《有关培训计划方案六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有关培训计划方案六篇.docx（23页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 有关培训计划方案锦集六篇 为进一步提高住院医师培训工作质量，完善制度，加强治理，做好临床住院医师毕业后医学教育工作，特结合我院实施住院医师培训工作以来的实践，制定我院住院医生培训规划方案。 一、指导思想 鼓舞青年医师勤奋学习，刻苦钻研，仔细实践，尽早成才;加强理论和实践的结合，提高临床技能和诊治水平;学习新理论、新技术、新方法，拓宽学问面，为今后进展打下扎实根底;重视医德医风培育，培育良好的职业道德。通过系统培训，使其在政治思想、职业道德、临床专业技术、医学理论、科研、教学及组织治理力量方面得到提高，成为医德高尚，技术过硬，理论扎实的专业技术骨干。 二、培训对象 1、 医学院校本科毕业的住院
2、医师从开头临床工作的第一年进入培训。 2、从其他单位调入的医师，经医院考核后，按实际业务水平参与相应年限的住院医师培训。 三、培训目标 住院医师经过培训，使其全面具备中医住院医师岗位工作的要求，到达中医专业技术人员任职条件所规定的主治中医师水平。 详细要求如下： 1、政治思想 喜爱祖国、喜爱医院、喜爱病人、喜爱本职工作，遵纪守法，仔细贯彻执行国家和医院的各项法规和规章制度，具有良好的医德医风。 2、具有较强的法律意识，敬重病人合法就医的各项权利。 3、把握本学科的根底理论，熟识有关学科的根底理论，具有较系统的学科学问，了解国内外本学科的新进展，并能用以指导实际工作。 4、 具有本学科较丰富的临
3、床阅历和较强的临床思维力量，较娴熟地把握本学科的临床技能。 四、培训阶段 培训分二个阶段。 第一阶段：轮转各主要科室的临床医疗工作，进展全面系统的临床工作根本训练。第一阶段为轮转培训阶段。旨在通过临床实践，使在医学院校所学学问尽快转化为独立分析、解决临床实际问题的力量。该阶段突出根底理论、根本学问、根本技能训练。 其次阶段：进一步完成轮转，进展专业训练，深入学习和把握本专业的临床技能和理论学问。其次阶段的培训，目的是为专业进展奠定一个坚实的根底。 五、培训内容 包括政治思想、临床力量、专业理论、医疗文件书写、医疗法律法规学问等。业务培训以科室培训为主，专业理论、医疗法律法规学问以自学为主。 1
4、、政治思想：喜爱祖国、喜爱医院、喜爱病人、喜爱本职工作; 有事业心和责任感，工作仔细负责;树立严谨、求实的科学态度， 技术上精益求精;遵纪守法，严格劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗;培育全心全意为病人效劳的思想和优良的医德医风，廉洁行医，效劳态度好，正确处理医患关系，不弄虚作假;关怀集体， 顾全大局，团结协作，积极完成任务。 2、轮转医师须到达借助工具书可娴熟地查阅本学科及相关学科的外文资料。 3、医疗法律法规学问：以自学为主，阅读指定的法律法规学问手册，把握根本的医疗法律法规学问，避开医疗纠纷等的产生。 4、科研力量：积极参与科室的临床科研活动。结合临床工作在上级医师指导下具有肯定的科研
5、力量，并可撰写肯定水平的科研学术论文。 5、专业理论的培训详见各学科的培训实施细则。 6、 临床力量： 包括临床实践时间、 医疗文件书写和临床技能等，其培训要求详见各学科的培训实施细则。 六、轮转培训需知 1.凡新安排至我院的临床住院医生都必需按规划轮科，必需凭由科教科开出的“转科入科通知单”到临床科室轮科。 2.每轮转科的出科前一周内住院医生需完成转科自我小结，小结内容包括根底及专业理论学习状况，诊治疾病的力量、根本操作的把握、病史书写、效劳态度、思想及医德医风、工作作风等。完成转科自我小结及科评语交科教科后，领取下一轮转科入院通知单，进展下一轮转科。 在住院医师培育阶段，我们盼望每一位住院
6、医师努力学习，勤 奋上进，仔细完成住院医师标准化培训，做一名合格的医务工。 培训规划方案 篇2 依据区教育局关于“关于开展20xx年暑期中小学教师师德专题培训活动的通知”精神,结合本校实际,特制订本培训规划。 一、指导思想 以办人民满足教育为宗旨,全面加强和提高教师职业道德和职业精神,建立健全师德建立的长效机制,不断提升教师道德修养和文化修养,增加教书育人、敬业乐教的坚决性和自觉性,努力树立人民教师良好形象,做让学生爱戴、家长放心、社会满足的人民教师。 二、培训主题: 大爱至上 三、组织领导 组长:z 副组长:z 组员:z 四、培训时间 20xx年8月25日8月29日 五、培训内容 1.开展以
7、“大爱至上”为主题的师德教育活动。爱生、爱校、爱事业,以博爱宽广的胸怀,以大爱至上的境地从事崇高的教育事业,奉献青春,奉献力气。并结合“爱与责任”师德教育活动,开展“教师职业精神”大争论系列活动,弘扬新时期人民教师的高尚师德和无私奉献精神,增加教书育人的本事。自觉树立人民教师良好形象,做让学生爱戴、家长放心、社会满足的人民教师。 2.连续开展有关教育政策法规学习教育。组织教职工学习当代社会、经济、心理、科技进展等方面的学问,学习先进教育思想和科学育人理念。进一步学好以中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国义务教育法、中小学幼儿园安全工作条例等为重点的教育法律法规,充实法律学问,增加法制观念,
8、提高依法治校、依法执教的力量。 3.开展女教师安康讲座专题活动,增加我校广阔女教师关注自我、关注安康的意识,提高广阔女教师的安康水平,普及女性安康学问,充分保障我校女教师的身心安康,推动学校和谐校园建立。 4.学习班主任理论学问和技能。把班主任理论学问和技能作为暑期师德培训的重点内容,班主任工作培训内容包括中小学德育工作、学生心理安康教育指导、班级活动设计与组织、班级工作治理、班级教育政策法规、班主任修养等。通过专题讲座、主题活动、班主任论坛、案例分析等多种形式对班主任进展全员培训 六、培训形式 暑期师德培训实行集中学习,专题争论,分组学习谈论,自学及写学习心得,组织收看市教育局师德培训专题报
9、告会。 七、详细学习时间安排: 学校20xx年暑期师德培训安排表 时间 地点 内容 主讲人 8.25周一 电教室 龙湾中学 上午8:00:1、教师报到及师德培训发动大会 2、林卫平局长作教育形势专题报告(视频) 3、初二段军训开头 下午2:30:女教师安康讲座(龙湾中学) 8.26周二 电教室 上午8:30:师德乃师业之本(视频) z教授 (湖南师大伦理学讨论所副所长、博士生导师) 8.27周三 级段 上午:在家自学 下午:各级段分组学习争论 8.28周四 电教室 下午2:00全校班主任培训考试 学区领导 8.29周五 电教室 上午:师德培训总结提高大会(教师上交心得体会) 下午2:00初二段
10、军训成果汇报表演及表彰大会 八、培训要求 1、每位教师都要参与师德培训,8月29日上交师德专题培训心得体会,学校依据出勤笔记心得体会等状况进展考核,考核合格计入连续教育学分,考核状况作为年度教师思想政治和业务考核的重要内容。 2、全校班主任必需参与培训考试。 龙湾区中永中学 中永中学20xx年暑期“大爱至上”主题师德培训规划安排表 时间 地点 内容 主讲人 8.25周一 电教室 龙湾中学 上午8:00:1、教师报到及师德培训发动大会 2、林卫平局长作教育形势专题报告(视频) 3、初二段军训开头 下午2:30:女教师安康讲座(龙湾中学) 8.26周二 电教室 上午8:30:师德乃师业之本(视频)
11、 z教授(湖南师大伦理学讨论所副所长、博士生导师) 8.27周三 上午:在家自学 下午:各级段分组学习争论 8.28周四 电教室 下午2:00全校班主任培训考试 学区领导 8.29周五 电教室 上午:师德培训总结提高大会(教师上交心得体会) 下午2:00初二段军训成果汇报表演及表彰大会 培训规划方案 篇3 依据铜仁市就业局关于印发铜仁市20xx年就业工作要点的通知（铜市就局20xx2号）文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作规划。 一、指导思想 深入贯彻落实科学进展观，以效劳就业和经济进展为宗旨，建立掩盖对象广泛、培训形式多样、治理运作
12、标准、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业构造调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现培训一人、就业一人、就业一人、培训一人的工作目标。 二、目标任务 20xx年，全县职业技能培训20xx人，其中农村劳动者、城镇登记失业人员技能培训1580人，企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村有用人才有用技术培训120人。 三、培训工程 （一）创业培训500人。以激发全社会的创业热忱，促进城乡青年胜利创业为目的，紧紧围绕创业意识、创业规划、制定创业投资规划书这一主题，在教学场所、师资配备、设备设施配置等各方面作好周
13、密详尽的安排，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致、周到、热忱的效劳做好每一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的有用性。 （二）机动车驾驶培训400人。实行财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对16至50周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人、新增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满意市场用工需求。同时仔细做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。 （三）党建帮扶培训200人。根据党建帮扶规划，深入四帮四促党建帮扶联系村，将农村养殖、果蔬种植等
14、农村有用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，增加群众致富本事。 （四）工业园区企业人才需求培训300人。积极与工业园区管委会对接，仔细做好企业人才需求培训调研，设计针对性较强、有用的培训课程，提高培训效果。同时以订单培训为纽带，建立沟通对接效劳平台，定期组织培训机构与企业进展培训沟通对接活动，解决企业用工荒、农夫工就业难两者并存逆境。 （五）客运行业从业人员素养提升培训300人。为全面提高我县客运从业人员的整体素养，提升效劳水平，树立良好的城市窗口形象，积极与县交通局协作，组织开展客运行业从业人员素养提升培训，重点对从业人员进展文明礼仪、职业道德、交通法规培训。 （六）减贫摘帽乡镇农业有用技
15、术培训300人。积极与鹦鹉溪、板桥、文家店、瓮溪、邵家桥等5个减贫摘帽乡镇对接，仔细开展调查讨论，依据调研结果结合我县资源优势、产业特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公害农产品、动植物病虫害预防技术、新型农机使用等农业有用技术开展培训，使每户农夫把握1至2门农业有用技术，提高劳动者综合素养和转移就业力量，尽快脱贫致富。 四、相关要求 （一）加大宣传力度，提高思想熟悉。要充分熟悉职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，积极会同有关部门进一步共同做好宣传，将此项工作作为促就业，稳定社会的惠民政策。 （二）加强组织领导，强化责任落实。要将提升劳动者职业技能素养工程的组织实施摆上
16、重要位置，切实加强对劳动者职业技能素养培训的组织领导和监视检查，明确职责，落实到人。 （三）加强监视检查，确保培训质量。要充分依托行业、企业培训需求做好培训工程开发、培训教材选定和培训课程设计的讨论工作，提高培训的针对性和实效性，同时要根据三防三控三公开的原则加强对培训事前、事中、事后的全程监视，确保培训效果。 培训规划方案 篇4 为提高我院护理人员根本理论及操作技能水平，依据我院对全院护理人员分级治理的相关规定和我院各科室的实际工作状况，我部特对全院护士的培训工作做相应的分级别规定，以使各级护理人员能把握不同的内容，更好地运用于临床。 一、新毕业护士上岗培训 （一）培训目标通过上岗培训，使新
17、护士了解我院的根本概况，树立爱岗敬业、以病人为中心的效劳理念，自觉遵守职业道德和护士行为标准，履行护士的职责，努力学习、刻苦钻研护理学问和技能，以良好的职业素养走向护理岗位。 1、培训时间：护理部上岗培训半天 2、培训内容 （1）致欢送词，介绍院史。 （2）爱岗敬业系列教育：内容为护士职业道德标准教育，院规院纪、各项制度教育等。 （3）护理规章制度及医疗安全系列教育：内容为护理规章制度、护理安全治理制度、查对制度等。 二、各级护士标准化培育 （一）一级护士（毕业后工作1年以内或全部不能独立担当护理工作、未取得执业证者）的培训 1、教育内容 （1）专业学问：了解护理职业道德，护理工作的组织，规章
18、制度，护理质量监控等方面的学问，稳固所学的护理理论学问，把握所在科室专业理论学问，了解本学科的进展状况，学习现代学问，了解护理专业的最新进展。 （2）技能：把握临床护理根本操作技能，把握急、危重病人的抢救协作及监护，学会使用临床各种仪器设备，独立完成各班次工作，把握各种护理文件书写，初步学习临床护理教学工作的方法和技巧，了解病房治理工作。 2、教育形式 （1）由各病区带教干事或护士进步行统一教育。 （2）举办各类科内讲座和自学相结合。 （二）二级护士，（取得执业证，毕业后工作24年的护士）的培训 1、教育内容 （1）专业学问：把握所在科室的专业理论学问，把握重症监护病人的护理学问，了解本专科的
19、进展状况，鼓舞参与护理高等学历教育和连续教育。 （2）专业技能：娴熟把握临床护理根本操作技能，把握本、专科的各项操作技能，把握本专科急、重病人的抢救协作及病情观看，把握临床各种仪器的使用，能运用护理程序对病人实施整体护理，娴熟把握各种护理文件书写，了解临床教学工作，参加中专护生的实习带教工作。 2、教育形式 （1）每年考核1次。 （2）由各病区教育干事、主管护师、护士长作详细指导。 （3）参与全院性的各类讲座和科室业务学习，与护理查房和自学相结合。 三、三级护士（护理师、工作5年以上护士）的培训 （一）培训目标 1、具有综合护理力量和娴熟的专科护理技能（如心电监护、心肺复苏、输液泵应用等）。
20、2、具有较扎实的根底医学理论和专科护理学问，把握专业的新学问和新技术。 3、熟识危重患者的观看方法，把握急救技能，把握协作专科抢救的学问和技能。 4、具有肯定的带教临床实习生的工作力量。 5、能运用护理理论、技术和护理程序实施整体护理。 6、参与护理连续教育学习，连续提高学历层次。 （二）培训方法 1、参加临床护理工作 2、参加临床实习护生、轮转护士、进修护士的临床带教工作。 3、参与院内、院外护理连续教育学习和各种形式的护理学术活动。 （二）考核方法 1、完成根底护理理论考试每年1次，操作考试1次，成绩达标。 2、参与院护理部组织的、科内业务学习。 3、能胜任本护理单元的各岗位工作，能应用护
21、理程序对患者实施整体护理。 4、通过主管护师晋升考试，到达主管护师任职资格。 四、四级护士（主管护师、专科护士）的培训 （一）培训目标 1、具有本专业系统的根底理论和专业学问，把握国内本专业先进技术，并能在临床实践中应用。 2、具有扎实的根底医学理论和专科护理学问和处理本专业简单问题的力量。 3、具有肯定的带教临床实习生的工作力量和护理治理力量。 4、参与护理连续教育学习。 5、具有指导和组织本专业开展护理科研的力量，具有指导和培育下一级护理人员的工作和学习的力量。 （二）培育方法 1、参加临床护理工作 2、担当临床护理治理工作，如担当护士长、教学干事等工作。 3、参加临床护理带教工作，照实习
22、护生、轮转护士、进修护士临床带教工作。 4、参与市内、院内外护理连续教育学习、院网络学习和各种形式的护理学术活动。 （三）考核方法 1、完成根底护理理论考试每年1次，成绩达标。 2、参与院护理部组织的、科内、病区内业务学习。 3、担当院内、科室内教学工作，至少每年3学时临床教学工作如小讲课、示教等。 4、能胜任护理治理、护理教学或专科护士的岗位工作。 5、完成大专或专升本的学历教育。 培训规划方案 篇5 一、培训目标 1、增长学问：销售员肩负着与客户顾客沟通产品信息，搜集市场情报等任务，因此，必需具有必定地学问层次，这是培训地主要目标。 2、提高技能：技能是销售员运用学问进展实际操作地本事.对
23、于销售员来说，技能地提高不仅仅在于具备必定地销售力量，如产品地介绍、演示、洽谈、成交等方面技巧地提高，还包含市场调查与分析地力量，对经销商供应销售救济地力量与客户沟通信息情报地力量等等。 3、强化态度：态度是企业长期以来形成地经营理念、价值观念和文化环境.通过培训，使企业地文化观念渗透到销售员地思想意识中去，使销售员喜爱企业、喜爱销售工作，始终保持高涨地工作热忱。 二、培训的负责人和培训师 培训讲师和内部阅历丰富、业绩高的销售人员 三、培训的对象 从事销售工作对销售工作有肯定的认知或熟识销售工作的基层销售人员 四、培训的内容 1、销售技能和推销技巧的培训：一般包括推销力量（推销中的倾听技能、表
24、达技能、时间治理等）、谈判技巧，如重点客户识别、潜在客户识别、访问前的预备事项、接近客户的方法、展现和介绍产品的方法、顾客效劳、应对反对意见等客户异议、达成交易和后续工作、市场销售猜测等等。 2、产品学问：是销售人员培训中最重要的内容之一。产品是企业和顾客的纽带，销售人员必需对产品学问非常熟识，尤其是对自己所销售的产品。对于高科技产品或高科技行业来说，培训产品学问是培训工程中必不行少的内容。详细内容包括：本企业全部的产品线、品牌、产品属性、用途、可变性、使用材料、包装、损坏的缘由及其简易维护和修理方法等，还包括了解竞争产品在价格、构造、功能及兼容性等方面的学问。 3、市场与产业学问：了解企业所
25、属行业与宏观经济的关系，如经济波动对顾客购置行为的影响，客户在经济高涨和经济衰退期不同的购置模式和特征，以及随宏观经济环境的变化如何准时调整销售技巧等等。同时了解不同类型客户的选购政策、购置模式、习惯偏好和效劳要求等。 4、竞争学问：通过与同业者和竞争者的比拟，发觉企业自身的优势和劣势，提高企业的竞争力。详细包括：了解竞争对手的产品、客户政策和效劳等状况，比拟本企业与竞争对手在竞争中的优势和劣势等。 5、企业学问：通过对本企业的充分了解，增加销售人员对企业的忠诚，使销售人员融合在本企业文化之中，从而有效的开展对顾客的效劳工作，培育顾客对企业的忠诚。详细包括：企业的历史、规模和所取得的成就；企业
26、政策，例如企业的酬劳制度、哪些是企业许可的行为和企业制止的行为；企业规定的广告、产品运输费用、产品付款条件、违约条件等内容。 6、时间和销售区域治理学问：销售人员怎样有效作出规划，削减时间的铺张，提高工作效率；销售地图的正确利用、销售区域的开拓和稳固等。 7、品牌文化：叙述公司概况，说明品牌愿景和标示，打出品牌口号、精神和定位，过品牌文化来加强品牌力，给员工营造一个和谐，积极向上的公司文化和品牌文化，提倡正确的价值观，给员工以归属感和忠诚感。 8、专业学问：对产品的深度熟悉和使用，以便更好的跟客户沟通以及销售。 五、培训的时间期限 共计六天，依据状况可适当调整 六、培训的场地 专业的培训基地、
27、正规培训室，具有音响系统，白板，白板笔 七、培训的方法 1、讲授法：应用最广。特别适合口语信息的传授。可同时培训多位员工，培训本钱较低。缺点是学员缺乏练习和反应的时机。 2、个案研讨法：供应实例或假设性案例让学员研读，从个案中开掘问题、分析缘由、提出解决问题的方案。 3、视听技术法：运用投影、幻灯片及录像进展培训。通常与演讲法或其他方法一同搭配进展。 4、角色扮演法：给受训人员一个故事让其演练。让其有时机从对方的角度看事情，体会不同感受，并从中修正自己的态度和行为。 5、户外活动训练法：利用户外活动来发挥团体协作的技巧，增进团体有效协作。但需留意某些课程的安全问题，另外培训费用也较高。 八、培
28、训预算 培训规划方案 篇6 为提高公司员工队伍的素养及专业技能，促进公司的软件推广,增加企业在市场中的竞争力量，公司打算对员工进展有效培训，特制定公司培训部的培训规划如下： 一、每天早晨例会 (1)会前5分钟励志歌曲-信任自己,全体员工跟着音乐齐唱. (2)歌曲完毕,主持人跟大家问好,员工回应好,振作士气.进入会议的主题. (3) 广州总部内部员工在会议室先开晨会，让每个部门总结一下前一天的工作，谈谈工作的收获与存在的问题，还有规划新一天的工作目标，让大家对自己的工作有一个清楚的目标，同事之间良性竞争，相互鼓励; (4)使用我们公司的远程软件，跟全国其他的部门一起来开个视频会议，大家每个人报到
29、问侯，汇报工作的状况与存在的问题，大家相互鼓舞，在新的一天绽开我们工作的热忱 二、大型培训课程规划(全体员工参与) (1)公关礼仪：包括接待礼仪、业务礼仪、电话礼仪、公司礼仪。 (2)部门沟通和协作的技巧：各部门的连接、合作、分工、问题处理，增加企业分散力。 (3)公司治理制度：考勤制度、人事制度、办公文明制度、办公用品治理制度、设备治理制度等各项规律制度. (4)公司的企业文化与简介,主推的远程软件使用,市场定位等. (5) 员工对企业的忠诚度训练、员工的人生目标、职业生涯规划。 (6)如何打造高绩效、学习型团队 三、培门培训课程规划 1.招商部 (1)公司业务制度：包括工作流程、,薪金、提
30、成等. (2)根底学问：目标与使命感、入门须知、根本动作训练、实行规划与决心宣言、销售骨干的重用 (3)客户心理把握：了解把握客户心理测试、提高工作效率. (4)市场分析：比拟分析同行企业收费、特点,着重了解本公司的的软件件 (5)市场推广的销售技巧 (6)客人问题：收集、整理客户提问率最高的若干问题，由主管总结出最合理的答案，为员工的作答统一口径。 (7)素养培训：综合素养、职业道德教育。 2.培训部内部培训规划 (1)公司企业文化与远程系统软件的培训 (2)如何做一个优秀的讲师 (3)如何做一个好的PPT (4)培训需求分析 3.新进员工培训 (1) 企业文化：包括企业背景、现状、组织机构
31、、企业目标、文化气氛。 (2) 岗位职责：岗位构造、岗位关系、岗位职责范围、考核目标。 (3) 公司治理制度：人事制度、考勤制度、办公用品制度、设备治理制度、文明办公制度. (4) 公司礼仪：电话礼仪、职场礼仪。 三. 经销商的培训 现在是公司组建阶段，会不定时有经销商与代理商过来了解公司的业务，我们培训部负责帮助毛总对客人进展培训，讲解我们的远程系统软件以及公司的业务在市场的优势与定位，共心协心市场推广. 四、培训需求调查 为了使培训方案具有针对性和可操作性，在制定需求培训方案前，培训部会进展培训需求调查，调查方式为：访谈法和问卷调查法。(调查表后附) 依据方调查的结果进展分析，从而制定公司
32、员工现阶段最需要帮忙最大的培训课程. 五、集体活动 1.公司会在一些节假日组织一些团体活动：如唱K ,爬山，旅游聚餐等等! 2.公司为在当月生日的每一位员工过生日，大家一起庆祝，有员工有家的暖和! 六、协作工作 培训的最终效果是与各部门的大力支持与协作分不开的。公司盼望在培训意识的宣导、培训时间的安排、培训场地的落实、培训会务的预备、培训之后的催促执行等方面得到各部门的帮助和大力支持。 公司对各部门的每一次的培训，都将会有工程组成员对的相关部门或终端作详尽调研，以作针对性的准确、实战培训，收到实效。 七、执行建议 以上规划是一个初步的安排，详细的培训主题与时间的安排请各部门依据详细状况敏捷处理，只是需要提前与人事行政部协商相关的事项以便我们做好讲师的安排。 我们还建议各部门有一个负责本培训的人员，来详细负责落实培训的详细事宜。 我们建议各部门在培训之后的执行、催促、检查方面加大力度，由于这是培训真正产生效益的保证。最好是能够形成制度，并落实到每个人。 八、其他事宜 其他未尽事宜，再做沟通协商处理。盼望各部门能建立长期培训规划，并盼望培训部与各部门的共同努力把公司作为一个培训绩效的样板。