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1、考勤管理管理制度考勤管理管理制度一、目的一、目的为规范公司考勤管理，明确请假手续、请假审批权限及假期待遇，结合公司情况，特制定考勤管理制度。二、适用范围二、适用范围公司全体员工。三、公司工作时间三、公司工作时间公司实行五天工作制，工作时间不得无故迟到、早退、旷到，具体作息时间见下表：周一至周五上午：10：00-13：30午休：13：30-15：00下午：15：00-19：00四、具体请假要求四、具体请假要求假期种类分为：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假。1.事假员工因办理私事请假的为事假。员工请事假，须提前半天写请假条申请，根据时间长短逐级批准后方可休假。无书面假条及批准手续的
2、，按旷工对待。2.病假员工因疾病或生理原因必须休假治疗者，经医院出具证明后按病假对待。2.1 因病请假一天者，最迟应于请假的次日办理请假手续（提出申请，依程序审批签核）；2.2 当月连续请病假两天以上或累计逾两天者必须出具当日就医医院证明（私人诊所无效）或资料，因患急症本人不能亲自请假者，应由部门代为其办理相应的手续，否则按事假对待。3.婚假3.1 按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天婚假。精选文档年龄以领结婚证时间为准。3.2 符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 15 天（含3 天法定婚假）。3.3 婚假包括公休假和法定假。3.4
3、 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.产假女职工正常生育的产假为 90 天；难产的增加 15 天，多胞胎生育的每多生育 1 个婴儿增加 15 天，晚育的增加 30 天。孕检按国家计划生育有关规定执行。每次孕检请假时间为半天（带薪），超过国家规定次数请假的按事假对待。5.计划生育假公司已婚育龄员工施行计划生育手术，并出具施行手术医院的医疗证明书，可享受计划生育假。5.1 怀孕不满 3 个月流产，可休假 15 天，怀孕 3 个月以上引产可休假 30 天；5.2 已婚妇女生育一个子女后，仍发生计划外怀孕，可享受一次计划生育假，再度发生计划外怀孕时按事假对待。6丧假6.1 父母、配偶、子女丧亡可
4、请假5 天；外地人员另加往返天数 4 天（应视路途远近而定，最多不超过 4 天）。6.2 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及兄弟姊妹丧亡可请假 3 天；7.工伤假员工因工（包括职业灾害）而伤害或疾病、致残，确不能出勤者凭医院证明，给予工伤假。五、假期审批权限及程序五、假期审批权限及程序1.假期审批权限请假天数2 天以内（含 2 天）2 天以上审批权限领导部门经理总经理2.请假程序2精选文档请婚假、计划生育假、产假、丧假、先由办公室按规定天数核定，再依以上程序审批，最后交考勤员记录当月考勤。六、扣款要求六、扣款要求1.事假事假扣款额=工资总额/月标准出勤天数 X 事假天数2病假根据病假时间的长短享
5、受不同的待遇，病假人员扣款后月工资若低于政府公布的最低工资的，按最低工资标准计发，具体病假扣款比例标准如下：请假天数请假天数扣款比例1515 天内天内30%16-3016-30 天天40%31-6031-60 天天50%61-9061-90 天天60%9090 天以上天以上70%病假扣款额=工资总额/月标准出勤天数 X 相应扣款比例 X 请假天数3.产假、计划生育假产假及计划生育假按照生育保险规定赔付，公司不再支付产假及计划生育假期间工资。4.探亲假、丧假、婚假、工伤假：为带薪假期5迟到。迟到 10 分钟予以警告，迟到 30 分钟罚款 20 元，迟到 1 小时以上：扣款额=工资总额/月标准出勤天数 X8X 迟到时间 h七、特别说明七、特别说明请假条要求各级审批手续齐全，字迹书写工整、清晰，禁止乱涂乱划，请假起止日期要明示。八、本办法自下发之日起执行，由办公室修订及解释。八、本办法自下发之日起执行，由办公室修订及解释。3精选文档九、附件九、附件请假单请假单申请日期：申请日期：姓名姓名事假事假病假病假部门部门婚假婚假丧假丧假计划生育计划生育假假职务职务产假产假其它其它类别类别请假事由：请假事由：请假期限：自请假期限：自年月月日日时时至至年年月月日日时时共共天天时时部门部门主管主管总经理总经理4