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1、 员工生日福利活动方案（6篇） 为保持公司人力资源的供应水平，提高企业分散力，吸引更多的优秀人才，以及维持长期稳定的劳资关系，特制定本制度。 一、适用人员： 饭店全部的员工 二、福利工程 1、三年（含）以上店龄的员工在生日当天可计为有薪假期，按正常出勤计考勤。因工作需要，不能在生日当天休假的员工可由部门依据实际另行安排调休。（此条需斟酌） 2、红鸡蛋 员工生日当天，可在员工食堂处享受代表吉利如意的红鸡蛋两个 3、生日贺卡、生日礼物 生日贺卡和生日礼物由人力资源部统一申购治理，并在员工生日的前一天当面发给生日员工（礼物标准附后）。 饭店领班级（含）以上的员工在其生日当天由总经理亲自发放生日礼物。
2、 4、生日专栏 在饭店的宣传栏里设一个员工生日专栏，每天对于过生日的同事，附上生日的祝愿。 5、短信祝愿 由人力资源部通过手机向当天过生日的员工编发短信祝愿。 6、集体活动 在每月底，举办一次本月生日人员的集体生日PARTY，活动内容：卡拉OK、蹦迪，集体生日蛋糕。若当月生日人数较少，就两月或季度举办一次。 四、责任部门： 1、人力资源部：负责生日员工的信息公布和宣传栏生日专栏信息的公布；相关费用的申请，生日物品的申购。 2、后勤处：根据人力资源部供应的生日人员名单，供应生日红鸡蛋。 五、详细要求： 1、人力资源部在每月25号前统计下月度生日人员名单及详细生日（以员工信息登记表上生日为准）。
3、2、名单确定后，后勤和人力资源部各留一份。人力资源部每天10：00前将当天生日员工名单及祝愿语张贴于员工生日专栏里。 3、人力资源部提前一天预备好员工的生日贺卡，并提前一天下午由人力资源部亲自把生日贺卡和生日礼品送给员工并赐予庆贺。 4、每月底由人力资源部安排组织本月生日人员的集体生日PARTY，负责人员的组织和安排，并在当天预备好蛋糕、水果和零食。与KTV协商在不影响正常经营的状况下安排好场地。 5、遇饭店领班级（含）以上人员的生日，人力资源部需提前一天告知总经理。 六、费用预算 1、红鸡蛋2个：2元/人 2、贺卡1张：2元/人左右 3、生日礼物： 员工：20元以内 领班（含享受领班级待遇人
4、员）：100元以内 主管：150元以内 经理：200元以内 总监以上的饭店领导：300元以内 经理级以上人员另送生日蛋糕一个（50元）。 4、集体生日PARTY：每次500元左右。 七、其他规定 1、集体生日PARTY时间一般安排在月底，时间：晚上7：30-9：00。由本月生日员工自愿参与，原则上部门不得以加班为由阻止员工参与，但是特别状况除外。 2、本规定从2022年4月1日开头执行，以前有与本规定冲突的，以本规定为准执行。 员工生日福利方案 篇二 一、活动目的 1、为了加强企业文化建立，不断提升员工的分散力和归属感。公司每个季度为生日的员工举办一场员工生日会。使员工能感受到公司如家的暖和和
5、亲人的关心。让员工充分的呈现自我，在活动中认知自我及公司大家庭的气氛。 2、丰富员工业余生活，给员工一个面对面沟通的时机，增进同事感情。 二、活动主题 我与公司一起成长 三、活动时间 每季度举办一次，每次约1小时 四、活动通知 以微信方式提前一点发送通知每季度过生日的员工 五、活动地点 详细依据实际状况而定 六、活动组织 由人事行政部组织、执行 七、活动材料 蛋糕、茶歇、员工生日礼物、会场布置（PPT、气球、彩带、生日员工的照片）、背景音乐 八、参与人员 1、生日员工 2、其余想参加庆生的员工 3、生日员工的部门主管 4、邀请公司领导参与 九、活动分工安排 预备工作 统计名单 统计本季度生日名
6、单 备注 公布通知 提前发出通知，预知参会人数 选购物资 依据人数订生日蛋糕、零食、饮料、水果、生日礼物、生日布置材料 场地预备 做好活动现场布置 执行工作 拍照 做好照片记录 帮助人员 负责生日礼物的发放 收尾工作 物品整理 可再次利用物资整理存放 食品类分发给大家解决掉 卫生清洁 将全部物品归复原位，清扫洁净 十、活动流程 1、活动前：提前五分钟再次通知参会人员 2、活动中： （1）介绍活动的目的和流程，宣读生日会人员名单 （2）领导送祝愿，感谢员工为公司做的奉献，表达公司对员工的祝愿 （3）赠送生日礼物，寿星发表生日感言； （4）生日环节：唱生日歌，许愿，送祝愿，吃蛋糕； （5）（互动环
7、节） （5）集体合影留念； 十、活动完毕，做清洁 十一、生日会总结 1、照片共享到公司群 2、公司活动文章宣传到公司群 3、预报下月生日员工名单，预祝各位生日欢乐。 目的 篇三 为增进员工对部门的认同度和归属感，使各位员工真正地融入到部门大家庭当中，进而保持更好的工作心态，与公司共同成长和进展。 员工生日福利方案 篇四 一、适用范围 分公司编制内全部员工 二、福利工程 1、生日蛋糕：员工生日当天，由行政部负责在中卫XX蛋糕房选购生日蛋糕，在当天下班前由行政部当面发放给生日员工，并代表企业祝愿员工的生日； 2、生日贺卡：分公司统一选购生日贺卡，贺卡上由总经理签字送上祝愿寄语（寄语由行政部供应），
8、于员工生日的当天伴同生日蛋糕一起发送给生日员工； 3、生日餐劵：由行政部统一选购生日餐劵，于员工生日的当天伴同生日蛋糕一起发送给生日员工，餐劵由员工自由支配，分公司不做其他要求； 4、员工生日当天在完成工作前提下可提前2-4小时下班； 三、责任部门 行政部：负责收集员工的生日日期，负责蛋糕、贺卡的选购以及相关费用的申报； 四：经费预算 1、生日蛋糕：100元/人； 2、生日贺卡：免费； 3、生日餐劵：500元/人，限厨师及门卫以外员工享受； 4、生日红包：200元/人，限厨师及门卫享受； 五、发放规定： 1、分公司全体员工可享受当年的生日福利； 2、员工生日的诞生日期以行政部收集的信息为准；
9、3、可以享受此福利之日起，该年度已错过的生日不予补贴； 4、依据分公司实际状况如员工生日期间回家休假，则到岗后生日蛋糕不予补发，餐劵福利连续享受； 5、本规定自20信任年11月20日期开头执行； 活动程序安排 篇五 1、预备工作：预备生日贺卡、蛋糕、饮料、小礼品； 1、1举办者统计当期生日员工名单，预备好生日贺卡，请同事、领导写上祝愿语并签名； 1、2邀请寿星员工，领导及部门全部同事参与活动； 1、3提前购置好需要送给生日员工的礼品和参与活动获胜员工的”礼物； 2、活动内容安排 2、1举办者人开场； 2、2请领导或举办者寄语，感谢员工为公司做的奉献，表达部门对员工的祝愿； 2、2赠送有领导、同
10、事签名的生日贺卡； 2、3寿星代表发表生日感言，并共享人生中最有意义的一件事； 2、4组织全体员工玩一些小嬉戏，比方“你比划我猜”这样的嬉戏，弄一些比拟逗趣的词语让大家表演，分组竞赛。还有“猜歌名”，截取一些音乐片段，让大家抢答。预备一些小礼物，嘉奖给参加表演或活动获胜的员工； 2、5唱生日歌，许生日愿望，共享生日蛋糕，合影留念； 2、6生日会完毕，清理场地。 员工福利方案 篇六 预算：100元左右/人 方案一：偏传统的福利方案，适用于100人以内的企业。 五芳斋的粽子+咸鸭蛋有用组合套餐，十足的节日风俗气氛。 参考价格： 8只粽（粽子为4种口味组和）+10只咸蛋=92元 好处：简洁的选购流程
11、，如有需要寄给父母的同事可以网上团购，节约运费。 弊端：重复性高，缺乏诚意，员工福利关心无法充分的表达。 方案二：比拟“万精油”的方案，适用于150至500人的企业。 粽子+超市购物卡/抵用券（可以选择公司四周的大型超市或者连锁水果店、药店）。 端午节送礼粽子必不行少，可以搭配购物卡/抵用卷，弘扬传统文化的条件下又能让员工自行选择礼品。 参考价格： 一包粽子（两只鲜肉粽9元）+购物卡/抵用券100元=109元 好处：通用、省心，比拟简洁的选购可以解决员工众口难调的状况。 弊端：太过简洁的福利内容，显得小气，达不到该价位的福利丰富性。 方案三：比拟共性化的方案，适用于500人以上的企业。 端午节定制企业共性化礼盒 参考价格： 多点定制福利（养分版）：两包粽子（不同口味2只装）+水果礼盒+1盒茶叶+共性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右 多点定制礼盒（实惠版）：两包粽子（不同口味2只装）+U盘+艾草香囊+共性化礼盒包装/定制企业logo礼盒包装=100元左右 备注：此方案可让企业选择搭配内容，也可选择不同价位的福利礼盒。 好处：以外包的形式交给专业的效劳商可以削减相关员工的工作内容，共性化的礼盒彰显公司人工关心，定制的包装可以宣传公司形象。 弊端：流程相对多一点点，需要预备时间早一点。