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1、学校请假的管理制度学校请假的管理制度为建立健全学校人事管理，提高工作效率，进一步标准学校的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本学校实际情况，特别制定本制度。本制度用于学校所有员工，合同制员工以及处于试用期内的.员工。一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门领导审批，并报人事部存档。二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。三、如遇突发事件,不能及时回学校办理请假手续的人员应向部门主管请假,并通报人事部，并或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性。一、学校员工请假，如实填写请假单，由部门领导核定，人事部核准，提交到人事部存档，否那么请假不生效；员工未办请假手续擅
2、自离岗，均以旷工论处。二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否那么相关审批人员要承当相应的后果。三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假单，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否那么以旷工论处。四、员工请假 1 天经部门领导批准同意；请假 1 天到 3 天需要人事部主管签字同意才可生效；请假 3 天以上（含 3 天）部门领导核定，人事部核准，经校长批准方可有效；部门领导请假，经校长批准。批准同意后，请假员工将请假单提交到人事部，否那么请假无效。五、假满之日均需到人事部销假，
3、如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事部及所在部门领导，在回学校后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否那么依旷工论处。一、事假1、私事假期间，以 50 元/天扣除，半天假以 30 元/半天扣除。2、请假期间适逢公休日，不另补假。3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。二、病假1、员工因病请假。须提供市、县级以上医院确诊，由医院出具诊断证明，且需要和请假申请单一并交由人事部。2、员工如患急病且需要住院多日的，应委托他人或打及时向部门领导请假，并于就诊之日起 3 日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。3、病假期间将以 20 元/天扣除。4、无病假
4、条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。5、对于频繁请病假，且对学校日常运作产生不利影响的，学校会根据实际情况，对相关员工进展处分直至辞退。四、工伤假1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和学校人事部出具的“工伤”休假证明。2、对工伤员工，需定期进展伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。3、工伤期间工资发放参照学校所在地标准执行。五、丧假1、凡学校员工，其直系亲属(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1 至 3 天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，学校从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。2、丧
5、假为有薪假,休假期间工资全额发放。六、产假女职工生育假 158 天，男职工有 20 天护理假七、婚假1、按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3天婚假。2、符合晚婚年龄(女 23 周岁，男 25 周岁)的，可享受晚婚假15 天(含3 天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。7、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前 3 天找部门领导、人事部主管、校长签字）交到人事部备案，方可休假。8、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。八、旷工及周末请假（除丧假、孕产假）按原事假、病假双倍扣除；每月第一次请假不扣除全勤奖，只扣出当天请假费用，第二次及以上请假次数扣除当月全勤奖，每月允许迟到的时限为30 分钟，当月累计迟到 30 分钟及以上扣除当月全勤奖及半天事假费用。一、本标准制度未尽事宜，均按学校其它相关制度或国家有关法律法规条例执行。二、本制度由学校人事部负责解释、补充。三、本制度公布之日起执行。四、本制度试用三个月，xx 年 5 月 1 日起，xx 年 8 月 1 日止。