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1、中专教职工考核制度为了全面、客观、公正评价学校教职工的德才表现和工作实绩，依据xx省事业单位工作人员考核暂行方法（甘人发35号），结合学校实际，制定本方法。一、考核原则考核是对工作人员进行的年度综合评价，以平常考核为基础，坚持客观公正、民主公开、注意实绩的原则。考核工作在每年年末完成，最迟不得超过翌年一月底。二、考核项目及规定比例考核共5项，总分100分，其中：1、政治思想（占4%）；2、民主测评（占4%）；3、基本项（高级占24%、中级占26%、初级占28%）；4、加分项（高级占8%、中级占6%、初级占4%）；5、平常考核（占60%）。三、考核程序及计分方法（一）政治思想从政治思想、理论学习
2、、师德师风、升国旗仪式、参与各种会议等方面对全体工作人员进行量化考核。1、政治思想（60分）：拥护党的路途、方针、政策，遵纪遵守法律，顾全大局计满分。2、理论学习（10分）：重视理论学习，保质保量完成学校要求的学习笔记、心得体会，依据检查状况分等次计分，一等10分，二等8分，三等6分，无学习笔记者本项不计分。3、师德师风（10分）：师德高尚、爱岗敬业、严谨笃学、教书育人、关爱学生、自尊自律得满分，在师德师风方面存在问题，造成不良影响视其情节扣分。4、升国旗仪式（10分）：敬重国旗，参与升国旗仪式计10分，每缺席一次扣2分。5、参与各种会议（10分）：主动参与学校要求的各种会议、活动计满分，每缺
3、勤一次扣1分。（二）民主测评由同级同类人员在述职评议的基础上，以无记名方式进行民主测评，分a（100分）、b（80分）、c（70分）、d（60分）四个等级计算分值。民主测评得分=（a票数*100分+b票数*80分+c票数*70分+d票数*60分）/投票总人数（三）基本项由年度考核小组按被考核对象一年来的德、能、勤、绩四个方面予以综合量化评定。即：德主要考察政治思想和职业道德表现；能主要考核业务实力、创新实力以及学问更新状况；勤主要考核工作看法、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况；绩主要考核完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。基本项得分=考核小组个人评分之和/考核小
4、组总人数（去掉一个最高分和一个最低分）（四）加分项以加满本项分值为止，不占其它项分值。1、获奖：综合奖省部级10分，市厅级7分，县校级5分；单项奖省部级8分，市厅级5分，县校级3分。重复获奖按最高级别只计一次。2、论文论著：国家级刊物一篇5分，省级一篇3分，市县级一篇2分，校级1分。3、班主任：依据学生处检查统计，每学期评出一、二、三等，参照省部级10分，市厅级7分，县校级5分计分，最终根据比例干脆计入年终考核总分。4、超课时：根据个人周平均课时数与学校周平均工作量的差值计算得分。超课时加分=个人周平均课时数学校周平均工作量（五）平常考核平常考核按管理人员、专业技术人员、工勤技能人员分别由办公
5、室、教务处、总务处等职能部门主管领导组织量化考核。<一>管理人员平常考核由办公室详细负责，考核包括：组织协调实力30%，工作业绩30%，工作纪律作风20%，廉洁自律20%。<二>教学人员平常考核由教务处主要负责，考核包括：劳动纪律20%，教学工作60%，教研工作10%，学生管理10%。1、劳动纪律：20分遵守劳动纪律，主动仔细完成教学任务，无迟到、早退、旷工现象得满分。上课（包括正课、早读、下午自习）每缺席一节扣0.5分。晚自习辅导每缺席一节扣0.5分。每学期请假三天以内不扣分，三天以上从第四天起先一天扣1分，旷工一天扣2分。2、教学工作（60分）满工作量得20分，不满
6、每缺一节递减1分。平均工作量周课时<12>+<班主任工作周课时>；教学工作量周支配课时+教辅(管理岗)工作量+<学期值周、补课等临时工作总量/20>。教案按要求书写、按时上交查阅、签阅记5分，每缺一次扣1分；教学督查质量记5分。作业批阅10分。依据各专业特点，按学校要求作业全阅、全查计5分，督导抽查质量记5分。组织考试5分。监考到位，不擅离职守，严明考纪，考场秩序良好，按时上交试卷、试卷分析、成果册得满分，监考缺一次扣2分，考纪不严、考场秩序混乱和试卷、试卷分析、成果册缺一项者扣1分。课堂教学15分。由教研组（年级组）和授课班级学生分别对教学人员进行测评打分，各以50%计算得分。3、教研工作：10分听课每学期达到要求（高级老师8节、中级老师10节、其他老师12节）计3分，每缺一节扣0.5分。共2页，当前第1页12