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1、员工请假管理制度公司请假制度管理规定员工请假管理制度公司请假制度管理规定(2)(2)员工请假管理制度公司请假制度管理规定目的：为标准行为，加强考勤管理。一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。二、违反上述规定，每次罚款 10 元，违纪 2 次以上除罚款外，给予书面警告，并保存此标记警告并记入个人档案。三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣 10 元，当月累计迟到早退五次扣半个月根本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后 3 个月发放。迟到早退半小作旷工 100
2、 元/次处理。四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人 200 元/次、管理人员 300 元/次、连续旷工 5 天、或一年内累计旷工达 30 天者，属于自动离职不给予结算工资。五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2 联，一连交部入档，一联留底。二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2 联，一连交人事部入档，一联留底。三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2 联，一连交人事部入档，一联留底。一、车间 3 天以下请假由主管审批，3-7 天之间由部门经理审批，10 天以上必须由直属领
3、导审批，但必须要有下属负责人书面报告。二、管理人 2 天以下由部门经理请假，3 天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。三、部门经理 2 天以上请假必须向直属领导请假，1 天以内只要工作安排到位无须请假。四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。具体程序如下：(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。2.如病重不能到岗者，须托人带信或打通知部门领导说明病情，事后补交病历休假证明。3.员工因
4、病请假期限按其在本单位工作年限确定。不满一年的，为累计十五日;满一年的，从第二年起每年增加十五日。(二)事假1.员工无特殊情况，不得随意请假，如必须请假，应先办理请假手续，得到批准后，方可离开岗位，特殊岗位必须提前2 个工作日上报负责人，得以安排才有效。(三)公假1.因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;2.员工因公必须到人事部办理出差登记手续，出差回来必须到人事部销假。手续不完善者作事假处理。二、以下不作请假考勤管理：1、任何人员不许请假、口头代信请假，在外公差因假期无法按时到岗，必须提前 1 个工作日报部门领导与人事部。2、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;6.事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过 1 周者，当月福利取消(伙食费补贴)。7.员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者，一年内累计或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年终福利、奖励待遇。