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1、【2023年训练局工作方案】2023年训练局工作方案 2023年市训练局工作思路是：仔细贯彻落实市委、市政府决策部署和关于加快训练体制机制改革全面实现训练现代化的打算，坚固坚持育人为本、安全优先、促进公正、强化服务、提高质量的指导方针，突出改革创新，狠抓工作落实，加快转变训练进展方式，努力办好人民满足训练。 一、坚持育人为本，全面提高素养训练实施水平 1.深化育人为本基本制度建设。围绕育人导师、学情会商、毕业生去向考核等12项内容，逐项建立市、县（市区）和学校上下贯穿、相互连接能够监督制约的育人为本配套制度；组织开展育人制度样板学校评比和育人制度建设成果评比，确保在全市全部中等以下学校普遍达标
2、运行。充分发挥中学校生健康成长讨论中心职能作用，加强对八类特别群体同学训练，深化五个一成长工程和名家进校内等育人项目，切实加强未成年人思想道德建设。 2.深化课程改革。学校重点做好课程整合、学校重点做好初高中连接的引桥课程建设、高中重点做好国家课程的校本化实施。深化活动育人课程建设，全面推动励志修身、体验感悟、实践探究、心理疏导与家庭训练四大课程体系建设。制定自主互助学习型课堂标准，开展自主互助学习型课堂全员达标活动，确保新课程提倡的三维目标落实到每一位老师、每一堂课。在深化课程改革中新推出一批课改名校和先进老师。 3.完善招生评价制度改革。建立全面推行中考改革在实施素养训练评先树优中的一票拒
3、绝制度，进一步发挥中考对同学全面进展、个性进展的保障作用。完善对一般高中学校的星级评估制度，开展五星级高中学校面对全市招收特长同学试点工作，促进一般高中多样化、特色化进展。 4.大力开展质量监测。加快转变教研机构职能，切实发挥市教科院训练质量监测服务中心的功能与作用，与训练部基础训练课程教材进展中心等合作，制定xx市中学校训练质量监测实施方案，发挥绿色学业质量监测的诊断、评价、反馈、指导作用，建立健全素养训练的质量保障体系，引导每一所学校在轻负担的基础上实现育人的高质量。 5.加强体育卫生和艺术训练。结合标准化学校建设，开展全市农村学校体育、艺术器材配备达标活动。发挥中考和高考体育考试的导向作
4、用，严格坚持中考录用中体育与物理、化学等值对待的组合录用政策，全面落实国家同学体质健康标准，进一步提高同学耐力，增加同学心肺功能，切实降低同学近视率。实施体育活动特色课程建设，切实提高每天校内体育活动一小时的质量。广泛开展体育传统项目学校、艺术训练示范学校、同学近视眼防治示范学校和食品安全示范学校建设，加强学校食品安全管理，促进学校体育、卫生和艺术活动水平的提高。 6.加强和改进试验教学工作。年内实现全市中学校试验室建设标准化，建立试验设施设备管理台账，对试验教学实现有效监控，确保全市中学校试验课开出率达到国家课程标准，为2023年将试验教学纳入中考做好充分预备。 7.严格规范办学行为。明确规
5、范办学行为的全部标准要求，并在全部中学校校和幼儿园公开栏进行公示，通过媒体公开，接受.各界和同学、家长监督。把规范办学行为应知应会的法律法规和政策要求纳入校长职级考核的必备内容，与全部校长签订规范办学责任书，违规者根据问责方法严厉处理。通过铁的纪律和严峻的措施彻底杜绝训练乱收费、乱订教辅资料、违反规定加班加点和有偿家教等违规办学行为，为深化实施素养训练制造良好环境。 二、推动均衡进展，着力促进训练公正 8.实施特别群体同学重点关爱工程。重点关注孤残儿童、外来务工子女、留守儿童、自闭症儿童、家庭经济困难同学等弱势群体的特别需求。加强对中职和特别训练学校助学金和救助金发放的监管，切实做好学前训练资
6、助的评审认定和发放工作，做好高校生生源地信用助学贷款和还款工作。整合.救助力气，全面规范对各级各类学校的救助政策，形成统一、规范、有序的救助机制，确保不让一名贫困同学因家庭经济困难而失学。 9.实施学前训练普及工程。严格落实国务院关于学前训练预算有科目、新增有倾斜、投入有比例的要求。逐县市区严格落实学前训练进展3年行动方案，确保年内新进在编幼儿老师人数不低于新进老师总数的15%，完成268所普惠性标准化幼儿园新建、改扩建任务，努力提高学前训练普及率。全面建立市、县、镇三级连接的幼儿园所、老师、幼儿学籍等信息管理系统。开展县域内学前训练生均公用经费拨款机制的探究，探究实施市级以奖代补、县镇两级合
7、理分担的非公办幼儿老师工资和.保障管理方法，稳定幼儿老师队伍。组织实施幼儿园保教规范，着力规范幼儿园办园行为。 10.实施义务训练均衡进展工程。强化对中心城区和各县市区中学校（幼儿园）布局规划的督导落实，严格执行训练部门前置审核制度，确保每一处房地产开发项目在开工建设之前首先落实住户子女的就学学位。严格实施中心市区义务训练学校跨区择校经费补偿制度。制定中心市区和县市城区年度班额掌握方案，根据一校一策原则，明确目标，实行针对性措施，有效破解大班额问题。实行以奖代补方法，鼓舞中心市区加大义务训练学校学区机制探究，通过择校热点校和相关学校建立共同进展机制，实现市区优质学校和薄弱学校一体化办学。加快推
8、动县市区城乡义务训练学校共同体、训练联盟等办学体制改革，确保各县市区的城区优质公、民办学校与农村镇街学校全面开展办学合作，提高农村学校的办学质量，实现由有学上到上好学的转变。 11.实施中学校标准化建设工程。不折不扣地完成2023年度中学校校舍安全工程建设任务。以图书、仪器、课桌凳、热水热饭、住宿设施和信息化教学设备的配备为重点，与各县市区签订一般中学校办学条件标准化目标责任书，逐县逐校进行年度标准化学校达标验收，年内省训练示范县、省推动义务训练均衡进展工作先进县基本完成一般中学校办学条件标准化建设任务，确保全市400所农村学校领先达到标准化要求。 12.实施数字化训练应用工程。以促进教学方式
9、和同学学习方式变革为目标，制定信息化训练教学应用实施方案和评估标准，为每个农村学校培育1名信息技术整合教学带头人和1名信息化设备修理明白人，确保班班通设备完好率和使用率均达到100%。建立全市城乡区域一体化数字录播系统，制作中学校各学科数字化网络系列公开课，建立100个名师网络工作室，1000个城乡老师网络帮助组，形成具有xx特色的基础训练信息化课程资源支撑体系。完成中学校数字图书馆二期工程，初步建立市级物理、化学、生物、地理虚拟试验室中心，以信息化促进训练均衡化和现代化。 13.实施科普训练推动工程。探究用购买服务的方式，盘活全国科普训练专家资源，邀请中科院院士，推举100名高校知名教授、专
10、家走进全市中学校，开展大家拉小手、科学家面对面科普报告活动。举办中学校生网上科技节和科普大篷车开进农村学校校内活动，在义务训练学校建立一批诺贝尔少年科学院分院，全面增加中学校生的科学思维和创新力量。连续保持中学校生科技创新系列竞赛成果在全国的领先水平，同学参加率达到90%以上。 三、强化公共服务，努力满意群众多样化训练需求 14.大力进展民办训练。制定和完善支持民办训练进展新的优待政策，推动优质民办训练学校集团化、品牌化进展，不断扩大优质训练资源。加快民办一般高中建设步伐，促使高中补习学校根据规范的民办机制运行，实现每个县市都举办一所民办一般高中的办学目标。严格规范民办训练学校招生秩序，严禁民
11、办义务训练学校招生进行纸笔测试和依据竞赛成果录用同学，巩固全面实施素养训练成果，推动民办训练持续健康进展。 15.切实增加职业训练服务经济.进展力量。大力加强基础力量建设，提高职业训练普及率。建设10个职业训练特色品牌专业和公共实训竞赛基地。充分发挥连续3年建设30个特色品牌专业对人才培育、服务主导产业的辐射带动影响力。创建35所国家级职业训练改革进展示范校，组织好国家和省、市职业技能大赛工作，连续保持在全国、全省的领先优势。成立职业训练名师工作室，充分发挥特聘老师作用，打造职业训练核心竞争力。转变职业训练教研机构职能，大力开展校企合作，把学校人才培育与企业需求紧密连接起来，提高人才培育的针对
12、性和实效性，年内力争使学科专业与主导产业的符合率达到50%以上。 16.大力推动政务、校务信息公开。建立训练信息公开考核监督机制，充分发挥网络、报纸、电视等媒体的作用，通过召开新闻发布会、建设公共信息平台等方式，确保各级训练部门、全部学校把 训练收费、作息时间、同学资助、招生考试等涉及群众切身利益的训练政策信息全部面对.进行公开，接受人民群众监督。加强xx训练信息港建设，将其打造成行政办公、审批备案、信息公开、互动沟通、沟通民意的平台。加强训练舆情引导，牢牢把握乐观向上的舆论导向，切实保障群众知情权、表达权、参加权和监督权。整合训练内部和外部宣扬力气，打造推出素养训练、校长职级制、中考、督导评
13、估、技能大赛、校企合作、活动育人课程、育人为本基本制度、民办训练创新、转变部门职能等在全国全省具有重要影响力的十大训练亮点和品牌。 17.做大做强训练惠民服务平台。深化训练惠民服务中心运行机制改革，把询问投诉、.培训、资助救助、信息服务、校企合作、出国留学、人才沟通等17个分中心进行实体化运作，明确组织结构，给予职能权限，建立起管理运行、考核评价机制，真正落实一个电话、一个窗口、一站式服务到位，着力满意人民群众多样化、个性化训练需求。每年梳理出10大训练询问热点问题，由科室分类整理根据时间要求主动公开；每年梳理出亟需规范的10类训练问题，实行局领导、科室包靠制度，落实目标考核责任制，实行问题跟
14、踪销号制度和激励机制，建立起从一个详细问题的投诉举报到一类问题解决的长效机制。 四、落实安全优先，全力构建安全和谐校内 18.开展安全标准化学校达标活动。根据xx市校内安全建设标准要求，在全市各级各类学校开展安全标准化学校达标活动，确保年内基本实现安全标准化学校全掩盖。建立全市统一的安全标准化学校信息库，实施安全标准化学校在市级以上评先树优中的前置审核制度，与校长职级硬挂钩。对不达标学校亮黄牌，向.公布，限期整改达标。全面落实全市学校安全稳定事故问责方法，对每一起安全责任事故都要严厉问责，让人人落实安全责任有基本的制度保障。 19.突出抓好校车安全工作。出台校车配备、管理、使用方法，全面落实政
15、府有关部门的监管责任。年内配备标准校车2023辆，实现新型校车全掩盖，建立起同学安全无忧的上下学绿色通道。探究校车配备、运营奖补方法，推广先进县市区的校车配备、管理阅历，实现校车安全有序运营。 20.狠抓校内安全保障体系建设。充分发挥市校内安全指导服务中心的作用，2023年实现校方责任险在中等以下学校和幼儿园全掩盖，形成市、县、镇（街道）、村四级网格化的校内安全隐患排查、整改快速反应机制。切实抓好校内安保体系、同学饮食卫生保障体系、校车管理体系、校内周边环境综合治理体系建设，全面形成校内安全稳定长效机制。 21.完善训练考试安全机制建设。逐步推动和完善国家训练考试标准化考点建设，国家训练考试全
16、部考点的保密室、考务室、考场实现国家、省、市、县、考点联网监控，逐步完善考试网上巡查系统、作弊防控系统、身份验证系统，确保国家训练考试安全顺当。充分发挥招生考试的资源优势，加强各类招生考试信息整合开发，以高考升学指导为重点，为考生供应全方位、个性化的优质服务。 22.仔细落实.风廉政建设责任制。严格执行一岗双责制度，对三重一大问题坚持集体讨论、民主决策。加强对重点岗位和关键环节的训练、监督，把学校、单位主要负责人、分管人事、财务和详细从事人财物管理的岗位作为重点岗位，把人事、财务、招生、教辅资料征订、仪器图书配备、同学保险、评先树优等工作过程确定为关键环节。以对个人负责的态度，对每个科室和直属
17、单位、学校梳理出廉政风险点，对每个风险点都制定出制度规章进行规范，为全市训练事业科学进展营造风清气正的良好环境。全面加强训练行风建设，不断提高群众满足度。 五、深化改革创新，保障训练事业科学进展 23.深化校长老师专业化成长机制建设。全面落实深化校长职级制改革的各项政策，启动训练家成长辅导团工程，评定新一轮校长职级，确定第一批懂训练、会管理、业绩公认的特级校长。扎实开展学校安全常识、课程领导力、规范办学政策法规、育人为本基本制度建设四项校长应知应会培训，全面提高校长自主办学力量。深化中学校老师职称制度改革，充分发挥岗位分级竞聘对老师专业进展的激励作用。组建训练人才沟通服务中心（中学校校长管理办
18、公室），不断巩固校长职级制改革和中学校老师职称改革成果，建立校长职级制和中学校老师职称评聘规范化、制度化运行机制，为专家办学供应顽强有力的组织、制度保障。 24.完善师德考核和老师培训机制建设。改进师德考核前置考评方法，充分发挥对育人为本的根本保障作用。对全市师训干训工作进行统筹管理，完善训练培训券制度，建立对县市区和市直学校老师全员培训考核评价方法，提高老师培训效能，力争年内推出在省内外具有肯定影响力的100名名师、20名名校长。以贯彻落实国家、省训练规划纲要和市委、市政府关于加快训练体制机制改革全面实现训练现代化的打算为重点，在暑假期间集中开展老师育人为本力量全员培训，坚固确立以人为本的价
19、值追求，加强训练国际沟通，提升xx训练国际化水平。规范外籍老师管理，确保外事安全。 25.深化职业训练办学体制改革。全面推动国家级职业训练创新进展试验区建设，加快构建现代职业训练体系。进一步完善市级政府统筹职业训练进展机制，调动各级各类职业训练学校办学乐观性。讨论出台支持驻潍高校招收xx籍中职同学的政策，促进中高职一体化进展。探究职业训练股份制办学，加强资源整合，做强做大山东海事职业学院。充分发挥驻潍高校联席会议制度和鲁台职业院校长论坛机制，服务驻潍高校进展。开展两院院士xx职教行活动，引进高层智力促进xx高等训练进展。依托驻潍高校力气，组建职业训练讨论院，深化与中国职业训练政策讨论院的合作，
20、集中破解制约职业训练进展的体制机制性障碍，探究人才培育模式改革，充分发挥驻潍高校的规模优势，打造山东半岛高技能人才培育基地。 26.进一步拓展训练综合督导的功能和作用。完善现有督导机制，充分发挥省、市训练督导评估的督促指导、改进提升功能，建立省督导市政府决策、部门共同推动的问题解决机制；建立市督导发觉问题的领导与科室分工讨论解决机制。召开市训练督导委员会工作会议，讨论迎接省督导存在的主要问题及解决措施，确定市政府对县市区、市直有关部门、市属高校训练督导方案。加强督学的培训工作，提高履职的素养和力量。突出抓好县级督学责任区职责的落实，讨论制定市级督学工作激励机制和问责连带机制。 27.提高训练经
21、费使用效益。把资源配置与事业价值追求结合起来，充分发挥市级训练经费对事业进展的引领和导向作用，确保每一笔经费的管理、使用都具有明确的价值取向、目标追求和预期效果。讨论公用经费支出结构，确定不同类别学校、不同支出项目的支出比例并进行绩效评价，确保训练经费重点向农村学校、偏远学校倾斜。建立审计报告制度，引入第三方审计，加强资金监管，确保资金安全。建立每年向局常务会提报直属学校、单位审计报告制度，重点说明财务收支、贷款还贷、福利发放和基建投资等状况，实施严格的监掌握度，全面推动训练经费的科学化、精细化管理。 28.完善局机关运行机制。加强规章制度体系建设，用制度保障全部政策运行指向训练核心价值追求，
22、指向维护群众利益和供应公共服务。严格落实机关工作常规，确保工作规范有序；对科室涉及到学校、校长、老师、同学、家长利益的政策运行事项全部梳理规范，流程运转，阳光操作。改革项目考核评价方式，托付第三方机构进行考核，让项目问题涉及的利益相关者参加评价，确保项目确定的任务目标全部实现。严格落实会议接待、办班培训、检查评比、嘉奖用人、收费收支等五统一规定，严格落实失误诫勉制度和有关评先树优中的前置审核制度。加强对重大训练改革事项落实督查，对校长职级制、中考改革、师德考核、教学能手评比、政府教学成果奖评比、训练惠民机制建设等七大改革事项建立特地督查台账，每一项改革都组建特地班子进行深化讨论，建立探讨完善、改进提高、总结推广机制，确保各项重大训练改革扎实推动。 29.深化开展创先争优活动。把创先争优与中心工作有机结合，根据全国文明单位和省人民满足的公务员集体的标准要求，立足岗位实际，确定争创目标。人人制定年度成长方案，明确年度目标，广泛开展读书活动，加强调查讨论，乐观参与实践熬炼。开展丰富多彩的文体活动，促进机关干部的身心健康。大力开展先进科室和最有成就感工作项目、金点子等评比，营造深厚的以人为本、干事创业、崇尚简洁、勇于创新、事争一流、风清气顺的机关文化，以办人民满足训练的优异成果，迎接.的.的成功召开。