C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、用人单位解除劳动合同受到严格限制答案：B7、劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起 诉的劳动争议诉讼案件占（）的比例。A、仲裁结案案件总数B、仲裁受案案件总数C、仲裁裁决案件总数D、法院审结案件总数答案：C8、浙江省集体合同条例规定，集体协商双方首席代表应当（）在职工 代表大会或者职工大会上报告集体合同的履行情况。A、每半年至少一次B、每年至少一次C、每年至少二次D、每年一次答案：B9、劳动规章制度空间效力范围，是指（）。A、企业规章制度约束力的空间B、企业规章制度的生效时间C、企
20、业规章制度的失效时间D、企业规章制度的溯及力答案：A10、下列关于就业歧视说法错误的是（）。A、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和 公平的就业条件，不得实施就业歧视B、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利C、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录 用D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件答案：C101、我国劳动法规定的月平均工作时间为（）天/月。A、20. 83B、21. 75C、22D、24答案：A102、下列属于劳动争议仲裁当事人的是（）。A、证人B、共同被申请人C、勘验人D、翻译人答案：B103、（）是客观公正的
21、基本前提。A、以人为本B、实事求是C、遵章守法D、严谨求实答案：C104、劳动争议仲裁的当事人是指因劳动权利义务发生争议，以（）的名义 参加仲裁活动，请求保护自身合法权益，并受仲裁裁决约束的直接利害关系人。A、组织B、他人C、自己D、第三人答案：C105、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元，当地最低工 资标准为1360元，甲试用期工资最少应是（）。A、 900 元B、 1200 元C、 1360 元D、 1500 元答案：C106、根据浙江省企业民主管理条例规定，职工代表大会每年至少召开 一次。经（）提议，可以临时召集职工代表大会。A、企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代
22、表B、工会或者三分之一以上职工代表大会代表C、企业方或者三分之一以上职工代表大会代表D、企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表答案：A107、下列关于劳动合同变更，说法正确的是（）。A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、用人单位可以通知方式变更劳动合同C、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份D、劳动者可以单方变更劳动合同答案：C108、下列不属于劳动就业法组成部分的是（）。A、就业调控法B、反就业歧视法C、劳动争议调解仲裁法D、就业援助法答案：C109、罢免（）不得罢免。A、工会主席、工会工作人员必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非 经会员大会全体会员或者
23、会员代表大会全体代表过半数通过B、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员 大会全体会员或者会员代表大会全体代表过2/3通过C、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员 大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过D、工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员 大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，并经党组织同意答案：C110、符合规定的集体合同或专项集体合同，对（）具有法律约束力。A、用人单位及相关单位和本单位及相关单位的全体职工B、用人单位和本单位的全体职工C、用人单位和本单位的职工，除非工会会员外D、用人单位和本
24、单位的一年前参加工作的职工答案：B111、就业促进法规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和 残疾人就业，对符合条件的企业、人员依法给予税收优惠，下列不属于优惠范 围的是（）。A、吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B、农民工创办的企业C、失业人员创办的中小企业D、从事个体经营的残疾人答案：B112、下列关于医疗期说法正确的是（）。A、医疗期是指职工治病所花费的时间B、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定C、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定D、职工工伤适用医疗期的相关规定答案：B113、关于劳动规章制度与劳动保障法律的关系，以下说法正确的是（）。A、劳
25、动规章制度由立法机关制定B、劳动法律由立法机关制定C、劳动规章制度适用于所有用人单位D、劳动法律只适用于特定的用人单位答案：B114、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 合同的，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，下列说法错误的是（）。A、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬B、用人单位可终止劳动关系，需支付劳动报酬，但无需支付经济补偿C、用人单位可终止劳动关系，需支付经济补偿D、用人单位可终止劳动关系，需按法律规定支付二倍工资答案：B115、浙江省企业民主管理条例规定，县级以上人力资源和社会保障主 管部门（）对地方总工会提出的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职
26、工参与 民主管理、侵害职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。A、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容B、可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守 法诚信档案C、应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守 法诚信档案D、应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案答案：C116、下列属于国际劳工标准的形式的是（）。A、双边协定B、建议书C、国际习惯D、司法判例答案：B117、集体合同是指（）协议。A、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协 商签
27、订的B、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协 商签订的口头C、用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协 商签订的书面D、用人单位与劳动者一方根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工 作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协 商签订的书面答案：C118、下列关于工资支付说法错误的是（）。A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付
28、工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付 工资答案：D119、下列不属于职工名册应包含的内容的是（）。A、劳动者性别B、劳动合同期限C、劳动者身份号码D、试用期期限答案：D120、（）是思维的第一要素。A、概念B、意象C、判断D、推理 答案：A11、以下不符合自觉性摩擦型劳动关系的选项是（）。A、劳资双方自觉强调和注重各自的权利与利益区别，缺乏日常协调机制B、劳动者以消极怠工为对抗手段C、雇主以绝对剩余价值为获取利润的主要手段，“紧张状态”是其常态 D、雇主以老板、管理者、家长一身三任的身份绝对地控制了劳
29、动关系 答案：D12、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是（）。A、职工行使民主管理权力的机构B、工会行使民主管理权力的机构C、工会会员行使民主管理权力的机构D、职工行使管理权力的机构答案：A13、在企业劳动关系类型中，摩擦型的劳动关系主要有两种，即：（）。A、自觉性摩擦型和被动性摩擦型B、自觉性摩擦型和主导性摩擦型C、自觉性摩擦型和压制性摩擦型D、主导性摩擦型和被动性摩擦型答案：C14、下列情形无需支付经济补偿的是（）。A、用人单位有违法情形，劳动者主动辞职B、用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意C、劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签D、经济性裁
30、员答案：C15、按现行法律规定，年工作日为（）天。A、249B、250C、251D、255答案：B16、劳动争议一裁终局是一种（）。A、完全终局裁决B、有条件的终局裁决C、不可起诉的终局裁决D、最终裁决答案：B17、下列属于劳动合同履行原则的是（）。A、自由履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、亲自履行原则答案：D18、下列关于工作时间说法正确的是（）。A、生产前的准备时间不属于工作时间B、午休时间不属于工作时间C、怀孕女职工产前检查时间不属于工作时间D、下班前的交接时间不属于工作时间答案：B19、劳动争议仲裁受案的范围是指法律法规对（）管辖哪些劳动争议案件所 作的规定。A、各级劳动争议
31、仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、各级人民法院D、人力资源社会保障部门答案：A20、劳动争议诉讼一审简易程序审理的期限是（）。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：C21、关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是（）。A、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况B、劳动者有权了解与工作有关的一切情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况，劳动者不得隐瞒D、劳动者无权了解用人单位的商业秘密答案：C22、劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序, 处理劳动争议案件时所制作的具有（）和法律意义的文书。A、规范性B、程序性C、法律效力D、法律规范答案：C23、企业
32、劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳 动规章制度相比，集体合同侧重于（）。A、劳动者劳动义务的履行B、劳动者享有劳动的权利C、劳动者最低条件的规定D、劳动争议的处理答案：C24、浙江省集体合同条例规定，协商代表应当履行的职责之一是（）。A、用有力的论据说服本方人员B、维护和谐稳定的劳动关系C、参加集体协商D、向党织汇报答案：C25、劳动标准按类型分类，不包括（）。A、法规类标准B、职业安全卫生标准C、技术类标准D、规范类标准答案：B26、企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指（）。A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等 的协商程序予以确定B、在
33、企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协 商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部 门通过平等的协商程序予以确定答案：C27、下列关于劳动合同变更，说法错误的是（）。A、已经履行完毕的劳动合同不能再变更B、变更劳动合同一般是指对劳动合同内容的部分修改C、已经生效的劳动合同不能再变更D、劳动合同变更是指合同主体的变更答案：C28、用人单位招用劳动者时下列做法错误的是（）。A、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况B、告知劳动者与工作相关的情况C、要求劳动者把学历证书存放在
34、用人单位D、与劳动者协商劳动报酬和其他劳动条件答案：C29、下列属于工资的是（）。A、夏季发给劳动者清凉用品的费用B、股份合作制企业劳动者的分红收入C、劳动者发表文章所获稿费D、物价补贴答案：D30、以下不符合企业劳动规章制度审查内容的选项是（）。A、劳动法规政策变化比较频繁，因而对企业劳动规章制度要定期或不定期 的进行审查B、外部环境变化与导致企业规章制度调整的要求无关C、工会或职工可就企业劳动规章制度中不适当的条款提出修改和完善的要 求D、企业自身情况的变化导致对劳动规章制度进行审查与修改答案：B31、浙江省集体合同条例规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一 方的（）担任，其他协商代表由职
35、工代表大会或者职工大会选举产生。A、首席代表由工会工作人员B、首席代表由工会负责人C、二位代表由工会负责人和工会小组长D、大多数代表由工会工作人员答案：B32、浙江省集体合同条例规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位, 劳动者一方的协商代表中应当有（）的女性、残疾人代表。A、一定比例B、较高比例C、相应比例D、高于男性比例答案：C33、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查, 应当自立案之日起（）个工作日内完成。A、10B、30C、60D、90答案：C34、（）是职业道德规范的核心原则。A、为人民服务B、集体主义C、人道主义D、科学发展答案：A35、女职工生育享受（）天产
36、假。A、60B、90C、98D、104答案：C36、在企业规章制度制定过程中，由企业与（）平等协商确定。A、三分之二以上职工代表B、工会或者职工代表C、三分之二以上职工D、当地劳动行政部门答案：B37、下列关于女职工产假说法错误的是（）。A、女职工生育享受98天产假B、女职工生育难产的，增加产假15天C、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D、女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享 受15天产假答案：D38、下列不属于工资形式的是（）。A、计件工资B、补贴C、特殊情况下的工资D、效益工资答案：D39、浙江省集体合同条例规定，劳动者一方与用人单位订立的集体合 同
37、中约定的劳动条件等标准不得低于国家和当地人民政府规定的最低标准，劳 动报酬标准（）当地人民政府规定的最低标准。A、可以高于B、应当高于C、不得低于D、应当略高于答案：B40、下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是（）。A、全额赔偿难度大B、员工应受到特别保护C、法律法规的限制D、教育与惩罚相结合答案：B41、下列情形，如劳动者要求，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的 是（）。A、甲于1999年入某公司工作，2005年离职，一年后又入该公司工作至 2012 年B、乙于2002年9月入某公司工作至20n年9月C、某事业单位初次实行劳动合同制度，丙（男）在该单位已连续工作15 年，现年52岁D
38、、某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20 年，现年45岁答案：C42、以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是（）。A、企业劳动规章制度涉及员工的招聘B、企业劳动规章制度涉及员工的入职C、企业劳动规章制度不涉及员工的离职D、企业劳动规章制度涉及员工的离职答案：C43、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是（）。A、劳动者和用人单位需签订劳动合同B、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇C、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序D、劳动者参与制定企业劳动规章制度答案：A44、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）
39、。A、劳动纪律B、岗位规范C、8小时工作制D、奖励与惩罚答案：C45、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是（）。A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动合同无效的答案：C46、绩效考核的原则包括（）。A、抽象化与跳跃性原则B、反馈与提升原则C、保密性和科学性原则D、固定化和制度化原则答案：B47、下列事项不属于劳动争议仲裁范畴的有（）。A、仲裁是当事人申请B、仲裁对象是劳动纠纷C、仲裁只为申请方维权D、仲裁结果有法律约束力答案：C48、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德 在范围上具有（）的特征。A、限定性B、稳定性C、连续性