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1、XXXX学校教职工综合考核制度为充分调动全体教师的工作积极性，激励广大教师不断 鞭策自己，努力提高自身素质，更加适应新课改的要求，学 校本着“实事求是、公开、公平、公正”的原那么，对教职工 从德、能、勤、绩四方面进行考核评价。其中职业道德占15%, 业务能力占40%,考勤占15%,教学成绩占30%。另外还涉及 奖励、加分项和扣分项，均按实分加入总分。力争创立平等 竞争、团结务实、积极向上的工作环境，全方位提高教育教 学质量。评价方案如下：一、德（15分）.教师思想品德及行为表现（9分）全体教师要树立正确的荣辱观，认真贯彻党的教育方针, 树立教育事业心，关心保护学生，尊重家长，调动一切积极 因素
2、，促进学生全面、健康、主动开展。团结协作，严谨治 学，廉洁从教，为人师表。尊重领导、团结同事，谦虚谨慎， 关心集体，维护学校荣誉。加强工作责任心，加强组织纪律 性，恪尽职守，尽职尽责地完成教育、教学、管理、值班等 学校安排的各项工作。教师思想品德及行为表现采用教师互 评、学生评教、领导评教、参与德育活动等方式进行，标准 见教师互评制度学生评教制度、领导评教制度， 教师互评和领导评教每学期末进行一次，由办公室负责实施; 学生评教每学期进行两次，由德育处负责实施。各占1分、 4分、4分。教师互评根据教师总人数，按照分数由高到低 20%得1分；60%得0. 8分；20%得0. 6分。学生评教根据教
3、师总人数,按照分数由高到低20%得4分；60%得3. 7分；20% 得3. 4分。领导评教根据教师总人数，按照分数由高到低20% 得4分；60%得3. 5分；20%得3分。1 .德育活动（3分）此项活动由德育处负责实施记录，一学期一汇总。分两 块，（1）教师本人参加占1.5分。（2）教师指导学生参加 占1. 5分。低于4次（不包括4次）每次得0. 5分，超过3 次，那么每次得分为L5/总次数。然后根据比例为 1：0.8：0.6：0.5 （省、市、区、镇校）。2 .卫生（3分）每位教师都应做保护公共卫生的模范，保证级部、科室、 功能用房及校园的环境整洁，办公室的环境卫生每天由班子 成员检查一次，
4、并当天公布。每月进行总结，进行表彰，一 学期一汇总，具体由德育处负责实施。根据成绩：第一名办 公室所有人员加3分；第二名办公室所有人员加2.8分；第 三名办公室所有人员加2. 6分；第四名办公室所有人员加2. 4 分以此类推！3 .违纪扣分见关于教职工违纪违轨扣分的规定，具体由办公室 负责实施。二、能（40分）.学历（1分）本科及以上1分，专科0.8分，中专、高中0.5分。（以 学历证书为准）.工作量（6分）所有在岗教师都必须服从学校工作安排，工作量赋分见 工作量记分规定，由教务处核算。1 .作业（4分）由教务处组织人员每月检查一次，量化计分。标准见作 业检查评比标准。2 .备课（5分）所有任
5、课教师必须遵守学校备课制度，课案和课件等备 课资料检查由教务处组织评委每月检查一次，量化计分。3 .基本功（4分）普通话2分，写字2分。标准见关于书写教学反思日 记和反思板的实施方案、推广普通话工作管理细那么。4 .课堂教学（7分）所有任课老师根据关于开展教师听课常态化活动的实 施方案要求，进行备课组内常态化听课并进行相互考核打 分，标准见方案。5 .教研活动（13分）（1）计划、总结（2分）学期初任课教师要撰写教学工作计划，学期末要撰写教 学工作总结，计划和总结的检查随第一和第三个考核月进行。 计划和总结的考核权重各占1分。（2）业务学习笔记（3分）所有任课教师必须书写业务学习笔记，笔记内容
6、包括教 学情况反思、教育理论学习、教育教学工作突发事件处理后 记等等。业务学习笔记检查每月检查一次。（3）听课录（3分）教师要根据听课常态化要求进行听课，听课录随月考核 每月检查一次。（4）科研（5分）标准见教科研要求及记分标准，由教务处、教科室 负责实施。三、勤（15分）按照规定时间签到签退。上班后坚守工作岗位，有事请 假。检查扣分依考勤制度和考勤记分规定，每周一公布， 学期累计计分。由办公室具体负责。四、绩（30分）教师教学成绩每学期计算一次，按期末学校统一组织的考试为准。成绩赋分见教学成绩评价赋分细那么。具体由 教务处负责实施。五、加分项.教师参加各级各类竞赛按有关制度加分，最高分5分。标准见关于参加竞赛、教研获奖的记分规定、班 主任工作奖励方法等。1 .班主任加分。根据德育处班主任管理和考核方法对 班主任进行加分，班主任工作量占2分，其它占6分。此分 值分两块。（1）班级管理占4分。全优占1分；学生礼仪 占1分；违纪学生占1分；学生自主管理占1分.（2）班级 教学成绩占2分，同年级进行比较，倒数第一不得分；倒数 第二加0.5分，倒数第三加1分，以此类推！（住宿班与对 比学校的平行班进行比较，假设高于比照班5分以内，不包括 5分，考核那么加0.5分；假设高于比照班5-20分，考核那么加1 分；假设高于比照班20分以上，考核那么加1.5分。假设低于对 比班，那么不加分）。