学校教师请假管理制度.docx

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1、学校教师请假管理制度学校教师请假管理制度篇一一、请假类型1、事假学校实行五天工作制，教师应尽量把个人事情安排在工作时间之外， 确因具体事情调整不开的，可请事假。2、病假：确因身体不适需住院或在家治疗的，凭医院证明可请病假。3、婚假、产假、丧假的请假，期限按上级文件执行；4、其他假除以上原因，教师需要请假的（如自学考试、职称晋升等），可根 据具体情况给予适当假期。二、请假手续5、教师请假需办理书面手续，安排好功课，填写“阳雅镇小教师请假单”。6、请假不超过一天的，由教导处批准；请假一天以上三天以内（含三天） 的，由分管校长批准；请假三天以上七天以内（含七天），由校长批准，请假七天 以上的报教育局

2、批准。7、教师请假期满要向准假部门办理销假手续；请假期满需要继续请假的要办 理续假手续。三、请假要求(3)、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬 为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名 从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。3、产假(1)、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的(己婚 女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取 独生子女证的，产假为180天。超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。(2)、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。除 正常的事

3、、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累 计计算，1个月以内每天按本人日工资的50%扣除，一个月以上按每天本人日工资 的70%扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批;半月以 上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。三、请假必须写请假条，先经本校校长签字后到中心校审批登记，方可离 岗。凡不履行请假、销假手续，随意离岗或既无正当理由，又不办理请假销假手续 的，一律按旷工处理。旷工期间扣发日均工资，连续旷工十五天或一年内累计旷工 超过一个月的，除扣发工资外，本年度不予考核，三年不得评

4、模，评优，晋升职 称。以上条模，评优，晋升职称。款，望各学校严格遵照执行。学校教师请假管理制度篇五为保证正常的教学秩序，规范学校管理，更好地服务于教育，服务于学生，特 制订姜山镇中学教师请假制度，具体规定如下：一、请假程序1、请假2小时以内，自行调整好课务，到教务处请假，教务处做好书面记 录，每月统计一次，作为学期结束考核的依据。2、请假半天及半天以上的须向校长办公室请假，持校长办公室主任开出的回 执与教务处、年级段排课联系处理相应课务。3、教师参加学习培训持通知书提前1天，持校长办公室室回执与教务处联 系，无特殊情况自行调整好课务，并将课务安排情况上报教务处及年级段。4、教师会议请假或缺席2

5、次作请事假半天处理。5、一般情况下，教师应先请假经允许方可离校。特殊情况下可委托其他教师 请假，但事后应立即按时间长短到相应部门补办有关手续。6、未请假而擅离学校工作岗位或委托他人请假但事后未补办手续的按旷课处 理。二、有关法定假期处理意见1、婚假：学校提倡教师婚礼在节假日举行。如确有特殊情况，需在教学工作 日内请假的，须向校长室请假，学校将按上级有关文件规定办理。超过规定日期按 实际工作日作事假处理。2、产假：国家规定的产假期内按国家规定享受基础性绩效工资，但不能再享 受产假期间的奖励性奖效工资。法定假期以外的按实际工作日作事假处理。3、哺乳期：哺乳期是个特殊阶段，在不影响其他教师工作、休息

6、的情况下， 可在校内适当位置安排住宿。在不影响教学工作前提下，允许在工作时间内处理小 孩的饮食问题，但时间应自觉控制。哺乳照顾期为半年（自小孩出生日计算）。4、丧假：三代以内直系血亲亡故，允许请假3天，3天以外按事假处理；其 他亲属亡故允许请假1天，1天以外按事假处理。三、请假处理1、教师在调好当天课务情况下，处理与本人有重大关系的突发事情，2小时 内向教务处请假，经同意后，不扣全勤奖，根据请假次数期末考核时另行考虑。2、教师半天以上请假需到校长办公室请假，办好手续，并与教务处、年级段 联系。3、教师请假病假三天以内，调好课务，不扣发全勤奖。病假三天以上（不含 三天），事假一天以上（不含一天）

7、扣去全勤奖，超过部分以病假每天15元，事 假每天30元，在期末考核时结算。4、教师无故不到校办公，做旷工处理，旷工一天或一天以上不发当月全勤 奖，并在期末考核中降一个等第。5、旷课一节按每节30元在当月全勤奖中扣除。学校教师请假管理制度篇六为了保证学校正常教育教学秩序，提高学校教学质量，特制定南淮十三中教师 请假制度。1、教师因公、私、病请假首先至少提前一天以上到教务处书面请假，批准后 方可离校，特殊情况应补写请假条。2、请假三天之内由教务主任审批，一周以内由分管校长审批，一周以上由校 长室研究决定。3、调课的教师，教务处协助调好课，不能上课的教师扣除课时津贴，加课教 师给予加课补助。4、未经

8、批准离校的教师，按旷工论处，按每节课20元从各种补贴中扣除。5、上课迟到或早退10分钟以上的教师，需要补足上课时间并扣除该节课的补 助。6、期中、期末考试监考教师必须完成年级组布置的监考场次，否则以旷工论 处。7、教师的出勤情况每两周公布一次。学校教师请假管理制度篇七一、公假1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事 外出时间为公假。2、教师外出参加晋升学历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。3、公假期间教师原定薪酬标准不变。二、事假、病假1 .教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人 写假条经校长批准。请假理由不充

9、分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂 缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。2 .教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证 明，具请假条报请校长批准。3 .事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。4 .正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教 师。5 .教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。三、法定假婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。四、工伤假1 .教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的工伤报告书。休假 天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保 险给付。2 .教师

10、因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。 根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规 定处理。五、请假管理1 .请假流程2 .因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校 长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。3 .教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。4 .教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工； 特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。5 .旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。6 .公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。7 .教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师

11、的综合考核。学校教师请假管理制度篇八为了贯彻落实教育局教育工作会议精神，确保教育教学正常秩序和校园安全， 强化劳动纪律，办人民满意的教育。学校根据国家相关法律规定和学校实际情况， 经学校行政会研究，特对教职工请假考勤制度做如下规定。1、实行坐班制。全体教职工必须按时上下班，积极主动地做好本职工作，不 得迟到、早退、脱岗。坐班时间为:上午8:001:30,下午2:30_5:00。2、有事必须请假，半天以内的小时假，在各组组长处请假，办理请假登记手 续。半天以上（含半天）三天以内在教务处主任处办理请假手续。三天以上请假由 校长审批。3、上班期间学校严格执行门卫制度，上午8： 00,下午2： 30大

12、门落锁。教 职工请假出入校门必须严格登记，实行出入校门登记与组长处登记双轨制。未登记 （以文字记录为准）视为脱岗。4、学校将采取定时或不定时签到、签走和随机组织检查等形式，加强劳动劳 动纪律检查（以文字记录为准）。5、因病或急事等特殊情况来不及履行请假手续的，请务必向教务处电话请 假，说明并且和事由，且事后必须办理请假手续。6、违纪、迟到、早退、脱岗、空课等按原规定执行。7、小时假，根据我校中学部教学实际，小时假按课时节数计算，每月请课时 假少于4节者不扣钱，超出4节者，每节扣1元；超出7节者每节扣3元；半天假 每次5元；一天以上者按原规定执行。关于婚假、产假、丧假、送子女上学家、陪 护假等按

13、原请假制度执行。本规定自20xx年3月1日执行。学校教师请假管理制度篇九1、教职工因事、因病不能按时上班，必须严格履行请假手续，否则按旷工处 理。2、请假半天以内（不含半天），当事人具备假条，由值周领导批准签字并登 记存档；请假半天以上、3天以内者，必须向校长请假，并将有校长签字的假条送 值周领导登记存档；请假3天及以上者，由校长签字后报区教体局领导批准，并将 有局领导签字的假条送值周领导登记存档。所有请假如需调课，必须报告教导处， 落实调课并做好记载。请假人应留下有效联系方式，保持通讯畅通。3、请假期满回校上班，必须于当天向请假对象销假，同时报告教导处。4、教职工因病不能上班，凭医院休假证明

14、或药发票请假。5、因患急病等特殊情况不能当日履行书面请假手续者，须按上述程序先用电 话说明情况，并于上班当日补全书面请假手续。其余各种请假均由本人提前填写请 假条。严禁代假。6、超过规定的上班、集体活动时间为迟到；提前下班、集体活动中途无故退 场为早退。迟到及早退超过30分钟者按旷课处理。7、未经教导处允许，私自调课而造成无人上课者，原应上课教师视为旷课。8、迟到及早退每次扣5元。旷课每节扣20元。事假每天扣20元，一学期事 假累计超过6天（含6天）者，期末教师个人量化考核出勤一项以0分计；一学年 事假累计超过12天（含12天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资 格，并不予发放任何奖

15、金。病假40岁以下超过两天（不含）、40岁及以上超过3 天（不含）者，每超出一天扣10元；住院者凭入院、出院证明不扣；一学年病假 累计超过30天（含30天）者，取消当年评优选模及年度考核为“优秀”的资格。 旷工每天扣50元，旷工三天及以上者，取消当年评优选模的资格和一切奖金，年 度考核为“不称职”。9、婚假、产假、丧假按上级有关政策执行。为参加子女家长会而请假者，凭 家长会通知书可不作请假计，但不予发放全勤奖。10、未尽事宜及其他特殊情况由学校行政会研究决定。学校教师请假管理制度篇十学校教师请假的制度范文篇一：学校教师请假制度为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和教育工作者的组织纪律性，进一步

16、 深化教育改革，重新拟定以下教师请假暂行条例，望各位教师遵照执行。一、事假：1、教师事假原则上每学期最多三天，全年六天。教师请假天数在规定期限 内，绩效考核只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核办法扣分，并与绩效考核 挂钩。2、教师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排教师顶 课等有关事宜。3、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未 办理续假而超假的一律按旷工处理。二、病假：1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医 生出具病假证明。变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上 不足一个月的，由医院证明，一个月以上

17、的由县级医院证明。到教育局办理请假手 续，学校负责安排代课等事宜。2、教师病假期间的生活待遇按国发198152号文件规定执行，并酌情扣发工 资与奖励性绩效工资。3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具健康证明。三、旷课：教师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合 格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校辞退，连续旷工超过30 天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离职手续。四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，若有特殊情况，确 实需要探亲的，由教育局领导审批。1、法定假期。婚

18、、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照 发。学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。哺乳假人员，在假 期内停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按50%计发。2、事假。一月中累计超过5个工作日不足10个工作日的，当月停发奖励性绩 效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按 70%计发。3、病假。病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月 的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停 发奖励性绩效工资，基础性绩效工资按70%计发。五、审批权限：1、一般教职工请假五天以内的，由单位主要领导审批；累计请假

19、在六天以上 的，报教育局审批。2、病假。有门诊病历、疾病证明手续，请假六天以上累计一个月以上（包括一个月），由教育局受理。8、教师请假理由要真实充分，准假部门负责人要合理使用准假权限，不准越 权准假。9、教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工； 特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。四、调课要求10、当天确实需要换课的教师，要到教导处填写调课单，经被调课教师签字、 教导处批准，才能离校。如果私自调课，双方各扣10元处理。11、制度未尽事项视具体情况参照本制度执行；本制度的解释权归校委会。12、本制度自公布之日起施行。学校教师请假管理制度篇二一、事假：1

20、、教师有事可以请事假（不包括婚丧假、产假、护理假、探亲假）。教师应 尽量不请或少请事假，有事尽量安排到公休日、节假日进行。2、教师请事假每月累计满1天扣2分，请事假累计半天扣1分。教师请事假 每月累计超过1天每天扣3分。（教师每学期事假累计不超过3天，累计超过3天 的按旷工计算。3、请事假本人须出具请假条，经学校校长签署意见审批后，视为请假，未经 请假手续或请假未获批准而擅自离岗者，以旷工处理。二、病假:3、事假。年累计请事假六天以上一个月以内（包括一个月），由教育局审批，超过一个月，由教育局受理后，统一报县人事局审批。4、不论是病假、事假、法定假、都要按程序由学校负责办理请假报批手续， 经审

21、批后生效。5、请病假应使用公立医院的疾病证明，请病假期限超过一周的，原则上应使 用公立县级医院的疾病证明；请病假期限超过一个月的，所在单位应派专人探视， 并提供由校领导及探视人签字的探视证明、探视情况公示表。6、如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应在离岗三天之内，先口头向 单位领导请假并按规定补办请假手续。7、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。8、请假完毕应由学校负责及时办理销假手续。六、关于教师迟到、早退和中途离校的规定1、迟到。晚于规定时间5分钟的计迟到一次。2、因特殊情况，必须中途离校或早退的，一小时内，不记请假或矿工，超过 一小时的必须请假，同时在离校前到教导处

22、、值周组、门卫上做好记录，记录清原 因、离校时间和返校时间，否则按旷工论处。3、学校行政对教师中途离校和早退作不定期的抽查，凡中途离校和早退者经 查实按旷工记载，纳入年终考核。4、星期天下午门卫人员、班主任必须在学生进校时间前到校，例会请假的按半天请假时间计算。说明：1、以上计算请假时间，不扣除节假日。2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。安乐河镇中心小学20XX年9月篇二：教师请假制度为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情 况，制定本制度。一、公假1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事 外出时间为公假。2、教师外出参加晋升学

23、历的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手 续的，亦确认为公假。3、公假期间教师原定薪酬标准不变。二、事假、病假1 .教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人 写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂 缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。2 .教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证 明，具请假条报请校长批准。3 .事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。4 .正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教 师。5 .教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。三

24、、法定假婚假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。四、工伤假1 .教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的工伤报告书。休假 天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保 险给付。2 .教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。 根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规 定处理。五、请假管理1 .请假流程具备请假条；提供有关证明材料；按规定批准权限办理批准手续；批 准后的请假条送行政办公室存档。2 .因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校 长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理

25、。3 .教师请假按月统计，每月公布教师请假情况。4 .教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工； 特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。5 .旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。6 .公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。7 .教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。本制度自20XX年9月1日起执行。大涧学区学校教师请假管理制度篇十一为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据有关政策法规，结合我校实际情 况，制定本制度。一、公假1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活动等公事 外出时间为公假。2、教师外出参加晋升学历的函授学

26、习，出具有效证明文件并完备履行请假手 续的，亦确认为公假。3、公假期间教师原定薪酬标准不变。二、事假、病假1 .教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在一星期以内的，由本人 写假条经校长批准。请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂 缓准假或缩短假程。请假超一星期的由校长批准，再回教育局审批。2 .教职工因病请假，3天以内具假条由校长批准，3天以上必须出具医院证 明，具请假条报请校长批准。3 .事假、病假天数的计算不含法定节假日和休息日。4 .正常事假、病假教师每天扣40元（或每节课10元），全部补给代课教 师。5 .教师事假、病假期间不享受30%的绩效考核工资。三、法定假婚

27、假、产假、丧假等法定假按上级规定执行。四、工伤假1 .教师的工伤假应出具医院证明和经有权部门鉴定的工伤报告书。休假 天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养期间的固定工资照发，但应扣除保 险给付。2 .教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终结结论。 根据伤残程度，由医院出具证明，经有权部门确认，区分不同情况，按国家有关规 定处理。五、请假管理1 .请假流程具备请假条；提供有关证明材料；按规定批准权限办理批准手续；批 准后的请假条送行政办公室存档。2 .因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向学校校 长报告，并于事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。3 .教

28、师请假按月统计，每月公布教师请假情况。4 .教师不办理请假手续或超假不办理续假手续而擅自不到校的的视为旷工； 特殊情况下应先电话请假并于返校后一天内补办书面请假手续。5 .旷课一节扣30元，旷课一天扣90元。6 .公假、行政管理人员的请假，一律由校长审批。7 .教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的综合考核。本制度自20xx年9月1日起执行。1、教师因病不能坚持工作须自觉履行请假手续。1个月以内的病假（含双休日）须本人出具请假条，由中心学校校长审批签署意见后，报县教育局审批，将办 理的病假请假条报学校后视为请假。2、教师请病假在3天以上的，教师到中心学校校长处履行请假手续，并对请 假手续或情

29、况报学校校长，经审核后方可离岗视为请假。3、教师请病每月假累计满1天扣1分（含1天）。请病假每月累计半天扣 0. 5分。教师请病假每月累计超过1天每天扣1. 5分。（教师病假一学期累积满5 天，超出扣发绩效工资奖励性部分的日工资。三、产假：1、符合计划生育政策的教职工请产假（或护理假），须本人出具请假条，凭 相关生育证明，经中心学校校长签署意见审批，并对请假手续或情况报学校校长， 经审核后方可离岗。2、女职工产假为90天（其中产前休假15天），男方护理假7天。难产的女 职工增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工 怀孕流产的，根据户籍所在地区级以上公立医院证明，给

30、予一定时间的产假。3、女职工晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚 育的女职工，产假为105天，男职工护理假15天。4、在产假期满前领取独生子女父母光荣证，女方产假增加50天，并给男 方增加护理假5天。5、产假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年度考核。四、婚丧假1、教职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶、子女）去世时可请5天的婚丧 假。职工结婚时双方不在一地工作的、职工在外地的直系亲属去世需要职工本人去 外地料理丧事的，宜根据路程远近，另给予路程假。2、教职工婚丧假、路程假须本人出具请假条，经校主管处室（年级组）签署 意见后，由校长审批。3、男二十五周岁、女二十三周岁

31、以上初婚的为晚婚，实行晚婚的，其婚假延 长到30天。4、在批准的婚丧假和路程假期间工资、福利待遇不变，正常晋级、评聘和年 度考核。途中的车船费用等职工自理。五、审批权限：1、一般教师请事假1天以内的或请病假在1天以内的，由学校校长审批；请 病假3天或请事假3天以上（含3天），由中心校校长处办理，学校校长不给予批 准办理。六、旷工处理凡属下列情况之一者，按旷工处理：1、未经请假或请假未获批准而擅自离岗者。2、私自雇人顶岗者。3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。4、请假人请假事由与事实不符擅自休假者。5、未经学校批准而擅自脱岗者，停课1学时按旷工1天计算。6、不服从组织调动、交流和

32、工作分配，不到岗工作者。旷工处理1、连续旷工在3天以内或一年内累计旷工时间在5天以内的教职工，按照旷 工天数，扣发绩效工资奖励性部分的日工资。2、连续旷工在45天或一年内累计旷工时间610天的教职工扣发3个月的 奖励性绩效工资。3、连续旷工在610天或一年内累计旷工时间1120天的教职工扣发半年的 奖励性绩效工资。4、连续旷工在11天一15天或一年内累计旷工21天一30天的教职工扣发全年 的奖励性绩效工资。5、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天。6、旷工时间不计算公休假日和法定假日。学校教师请假管理制度篇三（一）请假程序、批准权限：1 .教师因事、因病请假要有请假条（1

33、周以上要医院有诊断书），中小学半日之 内由主任教师或年级组长批准，1 3日之内由业务校长批准，3日以上有中心 校长批准。2 .教职工因疾病、急事等特殊情况，不能实现请假的，要及时委托他人说明情 况代为办理。3 .请产假：教师个人要提出书面申请，由中心校长审批，并补交医院开具的子 女出生证明等相关材料。（二）关于病假的相关规定：1 .学期累计病假在10天以内，不扣发工资;从起病假第1天起，累计11一一 22天的每日扣发10元，累计23天以上每日扣发20元。2 .病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此类 推，学年累计15天以上取消评奖评优资格;学年累计30天以上取消职

34、称评聘资 格。3 .教职工在病休期间应在住所或医院安心休养，小病大养或以休病假为名，从 事其他经济活动，一经发现即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，当年考核确 定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并进行批评教育;拒不到岗上 班的，按旷工论处。4 .教职工病愈后上班后，又不能坚持正常工作的继续休病假的，将恢复工作前 后的病假时间连续计算。5 .因病完全丧失工作能力的，按有关规定处理。（三）关于事假的相关规定：1 .学期事假5天以内，工资照发，从请事假第1天起，累计6天以上，每日扣 20元。2 .事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此类推;学年累计7日以上取消 评奖评优资格;学年累计

35、15天以上取消职称评聘资格。3 .事假期满，无正当理由逾期不归者，按旷工处理。4 .利用事假从事第二职业的教职工，加倍扣发日工作，当年考核确定为不合格 等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并根据情节轻重，进行批评教育或行政处 分，并按指定日期或到工作岗位;拒不回到工作岗位的按旷工论。（四）关于婚假的相关规定：1 .婚假7天工资全额发放;超过7天按事假处理。2 .在寒暑假、公休假和法定假结婚的，开学后学校不再安排补休婚假。（五）关于产假的相关规定：1 .女职工在法定规定的休产假期间，工资全额发放。2 .女职工产假为三个月（90天）（含期间的公休日、法定节假日）。年满24周岁 的为晚育，可享受晚育

36、假一个半月（45天）；产假期间报名夫妇终身只生一个孩子并 领取独生子女父母光荣证的，增加产假一个月（30天）；由医院证明剖腹产或难 产的另外增加产加半个月（15天）；多胞胎生育的每多生一个婴儿增加产假十五天。 休假时间连续计算，假期不扣除。3 .按省1989年底28号令发布的河北省女职工劳动保护实施办法第九条对 女职工流产的产假执行。即依照接受手术时的怀孕的月份确定休息时间：4 怀孕时间不满两个月的，休息20天；5 怀孕时间满两个月不满四个月的，休息30天；6 怀孕时间满四个月不满七个月的，休息42天；7 怀孕满七个月以上的，休息90天。4.休产假的当年考核确定为合格等次;取消当年专业技术职务

37、评聘资格。（六）关于丧假的相关规定：（1）丧假是指教职工的直系亲属（双方父母、配偶和子女）死亡时享受的休假。 丧假5天，工资照发。超过5天按事假处理。（七）关于迟到、早退的相关规定：L按规定的时间晚到，即迟到一次，提前离岗，即早退一次。学期累计迟到或 早退6次，不作处理。2 .不向领导请假，擅离工作岗位超过两节课的，即为旷工半天。3 .迟到、早退工作量化扣分：学期超过规定次数，迟到、早退：1节扣0.1 分，每超过3次，请假的按事假1天计算，不请假的按旷工1天计算。早退半天扣 0. 3 分。（八）关于矿工的相关规定：凡有下列情况之一，实为旷工：未请假或请假未获准而擅自不上班者；擅离职守半天以上（

38、含半天）者；请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；以欺骗手段请假、事假者。4 .学年旷工1天，当年考核确定为不合格等次，取消当年取消评奖评优资格和5 .计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算;旷 工每日，扣工资100元。6 .矿工工作量化扣分：无故旷工每节课扣2分，每天扣5分，2天扣15分。学校教师请假管理制度篇四一、请假时限1、事假(1)、婚假七天。符合晚婚条件的教师(男25周岁，女23周岁)可以适当延长 至半月。(2)、教职工直系亲属，丧假七天。(3)、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。(4)、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可 根据具体情况确定工资待遇。教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。、每学期病假累计在一个月以内的.工资照发，病假累计超过一个月的，从 超假之日起，扣除年终一个月的奖金。(2)、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者(均凭医院证明)，工资待遇可作特殊对待。