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1、 模拟 人力资源管理员理论知识模拟6 选择第 1 题：狭义的人力资源规划的最终目的是（）。A.保持人力B.制定政策C.预测目标D.供需平衡参考答案：D 第 2 题：劳动者患病或非因公负伤，（）后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，按照规定的程序，用人单位可以解除劳动合同。A.60 日B.病愈C.30 日D.医疗期满参考答案：D 第 3 题：（）是已被多年实践充实完善并被证明是有效的管理干部测试方法。A.公文筐测试B.无领导小组讨论C.即席发言D.角色扮演参考答案：A 第 4 题：某自动化生产程度高、强调培训独特企业文化的外资企业拟于今年招聘30 名机械操作工人，效果较好的招聘途
2、径是（）。A.校园招聘B.招聘网站C.猎头公司D.招聘洽谈会参考答案：A 第 5 题：（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A.能力考核B.态度考核C.业绩考核D.绩效考核参考答案：C 第 6 题：对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。A.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法参考答案：C 第 7 题：利用（）方式可以有效地实施内部调整计划。A.外部招聘B.内部晋升C.技术培训D.内部招聘参考答案：D 第 8 题：相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气参考答案：
3、C 第 9 题：在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（）A.履历审核专业知识测验心理测验结构化面试B.履历审核心理测试专业知识测验结构化面试C.履历审核专业知识测验结构化面试心理测试D.履历审核结构化面试专业知识测验心理测试参考答案：A 第 10 题：员工沟通的程序滑下列哪一项（）A.形成概念B.信息存储C.信息传输D.信息接收参考答案：B 第 11 题：人力资源规划的含义是指（）。A.系统评价人力资源需求B.统评价人力资源供给C.系统评价人力资源的供给和需求D.以上都不对参考答案：A 第 12 题：如果某公司每人每小时的标准产出为25 个单位产品，而该工作报酬率为每小时10 元，则计
4、件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8 小时，每小时生产 30 个产品的员工按直接计件制每天可得（）元A.0.4；96B.0.2；96 C.0.4；90 D.0.2；80 参考答案：A 第 13 题：在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。A.工作目标是可测量和评价的B.在考核前工作目标不可被修改C.工作目标是直接主管和员工都认可的D.工作目标应明确规定完成的时间期限参考答案：B 第 14 题：某企业的销售收入为10000 万元，其中纯收入为2000 万元，劳动分配率为40%，该企业的人工费用比率为（）A.8%B.20%C.45%D.75%参考答案：A 第 15 题：物质方面的报酬最重要的
5、部分是（）A.工资B.超时与超额奖金C.质量奖D.发明奖参考答案：A 第 16 题：下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）A.具有广泛性B.具有主动性和能动性C.具有针对性和及时性D.具有真实性参考答案：A 第 17 题：（）不属于劳动安全卫生保护费用A.劳动安全卫生保护设施更新改造费用B.健康检查和职业病防治费用C.劳动安全卫生防护品研发费用D.工伤保险费参考答案：C 第 18 题：企业是否在财力、物力方面招聘部门支持，并授予足够的权力，这是评价（）成功与否的标准之一。A.人力资源工作B.招聘工作C.考核工作D.培训工作参考答案：B 第 19 题：人力资源开发的双重目标是（）A
6、.提高才能，增强活力B.提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄参考答案：A 第 20 题：情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。A.人际处理B.工作效率C.两难问题D.公关参考答案：B 第 21 题：劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（）A.合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B.作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C.用人单位不可以是个体经济组织D.用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任参考答案：C 第 22 题：应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.
7、中点C.终点D.总结参考答案：A 第 23 题：高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的（）相适应A.开创阶段B.成长阶段C.衰退阶段D.稳定阶段参考答案：D 第 24 题：在劳动合同条款中，属于约定条款的是（）A.劳动报酬B.劳动纪律C.试用期限D.劳动合同终止的条件参考答案：C 第 25 题：绩效不佳的原因可分为（）。A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因参考答案：C 第 26 题：心理测试作为一个有用的选人工具，有着严格的要求，必须符合（）、客观性和标准化等要求。A.科学性B.灵活性C.时效性D.规范性参考答案：D 第
8、 27 题：组织在进行人员招聘录用工作时，（）。A.首先要明确人员的招聘来源B.补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足C.为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得D.对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养参考答案：A 第 28 题：良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。A.变动性B.持续性C.激励性D.挑战性参考答案：B 第 29 题：公平理论主要是指内部和外部公平，其主要含义是（）保证企业内部对员工个人报酬的公平、合理相对于其同尖及同等规模的企业而言，其薪酬具有竞争性使企业内外部的员工认同该企业的报酬是公平、合理的使企
9、业的工资不低于劳动和社会保障部公布的工资指导价格A.B.C.D.参考答案：C 第 30 题：实行劳动合同制度为规范劳动关系（）的行为。A.双方B.一方C.三方D.各方参考答案：A 选择第 31 题：（）属于加权选择量表法的特点。A.打分容易B.核算简单C.便于反馈D.适用范围较广E.表格设计简单参考答案：ABC 第 32 题：使用调查表进行岗位信息收集，存在的缺陷主要有（）。A.费时费力B.需要被调查人有一定的文化程度C.很难设计一套适用所有工作的调查表D.增加被调查人的紧张E.它的结果并不是完整的可比性资料参考答案：BCE 第 33 题：信息沟通的作用是（）A.组织和个人提供信息发出者所预期
10、的目标、情报、资料、知识B.组织成员之间、部门之间实现行为统一，相互了解和理解的工具C.信息沟通是实现企业管理活动从无序列到有序状态转化的基本手段D.调节人际关系的工具E.实现有效激励的手段参考答案：ABCDE 第 34 题：薪酬结构的类型有（）A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构C.以结果为导向的薪酬结构D.以能力为导向的薪酬结构E.组合薪酬结构参考答案：ABDE 第 35 题：组织结构的设计原则有（）。A.以工作任务为中心B.以成果为中心C.以关系为中心D.以报酬为中心E.以员工为中心参考答案：ABC 第 36 题：入职培训制度的主要内容和条款包括（）。A.培训的意义和目的
11、B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期参考答案：ABCD 第 37 题：企业人工成本总额包括（）A.社会保险费用B.福利费用C.住房费用D.从业人员劳动报酬总额E.企业人工成本参考答案：ABCD 第 38 题：适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。A.角色扮演B.敏感性训练C.行为模仿D.拓展训练E.工作轮换法参考答案：ACD 第 39 题：执行未成年人特殊保护制度具体内容是（）A.最低就业年龄规定B.禁忌劳动范围C.实行定期健康检查D.实行登记制度参考答案：ABCD 第 40 题：评价从业人员的职业责任感，应该从工作的哪几个方面入手？
12、（）A.能否与同事和睦相处B.能否完成本职工作C.能否得到领导的表扬D.能否为客户服务参考答案：ABD 填空第 41 题：“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何启示？_ 参考答案：“金无足赤，人无完人”。人各有优缺点、长短处。我们选才用才要坚持用人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否符合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。详细解答：第 42 题：简述人力资源激励中的强化理论？_ 参考答案：强化理论的基础是由斯金纳（B.F.Skinner）奠定的。该理论的主要内容是：被强化的行为将会重复出现，而没有被强化的行
13、为不会大量出现。强化理论强调个人行为的结果主要取决于他被强化和激励的程度，而个人的动机是相对次要的。详细解答：第 43 题：在人力资源管理中，不认是招聘.岗位评价.还是绩效考核中的行为评价，都会涉及评分的准确性问题。请简要说明，怎样才能避免评分误差？_ 参考答案：（1）选择合适的评价工具；（2）评价后能及时反馈，讲明对被评价者职业发展的意义，消除其不必要的顾虑；（3）选择合适的评价人，尽量避免与被评价者有竞争或亲友关系的员工参与评价；（4）对评分方法进行讲解，说明评分的重点在于被评价者的相对位置；（5）要注意避免评分中的误差，如顺序效应，光环效应，从众影响等等。详细解答：第 44 题：劳动争议
14、的类型和解决方式有哪些？_ 参考答案：就劳资冲突所涉及的对象而言，劳动争议可分为个人争议和集体争议。个人争议仅涉及单个劳动者同经营者的关系，一般可以通过沟通、磋商来解决。集体争议是指争议涉及多个劳动者和经营者的关系，协调难度较大，通常要采取程序化的司法手续来解决。详细解答：第 45 题：员工福利的基本类型有哪些？_ 参考答案：1、法律保障的员工福利：（1）社会保障保险；（2）失业保险；（3）岗位补贴；（4）无薪假。2、组织自主决定的员工福利：（1）健康保健福利；（2）非工作时段的支出（3）人寿保险；（4）退休方案；（5）养老金计划。3、员工服务：（1）员工助理方案；（2）顾问服务；（3）教育培训计划；（4）其他服务。详细解答：