《2021年人力资源管理员理论知识模拟111.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年人力资源管理员理论知识模拟111.pdf（30页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、模拟人力资源管理员理论知枳模拟111理论知帜单项选择题第1题：因为通货膨胀致使员工卖际收入无形减少，衣这种情况下进行的工贽调整是属于工资奖金调整方式中的（）A.奖励性调整B.工龄工弈易调整C.生活指数调整D.特殊调整参考答案：C第2题：企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（）。A.评估报告书B.任务分析书C.征询建议书D.培训说朗书参考答案：C第3题：如果人员的（）不能达到组织提出的效益标准，就说朗存疫着禁种培训需求A.工作态度B.工作绩效C.工作内彖D.工作状态参考答案：B第4题：矩阵制组织结构的最丸特点是（）精品w o r d 可编辑资料-第 1 页，共 30
2、 页-A.住处沟通辿速B.集权和分权相结合C.集中决策?分散经營D.具有玖道命令糸统参考答秦：D第5题：相对于前一个应聘者的获现来评价接受面试的应聘者，属于（）A.晕轮效应B.第一印象C.对比效应D.录用压力参考算秦：C第6题：行为主导型的考评内家以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了什么,重点衣于产生和贡献，而不关心行为和过程OA.工作效果B.工作态度C.工作业绩D.工作行为参考答秦：D第7题：相对来说，委托专业公司进行薪酬调查能减轻人力资源部的工作压力,提高薪酬设计的（）A.可靠性B.合理性C.专业水平D.高质量参考答秦：A精品w o r d 可编辑资料-第 2 页，共 30 页-文
3、档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8
4、J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B
5、7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q
6、5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5
7、E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R
8、7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y
9、6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5文档编码:CQ1P6U5E8J9 HF3N1Q6R7B7 ZZ10G3G4Y6Q5第8题：为招聘开展工作分析的側重点是（）A.岗住的职责与胜任能力B.衡量毎一项工作任务的标准C.每一项工作应达到的內容和水平D.定岗与定编参考答案：A第9題：绩效管理的最终目标是为了()oA.确定菠考评者未来的薪全水平B.帮助员工找出提高绩效的方法C.制定有针对性的
10、疼训计划和培训卖施方案D.促进企业与员工的共同提高与发畏参考答案：D第10题：绩效管理的考评者是组织的()A.般人员B.全体员工C.管理人员D.特定人员参考答案：C第11题：我国失业保险条例规定，失业保险待遇.的领取根据职工本人失业裔柱企业 连续工作肘间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月参考答案：B精品w o r d 可编辑资料-第 3 页，共 30 页-文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:
11、CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3
12、HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 Z
13、E1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编
14、码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N
15、3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1
16、 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文
17、档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9第12题：跨国公司适用的组织设计原则是()oA.以工作和任务为中心的组织设计原则B.以成果为中心的组织役计原则C.以关糸为中心的组织役计原则D.以成本为中心的组织设计原则参考答秦：c第13题：一套完善的绩效评估制度疫建立肘，应考虑其（），亦评估的过程，则应重视瘵观性及公平性，至于评估的反馈，则需辿速?真卖。A.标准化和合理化B.合理性C.标准性D.可行性参考答秦：A第14题：管理制度是对企业管理各基本方面规定（）A.活动框架B.技术规
18、苑C.业务规范D.突出地住参考答秦：A第15题：职工因工致戎，彼鉴定为（）的，应当退出生产?工作岗住，终止势动关糸，发 给工伤致戎抚恤证件，并孚有相应的工伤保险待遇。A.一至叨级B.一至五级C.七至十级D.六至十级参考答秦：A第16题：以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（）A.PAQ由对于工作描述与工作再役计不是理懑的工具B.PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者C.PAQ法不能描述卖际工作中特定的?具体的任务活动精品w o r d 可编辑资料-第 4 页，共 30 页-文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O
19、6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2
20、B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW
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25、HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9D.PAQ法需要的肘间成本很高，非常繁琐参考算秦：B第17题：通过（），可以使培训对象亦活动中互相启发，有效地激发毎个参加者的创凌能力，提出解决问题的最佳方案。A.敘感性训练方法B.头脑风暴法C.模拟训练法D.管理者训练参考答案：B第18題：面试中的“晕轮效应 表现为（）A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试a官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正疫接受面试的应聘者C.
26、面试官个人的偏爱和过去的经易对面试的影响D.面试言从票一优点或缺陷出发去评价应聘者参考答案：D第19题：要求薪酬设定应该对岗不对人，卖行同岗同酬，这是薪酬管理的（）A.内部公平原则B.外部公平原则C.员工公平原则D.岗住公平原则参考答案：A第20题：美国学者卡老通过对组织寿命的研克，认为组织内传息沟通水平最高?获得成果最多的最佳组织年蛉区为（）A.0.5 年一3 年B.1 年3.5 年精品w o r d 可编辑资料-第 5 页，共 30 页-文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B
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31、W1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 H
32、V2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE
33、1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9C.2年一6年D.1.5 年一5 年参考答案：D第21题：符合绩效考核指标设置要求的是（）oA.认真完成自己的工作B.鸟户对我们的服务完全满意C.对顾療的询问立即给予答复，尽快鮮决他们提出的问题D.今年内完成两篇市场分析报告，并柱市场观察杂志上发表参考答秦：A第22题:效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。A.有短期性和表现性B.糸统性?规范性C.长期性.玄观性D.长期性?糸统性
34、参考答秦：A第23题：绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与卷职辅导。A.评估考核?评估面淡B.评估分析?评估面淡C.评估考核?评估分析D.评估面淡?评牯进度参考答秦：B第24题：应该性培训项目之裔?之中?之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（）的毎一步0精品w o r d 可编辑资料-第 6 页，共 30 页-文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9
35、文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F
36、10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L
37、8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3
38、G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E
39、5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H
40、1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4
41、W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9A.开始阶段B.中间阶段C.全过程D.结束阶段参考答秦：C第25题：仲我裁决书自玖方当事人收到之可的（）内不向人民法院起诉的，即发生出律效力。A.7 IB.159C.309D.60参考答紊B第26題：薪点工资的薪酬结构属于（）A.组合薪酬结构B.薪酬档次C.以能力为导向的薪酬结构D.以绩效为导向的薪酬结构参考答案：A第27题：在人力资源管理费用的工资项目中，不包含（）A.计肘工资B.计件工资C.职务工贽D.企业计划期任务总量参考答案：D第28题：属于外部激励的奖励方式是（）精品w o r d 可编辑资料-
42、第 7 页，共 30 页-文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9
43、文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F
44、10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L
45、8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3
46、G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E
47、5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H
48、1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9A.奖全B.欣贵和认可C.发展的机会D.具有挑战I性的工作机会参考答案：A第29题：人力资源的原始成本和重置成本是两个（）的概念A.最基本B.般C.统计D.人力贽源规划方案参考答案：A第30题：在选择招聘渠道肘，对于生产服务类?专业技术类
49、?销唇类的岗住，看丸是采用（）的方法。A.外部招聘B.内部招聘C.內部提升D.借调参考答案：A第31题：对丸量的、复杂的岗住做薪酬调查应采用（）的调查方法A.正式或非正式的色话访淡B.正式的问卷调查C.相关专业的学术会议的正式或非正式的交淡或讨论D.企业的薪酬调查参考答案：B精品w o r d 可编辑资料-第 8 页，共 30 页-文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4
50、E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6H1L8B1 ZE1R2B4W3G9文档编码:CW1A4E5F10N3 HV2O6