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1、亲子教师岗位年度绩效考核表全年权责:续报奖励：受约人姓名：发约人姓名：合同有效期：2022年1月1日2022年12月31日受约人职务：发约人职 务：园长签署日期：财务指标先施亲子园1/J2月3月4月5 IJ6月7月8月9月10月11月12月合计权责指标（万元）实际完成（万元）续保指标（万元）实际完成（万元）KPI部分指标类型关键业绩指标 （KPT）数据来源权重评估标准实际 完成得分园所管理园所权责收入园所35%根据实际完成情况的百分比乘以相应权重；园所会员续报园所25%290%系数1.5, 280%系数1.2, 270%系数1, 260%系数为0.8, ,60%系数为 0.6；第1页共2页出勤
2、率园所20%每月园所会员出勤率290%权重为20乐285%权重为15%, 70% 权重为5%, 70%权重为0；执行力园长20%包括：岗位标准化的执行、日常常规的工作执行各类教学/教研活 动的组织参与等；文件文档上交；及其他；加分项获得表扬、比赛获奖、优 秀5分根据实际情况评估；公司组织的比赛及区级以上比赛获奖；家长 表扬信；及其他；减分项当期会员退费收银3分当期会员退费一人减3分，上不封顶；未准确填写备课记录表园长1分园长抽查：发现为准确填写备课记录，不合格等问题，每卡减1 分注：如发生重大安全事故，当月绩效为零，情节严重或对公司品牌造成较大影响，施行一票否决制，公司有权随时撤销主管职务;第2页共2页