员工管理规章制度15篇.doc

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1、 员工管理规章制度15篇第一章 总则 第一条：目的 为标准驾校的员工薪酬评定及其预算、支付等治理工作，建立驾校与员工合理共享驾校进展带来的利益机制，促进驾校实现进展目标。 其次条：原则 驾校坚持以下原则制定薪酬制度 1、按劳安排为主的原则;2、效率优先兼顾公正的原则;3、员工工资增长与驾校经营进展和效益提高相适应的原则;4、优化劳动配置的原则;5、驾校员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 一、员工薪酬治理临时由驾校的行政人事部门负责，主要职责有： 1、拟订驾校薪酬治理制度和薪酬预算;2、核算并发放驾校员工工资;3、受理员工薪酬投诉。4、核算、填制、审核上报员工薪酬月报表和转正、

2、调动、晋升、汇总月报表。 其次章 薪酬构造 第一条：薪酬构成 驾校员工的薪酬主要包括：根本工资、岗位工资、绩效工资、津贴/补贴、奖金、福利。 即：工资=根本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金扣款。 (一)根本工资 1、根本工资参照*省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知。依据我市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定，最低工资标准￥元，我驾校拟定为￥元。 2、由于各个员工业务技能差异，为了重点鼓励优秀员工，在职等不变的状况下，为优秀员工供应工资上升通道，我们将各个职等的岗位工资分为A.B.C等级，依据岗位评价状况和薪酬市场调查，确定各岗位最低

3、和最高根本工资限额，并推算出各等级工资数额。 (二)岗位工资 1、岗位工资综合考虑员工的职务凹凸、学历技能凹凸、岗位责任大小、力量强弱、奉献多少、阅历丰富与否，在本驾校从业时间长短等因素而确定。 2、依据岗位评价的结果参照员工工作阅历、技术、业务水平及工作态度等因素确定相应岗位工资等级，将驾校全部岗位划分为高层、中层和基层三个层次，暂定治理、财务、行政人事、办公室、训练场等几大部门。 3、岗位工资其它规定 驾校岗位工资标准须经驾校领导批准; 驾校可依据经营状况变化而修改岗位工资标准; 新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由行政人事部提出初步意见报驾校校长批准后执行，对从事专业性较强岗位的人员，驾校

4、可视状况而定。 依据“变岗变薪”原则，员工晋级则增薪，降级则减薪。薪酬变更从岗位变动的后1个月起调整。 (三)绩效考核： 依据员工个人工作业绩做出的考核。各岗位规定其任务额，假如连续数月未完成任务额，驾校有权随时进展岗位培训。任务额定义：依据驾校各部门规定。 (四)津贴/补贴 津贴，是指补偿职工在特别条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。津贴/补贴是驾校员工薪酬的有机组成局部，包括出差津贴、学历津贴、酷暑寒冷慰问津贴等。 补贴，为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。包括交通补贴、通信补贴等。 1、交通补贴：依据员工居住地与工作地点状况详细核定。 2、通讯补贴：依据

5、工作性质与岗位的特别性，除了业务部通讯津贴按岗位不同暂定100-200元/月之外。3.试用员工不享受任何津贴或补贴。 (五)奖金 1、奖金制度适用于本驾校全部部门的全体正式员工。 2、奖金种类分为绩效奖、和校长特殊奖2种。 3、试用员工原则上不享受奖金待遇，特别状况除外。 (六)福利 1、法定福利驾校按国家规定为员工办理养老保险、医疗保险等失业保险。因驾校尚未办理社保事宜，临时等拟定之后再办理。 2、驾校为员工设置、带薪假、礼品福利。 3、驾校供应员工宿舍，但凡登记入住宿舍的员工每月从工资中扣缴100元作为水、电、燃气等费用。 4、驾校员工可享受一年一度的安康体检。 5、员工生日月，可享受驾校

6、赐予100元的津贴。 第三章 薪酬支付 第一条：薪酬支付方式 1、由员工统一在银行办理员工个人工资卡，在每月15日将实发薪资转入员工个人工资卡(如遇节假日顺延)。2、福利礼品由行政人事部公布通知后直接去领取。 其次条：工资核算 1、制度工作时间的计算(依据劳动法规定)年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)-250天;月工作日：250天12月=20.83天/月;日工资=月根本工资月计薪天数21.75; 小时工资=月根本工资(月计薪天数8);加班工资=日小时根本工资加班小时数(半小时内的加班不计算)驾校安排员工在工作日延长工作时间的加班，在公休日加班应首先安排其补休，不能补休的

7、和在法定节假日加班的，应按以下标准和考勤和休假制度规定审批程序发给加班费。 2、考勤扣款 (1)事假扣款：按考勤和休假制度规定需扣款的缺勤，扣款额=日根本工资缺勤天数。 (2)迟到/早退扣款：按驾校考勤和休假制度扣除相关费用 (3)脱岗扣款：按驾校考勤和休假制度规定的扣除相关费用 (4)旷工扣款：按驾校考勤和休假制度规定的扣款标准扣款。 扣款额=日根本工资旷工天数3。 (5)病假扣款：病假期间工资的计算基数统一按员工本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。即：日工资-(日工资30%)=病假工资 (6)婚假：驾校员工符合国家法定结婚年龄(男25;3天的带薪假，之外在3天婚假的根底上还可以增加一

8、;扣缴方式：日根本工资(休假天数-3天法定婚假); (7)丧假扣款：员工的直系亲属(直系亲属指配偶、;扣缴方式：日根本工资(休假天数-3天法定丧假); (8)年假/探亲假：凡工作满一年的员工，符合探亲;状况，驾校赐予3天带薪探亲假; 3、其他扣款(1)宿舍费(2)伙食费(3)违纪扣除(4)其他扣除 4、工资条形式 (1)应发款项=根本工资+岗位工资+加班工资+绩效工资+津贴/补助+福利+奖金; (2)应扣款项=考勤扣款+其他扣款; (3)实发金额=应发款项-应扣合计。 第三条：离职与被辞退员工薪酬支付 1、员工因自己的缘由要求离职，应提前三十天向驾校递交了书面通知，按驾校离职管 理制度办理了离

9、职手续，离职前的未发薪酬按以下规定计提、支付。 离职月工作日的根本工资按日计算，绩效工资仍按正常月度工作绩效考核计算，离职日后的缺勤按事假处理。根本工资和绩效工资在离职日结算次月15号支付。 年度绩效奖和超额利润提成奖：在年终后离职的，按驾校当年计奖方法计发;年中离职的不计发。 2、如在商定的未发薪酬支付日之前发觉离职员工有直接损害驾校经济利益行为或在职期间遗留的业务问题给驾校造成经济损失，离职员工应当赔偿的，只支付在扣除赔偿金后的余额。 3、员工离职不按驾校离职治理制度办理离职手续的，不予发放离职月的应发未发薪酬，待离职手续办理完毕前方可发放。 4、因员工过失，驾校按违纪辞退处理与其解除劳动

10、合同，给驾校造成的经济损失，应从应发未发薪酬中扣除，缺乏扣除的，必需追加赔偿。 第四条：试用期工作时间缺乏三日的不支付工资。 第五条：薪资异动核算 驾校员工因转正、职位异动产生薪资异动，一律以驾校统一制作的员工转正审批表和员工异动审批表审批时间为准。 第六条：月工资发放审批流程 1、驾校员工月工资发放审批流程 (1)实行提成月薪制的部门按本驾校制订的提成工资计算方法规定编制本部门员工的基准提成工资，经部门负责人审核签字后，送本驾校行政办公室、财务部审核提成总额，经各部负责人签字后，送驾校校长批准签字，再转送行政办公室备案。 (2)行政办公室工资核算责任人依据员工考勤汇总表核算员工的考勤扣款;依

11、据其他相关规定核算员工的其他应发款项和应扣款项，编制出工资发放表和工资汇总表，送转财务部复核报驾校校长批准后备案。 (3)由财务部按经驾校负责人签字的工资发放表数额，将工资汇入员工个人的工资帐户。 (4)各部门工资核算负责人将经驾校负责人签字的工资发放表、工资发放汇总表复印件及电子版报驾校行政人事部备案审核。如有过失改正之处，由驾校行政办公室发出文字整改通知，于下月进展调整。 第七条：员工工资发放与核算资料治理标准 1、工资核算必需使用驾校统一制定的有关报表格式。 2、工资核算的依据资料必需分月整理成册，由主管部门建档保存。 3、每月员工工资应发、应扣与实发数据，应采纳工资条的形式告知员工本人

12、。 4、工资核发消失过失，员工和有关责任人应准时订正。 第八条：薪酬支付日 驾校计薪周期为每月的一日至月终日，薪酬支付日为次月的十五日。如薪酬支付日遇公休日或节假日，则提前或顺延一天。 第九条：本暂行制度至公布日起执行。由驾校行政办公室负责起草、解释。 *驾驶培训有限公司 员工治理规章制度3 一、负责公司人员、商品、物品的安全，负责维护公司的治安秩序，处理突发大事； 二、负责广场稽查，防止偷窃并对盗窃行为依照公司规定处置； 三、负责安全员、消防员、稽核员的工作指导和员工培训，定期组织学习有关业务学问，定期进展考核； 四、负责上级领导、外宾来公司时护接、护送，保证安全； 五、协调政府各治安部门和

13、相关治安部门的业务关系，协调与公司各部门之间的关系，确保广场安全； 六、指导保安员工作，负责他们的考勤。组织实施应急措施； 七、负责广场的消防安全。负责落实上级有关消防安全法规，实施公司商业营运标准的消防治理规定，指导各客户制定相关的消防制度，发觉隐患准时与当地有关公安、消防负责人联系，共同制定整改措施并报告部门经理； 八、负责公司消防设备（喷淋、烟感、通风阀、自动监控）的检查完善，随时保持良好运行状态。帮助工程部对消防泵、管道、水箱、消防电梯的检查维护； 九、负责消防器材的配制、检查，负责应急方案的制定实施，负责义务消防队员的专业培训和定期演练； 十、负责疏导广场前交通，保证通道畅通。 员工

14、治理规章制度4 作为一名超市员工，必需要以超市的形象、利益为动身点，以便利顾客为宗旨，本着对超市兢兢业业工作，全心全意为顾客效劳的态度，但凡本超市效劳员必需遵守以下规章制度： 1.效劳员在工作时间必需穿由本超市统一订制的工服。不能妆容夸大;不能衣冠不整;不能披肩散发;上班时间必需佩戴工作牌，下班时间没到不得提前脱工作服或摘工作牌。 2.员工与员工之间相互监视，举报各种违纪行为，依据事情的严峻性赐予20-100元嘉奖。员工不得私自带包入卖场内，下班不得夹带卖场内任何物品出门，不得偷吃偷拿卖场内任何物品。 3.疼惜本超市的全部物品，发觉损坏依据产品的价值赔偿;不能乱写乱涂，尤其不能在产品和标价签上

15、、货架等处乱写乱画，听从治理人员的统一安排。 4.要勤俭节省。不能铺张水、电、胶带及散装物品和包装散称物品所用的一次性手套、塑料袋等，下班之前各区域必需关灯、关秤、关水。 5.不迟到，不早退，按时上下班，高快乐兴上班来，平平安安回家去。 6.临期产品提前下架问题：保质期2-3年的产品提前6个月下架;保质期12个月的产品提前2个月下架;保质期18个月的产品提前3个月下架;保质期6-10个月的产品提前40天下架，不按规定下架临期产品，发觉过期导致货物不能准时退换出去，该区域效劳员担当全部责任，自己将过期产品买走。 7.货物的摆设要整齐，产品要洁净，日期要新奇，摆货规章：新日期在里，老日期在外;同等

16、价位，同等类别摆在一起，纵向摆货，新货破损或包装漏气，日期接近不新奇等问题，应准时报告店长，产品销售后要准时向移动和补加货架上库存的货。 8.称散货时要仔细查看PLU号，不能出错，员工对自己区域的物品价格、位置要清晰，顾客询问物价时要照实答复，无标价签应准时补上。 9.爱惜公共卫生和公共财产，去卫生间必需登记，保持卫生间里面干净。 10. 上班时间不得玩、打手机，不得聚在一起高声谈笑;不得看报或杂志等，不得剪指甲。不得靠在货架上;不得趴在柜台上;不得坐在地上擦货;上班时间不得购物;不得吃东西;仪态要大方，站姿要端庄。会客时间不得超过10分钟。 11. 对待顾客要热忱，不得怠慢任何顾客不能与顾客

17、发生争吵斗殴等，员工之间要和谐相处，不能拉帮结派，不能争吵斗殴，发觉一次双方同时开除。提成区域的效劳员要互帮互助，不能没有素养的拉拢顾客，要有团队合作精神。 12.顾客来换货，态度肯定要好，但凡顾客换货，一律不准补票(不管服装换皮鞋;还是皮鞋换床品等)。发觉有人补票，一次罚款30元。 13. 员工要以超市的利益为先，不能做有损超市利益的事，不能说有损超市利益的话。效劳员的会员卡一律不准借给顾客，提倡顾客主动办卡，告知顾客会员卡的好处和优待政策。 14. 各区效劳员必需保管好各自区域的任何产品，盘点时，发觉物品遗失或者被偷，此区域效劳员和有关工作人员平摊本产品的损失。 15. 员工交接班时的主要

18、任务是：搬货、擦货、整理货、整理标签等。其它时间以接待顾客为主，员工搬货、擦货时肯定要当心自身的安全和货物的安全。货物损坏照价赔偿。 16. 老员工辞职必需提前1个月写申请报告，否则扣除合同保证金600元和最终一个月的工资，新员工到岗必需干满3个月方可辞职。假如1个月没干满者工资分文没有。假如干满1个月没干满5个月要离开者，扣除培训费300元。 17. 每月请假超过3天的员工，本月工资只能领取50%;另外一半押到下个月发 工资时再发。 18. 新员工试用期间不得请假，试用期如有不遵守卖场内以上规定或无法胜任卖 场内的工作，即不被录用，马上辞退。 19. 每位新员工第一天到岗必需购置人身意外保险

19、，金额为174元，保期为一年。没买保险者不得上岗，(附：工作期满3个月的员工，保险费用由本超市担当，未满3个月员工，有本员工自己负担，一单投保概不退还，如有特别状况离职，可携带超市团体保险单复印件，无原件拿走。) 员工治理规章制度5 第一章员工守则 一、遵守公德 1、 公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的榜样，公司肯定不允许违反公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 1、 爱岗敬业：喜爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 2、 尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误担当责任。 3、 听从领导：员

20、工必需听从领导安排，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。 4、 逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 1、 严密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 2、 严以律己宽以待人，相互关怀，相互敬重，开展批判与自我批判。 3、 不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的关系。 4、 不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 5、 保持积极的生活态度和工作态度，以积极包涵的心态对待公司治理中的问题，主动提出改良性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 1、下级听从上级是公司治理的根

21、本原则，员工应自觉听从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。 3、公司员工必需严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 4、工作时间要用心工作、精神振作、紧急有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。 五、诚恳自律 1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵抗社会上的不正之风。 2、不得利用职务和工作

22、之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。 3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。 4、对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，必需上交到公司办公室、财务部。 六、安全保密 1、要随时随地地留意防火安全，发觉担心全隐患要准时报告处理。每个员工都要熟知防火设施的位置和使用方法。 2、留意公司现金和珍贵物品、财物的安全存放，办公室无人时要顺手关门。 3、严格执行公司的保密制度，严守公司隐秘。 七、仪表大方 1、员工必需仪表端庄、干净。 头发：职员头发要常常清洗，保持清洁，男职员不留长发。 指甲：应常常留意修剪指甲。 胡子：不留胡须，保持面部清洁。 口

23、腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。 2、员工必需穿着公司统一订制的工服、佩戴工牌。 、男员工在上班时间要求穿深色长裤，不准穿中裤和七分裤。 、女员工要保持服装淡雅得体，不得过分华美，不穿过于露的衣服，不带装饰品。不准穿超短裙，裙子必需过膝。 、女职员化装应给人清洁安康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。 、员工不得穿拖鞋上班。 、员工上班期间必需佩带工牌，否则处以10元/人次罚款。 八、言行文明 1、在公司内职业应保持优雅的姿态和动作。 、站姿：会见客户或出席仪式站立场合，或在领导、上级面前，不得把手穿插抱在胸前。 、坐姿：坐下后，应尽量端正，把双腿平行放好，不得高傲地把腿向

24、前或向后伸，或俯视前方。 、公司同事们之间都喊花名，不分上下级。公司内与同事相遇时应礼貌点头行礼表示致意或问候“您好”。 、握手时用一般站姿，并目视对方的眼睛，脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热忱，不卑不亢。 、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻小扣门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如必需要打断说话，也要看准时机，而且要说：“对不起，打断一下您们的谈话”。 、递交文件：如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是笔、小刀、剪刀等，要把锋利的一面对着自己，使对方简单接。 、走通道、走廊时要放慢脚步。无论是在自己公司还是访

25、问的公司，在通道和走廊里不能一边走，一边大声说话更不能唱歌或吹口哨等。 、客户来访，在行进间相遇时，应停留侧立礼让客户先行，并微笑点头致意，问候“您好”、“欢快光临”。如正在工作状态，微笑点头示意后，应马上投入工作，不得无礼观望、谈论或东张西望。 九、待人礼貌 1、在规定的接待时间内，不得缺席；有客来访，立刻起身接待，并让坐，接待时要主动、热忱、大方、微笑效劳。 2、直接见面介绍的场合下，应先把地位低者介绍给地位高者。若难以推断，可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司关系上，可把本公司的人先介绍给别的公司的人。 3、一个人介绍给许多人时，应先介绍其中地位最高的人或酌情而定。 4、男女间的

26、介绍，应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差异时，若女性年轻，可先把女性介绍给女性。 5、名片应先递给龄长或上级，把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手 员工治理规章制度6 公司员工工作治理制度 1、 目的 为促进 持续长远的进展，标准部门工作活动，增加队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的进展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司进展为己任。 2、 适用范围 3、 职责 31为本制度执行部门，执行对本部门员工的治理监视和审查。 一、工作时间 员工工作时间为: 1) 实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时

27、（用餐时间除外）。 2) 确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应听从部门主管安排。 三、工作纪律： 1.坚决听从领导，听从领导安排。 2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作安排。 3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4.不得无故串岗、聚众谈天谈笑、争吵吵闹、高声喧哗。 5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工 作场所。 6工作时间严禁玩嬉戏、下载电影、进展网上购物等与工作无关的事情。 7.衣着得体，洁净干净。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8.保持工作场所和办公设施用品的干净。 9.爱惜、节省公司财物，不得

28、盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。 10.敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。 员工违反上述纪律，情节稍微，首次违反并赐予训诫和教育；两次以上消失违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批判；情节严峻，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批判外，本年度不予评优评先，绩效考核不予嘉奖。 二、考 勤 1. 考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等状况的考核和记载。 2出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡治理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以惩罚（罚款或通报批判）。 3迟到、早退、上班中途离岗

29、：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资 元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早 退者视为旷工一天，早退每次扣除工资 元；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟处处理。 4旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资 元，旷工二天扣除工资 元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有以下状况之一者按旷工论处： a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。 b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上

30、，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。 c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者； d.无特别缘由假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正值理由者； f.编造虚假理由请假，哄骗单位，经查属实者； g. 由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者； 三、请 假 第一条 ,员工病假须于上班开头的前30分钟内,即8:30-9:00致电 部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司赐予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或托付他人告

31、知部门负责人批准,其余请假均应填写请假单,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4, (2)出差人员原则上须在规定时间内返回, 如需延期应告知部门负责人,返回后在出差申请单上注明事由,经权责领导签字按出差考勤. 其次条 5,请假出差批准权限:三天以内由直 接上级审批,三天以上 十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写加班单,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以劳动合同商定标准为基数,以天为单位计

32、算.请假审批程序及权限： 1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。 2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签留意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。 3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必 须按时返校上岗工作，并应向准假部门准时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特别状况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可托付他人办理，假期完毕后准时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准前方可请假；准时办理销

33、假手续。 4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准前方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。 四、出差制度 1. 出差交通工具及出差补助，员工出差可乘坐的交通工具，根据公司规定的标准乘坐，其标准由公司依据员工所处岗位及其他详细状况而订定。 2出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。 3市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。打的费用一律不

34、予报销。凡出差期间报销了款待餐费的，按报销款待餐费次数扣除伙食补贴费。 4. 公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不赐予报销。 2 。出差申请和报支审批程序 1.出差人员出差前需填写出差申请表，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特别状况下可先口头申请，但事后必需补单财务方可赐予报销。 2.出差人员返回单位后，无特别状况者，必需在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和出差申请表粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。 3 差旅费费报销补充规定 3.1. 出差期间

35、，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。 3.2.报销款待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。 五、工作纪律的规定 11 员工必需自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不 得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。 12 非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免 影响他人 13 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作 场所不允许相互闲聊。 14 坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。 15 上班时间内不要看报纸、上网谈天、玩电

36、脑嬉戏、打瞌睡或 其他与工作篇二：员工日常工作规章制度 员工治理规章制度7 服装店员工治理的规章制度 一、店内任何员工应无条件听从上级的治理. 二、店内任何员工，不得以任何理由与顾客发生争吵。表现： 1、与顾客争吵，辱骂顾客。 2、与顾客打架、斗殴。惩罚：第一次：罚款五十元。其次次：开除 三、员工应严格根据规定于上下班时间上下班，任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工(无故或未获批准不正常上班)。迟到、早退五分钟以内扣二元。迟到、早退三非常钟内扣十元，超过三非常钟扣除当天工资，严峻者予以开除。旷工罚款五十元，超过2次予以开除。 四、员工上班前应将工装，工牌穿戴整齐，并随时保持工装干净。(违者罚一

37、元) 五、上班时可浅淡化装，不行浓装艳抹，不得披头散发。(违者罚两元) 六、上班时保持精神饱满，不允许无精打采。不得无故串岗，不得谈天和看报刊杂志，不得吃零食(违者罚两元)，工作时间不得擅自离岗(违者罚五元)，有顾客时在卖场谈天者罚五元。 七、上班期间不得接打私人电话，不得会客。(违者罚两元) 八、卖场上员工尽量讲一般话， 九、在卖场内确保正确站姿，不准依靠道具或做出有损店面形象的举止.(违者罚两元) 十、员工应对自己负责的区位卫生进展清扫，并保持全天干净，.每月末大扫除一次(违者罚二元.)。 十一、员工上下班必需在考勤机上签到签退。 1：做全天班的员工早?前签到一次，晚后签退一次即可。因当天

38、上班时间不能准时赶到而临时请他人暂代一下班的，则本人来后必需先签到，然后代班者方能签退。 2：迟到(早退)超过一分钟开头记迟到(早退)。 3：一个月内忘签到(签退)一次按迟到(早退)五分钟内处理;一个月累计忘签到(签退)二次每次按迟到(早退)三非常钟内处理;一个月累计忘签到(签退)三次及以上每次扣除当天工资。 4：因已迟到(早退)而有意不签到(签退)则另行处理。 十二、在销售过程中，每位导购都要做到面带微笑，态度真诚。 十三、在销售过程中导购要主动效劳，不能相互推诿，要做到以客为先. 1.针扎反响：见到顾客，应准时为其供应效劳。 2.小跑效劳. 3.顾客进门必需使用欢送用语打招呼.(违者罚二元

39、) 十四、店组长发觉部属有违规行为不予以准时订正和不进展记录的，则与该员工担当一样惩罚，超过三次则撤销店组长职务。员工必需听从店组长治理及安排，否则店组长可上报负责人进展处理，行为严峻的可由店组长向负责人建议辞退。 十五、员工之间要有团队意识，要把每一个人当成是自己的兄弟姐妹，苦乐同担.风雨同行.店组长不准任凭刁难部属，不准任凭呵斥部属。应当敬重和帮忙店内每一位员工。 十六、半班员工不得请假，员工每月换班不能超过3次，店组长不得与店员换班。换班需填写换班单，经店组长同意并签字，否则视旷工处理。换接班必需准时做好货品交接工作。如本店需要加班，员工无特别缘由不得拒绝。 十七、收银台与仓库除负责人员

40、，他人不得入内.发觉一次赐予严峻警告。(违者罚五元.) 十八、每天进展货品核对，.如有失货，按失物正常销售价在责任班次全部导购工资中平均扣除。月底进展全场大盘，如有责任不明失物，按失物正常销售价由全体导购赔偿。仓库失物则由仓库负责人员按正常销售价赔偿。 十九、每天员工要对店铺的形势进展分析，查找不利因素，准时做出个人工作心得和月总结. 二十、如屡次违反规定者从严惩罚，经劝说仍不能改正的予以辞退。 二十一、辞职：试用工应提前二天.正式员工应提前十五天、店组长需提前一个月向负责人提出书面申请，并且春节前后各一个月内不得辞职(以上违反则保证金不予退还)，并履行以下手续方可领回工服保证金(xx元，收银

41、员xx元)： 1.归还员工牌; 2.归还所领道具; 3.做好交接工作; 4.工装损耗按规定从保证金中扣除(工作未做满半年扣除xx元)。 二十二、店铺于每天分准时营业，晚打烊. 二十三、正式员工在本店购物凭指标可享受七折优待，详细如下： 1.工作时间满1个月有购置一套当季服饰的指标，工作时间满半年以上即拥有一年分四季各购置一套服饰的指标。 2.指标只限本人使用，不得转借转让他人，否则作废并赐予相应惩罚。使用指标购物时需通知组长，并经负责人同意。当季指标未使用可累积到下一季，但最多累积不超过二套。 3.特价和促销商品不在优待范围内。 员工治理规章制度8 第一条 【目的】为维护员工餐饮事务的有序，促

42、进员工餐饮标准治理，故制定本规定。 其次条 【值日生】总经办人力资源与行政每日依据值日生序列表进展值日生安排与不行抗因素临时调剂。 第三条 【员工餐食时间】工作日(含法定节假日调休工作日)11:30-12:30。其中11:30-12:00为备餐时间，12:00-12:30为用餐时间。 第四条 【备餐时间】值日生应于11:30前完成煮饭效劳工作，且应于备餐时间内完成分食效劳工作。 第五条 【用餐时间】职工应于用餐时间内完成用餐。因工作需要调整用餐时间的，可自行调整。 第六条 【餐食外购】值日生未于11:30前完成煮饭效劳工作的，总经办人力资源与行政将以外卖的形式统一选购餐食，相关选购与配送费用，

43、由值日生担当。 第七条 【分食效劳】值日生未于备餐时间内完成分食效劳工作的，将赐予扣款150元/次的处理。 第八条 【值日生提示】总经办人力资源与行政将于每日09:30-10:30通过企业内部微信群进展“”提示两次，提示一经发出，视为职工本人应当知道。未进展提示的，当日值日生由总经办人力资源与行政担当。 第九条 【值日生临时更替】值日生安排将依据指定序列依次安排。当日值日生因工作需要外勤、公出、休假的，其值日工作向后连续，且由总经办人力资源与行政统一安排后续职工担当当日值日生。当日值日生因工作、个人缘由无法履行值日工作的，可自行同其他职工协商顶替履行值日生工作。协商顶替的，视同本人履行值日生工作。协商顶替未成或协商顶替但顶替人未履行值日生工作的，视同本人未履行值日生工作。 第十条 【后勤阿姨顶替】后勤阿姨顶替值日生完成当日值日生工作的，视同本人未履行值日生工作。 第十一条 【值日生爱护】怀孕4个月以上的女职工，免于值日生安排。新入职职工首轮免于值日生安排。 第十二条 【职工餐盒治理】员工应妥当保管企业发放的员工餐盒，仅限自己使用、自己保管。餐后清洗干净可置入消毒柜中，总经办人力资源与行政会于14:00统一消