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1、 模拟 人力资源管理员理论知识模拟111 理论知识单项选择题第 1 题：因为通货膨胀致使员工实际收入无形减少，在这种情况下进行的工资调整是属于工资奖金调整方式中的()A.奖励性调整B.工龄工资历调整C.生活指数调整D.特殊调整参考答案：C 第 2 题：企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是()。A.评估报告书B.任务分析书C.征询建议书D.培训说明书参考答案：C 第 3 题：如果人员的()不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求。A.工作态度B.工作绩效C.工作内容D.工作状态参考答案：B 第 4 题：矩阵制组织结构的最大特点是()。A.住处沟通迅速B.
2、集权和分权相结合C.集中决策.分散经营D.具有双道命令系统参考答案：D 第 5 题：相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于()。A.晕轮效应B.第一印象C.对比效应D.录用压力参考答案：C 第 6 题：行为主导型的考评内容以考评员工的()为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程。A.工作效果B.工作态度C.工作业绩D.工作行为参考答案：D 第 7 题：相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力，提高薪酬设计的()A.可靠性B.合理性C.专业水平D.高质量参考答案：A 第 8 题：为招聘开展工作分析的侧重点是()。A.岗位的职责与胜
3、任能力B.衡量每一项工作任务的标准C.每一项工作应达到的内容和水平D.定岗与定编参考答案：A 第 9 题：绩效管理的最终目标是为了()。A.确定被考评者未来的薪金水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制定有针对性的培训计划和培训实施方案D.促进企业与员工的共同提高与发展参考答案：D 第 10 题：绩效管理的考评者是组织的()。A.一般人员B.全体员工C.管理人员D.特定人员参考答案：C 第 11 题：我国失业保险条例规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作 10 年以上的，领取失业保险期限最长为()A.12 个月B.24 个月C.18 个月D.30 个月参考答
4、案：B 第 12 题：跨国公司适用的组织设计原则是()。A.以工作和任务为中心的组织设计原则B.以成果为中心的组织设计原则C.以关系为中心的组织设计原则D.以成本为中心的组织设计原则参考答案：C 第 13 题：一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其()，在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速.真实。A.标准化和合理化B.合理性C.标准性D.可行性参考答案：A 第 14 题：管理制度是对企业管理各基本方面规定()。A.活动框架B.技术规范C.业务规范D.突出地位参考答案：A 第 15 题：职工因工致残，被鉴定为()的，应当退出生产.工作岗位，终止劳动关系，发给工伤致残抚
5、恤证件，并享有相应的工伤保险待遇。A.一至四级B.一至五级C.七至十级D.六至十级参考答案：A 第 16 题：以下关于 PAQ 法的阐述，不正确的是()A.PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具B.PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者C.PAQ 法不能描述实际工作中特定的.具体的任务活动D.PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐参考答案：B 第 17 题：通过()，可以使培训对象在活动中互相启发，有效地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A.敏感性训练方法B.头脑风暴法C.模拟训练法D.管理者训练参考答案：B 第 18 题：面试中的“晕轮效应”表现为()A.面试官根据开始几
6、分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者参考答案：D 第 19 题：要求薪酬设定应该对岗不对人，实行同岗同酬，这是薪酬管理的()A.内部公平原则B.外部公平原则C.员工公平原则D.岗位公平原则参考答案：A 第 20 题：美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织内信息沟通水平最高.获得成果最多的最佳组织年龄区为()A.0.5 年3 年B.1 年3.5 年C.2 年6年D.1.5 年5 年参考答案：D 第 21 题：符合绩效考核指标设置要求的是()。A.认真完
7、成自己的工作B.客户对我们的服务完全满意C.对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题D.今年内完成两篇市场分析报告，并在市场观察杂志上发表参考答案：A 第 22 题：效果主导型的绩效考评具有()缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.有短期性和表现性B.系统性.规范性C.长期性.客观性D.长期性.系统性参考答案：A 第 23 题：绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准()与在职辅导。A.评估考核.评估面谈B.评估分析.评估面谈C.评估考核.评估分析D.评估面谈.评估进度参考答案：B 第 24 题：应该在培训项目之前.之中.之后都要考虑评估问题。可以说，评估活
8、动贯穿于培训项目()的每一步。A.开始阶段B.中间阶段C.全过程D.结束阶段参考答案：C 第 25 题：仲载裁决书自双方当事人收到之日的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A.7 日B.15 日C.30 日D.60 日参考答案：B 第 26 题：薪点工资的薪酬结构属于()A.组合薪酬结构B.薪酬档次C.以能力为导向的薪酬结构D.以绩效为导向的薪酬结构参考答案：A 第 27 题：在人力资源管理费用的工资项目中，不包含()A.计时工资B.计件工资C.职务工资D.企业计划期任务总量参考答案：D 第 28 题：属于外部激励的奖励方式是()。A.奖金B.欣赏和认可C.发展的机会D.具有挑战性的工作
9、机会参考答案：A 第 29 题：人力资源的原始成本和重置成本是两个()的概念。A.最基本B.一般C.统计D.人力资源规划方案参考答案：A 第 30 题：在选择招聘渠道时，对于生产服务类.专业技术类.销售类的岗位，首先是采用()的方法。A.外部招聘B.内部招聘C.内部提升D.借调参考答案：A 第 31 题：对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用()的调查方法A.正式或非正式的电话访谈B.正式的问卷调查C.相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论D.企业的薪酬调查参考答案：B 第 32 题：敏感性训练的特定目的是()。A.提高员工对人际关系的敏感性B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题C.训练学
10、员处理敏感度高的工作任务的能力D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张参考答案：A 第 33 题：属于传统人事管理的主要内容是()A.发放薪酬B.管理人事档案C.制定培训经费预算D.规划员工职业生涯参考答案：B 第 34 题：单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过()分析出来。A.人员使用效果分析B.人与事总量配置分析C.人与事结构配置分析D.人与事质量配置分析参考答案：D 第 35 题：若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是()。A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工
11、作D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作参考答案：B 第 36 题：企业防范培训风险，可根据()原则考虑培训成本的分摊与补偿A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则参考答案：A 第 37 题：员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的().需求.个性是各不相同的。A.意愿B.工作动机C.层次需要D.期望参考答案：B 第 38 题：在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门参考答案：D 第 39 题：量表评定法使用()，事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。A.按具体形式区分的评估方法B.
12、混合标准尺度法C.描绘性评定量表法D.书面法参考答案：C 第 40 题：企业绩效考核就是对企业生产任务在数量.质量及()等方面完成情况的考核。A.产量B.效益C.效率D.效果参考答案：B 第 41 题：现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想()A.案例教学法B.参与式教学C.启发式教学D.模拟教学法参考答案：B 第 42 题：向新员工搜集信息的方法，通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。A.座谈B.封闭C.一对一D.一对多参考答案：C 第 43 题：采用可监测.可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法参考答案
13、：C 第 44 题：下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征()。A.物质性B.生产性C.消费性D.能动性参考答案：A 第 45 题：招聘工作的目标是通过()的配合，实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A.优秀人才B.企业外部的人才C.高.精.尖人才D.组织所需的人才参考答案：D 第 46 题：人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时，有必要考虑它与()的协调性或一致性。A.人力资源管理战略B.人力资源规划C.组织发展计划D.城市发展规划参考答案：C 第 47 题：新中国批准的第一个国际劳工公约残疾人职业康复和就业公约的时间是()A.1985 年B.1986 年C.1987 年D.19
14、88 年参考答案：C 第 48 题：()不是培训需求的来源。A.绩效评估结果B.新的业务需求C.内部薪酬调整D.新技术的产生参考答案：C 第 49 题：在我国失业问题中，最主要的是()A.结构性失业B.总量性失业C.磨擦性失业D.周期性失业参考答案：B 第 50 题：用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以()A.产品单价B.销售数量C.销售人数D.销售时间参考答案：C 第 51 题：()将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法参考答案：C 第 52 题：总量性失业是指()。A.增长性失业B.供过于求的失
15、业C.周期性失业D.劳动力供求平衡条件下，劳动力需供求之间结构不匹配的失业参考答案：B 第 53 题：环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个()问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。A.培训效果的转化B.学习的转换C.环境的转化D.全面的转换参考答案：B 第 54 题：()是设置岗位的基本原则A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因职设岗参考答案：C 第 55 题：()是劳动法律关系的特征之一，指雇主.雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对等关系，任何一方在自己未履行义务的前提下，无权要
16、求对方履行义务，不能只要求对方履行义务而自己只享有权利。A.雇主、雇员关系B.双务关系C.隶属关系D.劳动关系参考答案：B 第 56 题：以下各项中，不属于组织整体激励计划的是()A.股票增值计划B.员工持股计划C.利润分享计划D.个人发展计划参考答案：A 第 57 题：企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性.().企业收集薪酬信息难易程度。A.企业的经济实力B.企业的经营方针C.企业的效益情况D.企业的目标策略参考答案：D 第 58 题：绩效考核指员工的()做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。A.实
17、际绩效与组织的期望B.个人成绩与群众测评C.群众测评与组织的期望D.实际绩效群众测评.组织期望参考答案：A 第 59 题：通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强.()等优点。A.效果明显B.报名者多C.费用低廉D.费用昂贵参考答案：C 第 60 题：在起草单项薪酬制度时，要准确标明()，明确界定单项薪酬制度的作用对象.范围，涵盖该薪酬管理的所有工作内容。A.薪酬支付的时间B.薪酬的标准C.薪酬制度的名称D.薪酬的构成参考答案：C 理论知识多项选择题第 61 题：企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，()。A.由员工的上司为员工制定个人目标B.目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标
18、确定C.目标不宜过高，要有针对性D.在设立目标时，还应该制定达到目标的详细步骤E.目标一旦制定，就不能再修改，要保持它的一致性参考答案：BCD 第 62 题：下列行为中，违背职业道德的是()。A.在单位的电脑上读小说B.拷贝和使用免费软件C.用单位的电话聊天D.私下打开同事的电子邮箱参考答案：ACD 第 63 题：进行需求分析所使用的面谈法包括()等具体操作方法。A.任务分析法B.集体会谈法C.团队分析法D.个人面谈法E.现场观察法参考答案：BCD 第 64 题：以下项目中属于非经济性福利的是()A.工作环境保护B.咨询性服务C.津贴和补贴D.保护性服务E.培训性福利参考答案：ABD 第 65
19、 题：绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观.客观多种因素的影响，即()。A.激励B.技能C.环境D.机会E.过程参考答案：ABCD 第 66 题：影响和制约员工工作绩效的因素包括()。A.企业外部环境B.企业内部因素C.员工心理条件D.个人体力条件E.目标设定的合理性参考答案：ABC 第 67 题：加强职业道德修养的途径有()。A.树立正确的人生观B.培养自己良好的行为习惯C.学习先进人物的优秀品质，不断激励自己D.坚决同社会上的不良现象作斗争参考答案：ABCD 第 68 题：筛选简历时应该注意的问题有()。A.根据事实依据评价简历的可信度B.推荐人应该与本单位有业务联
20、系C.应根据应聘人员的经历，预测其职业生涯发展的趋势D.在学历方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些E.在岗位经验方面，内聘人员要求应低一些，外聘人员高一些参考答案：ACD 第 69 题：工作任务分析法是以()作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距。A.工作说明书B.工作规范C.工作任务分析记录表D.访谈记录E.工作评价参考答案：ABC 第 70 题：企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为()A.对部门及其主管的激励B.对员工的激励C.对关键核心人才的激励D.对企业本身的激励参考答案：ABD 第 71 题：企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行：()
21、A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校和各类职业技工学校E.推荐和自荐参考答案：ABCDE 第 72 题：绩效目标应该是()。A.可量化的B.可测量的C.过程描述性的D.长期与短期并存E.由主管制定的参考答案：ABD 第 73 题：预备性面试苛关注的问题有()。A.要对简历内容进行简要的核对B.注意求职者谈话时的非言语行为C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通参考答案：ABCD 第 74 题：培训评估可以从四个层面进行()A.反应层面B.学习层面C.态度层面D.行为层面E.结
22、果层面参考答案：ABDE 第 75 题：集体合同制度在协调劳动关系中处于重要地位，其意义表现在()A.有利于协调劳动关系B.加强企业的民主管理C.维护职工合法权益D.弥补劳动法律法规的不足E.维护集体利益参考答案：ABDE 第 76 题：劳动力市场的特点有()。A.特殊性B.多样性C.不确定性D.交易对象的难以衡量性E.交易的延续性参考答案：ABCDE 第 77 题：工作分析的主要目的是()A.培训与开发B.为空缺岗位招聘员工C.确定绩效考核的标准D.确定薪酬体系E.信息沟通参考答案：ABCD 第 78 题：在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有()A.加班加点津贴B.特殊情况下支付的工资C
23、.合理化建议和技术改进奖D.聘用离.退休人员的各项补贴E.离.退休人员的待遇的各项支出参考答案：CE 第 79 题：结构化面试中应注意避免的评分误差有()。A.评分中的趋高.趋中或趋低的倾向B.面试者出场顺序不同，评分标准不一致C.在评分中接受多数人的意见和影响D.受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度E.不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分参考答案：ABCD 第 80 题：企业组织机构外部环境主要指()。A.政治和法律环境B.经济环境C.科技环境D.社会文化环境E.自然环境参考答案：ABCDE 第 81 题：绩效管理系统设计的可行性原则，主要从()几个方面进行。A.组织目标分析B
24、.限制因素分析C.目标效益分析D.组织环境分析E.潜在问题分析参考答案：BCE 可行性是指任何一个绩效管理方案所需的时间.人力.物力.财力，要能够被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。绩效管理系统设计的可行性主要从以下几个方面进行：限制因素分析：目标效益分析;潜在问题分析。第 82 题：人力资本投资支出包括()。A.实际支出B.心理损失C.直接支出D.间接支出E.时间支出参考答案：ABCE 人力资本投资支出分为三类：实际支出或直接支出;放弃的收入或时间支出;心理损失。第 83 题：培训所需的有形资本费用包括()。A.场所的租赁费B.资料购买或印刷费用C.外请培训师的聘用费用D.设备器材的租赁
25、费用E.受训人员在受训期间的工资.奖金.补贴参考答案：ABCDE 培训所需的有形资本费用包括：场地的租赁费，设备.器材的购置或租赁费用，资料购买或印刷费用，外请培训师的聘用费用，培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资.奖金.补贴等，受训人员在接受培训期间的工资.奖金.补贴等。第 84 题：研讨法的实施要点包括()。A.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料B.对受训人员的要求C.对研讨题目和内容的要求D.对指导教师的要求E.对培训机构的要求参考答案：ACD 研讨法的实施要点包括：对研讨题目和内容的要求。研讨题目既要紧密联系实际，能反映现实问题，又要从培训要求出发，体现培训内容的要点，同时
26、便于研讨操作。对指导教师的要求。研讨法是在教师引导下，以学员活动为主的培训方法，它对指导教师的要求较高。指导教师制订讨论计划，准备讨论资料。指导教师应对研讨内容进行认真研究，明确通过讨论要解决的问题及解决问题的可能答案。第 85 题：企业目标管理的特点主要包括()。A.一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.有明确的完整的目标体系D.强调自我控制E.有完善的员工福利计划参考答案：ABCD 企业目标管理的特点主要有：它是一种系统化的管理模式;要求有明确完整的目标体系;更富于参与性;强调自我控制;重视员工的培训和能力开发。第 86 题：劳动者在参加以下()社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工
27、资。A.行使选举权B.担任人民法院的陪审员C.出席劳动模范.先进工作者大会D.出席政府.党派.工会等组织召开的会议E.出席行业协会召开的会议参考答案：ABCD 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇).区以上政府.党派.工会.青年团.妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范.先进工作者大会;工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。第 87 题：企业能力效率分析主要包括()。A.生产率B.各种投入要素的成本C.工艺设计水
28、平D.产能的利用程度E.能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务参考答案：ABCD 分析企业能力时，效率和效果是两个主要的标准。影响企业经营活动的效率因素主要包括：各种投入要素的成本，如原材料.劳动力等生产要素;生产率，即单位要素的产出;工艺设计水平;产能的利用程度。第 88 题：我国职工参与管理的形式有()。A.合理化建议B.法律规定C.职工代表大会D.平等协商制度E.小组工作参考答案：CD 目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。第 89 题：劳动卫生规程一般包括()。A.工业生产卫生B.医疗预防C.健康检查D.组织管理措
29、施E.个人卫生参考答案：ABCD 劳动卫生规程是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。包括各种工业生产卫生.医疗预防.健康检查等技术和组织管理措施。第 90 题：招聘申请表的设计要求包括()。A.申请表要从申请者角度出发设计B.申请表要从招聘岗位出发设计C.招聘申请表所采集的资料应当便于存储.处理和检索D.申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计E.申请表的设计应考虑企业的目标参考答案：ACDE 招聘申请表的设计要求包括：申请表要从申请者角度出发设计，为此，要将表中同类问题归为一组列在表中，且要尽可能采取“是”或“非”的简洁回答方式，
30、使用通俗的语言。申请表的设计应考虑企业的目标，便于人员招聘的组织与管理工作。具体来说，招聘申请表所采集的资料应当便于存储.处理和检索，成为人力资源信息库中最重要的信息来源之一。申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计。第 91 题：在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点包括()。A.方式方法机动灵活B.可以深入地了解到被调查者的实际意见C.不受时间地点的限制D.所花费的人力.物力.财力比较小E.收集到的资料信息比较快，量也比较大参考答案：ABC 当面调查询问法又称面谈调查询问法，是指调查者当面向被调查者展开询问的方法。通过当面调查询问了解他们的观点，观察他们的反应。这种方法的优点包括：机
31、动灵活，不受时间.地点的限制;调查者可以直接.深入地了解被调查者的真实观点，采集到的资料比较全面.可靠。这种方法适用于采集内容比较复杂，要求比较细致的信息。第 92 题：企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有()。A.企业的盈利水平B.企业所处行业的发展速度C.企业规模D.最低工资制度E.工资管理成本参考答案：ABCE 不同的企业有不同的工资制度。在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：企业的盈利水平;企业所处行业的发展进度;企业规模;工资管理成本。第 93 题：现代人力资源管理的工作内容和主要任务是()。A.求才B.用才C.育才D.激才E.爱才参考答案：ABCD 现代企业人力资源管
32、理主要包括求才.用才.育才.激才.留才等一系列工作任务。第 94 题：日前，学界中出现的人性假设学说主要有()。A.经济人B.社会人C.管理人D.复杂人E.自我实现人参考答案：ABDE 第 95 题：试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括()。A.工作成绩B.能力及能力提高C.性格类型D.行为模式的改进E.行为模式参考答案：ABDE 依据严爱相济的员工录用原则，员工在试用期间，管理者必须为其制定工作标准与绩效目标，对其进行必要的考核，考核可从以下几个方面进行：能力及能力的提高.工作成绩.行为模式及行为模式的改进等。第 96 题：在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有(
33、)。A.利润率B.任务完成率C.劳动生产率D.产品合格率E.自主性与协调性参考答案：BCD 在基层考评的基础上，对各个中层部门进行考评。其考评范围和内容，不仅包括对各个中层部门主管的个人行为与工作业绩的考评，也包括对该部门总体的工作绩效，如对计划任务完成率.员工劳动生产率.产品合格率.成本收益率等主要生产经济技术指标的考评。第 97 题：材料筛选法的具体形式包括()。A.申请表B.调查问卷C.工作日志D.证明材料E.背景调查参考答案：ADE 材料筛选法是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。申请表.履历分析.证明材料.推荐信.背景调查等都是材料筛选法的具体形式。材料筛选法主要依据应聘者个人的
34、基本信息及背景材料，因而必须与其他人才选拔方法如面试.笔试等方法结合使用，才能取得令人满意的效果。第 98 题：员工培训是一种投资行为，应从投入产出的角度考虑()等问题。A.效益大小B.远期效益C.中期效益D.近期效益E.回收成本参考答案：ABD 员工培训是企业的一种投资行为，和其他投资一样.也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益.近期效益问题。员工培训投资属于智力投资，它的投资收益应高于实物投资收益。第 99 题：劳动力市场的制度结构要素有()。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量参考答案：ABD 劳动力市场的制度结构要素包括：最低劳动标准，包括最低工资标准和最长劳动时间标准等;最低社会保障制度，是以国家或政府为主体，依据法律规定，通，过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度;工会，是劳动关系双方矛盾长期发展的产物，是由劳工及受雇者自发组成的，借团体交涉的力量，以维持及改善劳动条件与生活状况，保障劳工自身权益的社会性团体。第 100 题：能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A.培训的规模B.培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E.培训的效果参考答案：AB