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1、公司卫生奖惩制度公司卫生奖惩制度好的道德品质是一个人走向成功的阶梯，良好的风貌能使人获益终身：保护公共财物、言谈举止文明、老实勤奋敬业、做品德高尚的人。适用范围：全体。奖，是一种鼓励；罚，是一种促进。为实施有效的卫生，特制定本奖惩:*说明：个人制1、评比总分为 10 分（周评月评均以 10 分计）；2、分别评出总分前三名和月总平均分；3、得分在 8 分以上者，操行评“良”；9 分以上者，操行评“优”；8 分以下，操行评“中”以下；4、评选先进工作者、优秀员工、品德优秀等荣誉工程以此为参照；5、每周加减分超过 5 分者，即时在会议上通报情况；6、每周扣分超过 10 分者，请主管思想沟通教育。一、
2、加分1、连续两个星期不迟到者加 1 分；2、参加义务劳动者，加 2 分；3、卫生得总分值，给每个参加者加 2 分；突击检查卫生总分值，给每位参加者加 1 分；4、连续一个月该日值日生卫生未扣分，该组成员每人加2 分（组长加倍）；5、连续一个月整组未扣分，该组成员每人加5 分；6、连续两个星期无扣分记录者每人加 2 分；7、执行卫生制度起表率作用者（+5 分）；8、节约资金，节省费用，利用废料有较大成果，事迹突出者（+5分）；9、在卫生监视量化分级管理量化标准所制定的各项卫生制度，成绩卓著者（+5 分）；10、积极给公司提意见、建议或提出合理、建立性的意见和建议被采纳者，酌情加分；11、其他对公
3、司作出奉献，有其他功绩，足为其他员工楷模，老总或总经理认为应当给予奖励的（+5 分）。二、扣分第一类：小过失，违规一项扣罚 2 分。1、仪容仪表不符合卫生制度要求的；2、值日时间内擅离岗位者或无故早退、没值日；3、因过失以致发生工作错误情节轻微者（如有领导观临，不合格被批评）；4、工作后，对地面、桌面、使用工具盒等不进行彻底清洁的；5、浪费公物情节轻微；6、卫生不按卫生管理制度执行的；7、门面、地面或走道有烟头、纸屑、杂物不捡走的；8、抹布、清洁用具不干净或乱摆放的；9、检查或监视人员未认真履行职责；10、破坏环境卫生，乱仍垃圾的；第二类：小过失，违规一项扣罚 3 分。1、对上级指示或有期限之
4、命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当；2、拒绝听从主管人员合理指挥监视；3、当月累计被扣 2 分项 2 次；4、各卫生区域卫生工作达不到规定卫生要求的（区域管-理-员负责）；5、在禁烟区吸烟者；6、蓄意损坏公司或他人财物；第三类：小过失，违规一项，扣罚 4 分。1、因过失以致发生工作错误情节轻微者（如有领导观临，不合格被批评）；2、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3、携带危险物品入厂；4、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；5、违反劳动纪律、经常早退、怠工，没完成卫生工作任务的；6、下班后不关掉一切电器、开关的；7、办公室人员或卫生监视员不按要求值班监视卫生执行情况的；8、区域负责人不按照卫生要求进行监视及执行，造成卫生达不到要求的。第四类：大过失，违规一项扣罚 6 分。1、利用值日之便偷窃同事或公有财物；2、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为，不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；3、蓄意损坏公司或他人财物；4、工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；5、经常违反公司规定屡教不改；附那么1、本制度由经呈总经理、董事长核准后公布施行，修正时亦同。2、本制度自 xx 年 月 日起施行。