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1、第 1 页 共 3 页 公务员面试人际题：要充分理解沟通对象 公务员面试人际题：要充分理解沟通对象 公务员面试对沟通才能的考察可谓是重中之重，常见的题型我们分为两大类及现场模拟类和一般沟通类，对面试有所理解的考生应该都清楚，人际沟通技巧中非常重要的一局部就是充分理解沟通对象，因为只有真正理解了沟通对象内心的想法，如今的处境困难等，才能有针对性的去解决问题，从而到达沟通的目的实现沟通效果。很多考生在这点上存在的最大问题就是，对沟通对象的理解只浮于答题外表。只要是现场模拟，开头的表述必定是“我特别能理解你如今的心情”，如此答题很容易陷入套路化，不但不是亮点，反而会害了自己。真正的理解沟通对象要求我
2、们要根据题干的信息，设身处地的想想沟通对象目前的心态、问题等，才能有针对性形成沟通内容。例 1：你因为才能问题，造成工作上的失误，领导严肃的批评了你，你如何回应领导。我们要想获得良好的沟通效果，首先要充分理解领导。换位考虑一下，假如我们是领导，下属工作失误了。第一作为领导我希望我的下属知道自己出错误了要重视;第二我希望他真的知道自己错在哪里了;第三我希望他第 2 页 共 3 页 不要因为我批评了他而否认自我一蹶不振。假如能理解领导的这些想法，那接下来的沟通其实就水到渠成了。就自己才能问题造成单位工作失误诚恳向领导抱歉，同时把自己对失误问题的认识才能缺乏等问题详细向领导汇报，最后也要向领导表态，
3、在接下来工作中会努力从各个方面想方法着力提升自己的才能防止工作失误。例 2：小李是单位的业务骨干，工作做得不错，但因为性格内向不善沟通，在工作中经常被人误解;小王那么能说会道沟通才能强，但工作作风浮夸不务实;领导在单位会议上批评了小李表扬了小王，小李情绪很低落，假如你是小王小李的科长，你会怎么做?很明显这个题目中沟通是解决问题的主要手段。所以我们要充分理解每个沟通对象，小李工作做得好，但经常被误解，如今又被领导批评，心情失落是必然的;小王本来作风不实但被掩盖了反而得到了领导的表扬，如今肯定趾高气扬心中得意;领导的问题在于可能对小李小王的理解不够到位存在误解的情况。所以答题时沟通的内容根本就很明了。对于小李，首先要肯定他在日常工作中的表现;接着要把他目前的问题即不善沟通及其带来的危害性解释清楚，并提出有效的解决方案。对于小王，那么要敲敲警钟，主要告诉他，作风不务实的危害，以及以后如何改良自身。对于领导，那么主要把第 3 页 共 3 页 小李小王在工作中的实际表现向领导汇报清楚，帮助领导客观认识评价二人。希望以上两个案例可以真正帮助要备考的考生，正确理解“充分理解沟通对象”，而不是简单的停留于口头外表上。同样道理，只有多加练习，真正掌握这类题目的思路并形成自己的语言风格，才能在考场上拔得头筹。