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1、XX小学教师年度KPI绩效考核表姓名：部门:岗位名称:评分日期：次月 日项 目考核内容分值月月月.月月月月月类别考核细则自 评主管 评分自评主管 评分自 评主管 评分自 评主管 评分自 评主管 评分自 评主管 评分自评主管 评分自评主管 评分小学项目工作行为1、考勤（遵守考勤制度，迟到、早退一次扣2 分，以上不得分）0-52、工作证佩戴（发现没有佩戴，一次扣2分）0-53、会风（遵守会议纪律，响铃、接打电话、改 作业各扣2分）0-54、态度（工作积极，乐意接受主管的任务，不 消极抵制，任务完成情况，无工作之外的闲聊、 上网等等，酌情扣分）0-5教学教5、上课（备课、候课、教学效果、放学诵读、
2、调课教学事故等）0-206、诵读情况（每月进班抽查2次，每次不少于20%）0-107、作业批改（作文、阅读测试批改情况，成绩 是否提升等）0-108、读书会、集体备课（按时上交各项材料，教 学演练任务完成）0-109、课时量（课时量是否达标，主观原因少带课 酌情扣分）0-1010、家校沟通（每月沟通任务达标，无沟通或作 假不得分）0-20加分项在实际工作中有以下表现的，可获特别加分：1、当月获得行政嘉奖2、合理化建议经采纳确可降低成本卓有实效的3、专案高品质高效率的完成4、其他可加分项总得分95 分总分类别差中良优优+签字奖金比例全部扣考核考核工资*100%考核副总：副总：副总：副总：副总：副总：副总：副总：除工资 *70%工资*120%总经理：总经理：总经理：总经理：总经理：总经理：总经理：总经理：