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1、公司考勤制度管理+薪酬保密制度一、填空题（10分）.公司全称赛服（上海）网络科技有限公司，成立于。 年、月、日（）（答案：2016 年 4 月 13 H）.公司上班时间为_时一时。只填数字，24小时制（）（答案：9;17）1 .市场部人员试用期为3-6个月，业绩达到 及通过转正工作汇报可提前转正;其它部门岗位试用期无特殊情况均为3个月，从入职当天起计算。单位写成汉字（）（答案：10万）2 .公司工资发放日期为每月一号。（）（答案：15）5.试用期人员辞职，正常情况下须提前一天写辞职申请，转正后员工辞职，正 常情况下须提前一天写辞职申请。（）（答案：3;30）二、单选题（20分）：1 .员工旷工
2、一天扣（）薪资。A. 1天2天B. 3天（正确答案）4天2.员工累计工作满1年不满10年的，年假为（）天;已满10年不满20年的，年 休假为（）天;已满20年的，年假为（）天。A.5、 7、 125、10、15（正确答案）B. 7、12、155、 12、 153.员工转正需填写（）。A.员工正式入职登记表B.员工应聘登记表C.员工转正申请表（正确答案）4.员工上下班无打卡记录，也没有和领导提前报备，视为（）。A.旷工（正确答案）B.请假C.上班D.出差5 .未经请假或请假未批准，提前于规定下班时间（）以内离开工作岗位者视为早 退。A.15分钟B、30分钟（正确答案）C、1个小时.事假按以为（）
3、单位，事假期间不计发工资。A.小时B.半天（正确答案）C. 一天.每个月可有（）次考勤异常情况，超出则按事假（需提交审批的事假单）或旷 工处理。A.3（正确答案）B、4C、5.未经请假或请假未批准，迟于规定上班时间（）以内到岗者视为迟到。A.10分钟B、30分钟（正确答案）C、1个小时9、员工因病请假时，需提供以下材料（）A.疾病诊断书（盖有病休专用章）B、挂号单C、收费单据D、以上都是（正确答案）10、员工工作日加班每次加班不得超过（）小时。A.3小时（正确答案）B、4小时C、6小时三、多选题（20分）：1 .下列哪些方式属于员工发展（）A.职位由低到高的晋升（正确答案）B.工作内容和发展方
4、向的转换，如由售前技术转为市场开发等等（正确答案）C.在本职岗位上通过个人努力使得岗位价值得到更大程度的发挥（正确答案）D.通过私人关系直接晋升.凡下列哪些情况均以旷工论处（）A.员工未经请假无故不上班（正确答案）.不服从工作调动，经教育仍不按时到岗（正确答案）C.使用各种不正当手段，伪造、涂改、骗取各种休假证明（正确答案）D.因其他违纪行为造成的缺勤（正确答案） 3.下列哪些行为违反了办公室管理制度（）A.在办公区域内吸烟（正确答案）B.把亲友领进办公室聊家常（正确答案）C.下班后没有关闭电脑就回家了（正确答案）D.私下探听、议论其它员工工资及奖金（正确答案）4.下列哪些选项是钉钉里面的应用
5、（）A.加班申请、转正申请、请假（正确答案）B.报销、费用申请（正确答案）C.工作请示审批、差旅申请（正确答案）D.工单申请（正确答案）5.下列哪些属于公司处分形式（）A. 口头警告（正确答案）B.书面警告（正确答案）C.严重警告（正确答案）D.解除劳动关系（正确答案）四、判断题（20分）.出差流程审批通过后就可以不打卡。对错（正确答案）1 .有急事请假提前半个小时打电话向部门负责人申请，同意后需及时提交请假流 程。对（正确答案）错2 .员工加班需提前一天提交加班申请，若领导尚未审批通过亦可执行。对错（正确答案）3 .在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试 用对（正确答案）错.员工因私事请假，只扣除当日工资。对错（正确答案）4 .各类休假超过3天需提前一周提出申请对（正确答案）5 .年假可用来抵扣事假或病假对（正确答案）错.病假工资为本人日工资的80%,如低于当地最低工资标准的80%则按最低工资 标准的80%计算，病假需提供盖有医院病休专用章的病假条进行核准。对（正确答案）错6 .加班需要按照加班流程时间进行打卡（周末、节假日）或签到（工作日），先 有加班，才有调休。对（正确答案）错7 .公司并未安排员工加班，员工自行加班完成其工作任务的属于加班范畴。对 错（正确答案）