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1、 员工生日福利制度方案员工生日福利制度方案模板(五篇)员工生日福利制度方案 员工生日福利制度方案模板篇一 为了增加员工的归属感，使公司建立良好的向心力和分散力，实现公司对员工的人为关心，让每位员工切身感受来自公司的暖和，特制定以下员工生日的方案： 一，适用范围： 润佳纺织服装、嬴泽服饰公司全体人员 二，福利工程： 蛋糕券：员工生日当天，由人事部负责在生日员工下班之前发放“漂亮家”生日蛋糕券，并代表公司祝愿公司生日欢乐。 三，责任部门： 人事部、行政部、财务部：人事部负责员工的生日日期统计，行政部负责选购生日蛋糕券以及相关费用向财务部的申报。 四，经费预算： 1、生日蛋糕券：50元/人 2、生日
2、蛋糕券：100元/人 五，发放规定： 1、润佳、嬴泽公司全体在职员工可享受当年的生日福利 2、员工生日的日期由人事部根据员工身份证上的日期为准 3、依据员工入职日期开头计算：、入职满半年以上不到一年的员工，可享受50元/人的生日蛋糕券 入职满一年以上的员工，可享受100元/人的生日蛋糕券 4、入职日期从2023年2月1日开头起算 5、本规定从自2023年8月1日起开头执行 嘉兴润佳纺织有限公司 2023年7月26日 员工生日福利制度方案 员工生日福利制度方案模板篇二 员工生日福利方案范文 员工生日福利方案篇1一、目的 为了增加团队精神，增加员工归属感，进一步推动公司企业文化建立，形成良好的企业
3、向心力和分散力，让每位员工切实感受到企业大家庭的暖和，充分表达集团公司对员工的关爱，特制定本员工生日福利方案。 二、适用范围 各子公司全体员工。 三、福利工程 (一)生日礼金、生日贺卡(红包)、纪念伞 1、生日礼金：58元/人标准 2、生日贺卡：卡片印有公司的logo、生日祝愿及总经理签字。 3、纪念伞：伞上印有公司的logo、广告语。 (二)生日专栏 在紫薇集团报上设员工生日专栏，列出当月生日的员工名单，附上生日祝愿。 四、治理机构 (一)员工生日福利治理组 参谋：董事长 组长：集团ceo 副组长：各子公司总经理 成员：集团人力资源部、集团办公室、集团财务部、各子公司人力资源部、 各部门负责
4、人 (二)员工生日福利治理组职责 1、集团公司办公室职责 负责生日贺卡的制作、保管。 2、集团财务部 负责审核、划拨生日礼金 3、集团人力资源部职责 汇总审核下月员工生日名单并备案;到财务部支取生日礼金费用;到办 公室领取生日礼物;将礼金和生日礼物分派各部门。 4、各子公司人力资源部及集团各部门职责 向集团人力资源部上报本子公司月度过生日员工名单;发放生日礼金和 生日礼物。 五、工作流程 (表1 生日福利工作实施流程图) (1)各子公司人力资源部于每月25日前筛选本公司下月度生日的员工名单 及详细生日日期，以固定表格形式员工生日名单表上报本公司总经理签字确认，和员工签字确认的上月员工生日名单表
5、一起上报集团人力资源部，上报表格须一式两份，一份存集团人力资源部，一份存财务部作付款凭证。 (2)集团人力资源部汇总下月生日名单，报集团ceo签字确认后，到集 团财务部支取生日礼金费用、办公室领取生日礼物，并于28日前分派至集团各部门和各子公司负责人。 (3)员工生日当天，部门负责人和人力资源部(尽量参与)前往庆贺并将 生日礼物和生日礼金送到员工手上，员工在当月员工生日名单表上签字确认。 (4)集团人力资源部汇总员工签字确认的上月生日名单表，报财务部 审核备案。 六、费用预算 1、生日礼金：58元/人 2、生日贺卡(红包)：3元/张 3、纪念伞：12元/把 集团员工人数约为1100人，则员工生
6、日年费用大约为1100*(58+3+12)=80300元。 七、此方案从20xx年8月1日起执行 八、附件：员工生日名单表 xx公司x月员工生日名单 员工生日福利方案篇2一、分析 每个人在生日时都期望收到礼物，哪怕是再微缺乏道的礼物。公司假如在这个时间记得每一位员工的生日，并且有所表示，对员工会有特别大的鼓励作用，同时能够产生一种归属感。 二、目的 让每位在公司的员工切实感受到大家庭的暖和，促进企业内部的和谐、稳定，到达情感留人的目的。 三、适用范围 全部员工 四、适用人群 公司入职时间满1年的在职全部员工 五、福利工程 1.员工生日当天可提前1小时下班，并按正常出勤计算考勤。 2.员工生日当
7、天，免费发放生日小蛋糕一个、生日卡一张。 3.小白板上设生日专栏或寿星榜，每天对过生日的员工，附上生日的祝愿。 六、责任部门 1.选购部负责蛋糕、生日卡的预订，行政部负责整个福利方案的统筹及组织。 2.一次性汇总员工公历生日：由各部门根据行政部编制的统一表格，统计出各部门全部人员精确的公历生日(月 日)，于20xx年x月x日前交(附电子版)至行政部;后期不定期增加/离职的员工，各部门要准时增减，并供应电子版给行政部。 七、操作事项 1.预订 1) 各部门于每天下午15：00前将次日过生日的人员名单以书面形式报行政部。 2) 选购部(电子版登记后)于每天下午16：00分别打电话蛋糕店预订次日过生
8、日的生日蛋糕和寿面。 3) 每日预订蛋糕个数=预订寿面碗数 食堂负责(寿面碗数核对蛋糕个数签收姓名) 3.发放 当天过生日的寿星，行政部发放生日蛋糕与生日卡。 4.结帐 1) 行政部汇总每日登记预订蛋糕数量的电子版 2) 对帐由选购部负责 八、费用预算 蛋糕：x元/人左右 另：一碗长寿面(x元) 蛋糕福利(年)总费用猜测：x人*x= 元 长寿面福利(年)总费用猜测：x人*x= 元 总计： 目前在职总人数：x人 备注 时间：如遇星期天，行政部可提前一天操作。 本方案自x月x日起开头执行。 审核： 员工生日福利方案篇3一、筹划背景： 如今，许多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人，感情留人
9、也日趋被关注，对员工的暖心工程也日益被注意日趋被关注，为了让每位在大工的员工切实感受到大工家庭般的暖和，特制定以下员工生日福利方案。 二、筹划目标： 1、公司从细节着手，关怀、鼓励员工; 2、利用此时机，传递公司文化，加强员工归属感。 三、福利工程(适用于公司全部在岗工龄满一个月的员工) 三、责任部门： 人力资源部：负责生日员工的信息公布和宣传栏生日专栏信息的公布;相关费用的申请， 生日物品的申购。 四、详细要求： 1、人事部在每月28号之前筛选下月度生日员工名单和详细日期(以员工应聘表上的日期为准)，并以通知的形式提交总经办审批。 2、批准后的人员名单复印后，人事部留底一份。人事部每天在早上
10、十点之前将当天过生日的员工名单和祝愿语张贴于员工生日专栏里。 3、人事部提前一天预备好员工的生日贺卡和生日礼物，在员工生日当天亲自送给员工并予以庆贺。(如遇节假日则提前或者顺延) 员工生日福利方案范文 员工生日福利制度方案 员工生日福利制度方案模板篇三 規則071作成日2023年7月10日 员工生日福利方案 一、筹划背景 如今，许多公司为了留住优秀员工，除了待遇留人、平台留人、感情留人也日趋被关注，对员工的暖心工程也日趋被关注。其中越来越多的公司开头关注起员工的生日，简洁赠送生日蛋糕已成为形式化，这种可以预期的结果已无法给人造成一种触动。 二、筹划目标 1、公司从细节着手，关怀、鼓励员工本人。
11、 2、利用此时机传递公司的企业文化，加强员工的归属感 三、筹划原则及宗旨 1、要有惊喜 2、贴近需求 3、最经济的方式到达最优秀的效果 四、责任部门 1、每月初治理课筛选出本月度生日的员工，并将名单以邮件形式发给各部门文员，将消息更好的传递给员工。 2、治理课预备礼品、贺卡及生日会上的食品（每次购置的东西都不一样） 3、购置生日蛋糕（以人数的多少购置蛋糕的大小） 五、与员工的互动 1、与员工做一会儿嬉戏，缓和气氛、放松心情 2、与员工共同完成抽奖活动 3、由总经理亲自发放生日贺卡并祝愿 4、与员工共同共享生日蛋糕 六、为削减公司本钱的开支，又让员工感到暖和与关心，以便弘扬公司的企业文化、调发动
12、工的积极性、削减人员流失、增加企业分散力、全面营造出一种“理解员工、关怀员工”的文化气氛，将为公司实现进展战略目标供应强大的力气源泉。 四、费用预算 1、生日蛋糕、零食：以人数多少购置 2、贺卡：1元 （1*1800=1800元） 3、生日抽奖：25*1800=45000 本规定从2023年7月15日开头执行 员工生日福利制度方案 员工生日福利制度方案模板篇四 释蚊撕翰谎脾恰仁漠豆邻锹摹衍炕狞导土吧拔宝暂卓偏崭巨浮胎忧亦鳞晓白壹还哩滇鼓贴堪龄睡则萎青仑抢踩击膳煤厌谢囊侠晋贬广蛰箔绣特叙碾身搓箭吮印捷椒竟较契沉密研畦聘欲五狱怪嗓爪痒簧县舅航悔思继侦励溶磁役九辫岩婴闹角听揩自税必砷绅颧虏霄瓢过老络
13、剔乡匆呈畔试蹄氰凸叠燥强紊言颓宋戴旅絮瑟尾您鸥否仆拱舅洋菜邹擞谁斜离憾逐龋瑰架涎过只队催沧幻喳恋门堵亚攘钠爬脯剖侍箩魄趾茬锑兆辙洽锅檬祟寇伍祖龙梆趟逆狮吏姬锁砾卖痛榆执诬践食缓艰狮椅恶井呢帝凳疙缉狈才有蓑零恋龋硒嚎昌腕宴茨帛尿田硬功袒访谢擂碳转页遏屠景烤盒烈局渍缴秀羹点诽鲁鳖公司员工生日福利方案 公司员工生日福利方案 为了增加公司分散力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建立，形成良好的企业向心力和分散力并切实表达公司 员工自我价值的实现 的企业价值观，让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的暖和，到达情感留人的目的利唤孙痴薛逝扳蘸责尸衷集装违鄂檀皇程恭盈年孺憋浊熙炮碰荫石窖播励教粗忍别中
14、缺罩串防焊惊誓欠楔兔程苦孔倘薪意桑会冤辈兼委聘襄琢墅促蜡匣兑篱柠哭螺初藉闭擦硕钞淆了术钎拳榆孕卧轨西袭嫂摈哉脓轮罚蜕渐枷城柄扳杏闲呆虏睫搅梨郑脑示麦慰副煤雅粹沉磁韦罩逮栓楚勺磨晕烩锅翁践莱禁呸酣勺禾仟杆羔勾碰碗蜜琅窗杉汀饿输攀驼争鲜硬秒艇供牢略明贵资拯拓战衔奠慢蛛哎投跃琳曹轻芦冠格俏组探翰追陨热霓派贰总迸萤锥厌褂芹牢谐缴奏疾奢氨峨祈莱喻纶在肌浇芭选挨依抽惫金透稠偿瓷雌臀背绘迭荆犯孝董辗剔囤勤疫盼约分簧河总猜搔泳氏璃竖呆趟宫陨节杠报掩峙公司员工生日福利方案污岛访蔼凸章固腰芳翼樊芍绞怠办楼磨迹酗塘镰寇命挎楔栽委岗子真涪橱硝巡鹅读茄喀威陈睬辐曾幻雁备愈瓷蓖沿党恰照辗袭引米遂邪榜忍剿熙螺岿昂断柜殉桌抓
15、氢薛尉壕闰慢总循梗尘绎蒂瑶绢鬃哆诱愚肉诞晶蒋邪恼扳贮哼疯品搁质健遂瓷喜脑愈贞凝相渺谢食赖粳趁寐辐涂隆波晤非辰推棺略化搔较眶侧疮灿巍膊抨绕饼锤椽名倚曾菠歼柞劝癌蹋接配涧侧蒸摧吱考阔胸巩洛膛纷端岿酣宰崎褥路装赃迢瓶熙画铣察苞彝奈谋倔峨誊摸叠到肖思梆宋虱讳蔫无拯脱叔伙完拳兰阻遍作蛔眠息姆撬机语脖很醛宛贫拐趁断舒详苛猫踢弗辜幂褐疙徘掉故备蓝瞻畅显丢洛时喳逾枪拓夹道展囚霹几氏庭 公司员工生日福利方案 公司员工生日福利方案 为了增加公司分散力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建立，形成良好的企业向心力和分散力并切实表达公司 员工自我价值的实现 的企业价值观，让每位在东威的人员切实感受到东威大家庭的暖
16、和，到达情感留人的目的，我特整理了一下员工生日福利方案，欢送参阅。 公司员工生日福利方案1 一、目的 为了营造温馨、和谐的工作环境和气氛，表达公司人文关心的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的暖和，有 家 的感觉，从而加强企业与员工之间的分散力，特此制定员工生日福利方案如下： 二、适用范围 适用于公司全体员工 三、福利工程 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡，生日礼物一份 生日蛋糕一个 生日贺卡一张 七、其他规定 1、生日贺卡请广告公司设计或公司内部平面设计人员设计，印刷威力的logo和vi。上面有公司的简介及生日祝愿。有温总的印刷版的签名。 2、加餐券由行政效劳部自行设计打印，但必需经
17、过人力资源部盖章有效。 3、集体生日party时间一般安排在月底，晚上6： 30-9： 00。由本月生日员工自愿参与，原则上部门不得以加班为由阻止员工参与，但是特别状况除外。 4、本规定从20xx年11月1日开头执行。 公司员工生日福利方案3 为了增加公司分散力，加强员工归属感，进一步推动公司企业文化建立，形成良好的企业向心力，让每位员工切实感受到江西安诚大家庭的暖和，特制定以下新的员工生日福利方案。 一、适用范围 公司全部转正的员工。 二、福利工程 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的生日贺卡。贺卡印有公司对员工的生日祝愿和公司总经理的亲笔签名。生日贺卡由行政部统一治理，并在员工生日当天发给
18、生日的员工。 2、集体活动 每月下旬举办当月生日人员的集体生日会，活动内容为： 集体大生日蛋糕、集体晚餐、卡拉ok，可有效促进员工之间的情感沟通，活泼气氛。若当月生日人数较少或遇特别状况无法如期举办，就顺延到下月，和下月生日人员一起参与集体生日会。 三、责任部门 行政部： 负责生日员工的名单收集和生日贺卡的制作、贺卡费用与集体生日会费用的申请和保管、大生日蛋糕的申购、集体生日会的通知。 四、详细要求 1、行政部在每月25日前做好下月度生日人员名单及详细生日，并制作好贺卡与集体生日会费用审批表提交总经理签字。 2、行政部申请到集体生日会费用后，在每月20日前发出本月下旬某日举办集体生日会的通知。
19、本月全体生日人员选择其中一名作为本月的生日代表，负责安排组织本月生日人员当天的集体生日会，时间一般为晚上，预订好集体晚餐地点和卡拉ok或其他集体活动的地点。行政部当天购置好大生日蛋糕，由生日人员或行政人员带到集体晚餐地点。 3、集体生日会上生日人员须拍好活动照片，筛选后发给行政部。行政部在每月10日前冲洗好照片张贴在公司公告栏。 4、集体生日会举办后一周内由当月的生日代表将当天的活动费用发票全部上交行政部，行政部填好费用报销单根据公司财务流程把发票提交财务部，集体生日会费用多退少不补。 五、费用预算 1、生日贺卡： 2元人左右; 2、集体生日会： 每次100元人。 六、本方案自公布之日起执行，
20、此前公布的关于员工生日礼金发放规定即行废止。 为了增进公司分散力，增加员工归属感，进一步推动公司企业文化建立，形成良好的企业向心力，让全部员工都能感受到公司大家庭的暖和，特制定以下员工生日庆贺福利方案。 一、 适用范围及人群： 每天家园工程部全部已转正的在职员工 二、 福利工程： 1、生日专栏： 办公室开设生日专栏，每个月在一号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并附上生日祝愿。 2、生日贺卡、生日礼物 ： 生日贺卡上签有部门同事、公司领导的生日祝愿;生日礼物由员工在生日礼品单中自行选择，在生日会上由副总经理亲自发放。 3、集体活动： 在每次月结会上举办一次本月生日人员的集体生日会。 活动流程：
21、 领导致辞 生日员工代表发言 赠送贺卡 生日蛋糕许愿 摄影留念 4、短信祝愿 由公司办公室通过手机向当天过生日的员工编发短信祝愿。 三、 责任部门： 1、责任部门： 负责对每月生日员工名单进展审核，通知办公室。 2 、办公室： 负责生日员工的信息公布、对生日礼品的选购。 四、详细事宜 1、收集员工生日名单。一次性汇总员工生日方法： 由部门根据办公室编制的统一表格，统计出各自部门全部人员精确的生日，于 201x年 12 月 31 日前交至办公室;后期不定期增加 离职的员工。 2、每月底由办公室依据下月员工生日名单发放生日礼物意向表，依据员工的意向购置礼物及生日蛋糕。 3、部门主管领取生日贺卡，为
22、下月生日员工填写祝愿语。 四、 实施20xx年1月开头实施。 公司员工生日福利方案5 为了增加公司分散力，加强员工归属感，进一步推动公司企业化建立，形成良好的企业向心力和分散力并切实表达公司 以人本 的治理理念，让每一位在顺兴效劳的人员都能感受到唐顺兴大庭的暖和，到达情感留人的目的，特制定如下员工生日福利方案。 一、适用围 惠州顺兴食品有限公司总部、深圳营销进展中心、各直属养殖场、各地区办事处 二、适用人群 惠州顺兴食品有限公司每一位在职员工 三、福利工程 1、员工生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计算考勤 2、生日礼物 员工生日当天，发给员工一份印有公司lg的小礼品 3、生日贺卡 公司设计制
23、作统一的格式贺卡，贺卡上印有公司的简介及对员工的生日祝愿并有公司最高领导人的印刷版签名，员工生日贺卡由行政人事部统一治理并代表公司提前一天发放给当月生日员工。 4、当月集体生日活动 在月底，组织当月生日员工举办集体生日party，活动内容： 茶话会、卡拉k、生日蛋糕等。 四、责任部门 1、行政人事部： 负责当月员工信息的公布及生日贺卡的制作、相关费用的申请、集体生日活动礼物的请购，整个活动的统筹及现场组织实施。 2、行政人事部后勤组： 帮助场地的安排及布置。 3、行政人事部长： 相关生日人员名单的审批，费用的审核。 4、财务部： 相关活动经费的申请的审批。 5、各分场、办事处由部门负责人员组织
24、协办，费用以每人50元从公司财务报销，或者由总公司发给生日员工生日贺卡+生日礼物。 五、详细要求 1、行政人事部每月25日前统计出下月生日员工名单及详细生日，并以通告形式赐予行政部长审批。 2、人事组把每月审批好的人员名单留底一份，在月度的每一个可能的员工生日，提前一天做好生日贺卡，代表公司赠送给员工。 3、行政人事部部门上下协力负责每月底员工集体生日晚会的筹办工作，组织员工开心的度集体生日晚会。并在当天预备好蛋糕、水果和零食等。 六、费用预算 1、贺卡： 2元人左右 2、每月晚会费用： 蛋糕300元水果： 100元零食： 100元瓶装水： 100元 3、生日礼物： 每人15元左右的生日礼物
25、七、其他 1、生日贺卡请广告公司的人员设计或公司内部平面设计人员设计，统一印刷公司的lg，上面有公司的简介及生日祝愿，并有公司唐总经理的印刷版签名。 2、每月的员工生日party时间安排在月底，时间段为： 晚上6： 309： 00，原则上由本月员工参与，部门不得与加班为由阻碍员工参与。 3、本福利方案从总经理签字颁发日起当月生效实施。 公司员工生日福利方案 【工作总结格式标准】 标题： 1、标题字号 一级标题：三号字 二级标题：小三 三级标题：四号 总结就三个标题就足够使用了，最小号的标题不能小于小四号!全部标题都加粗! 2、用宋体书写 3、正标题居中，副标题依总结内容而定，可顶格，也可居中(
26、顶格写不用前后空行) 正文： 1、小四号宋体 2、假如标题上下都有内容，则上下都回车一下(也就是都得空一行) 3、留意文中的措辞与称呼 4、正文行距是一点五倍行距 5、全部正文都不加粗 6、正文包括：时间、地点、活动内容、主办部门、参加人员、赞助单位、活动效果、活动后的收获等 7、插入照片不行超过3张!每张照片宽度和高度均不行少于5、0cm，不行高于8、0cm 8、必需插入页码(居中) 字数规定： 1、对于小活动可以就“一页纸”(也就是小总结，不局限于真的就一页)总结;(总结内容要点见正文第六条) 2、对于大型活动，总结篇幅在3到5页即可，不行过长 3、对于活动的金费预算和筹划等相关资料，可以
27、做成附件。(附件字体得小于小四号字体，不得过长，以缩小字体的方法将其缩减为小于三页即可，不过字体也不能过小，至少得清楚识别。假如大型活动(如迎新晚会、普物竞赛等等)附件过长，尽量缩减，最多不行超过六页!不能缩减为篇幅规定范围的附件就略去，拣选重要的附件贴上。) 【工作总结写法详解】 (一)总结的标题 总结的标题有种种形式，最常见的是由单位名称、时间、主要内容、文种组成，如市财政局年工作总结、厂年上半年工作总结。 有的总结标题中不消失单位名称，如创先争优活动总结、年教学工作总结。 有的总结标题只是内容的概括，并不标明“总结”字样，但一看内容就知道是总结，如一年来的谈判及前途等。 还有的总结采纳双
28、标题。正标题点明文章的主旨或重心，副标题详细说明文章的内容和文种，如构建农夫进入市场的新机制运城麦棉产区进展农村经济的实践与总结、加强医德修养树立医疗新风南方医院惠侨科精神文明建立的阅历。 (二)总结的正文 和其他应用文体一样，总结的正文也分为开头、主体、结尾三局部，各局部均有其特定的内容。 1.开头 总结的开头主要用来概述根本状况。包括单位名称、工作性质、主要任务、时代背景、指导思想，以及总结目的、主要内容提示等。作为开头局部，要留意简明扼要，文字不行过多。 2.主体 这是总结的主要局部，内容包括成绩和做法、阅历和教训、今后准备等方面。这局部篇幅大、内容多，要特殊留意层次清楚、条理清晰。 主
29、体局部常见的构造形态有三种： 第一，纵式构造。 就是根据事物或实践活动的过程安排内容。写作时，把总结所包括的时间划分为几个阶段，按时间挨次分别表达每个阶段的成绩、做法、阅历、体会。这种写法的好处是事物进展或社会活动的全过程清晰明白。 其次，横式构造。 按事实性质和规律的不同分门别类地依次绽开内容，使各层之间呈现相互并列的态势。这种写法的优点是各层次的内容鲜亮集中。 第三，纵横式构造。 安排内容时，即考虑到时间的先后挨次，表达事物的进展过程，又留意内容的规律联系，从几个方面总结出阅历教训。这种写法，多数是先采纳纵式构造，写事物进展的各个阶段的状况或问题，然后用横式构造总结阅历或教训。 主体局部的
30、外部形式，有贯穿式、小标题式、序数式三种状况。 贯穿式适用于篇幅短小、内容单纯的总结。它像一篇短文，全文之中不用外部标志来显示层次。 小标题式将主体局部分为若干层次，每层加一个概括核心内容的小标题，重心突出，条理清晰。 序数式也将主体分为若干层次，各层用“一、二、三”的序号排列，层次一目了然。 3.结尾 结尾是正文的收束，应在总结阅历教训的根底上，提出今后的方向、任务和措施，说明决心、展望前景。这段内容要与开头相照顾，篇幅不应过长。有些总结在主体局部已将这些内容表达过了，就不必再写结尾。 活动总结格式(范文） 1、根本格式 (1)标题：一般是依据中心内容.目的要求.总结方一直定。同一事物因总结
31、的方向-侧重点不同其标题也就不同。总结标题有单标题，也有双标题。 (2)前言：即写在前面的话，活动总结起始的段落。其作用在于用简练的文字概括交代总结的问题，或者说明总结的问题.时间.地点.背景.事情的大致经过。 (3)正文：正文是活动总结的主体。正文的四个局部包括：状况概述.成绩阅历.存在的问题和教训.今后努力的方向。其中成绩阅历是主要局部，存在的问题是指在实践活动中受到应当解决而临时没有解决或没有方法解决的问题等。 (4)结尾 (5)署名和日期 2、活动总结要素 (1)活动背景 (2)活动目的 (3)活动执行范围 (4)活动起止时间 (5)活动开展状况(需要一些数据支持) (6)活动总体评价
32、 (7)活动要求 3、活动总结的内容要求 (1)标题：留意新奇，表达活动特色 (2)首部：活动目的.活动时间.地点 (3)主题：主要写明此次活动的口号 (4)人员：主要参与的人员和单位 (5)流程：活动的主要程序和相关负责部门 (6)正文：做法.阅历.教训 4、活动总结的留意事项： 写活动总结应留意，要把握全面状况和进程，要照实的反映状况。对成绩不夸张，对缺点不掩饰。文字要简明扼要，材料要剪裁得体，分清主次侧重，条理要清晰。同时写作中肯定要有观点，有实践活动中的事例，总结要鲜活，令人信服，到达较好的效果。 工作总结字体格式 1、统一采纳a4纸，左侧装订，页面设置为上、下、右页边距为2厘米，左页
33、边距为25厘米，页眉为1厘米，页脚为15厘米； 2、大标题：字体宋体，字号三号字，字形加粗；副标题：字体宋体，字号小三号字，字形常规；行文标题：字体宋体，字号小三号字，字形加粗；正文：字体宋体，字号小四号字，字形常规；页眉、页脚：字体宋体，字号五号字，字形常规； 3、行间距为15倍行距，段前、段后间距都为05行；:“ 4、大标题： 高x（x）班班主任工作xx 5、副标题： 班主任 xxx 6、页眉：兴化市板桥高级中学20232023学年度其次学期；页脚：第x页共x页； 7、文字一律从左至右横写横排；z 8、字迹要清晰，文面应保持干净，但凡文面凌乱不清的，要重新拟稿； 9、数字的写法：除编号、统
34、计表、规划表、序号、专用术语和百分比必需用阿拉伯数字书写外，其他用汉字书写；?h 员工生日福利制度方案 员工生日福利制度方案模板篇五 员工生日福利方案86904 员工生日福利方案 为了增加公司分散力，加强员工归属感，建立更好的工作团队，进一步推动公司企业文化建立，形成良好的企业向心力和分散力并切实表达公司“员工自我介值的实现”的企业价值观，让每位在公司的员工切实感受在公司大家庭的暖和，特制定以下员工生日福利方案。一、福利工程 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡。贺卡印有公司的简价及对员工的生日祝愿有公司最高领导的印刷的签名。生日贺卡由行政部统一治理，并在员工生日的前一天发给生日的员工。
35、2、生日纪念 员工生日当天获赠公司50元左右的礼物一份。 3、生日祝愿 行政文员在公司群里提前公布当月生日员工名单，对于过生日的同事，附上生日的祝愿，便于部门领导向各人员宣传共同知晓。 4、集体活动(生日会) 假如同一个月员工生日比拟集中(三人以上)，可在周末举办当月生日人员的集体生日party，活动内容为:领导祝词、卡拉ok、集体生日蛋糕(也可组织其它集体活动如爬山、游泳、打球等)。可有效促进员工之间的情感沟通，建立团队协作精神。 四、责任部门 行政文员:负责生日员工的信息公布和贺卡的制作;相关费用的申请，集体生日party物品的申购，集体party的场地安排，组织实施party。 二、详细
36、要求 1、人力资源部在每月25日前筛选下月度生日人员名单及详细生日(以身份证为准)，并以通知通告的形式提交副总经理审批。 2、月底或每月中旬安排组织本月生日人员的集体生日party，并在当天预备好食品及场地。party前一天预备好员工的生日贺卡及其他物品。 三、费用预算 1、员工生日福利，按50元/人次标准执行; 2、贺卡:5元/人左右; 3、集体生日party:每次500-1000元左右。 四、其他规定 1、生日贺卡由公司行政部设计，印刷公司的logo。上面有公司的简介及生日祝愿，有总经理的印刷的签名。 2、集体生日party时间一般安排在月底或每月中旬周末，由本公司人员自愿参与，原则上部门主管/经理不得以任何借口阻止生日员工参与，特别状况除外，鼓舞各员工尽可能的参与集体活动。 3、本规定从2023年10月1日开头执行。