季度工作总结七篇.docx

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1、 季度工作总结七篇 本季度工作中,我能够仔细完成教学任务,还在业务水平上有了很大的提高立足现在，放眼将来，为使今后的工作取得更大的进步现将有关方面总结如下： 1、仔细备课，不但备学生而且备教材备教法，依据教材 内容及学生的实际，设计课的类型，拟定采纳的教学方法，并对教学过程的程序准时间安排都作了具体的记录，仔细写好教案。每一课都做到“有备而来”，每堂课都在课前做好充分的预备，并制作各种利于吸引学生留意力的好玩教具，课后准时对该课作出总结，写好教学后记，并仔细按搜集每课书的学问要点，归纳成集。 2、增加上课技能，提高教学质量，留意精讲精练，在课堂上教师讲得尽量少，学生动口动手动脑尽量多；同时在每

2、一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习力量，让各个层次的学生都得到提高。现在学生普遍反映喜爱上语文课。 3、在课堂教学中，坚持启发式教学，坚持向45分钟要质量。以学生为主体，以训练为主线。教学过程重视学问与技能，学习过程和方法，情感态度与价值观，培育学生自主学习，合作学习，探究性学习的精神。 4、真批改作业：布置作业做到精读精练。有针对性，有层次性。为了做到这点，我经常通过互联网搜集资料，对各种帮助资料进展筛选，力求每一次练习都起到最大的效果。同时对学生的作业批改准时、仔细，分析并记录学生的作业状况，将他们在作业过程消失的问题作出分类总结，进展透切的评讲，并针对有关状况准时改良教学方

3、法，做到有的放矢。 6、仔细做好班主任工作。对班级仔细负责进展治理，注意班干部的培育。在教师的熬炼下，我的班的班干部几乎可以仔细负责地帮忙教师做好班级治理工作，工作力量也有了很大的提高。我班的马嘉怿同学还在市级三好生的竞选中脱颖而出。同时我所执教的五年三班，也获得了消极三号班集体的荣耀称号。 总之，教育工作，是一份常做常新、永无止境的工作。 一份春华，一份秋实，在教书育人的道路上我付出的是辛勤的汗水和真挚的泪水，但同时我也收获了充实与欢乐。在以后的工作中我将一如既往专心去教导我的学生，信任今日含苞欲放的花蕾，明日肯定能盛开绚丽的花朵。盼望在以后的工作中能发扬优点，克制缺乏，总结阅历教训，使教学

4、工作更上一层楼。 季度工作总结 篇2 一、职业培训任务完成状况 全年规划培训38000人，其中，城镇各类人员培训15200人，农村劳动力转移就业培训20xx0人（其中专项职业力量培训120xx人），创业培训500人，劳动预备制培训2300人；一季度，共培训10189人，完成规划的26。8%。其中，城镇各类人员培训2529人，农村劳动力转移就业培训5824人（其中专项职业力量培训1289人），创业培训125人，劳动预备制培训1711人。通过各类职业技能培训，极大的促进了就业，劳动者的技能构造得到肯定的改善。 二、主要措施 一是责任分解，安排部署职业培训工作。培训科在仔细总结去年工作的根底上，结合

5、我州实际，仔细规划今年的职业培训工作。提出今年规划培训38000人，并将任务分解下达各县市，签订目标责任状，将职业培训任务作为重要内容考核，实施职业培训目标任务责任制，确保完成今年的职业培训工作任务。 二是突出重点，积极开展各类职业培训。各县市劳动人事和社会保障局、各培训机构均根据要求，仔细开展职业培训工作。一季度，围绕下达的工作目标，各县市对有培训意愿的城乡劳动力开展调查摸底，依据市场需求，主要开设了以建筑领域为重点的各项职业技能培训及专项职业力量培训班，如：砌筑工及室内瓷砖铺贴、墙面涂刷等专项职业力量培训。同时结合劳动者的培训意愿，开设了中式烹调师、中式面点师、焊工、汽车驾驶员、手绣制作工

6、、计算机操作 员等工种的职业技能培训班和大盘菜制作、抓饭制作、薄皮包子制作等专项职业力量培训。培训班实行坚持就地就近、有用实效的培训原则，严格根据国家职业（工种）培训要求，实行集中讲授，以会代训，现场观摩等行之有效的培训方法，不断提高广阔农牧民转移就业技能。培训完毕后，经考核鉴定合格者，将颁发国家职业资格证书或专项职业力量证书。去冬今春，共开展农村劳动力转移培训3657人。 三是加强治理，仔细标准职业培训工作。今年把培训质量作为全年工作的重点。围绕抓培训质量，提高数量，培训科通过屡次调研，仔细讨论，起草了关于进一步标准自治州职业培训鉴定工作的通知，明确了在开展培训鉴定工作中各县市劳动人事和社会

7、保障局、培训机构的职责以及培训鉴定的审核审批程序，为标准职业培训工作打下根底。同时，加强了民办培训机构的治理，组成专家组对全州6家民办培训机构的力量建立、培训资质进展了评估，不符合条件的培训机构进展了整改。 为做好标准治理工作，培训科对各县市劳动人事和社会保障局详细工作人员就培训鉴定的申报审批程序进展了培训，严格审核审批各类培训班，每期培训班都要求各县市设立1名班主任特地组织治理培训学员，做好培训班各项工作。同时，按季度召开职业培训工作会议，定期不定期深入培训点进展指导和监视检查，以确保标准程序得到落实，提高培训质量。 四是统筹兼顾，积极做好其他工作。在分管领导的带着下，有规划地深入县市、乡镇

8、开展调研，一季度共深入县市调研4次，组织特地会议2次，深入温泉开展业务培训1次， 组织各县市业务人员、培训机构业务培训各1次。依据安排，做好博州中长期人才进展规划（20xx20xx年）的编制工作，目前该规划征求意见稿已经形成，正在征求意见，估计4月中旬提交会议审定。 三、工作中发觉的问题 一是博乐市在开展去冬今春农村劳动力转移就业培训工作中存在不按要求申报审批、对培训机构监管不力等问题；温泉县从事职业培训的工作人员不稳定，连接不力。各县市与各培训机构在推动职业培训工作中各自履行职责上还不是很到位。 二是城镇人员培训还未开展。各县市利用农闲季节积极开展农村劳动力转移培训，未统筹考虑城镇人员的培训

9、，同时对开展创业培训缺少宣传引导、调查摸底工作。 四、二季度工作重点 一是积极帮助州旅游局做好旅游行业职业技能竞赛。 二是办理各类职业资格证书，落实培训补贴。 三是做好机关事业单位技术工人晋级培训报名工作，同时做好高级以上等级培训考核的推举工作。 四是赴县市调研，检查职业培训工作开展状况。 五是组织开展好城乡劳动者创业培训。 六是仔细完成领导交办的其他工作。 季度工作总结 篇3 随着工作的深入，我接触到了很多新的事物，也遇到了很多新的问题，而这些新的经受对于我来说都是一段新的磨练历程。回忆xx月，我学会了许多：在遇见困难时，我学会了沉着不迫地去面对;在遇到挫折之际，我学会了去顽强地抬头;在重复

10、而又单调的工作背后，我学会了思索和总结;在公司形象受到破坏之际，我学会了如何去维护;在被客户误会之际，我学会了如何去沟通与沟通。以上是我在工作方面取得略微突破的地方，但这种突破并不意味着我就能够做好工作，在接下来的工作中我会连续完善自己，在失败中不断总结阅历和吸取教训;在和同事协作工作过程中学习他们先进的工作方法和理念;在沟通和沟通过程中学会谅解他人。 现将工作总结作如下汇报： 一、工作方面： 1、做好根本资料的整理，准时向工厂反映客户的状况、向工厂反映客户的信息; 2、是做好订单跟踪：在下订单后要确认工厂是否排单，了解订单产品的生产进程，确定产品是否能够按期发货，最终还要确定客户是否准时收到

11、我司产品; 3、是货款回笼，与客户确认对帐清单并确认回传，准时将开票资料寄到财务处，做好开票的事项，最终确认客户财务收到*并要求准时安排; 4、维护老客户，保持常常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向。另外要向客户推出公司最新产品，确定客户是否有需要。 二、工作中存在的问题 1、货期协调力量不够强，一些货期比拟急的货常常不能很好地满意客户的需求，货期一退再推，有些产品甚至要二十多天才能完成。这种状况导致了局部客户的埋怨。工作的条理性不够，在工作中常常会消失一些错误;对时间的安排和利用不够合理，使工作的效率大大地降低;不能很好地区分工作内容的主次性，从而影响了工作的整体进程。 2、由于自身

12、产品学问的缺乏和业务水平的局限，在与客户的沟通沟通过程中不能很好地说服客户。这一方面我还需要连续学习去完善自身的产品学问和提高业务水平。 3、产品质量问题在大货生产中是很难避开的，但是全部人都盼望降低产品质量问题的发生率。据统计，上个月客户投诉我司产品存在质量问题的案例达十几起。举2个案例：邦威(盛丰)h0710136单撞钉，由于底钉在实际大货生产过程中不够锐利、穿透力不够强，导致客户在装钉过程中消失大量底钉打歪、打断、变形状况。这给客户带来了肯定的损失，经过协调，客户要求我司尽快补回损耗的底钉1000粒;邦威(圣隆)h0710052单的工字扣，客户投诉我公司产品存在严峻的质量问题，1个工字扣

13、同时消失几种质量问题：掉漆、钮面变形、颜色不统一。这使我们和客户的沟通消失空前的为难场面。客户对我们的产品质量表示疑心，也对我们的态度表示疑心。他们觉得我们没有一点诚意。后来我们工厂实行了相应的措施解决了此次质量问题。但是之前糟糕的质量问题给客户带去了特别不好的影象对我们的信任度和满足度都大幅度降低。 对于产品质量问题我觉得它是客观存在的，假如要求工厂生产的大货不发生质量问题，那时不现实的也是一种稚嫩的想法。容忍肯定限度的质量问题是每个业务员所必需做到的，假如一味地去埋怨工厂，只会让事情变得更加糟糕。假如说有什么可以弥补质量问题，那就是我们的态度。一旦发生质量问题我们就应当准时有效地去挽回损失

14、和客户对我们的信任，拿出我们的诚意查找并成认自己的过失之处，这才是首先要做的事情。 三、自我剖析 在心态方面，我存在2个问题：一是急躁心理、二是责任分散。我还需要进1步去调整和转变。 在紧急的工作中会常常产生急躁的心理状态，我曾尝试着去缓解这种状态，但是效果并不好。心理学解释导致急躁的心理有很多因素：工作环境、自身素养、生活习惯、工作方法等等，而我认为调整急躁的心理状态还需要从自己的生活习惯和工作方法做起，由于工作环境是客观的，而提高自身素养特殊是心理方面的素养更不是一朝一夕的事情，现在我能把握的就是调整自己的工作方法和自己的生活习惯。 责任分散是为了提高工作效率的1种重要手段，但是工作分散心

15、理却有着它消极的一面，当一件事情的责任被多个人分担后，没有人认为这件事是自己的事情，久而久之便没有人会去刻意关注这件事，在我身边我能感受到它是存在的。我想克制这种心理的最正确方法就是培育和加强自身的团队合作精神。时刻都要把自己摆在1个团体的位置里，由于这里没有我只有我们。 四、工作规划 1、维护老客户：主要是订单跟踪，确保森马巴拉的大货能够准时出厂。做好森马巴拉秋季打样工作。 2、做好货款回笼，上个月我在这一方面做地不好，被人敷衍的感受实在不好受，从现在开头要多长1个心眼，俗话说：口说无凭，什么事情都要确认才行。 3、对于新客户，肯定要完全根据合同上的标准行事。尽快地获得新客户对我们的信任和支

16、持。 4、坚持学习产品学问和提高自身的业务水平，事物都是在时刻变化的，我需要不断补充新的学问来充实自己。坚持多出去走走，保持常常与客户的有效沟通和沟通，真正了解客户需要什么产品。 以上是我工作总结，缺乏之处还请领导多多教导和批判，在接下来的工作中，我会做好个人工作规划，争取将各项工作开展得更好。 季度工作总结 篇4 在医院院领导的正确领导下，药械科全体员工树立“以病人为中心，全心全意为人民效劳”的指导思想，端正效劳态度，将药械科的每项工作有条不紊的逐项开展，现将此阶段工作总结如下： 1、以创立二级医院为契机，用医院评审标准来带动科室各项工作，进一步标准科室各类人员职责，逐步创立和完善二级医院药

17、剂科构架。 2、加强科室的治理，定期组织科室人员培训学习，提高窗口效劳技能和态度。 3、加强医院药事治理，定期组织召开药事治理与药物治疗学委员会会议，对医院各科室用药状况进展通报，指导医院各科室合理用药。从而杜绝一切药源性事故的发生，以确保医院临床用药的合理性、安全性。 4、积极贯彻执行处方治理方法，进一步完善门诊处方的点评工作，准时发觉、订正医生不合理用药现象。 积极参加卫计局组织的处方点评，对点评中存在的问题准时改正。每月对院内处方进展点评，准时指出不合理处方，并与相关医生进展沟通，提高医院处方质量。 5、通过制定各科室药物不良反响信息收集量化指标， 落实我院药物不良反响信息上报和与监测治

18、理方面工作。本季度已完成2例药品不良反响上报工作。 6、连续做好国家根本药物制度在我院的实施工作，组织落实基药网上选购及阳光积分申报，严格执行药品零差率销售。本季度基药网上选购及阳光积分均到达相关要求。 7、根据抗菌药物临床应用治理方法要求，连续组织开展医院抗菌药物使用相关治理工作，开展医院抗菌药物医嘱点评工作，逐步提高我院医师合理使用抗菌药物水平，降低医院门诊及住院患者抗菌药物使用百分率。将抗菌药物使用指标掌握在规定范围内。 8、准时了解各科药品、器材需要动态，了解药品、器材使用后的反应信息，准时选购储藏相关药品和器材，保证了临床科室药品、器材的准时供给。 季度工作总结 篇5 乡党委政府高度

19、重视农业农村工作，把农业农村工作摆上重要议事议程。年初，乡党委政府确定20xx年为南岳庙乡双季稻种植和工程建立年。目前，我乡农业农村工作来势良好，得到了上级领导的全都确定。现将半年工作总结合下半年工作规划如下： 一、种植双季稻再创佳绩。 年初，依据县委、县政府的安排，我乡双季稻生产种植面积由去年的1300亩要扩展到今年6000亩任务。接到任务后，乡党委政府高度重视，并实行一系列措施。 （一）实施包干负责制。全体班子成员、驻村干部包村、村干部包组、党员组长包户包丘块，确保面积落实到田到户。 （二）召开双季稻种植示范村干部恳谈会。大力宣传有关政策，把握各村状况，倾听村干部呼声。 （三）对今年实施的

20、.种植双季稻的村实施“一事一议”工程。 （四）给20每亩的工作经费付给村干部个人，对在规划区内没有种植双季稻的，取消其固补干部待遇。 （五）乡政府在财政非常因难的状况下拿出100元每亩作为村里启开工作经费。 （六）加强对村绩效文明考核。目前，我乡6090亩双季稻种植任务已完成，两次迎接省农业厅双季稻生产集中育秧和种植面积的检查，得到上级领导的高度确定，全都认为双季稻种植是南岳庙乡党委政府的好作品。 二、工程建立工作进展顺当。 20xx年我乡抓住的千年难逢的农田根底设施建立的好机遇。 （一）协作上级部门规划我乡共有10余个村的土地整理、农业综合开发工程，累计资金3000余万元。 （二）是帮助搞好

21、农业综合开发工程村的前期测量工作。 （三）是帮助搞好白茅垅水库和三泥冲水库的除险加固工程。 （四）帮助财政，农业、水利等部门做好前期工作。 三、动物防疫工作常抓不懈。 乡党委政府高度重视动物防疫工作。实行了一系列措施： （一）是实行风险押金制度。由乡动物防疫员向政府交500 元风险押金，通过省、市、县验收合格的，实行1：1嘉奖，实行同奖同罚。 （二）组织乡人大代表对动物防疫工作进展评议。评出最优秀的动物防疫员和最差的防疫员。 （三）乡党委政府不定期督查，组织了一次规模大的动物防疫密度排查。今年，我乡春防免疫生猪1.6万头，牛0.2万头，羊0.21万头，家禽鸡9万羽，鹅1.2万羽，目前已经通过验

22、收，圆满完成任务。 四、防汛工作毫不放松。 自从4月1号进入汛期以来，乡党委政府高度重视，做到四个明确。 (一)明确目标。今年的防汛目标做到不垮一库一塘一坝，不发生人员伤亡事故。 （二）明确责任。我乡共有6座水库，实行班子成员包水库，驻村干部、村干部、水库业主为直接责任人。 （三）明确保障。 1、人员保障。各村组建了民兵应急分队，加强防汛演练。 2、经费保障。给村干部和水库业主安排了特地的经费。 3、物资保障。预备了河砂和卵石钢筋等物资。 （四）明确纪律。在汛期，各责任人都必需加强值班，必需保持手机24小时畅通，同时加强水库安全巡查。 五、森林防火扎实开展。 （一）是加强森林防火学问宣传力度，

23、利用各种方式进展宣传。 （二）是加强对野外用火的教育和治理，从而有效遏制森林火灾的发生。 （三）是加大防火烧山者的打击力度，起到震懈作用。 （四）是强化村组干部的森林防火责任。 同时，上半年的农机购置补贴，产业构造调整，村级财务等工作也取得肯定的成绩，总之，上半年的农业工作离上级的要求相差很远，在下半年的时候主要抓好以下几个方面工作： 一、连续抓好双季稻基地建立。着重抓好双季稻统防统治工作，指导农夫育好晚稻秧。 二、重点抓好涉农资金工程工程的实施。 三、帮助上级搞好河道采砂招拍挂工作。四、连续抓好森林防火、动物防疫工作、农机推广、村级财务等工作。 季度工作总结 篇6 一季度以来，水渡坪社区强化

24、安全生产主体责任，切实落实好日常安全巡查工作，督导辖区企业做好冬季防火防电等一系列工作，特殊是辖区相关建筑工地，要求抓重点抓落实，现将相关状况总结汇报如下： 一、 沙坪建筑 一月：棚户改造工程估计今年下半年会完工，工程在春节前后放假，目前沙坪建筑工地大局部工人返乡，相关工程作业处在停工中。工程方安排四名工作人员留守工地，社区要求他们做好春节前后的防火防盗工作，发觉状况马上上报。社区安全巡查人员对工地进展检查，暂未发觉相关安全问题。 二月：棚户改造工程估计今年下半年会完工，工程在春节前后放假，目前沙坪建筑工地大局部工人节后还未上班，相关工程作业处在停工中。社区安全巡查人员对工地进展检查，暂未发觉

25、相关安全问题。 三月：棚户改造工程估计今年6月左右完工，棚改小区工程进入最终冲击阶段，现阶段小区施工重点主要在水、电、煤气、电梯等根底设施完善方面。今年开工以来，社区检查人员主要发觉以下几个方面的问题，第一，门卫检查监视工作有所松懈，存在不戴安全帽进入工地的现象;其次，高空施工人员安全防范措施不到位，未见安全带;第三，施工工地存在建筑垃圾废料乱堆现象，有钢钉等锋利物。 社区将相关问题已反应给沙坪建筑公司，要求做好施工人员安全防护宣传教育工作，确保棚改工程顺当完工。 二、 瑞海市场 一月：对瑞海临时市场及冻库、工地的的检查暂未发觉安全问题，社区安全检查人员对经营户进展了嘱咐，要求他们在春节期间做

26、好安全生产的自查自检工作，并就20xx年发觉的相关问题打印成宣传资料发放到位，要求他们依据相关内容于开年后予以完善，比方进货商相关资质的保存、进出台账的登记、相关制度上墙等。 二月：瑞海市场水产区已开头试营业，局部商户已经入驻水产区市场，2月17日，社区对水产区进展首次安全巡查，发觉一些安全问题，并将相关问题反应给市场安全负责人，要求他们做好相关工作。第一，水产区进入车辆多，市场目前没有道路交通引导人员，存在道路交通安全隐患;其次，水产区西北方缺少围挡，旁边有俊甫公司多量大型水泥车停靠，存在出车倒车的安全隐患;第三，水产区车辆卸货存在货物坠落危急;第四，市场方安全巡查人员拟招8人，目前2人在岗

27、，日常安全巡查力气缺乏。 三月：瑞海市场水产区已开头试营业，局部商户已经入驻水产区市场。3月20日，社区对水产区进展开年其次次安全巡查，发觉一些安全问题，并将相关问题反应给市场安全负责人，要求他们做好相关工作。第一，水产区进入车辆多，市场目前没有道路交通引导人员，存在道路交通安全隐患;其次，水产区西北方缺少围挡，旁边有俊甫公司多量大型水泥车停靠，存在出车倒车的安全隐患;第三，水产区车辆卸货存在货物坠落危急;第四，市场方安全巡查人员拟招8人，目前2人在岗，日常安全巡查力气缺乏;第五，水产区属于试营业阶段，大局部商户缺少证照，社区与市场方沟通了解到，商户的证照会在4月、5月统一办理。 另外，冻库临

28、时经营区大局部商户安康证过期，加之去年十一月统计的缺少安康证的商户，临时冻库经营区需要安排人员统一办理，摸底人数为30人左右。 季度工作总结 篇7 劳务合作社在村经济合作社的正确领导下，以增加农夫收入为目标，以做好厂区保洁工作为抓手，以降本增效为动力，充分发挥部门职能作用。今年以来，招收新员工25名（每天鲜配送），转岗安置91名，就业安置率到达99%；第一季度实现劳务收入714.08万元，与去年同期相比增长了17%，取得了良好的经济效益和社会效益。现将第一季度的工作总结如下： 一、主要工作 （一）劳务派遣工作 1.统筹调配，做好劳务人员派遣和转岗分流工作，确保安置工作有序推动。20xx年年底，

29、因物资总库搬运工黄忠平伤亡大事、工程上的工程进度暂缓等状况，劳务人员间续被退工，到目前用工单位已退减人员106人次。针对人员大量精减、劳务派遣困难的实际，首先主动上门与分厂协商放缓裁员速度，并全面对现有人员进展排布，实行对男满60岁和女满50岁的临时工劝退方式，逐步将精减的人员进展替岗调配，共劝退25名员工。另外对因个人身体缘由不能适应岗位工作的人员劝自行离职或赐予经济补偿金，共计9人。对临时不能安排的员工实行轮换待岗、节假日调休的方式进展调剂，对各单位请假人员进展统计，将放假人员或转岗分流人员填置进去，尽可能确保员工的出勤均等。 2.从提高员工思想素养入手，加大培训和检查力度。一是依据今年公

30、司生产形势的变化，努力稳定人员队伍，细心急躁疏导员工的思想盲点，转变思想观念。通过各种工作会议，对各条线班组汇报的突出问题和难点实行集中探讨沟通跟进解决的方式开展工作。二是针对员工思想素养和身体素养状况，妥当安排他们的工作，对不同人员不同工种分别做好思想引导教育，让他们对自己有一个自我熟悉，从而做好自己的本质工作。到目前为止无冲突上交、无劳资纠纷。三是由条线主管牵头，班组协作组织员工学习村经济合作社修订的与员工切身利益相关的各项规章制度。协作分厂对员工的考勤、作业、违纪行为进展检查考核，共查处5起违纪行为，都一一作了处理。 （二）保洁清运工作 1.强化保洁治理，明确任务，从掌握本钱动身，在治理

31、上深挖降本增效潜能，向治理要效益。一是以节省“一滴油”为己任，加强车辆日常维护和保养，掌握修理本钱，节省修理费用，降低消耗。1_3月份在局部单位购置清扫设备厂区道路自行保洁的前提下实现清运收入592833元，与去年同期相比削减了5万元，但油耗下降了6228元。在车辆逐年老化修理费用相对上升的状况下修理费用削减了643元。1至3月完成利润136664元。二是准时调整治理思路，针对厂区范围清运任务削减的状况，积极开拓外包单位的垃圾装运任务。 2.在细化治理上下功夫，降低用工本钱。一是召开治理人员会议统一思想熟悉，确立劳务专业合作社和永钢集团是一个命运共同体的思想理念，积极响应村党委提出的降本节支增

32、效的战略方针，与分厂现场治理员沟通再次量化保洁工的工作量，分厂保洁工由原来的228名削减到222名，直接为用工单位削减劳务用工本钱 6万元。二是打破劳务公司成立以来保洁工法定节假日不休息的惯例，春节实行调休为用工单位节省本钱3万余元。三是在盘活存量资产上下功夫听说原料场一辆清扫车要更换准时与原料场沟通把我们闲置的一辆清扫车过户给用工分厂，同时还调剂安排一名驾驶员给分厂，为劳务合作社节省本钱约14713元 (三月份调剂出去的)。 （三）安全治理工作 1.针对当前道路交通事故频发的突出问题，着力对劳务工的车辆进展安全检查，并不定期的在永钢大道各交通路口安排人员查纠闯红灯现象，以提高员工的安全责任意

33、识。对违反交通规章的6名员工进展了教育处理，对安全性能有问题的5辆电瓶车进展跟踪整改。 2.积极与集团公司安全主管部门沟通协调，将劳务工的安全培训教育工作纳入各用工单位统一与正式工同等教育，实施过程中，劳务合作社对劳务工在车间的教育培训记录进展搜集汇总，并依据各单位的培训内容，联合经济合作社安全主管部门做好新员工入职的三级安全教育培训，共开展新职工、转岗人员教育培训32批次。 3.持续抓好岗位隐患排查工作，协同用工单位对局部安全薄弱环节（如：电缆线架空、增加夜班执勤点）进展整改，并对垃圾填埋场、仓库以及员工休息室进展了重点检查，整改了没标签的消防灭火器，对仓库进展了整理、盘库，按规定做好合理预

34、留库存品，削减库压资金。 （四）降本节支增效工作 1.为实现降本增效。劳务专业合作社以在建工程为抓手，充分利用派遣在工程上的劳务人员搞工程现场卫生清理的优势，积极组织劳务人员拾捡废钢，1至3月份共计捡废钢约571吨，为集团公司增收100万元。 2.积极与政府相关部门联系，争取公益性岗位社保和就业岗位补贴，1-3月份向市社保局提交了 “4048”人员申报补贴材料142人次，从20xx年5月至20xx年3月份共计可得社保和就业岗位补贴约89万元，无形中增加了劳务专业合作社的收入。 （五）人事劳资工作 1.依据派遣效劳的特性，重新对经济合作社颁发的员工考勤请休假制度进展了修订，完善了工作联络机制，对

35、岗位变动人员采纳联系单（退（用）工反应单、请假联系单等）的方式进展交接，并以“函”的方式，发到62个用工单位，与用工单位建立起良好的沟通协作关系，进而不断完善和推动人事治理的标准、有序进展。 2.完成了劳务工20xx年度劳动合同及安全协议书的签订工作，签订正式工劳务合同书541份、临时用工协议60份、聘用工合同29份；签订安全工作协议书630份；为新入工会的172名的员工办理了登记入会手续，完成了172名员工人事档案的补充和归档工作。做好人事关系挂靠人员的手续办理工作(后勤、人事处、企管处共转入25名挂靠员工)。 3.完善薪酬体制，按有关文件规定的工资治理方法严格履行支付审批手续进展治理和兑现

36、。完成了员工年底各项福利的造册和发放工作，统计发放春节节日费、物资以及年底慰问奖金共计643458元。截止2底完成工资发放4669129元，劳务工人均月工资在2500元左右。 二、存在的问题 1.劳务人员年龄构造偏大，文化层次、体能素养偏低，承受力量不强，有个别永联籍员工依靠思想较重，缺乏主动性，在平常的治理中，劳务工的思想水平和整体素养跟不上村企进展的要求。 2.目前每年退休的劳务工都在增加，劳务工队伍中“4050”劳务工占65%，客观上劳务用工单位多，分布散，难以开展有效地集中教育活动，整体存在着员工的安全意识淡薄、安全责任心不强，尤其是员工交通安全防范意识不够。 三、下一步工作准备 1.

37、调整工作思路，细化工作措施。以效劳社员为我们的工作目标，。一是以创立效劳性党组织为切机联合永合社区对永联村区域内需要就业的人群进展摸底排查，量身定制就业岗位。二是积极筹建日间照料效劳来开拓一些效劳性岗位。三是利用永联区域内外包工程较多的优势争取一些保洁效劳工作增加收入。 2.以提高职工素养为目的的岗位培训教育。一是加强仆人翁意识教育，针对劳务工中极大多数是永联籍的特点开展我是永联人我该怎么做的主题教育，让员工树立厂兴我旺意识。二是强化劳动纪律，组织员工学习村经济合作社制定的与员工切身利益相关的各项规章制度。并按规章制度进展考核落实，实现以制度管人的工作目标。三是树立效劳意识，抓好治理人员培训工作。依据其人的岗位性质鼓舞他们参与上级相关部门的技能等级考试，对取得等级资质的人员进展适当的嘉奖。四是坚持以人为本的原则，关怀员工的生产和生活。与员工交心交朋友当好员工的娘家人。 3. 从效劳永钢为我们的工作动身点。与劳务用工单位建立良好的沟通联系机制，一是不定期的召开车间的劳务工治理员会议，准时把握劳务工的思想动态及车间对劳务工的工作要求，有针对性的开展思想教育。二是协作车间做好职工的安全教育、技能培训以及违规违纪的查处。三是成立劳务派遣公司争取税收政策的优待，为用工单位减轻用工本钱到达共嬴。总而言之效劳村民、效劳永钢，稳定大局是我们一切工作的重点。