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1、 2023年企业员工福利制度方案公司员工福利制度方案(六篇)2023年企业员工福利制度方案 公司员工福利制度方案篇一 1、法定休假日 元旦:放假1天（1月1日）； 春节:放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节:放假1天（农历清明当日）； 劳动节:放假1天（5月1日）； 端午节:放假1天（农历端午当日）； 中秋节:放假1天（农历中秋当日）； 国庆节:放假3天（10月1日、2日、3日）。以上假期如遇公休日则顺延。 2、带薪年假 1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假期间享受100%工资。:使用的有效期为取得年
2、假的本阳历年，过期作废。如确因公司缘由不能在规定时间内休完带薪年假，经部门经理或总经理审批可赐予剩余假期的3倍工资的补偿。 2、公司有权保存年假的统一使用，遇紧急状况时，公司有权将正在休假的员工调回公司或取消休假。 3、公假 1、因调转个人档案及福利关系，可享受1天公假。 2、女职工本人按规划生育规定做绝育及节育手术的赐予3天公假。 4、婚假 1、男职工大于22周岁，女职工大于20周岁，符合婚姻法规定，可享受3天婚假； 2、男职工满25周岁，女职工满23周岁视为晚婚，可享受10天工作日婚假； 3、员工休婚假须提前2周提出申请。 5、丧假 员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父
3、母、外祖父母去世，可享受3天丧假（遇法定假期及公休日不顺延）。 6、产假 1、女职工在受孕12周内应向办公室提交医生证明。 2、女职工产假为90天（包括法定假期及公休日），其中产前休假15天。实行晚育（已婚二十四周岁以上生育第一个子女）可在90天根底上增加产假30天。分娩遇有难产的，产假增加十五天，多胞胎生育的， 每多生产一个婴儿增加产假十五天。 3、女职工怀孕流产的，产假为:怀孕三个月以下为15天，三个月以上（含三个月）至四个月为30天；四个月以上（含四个月）至七个月为40天；七个月以上（含七个月）为90天。 4、女职工休产假，必需依正常请假手续请假。产假期间享受100%根本工资。 5、产假
4、期满后，如抚育婴儿确有困难的，经本人申请，部门经理及办公室报总经理批准后可申请休哺乳假，最长为9个月。休假期间无工资。 6、产假期间及哺乳期可享受本地区产假津贴及哺乳期补助。 7、本公司男职工的配偶分娩，可享受3天护理假（遇法定假期及公休日不顺延）。 1、事前申请的原则:除发生突发大事，全部员工休假必需事前提出申请。 2、书面申请的原则:员工休假须填写请假单，注明理由并经所属及相关部门领导的批准方可休假。除有特别缘由，否则口头（电话）请假不被认可。 3、休假与工作不冲突的原则:员工应充分理解公司运营的特点及要求，个人休假时间应不与本职工作需要发生冲突。 4、不行替代的原则:除办公室核准可休的有
5、薪假期外，辞职人员不行用请事假方式代替不能提前通知公司的时间。 5、任何假期连续3天及以上者（含日期连续3天，分次申请状况），均需到办公室办理休假手续，手续不全者，不予认可，按旷工处理。 2023年企业员工福利制度方案 公司员工福利制度方案篇二 为了营造温馨、和谐的工作环境和气氛，表达公司人文关心的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的暖和，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的分散力，特此制定员工生日福利方案如下： 适用于公司全体员工 1、生日贺卡 公司设计制作统一格式的贺卡，（贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式确定语、部门员工领导填写对员工的祝愿语、总经理亲笔签名）。由行政总监于
6、生日聚会当天发放给员工。 2、生日礼物 不限定礼物种类； 选用有用价值的物品作为生日礼物 3、集体活动 每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进展庆祝。 1、 凡属公司员工均可享受当年生日福利。 2、 行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。 3、 行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和详细日期（以员工身份证上的日期为准），并以书面形式向总经理报备。 2023年企业员工福利制度方案 公司员工福利制度方案篇三 为了加强公司得治理建立，进一步优化公司福利安排机制，为吸引和留住优秀人才，公司供应优良得福利条件，并依据国家、当
7、地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 1.1各部门负责对本部门员工前期得福利申请和审核。 1.2人力资源部负责员工福利、资助方案得拟定审议，对福利资助得过程及结果进展监视稽查、审核。 1.3各相关部门负责对相关人员得福利资助记录工作。 1.4总经理负责员工福利资助方案以及结果得审批。 2.1探视 2.1.1凡在公司试用期满得员工在生病住院期间（凭住院通知书）均为探视范围之内。 2.1.2一般员工住院期间人力资源部经理亲自探视并送慰问金200元。 2.1.3治理人员住院期间由分管副总经理视病情送礼品。 2.1.4因公或为公司做出特别奉献得员工住院，都由总经理亲自探视并送慰问金5
8、00元。 2.1.5特别大事及突发大事由总经理另定。 2.2体检 公司组织全体员工每年免费体检一次。 2.3旅游 每年度被评比出得优秀员工和优秀企管可享有公司组织得免费旅游一次。 2.4婚育及生辰 2.4.1在公司效劳得员工如在合同期内结婚，公司为其安排湖北省内两日游。公司安排人员（副总以上）出席婚礼并送礼金。礼金标准为1000元。 2.4.2凡在公司效劳满一年得员工得父母过六十大寿时公司派员庆贺并送贺卡礼品。每年重阳节、春节期间，组织高层领导探视优秀员工得父母、祖父母（年龄70岁以上）并送节日礼品。 2.4.3每月由人力资源部统计当月过生日得员工，由人力资源部统筹安排聚餐或生日晚会，并赠送由
9、总经理亲自签发得生日贺卡、生日礼物。 2.5探亲报销 2.5.1在公司效劳满一年得省外员工每年可享有四次探亲双程路费报销。 2.5.2从2023年5月开头由人力资源部统一编排有规划得进展探亲，在规定得探亲假内不回家探亲得员工如连续上班，公司则按报销费用得80%进展补贴。探亲假内不回家探亲而且也未上班得，公司取消其享有探亲报销得资格，同时之后不予补探亲假。 2.6资助 2.6.1凡在公司职员子女入重点初中、重点高中、一类本科院校，凭录用通知书公司赐予嘉奖。家庭困难得职员子女升学可由职员凭录用通知书、成绩单提出资助申请，经公司核实后赐予一次性补贴，补贴金额由总经理办公会议讨论打算。 2.6.2在公
10、司效劳两年以上得员工亲属有创业需要，可提出创业方案、与职员亲属证明、抵押证明，证明属实可行后，由公司供应低于银行利息得有息贷款；如有符合公司将来进展方向得方案，由公司协商后以参股得方式供应创业资金。 2.6.3凡在公司效劳得员工（试用期满）如遇自然灾难，突发大事打击，由所在部门负责人会同人力资源部核实清晰后经总经理签字同意赐予肯定得资助，资助金额由总经理办公会议讨论打算。 2.7保险 但凡在公司效劳得员工依照国家法律法规购置社保。 2.8年休假 凡效劳期满一年得员工每年可享受5天带薪年休假。 2.9交通、通讯、住宿（外地员工）、误餐补贴 2023年企业员工福利制度方案 公司员工福利制度方案篇四
11、 世界上最遥远的距离不是生与死的距离，而是，我就站在你面前，你却不知道我爱你。许多同事脸皮薄，不知道如何向心仪的他/她表白？帮他们捅破这层窗户纸吧，所谓“肥水不流外人田”哦。 年会除了玩好，也要吃好。员工中确定有许多身怀绝艺的大厨，让他们大展身手的时候到了，公司年会举办一个美食盛宴，每人现场做出自己拿手的美味佳肴，一起品尝一起共享，还能收到异性投来的崇拜眼光哦。 大家都看过跑男吧，都想成为其中的一员，虽然很难实现，但咱公司年会可以玩啊，只要设计好剧本，大家自然都争先恐后的参与。 全公司一起出去旅游，放松放松，不但可以联络一下各同事之间的感情，让员工吃好玩好，还能帮hr削减了筹备年会节目的苦恼。
12、 一些公司女孩子多的可以搞搞化装舞会，让她们画出最精巧的妆容，评委可以选出前三甲，送出女生最爱的化装品产品。 公司谁才是创意小王子/创意小公主呢？那我们来个创意节目大比拼好了，看看谁才是真正的创意之星。 没玩过密室逃脱，也该看过名侦探柯南的电视剧，很想成为他是吧。咱公司年会也可以那样的，只要设计好剧本，下面就是你彰显自己的才智时刻吧。 2023年企业员工福利制度方案 公司员工福利制度方案篇五 针对目前消费水平的日益上升，公司为了提高员工收入，实现员工与企业利益的最大化，现将本厂20xx年车间计件制员工的各项福利待遇调整公布如下： 在遵守公司考勤制度的条件下（不迟到，不早退，不请假），满勤奖由原
13、来每月80元调整到100元 1、本厂宿舍假如满员，无法再安排员工入住的状况下，赐予每人每月房租补贴100元； 2、星期天晚上加班费统一调整至6元/小时 1、全年纯计件工资总额到达13500-18000元的员工，按工资总额的10%计算年终奖，纯计件工资总额到达18000元以上的员工，按工资总额的12%计算年终奖，该嘉奖在年终结算工资时一并结算； 2、计件员工在享受年终奖的同时，从20xx年起，做满一年（中途不辞、离职）即可享受200元忠诚奖，其次年增至300元，并以每年100元递增，该嘉奖在年终与最终一个月的工资及年终奖一同发放； 1、从农历正月初八起至四月初八止，在此三个月内，按计件工资的30
14、%予以嘉奖，该嘉奖的50%与同月工资一并发放，余下局部三个月后与工资一同发放； 2、凡在正月初八、初九、初十之内返厂正常工作的员工享受春节开工红包50元、30元、20元，并统一补贴200元/人车费（车费补贴年底支付）； 1、员工入职一个月，经试用合格即与公司签订劳动合同，并办理社会保险； 2、停工待料补贴由原来每天15元改为25元，停工一天补贴一天，废止“停工三天才享受补贴”的规定； 3、公司内部员工介绍娴熟技术员工进厂（过去一年未在公司入职），赐予推举嘉奖200元；（工作满6个月，支付100元；工作满12个月，再支付100元） 2023年企业员工福利制度方案 公司员工福利制度方案篇六 一年一
15、度的中秋佳节马上降临，为感谢广阔员工为公司付出的辛勤劳动及奉献，让大家能感受到公司的暖和与呵护，特规划节前发放福利及节日放假。详细方案请示如下： 注：详细以发放当天在职人数为准（公司全部员工）。总计费用在4725元。 发放日期：规划中秋节前发放，详细日期人力行政部将提前电话知会各部门。 发放地点：仓储部五金工具库（现存放月饼仓库）。 发放程序： 1、先由各部门负责人统一带着本部门人员到仓储部五金工具库领取。 2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进展签收，行政部最终将员工签收表交至财务部以准时销账。 3、行政部安排一人进展现场月饼的发放。 条幅尺寸：长宽=40m0.7m 内容一：祝愿中秋佳节欢乐，月圆人圆事事圆满(30m) 落款：浙江包氏铸造有限公司 内容二：浓情中秋，情系包氏(20m) 落款：浙江包氏铸造有限公司 内容三：欢庆国庆，月满中秋(20m) 单价：8元/米