员工规章制度(汇编15篇).doc
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1、 员工规章制度(汇编15篇)员工规章制度1 一、目的: 1.使新入职员工熟识和了解公司根本状况、相关部门工作流程及各项制度政策,能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则,增加对企业的认同感和归属感。 2.帮忙新入职员工尽快适应工作环境,了解工作职责,投入工作角色,提高工作效率和绩效。 二、适用范围 本制度适用于新入职员工、转岗员工、内部晋升员工,以下统称为新员工。 三、新员工入职培训的权责及内容 1.人力资源中心: 1.1入职当天:带着新员工熟识办公环境、公司规章制度、薪资福利、流程表单等,进展新员工入职培训详见附件1:新员工入职培训大纲; 1.2入职15天后:进展新员工岗位入职培训面谈,了解新
2、员工培训及学习进度、其它需求; 1.3入职两个月内:组织新员工培训班,进展企业文化、职业化课程等现场培训及考试。 2.用人部门: 2.1新员工入职前:根据新员工的岗位职责及工作标准:制定附件2:新员工培训学习规划; 2.2入职15天后:进展岗位学习评估,并记录在附件2:新员工培训学习规划上,交人力资源中心归档; 2.3入职3个月内:培训新员工岗位根本专业学问、技能,传授工作程序及方法,介绍关键工作指标。安排新员工按时参与新员工培训班。 四、入职培训流程 1.用人部门在员工入职前1天,按入职岗位的岗位职责,明确学习内容及指导人员,制定附件2:新员工培训学习规划,并发人力资源中心培训主管; 2.培
3、训主管在新员工办理完入职手续后带着新员工到用人部门,介绍本部门同事及办公室工作环境;指导新员工在电脑上学习新员工入职培训相关内容详见:附件1:新员工入职培训大纲,并在入职当天17:00,对新入职员工进展笔试。 3.用人部门负责人在新员工学习完附件1:新员工入职培训大纲相关内容后,按附件2:新员工培训学习规划,安排指导人员对新员工进展岗位培训; 4.培训主管不定期对新员工入职学习进度进展跟踪,在员工入职15天后对新员工进展岗位面谈,了解新入职员工学习、工作、生活的进度与需求; 5.在新员工入职15天后,用人部门负责人及指导人员在对新员工学习进度进展评价,并在附件2:新员工培训学习规划做记录,之后
4、将表格交人力资源中心培训主管归档。 五、入职培训的考核、考勤及建档 1.为保证入职培训目标的实现,在新员工入职15天后,用部门必需按附件2:新员工培训学习规划对员工进展考核评价; 2.部门主管应积极支持及协作人力资源中心,确保员工能够按时参与新员工培训班,确因工作缘由迟到、早退及中途缺课者,应提前书面告知人力资源中心培训主管; 3.人力资源中心应建立完整的入职培训学习卡,对员工入职后的全部培训记录备案。 2新员工入职培训治理规章制度 一、培训目的: 为使新员工在入职前对公司的企业文化有一个全方位的了解,做好心态调整,尽快明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标,把握工作要领、工作程序和工作方法,
5、以及成为优秀员工需要具备的专业素养、责任感、职业信用、专业精神。特制定该治理规定。 二、培训期间: 新员工入职培训期1个月,包括23天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源部依据详细状况确定培训日期。 三、培训对象: 公司全部新进员工。 四、培训方式: 1、脱岗培训:由人力资源部制定培训规划和方案并组织实施,采纳集中授课及争论、参观的形式。 2、在岗培训:由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进展比拟评估,找出差距,以确定该员工培训方向,并指定专人实施培训指导,人力资源部跟踪监控。可采纳日常工作指导及一对一辅导形式。 五、培训教材: 员工手册 六、培训内容: 1、企业
6、概况:公司历史、现状以及在行业中的地位与经营理念、公司企业文化、将来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员构造、薪酬福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩状况介绍以及新员工关怀的各类问题解答等。 2、员工手册:公司规章制度、奖惩条例、行为标准等。 3、入职须知:入职程序及相关手续办理流程。 4、财务制度:费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用。 5、安全学问:消防安全学问、设备安全学问及紧急大事处理等。 6、实地参观:参观公司各部门。 7、介绍沟通:介绍公司高层领导、各部门负责人及公司骨干与新员工熟悉并沟通恳谈。 8、在岗培训:效劳意识、岗位职责、业务学问与技能、业务流
7、程、部门业务、周边关系等。 七、培训考核: 培训期考核分书面考核和应用考核两局部,脱岗培训以书面考核为主,在岗培训以应用考核为主,各占考核总成绩的50%。书面考核考题由各位授课教师供应,行政人事部统一印制考卷;应用考核通过观看测试等手段考察受训员工在实际工作中对培训学问或技巧的应用及业绩行为的改善,由其所在部门的领导、同事及人力资源部共同鉴定。 八、效果评估: 行政人事部通过与学员、培训负责人直接沟通,并制定一系列书面调查表进展培训后的跟踪了解,逐步削减培训方向和内容的偏差,改良培训方式,以使培训更加富有成效并到达预期目标。 九、培训工作流程: 1、行政人事部依据新入职员工的规模状况确定培训时
8、间并拟定培训详细方案。 2、行政人事部负责与各相关部门协调,作好培训全过程的组织治理工作,包括经费申请、人员协调组织、场地的安排布置、课程的调整及进度推动、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等。 3、行政人事部负责在每期培训完毕当日对学员进展反应调查,填写新员工入职培训反应意见表,并依据学员意见七日内给出对该课程及授课教师的改良参考意见。 4、新员工集中脱产培训完毕后,安排至相关部门岗位承受在岗培训,由各部门负责人指定指导人实施培训并于培训完毕时填写新员工入职培训记录表报行政人事部。 5、行政人事部在新员工承受上岗培训期间,应不定期派专人实施跟踪指导和监控,并通过一系列的观看测试手段考察
9、受训者的实际工作状况,以评估培训结果,调整培训策略和培训方法。 3房地产公司新员工入职培训治理规章制度 第一章总则 第一条为使新员工更好地理解*房地产开发有限公司企业文化,加快融入公司气氛,熟识工作岗位,特制定本制度。 其次条本制度所指的新员工是指新进公司工作的员工。 第三条本制度适用于公司及所属工程公司。 第四条人力资源部为新员工入职培训的归口治理部门,其他相关单位(部门)为新员工入职培训的帮助治理部门。 其次章内容与程序 第五条全部新员工均须参与新员工入职培训,无特别缘由不参与新员工入职培训的,原则上不予转正。 第六条新员工入职培训周期为3-6个月,主要包括集中培训和试用期岗位实习培训两项
10、内容。 第七条集中培训主要内容为:公司根本状况及产品介绍、进展历程及企业治理理念、组织架构与根本规章制度、治理制度体系与质量治理体系介绍,以及实地参观精品楼盘等。 第九条试用期岗位实习培训主要内容为:本岗位的岗位职责、业务流程、工作标准、要求及留意事项等。 第八条在本公司的集中培训由人力资源部负责组织和实施,主要采纳集中授课及争论、参观的形式进展,培训周期原则上为2天。在集中培训由人力资源部负责联络与沟通,并作好相应安排。 第十条新员工所在单位(部门)负责人应对新员工已具备的岗位学问和已把握的岗位技能进展必要的了解和评估,找出差距,并确定其试用期间的实习培训重点。 第十一条试用期岗位实习培训主
11、要以岗位实践为主,并由所在单位(部门)安排辅导员进展辅导,详细按新员工辅导员治理方法执行。 第十二条新聘请的部门负责人和工程系统岗位的人员,在实习培训期间还应安排至绿城集团的相关职能部门或培训基地进展2-3周的岗位实践,详细由人力资源部依据实际状况进展联络和安排。 第十三条如需安排至相关职能部门或培训基地进展培训的,人力资源部应会同新员工所在部门对培训时间、岗位、内容及要求等进展沟通,并提前一周将实习培训需求表提交实习单位人力资源治理部门,以便实习单位安排针对性的培训。 第三章效果评估与治理规定 第十六条集中培训完毕后,人力资源部应依据实际状况通过笔试、口头提问、面谈等形式对新员工的培训效果进
12、展评估。 第十七条在相关职能部门或培训基地的实习培训期间,新员工须提出不少于10个有关技术和治理方面的问题,向有关人员请教,尽量找出答案并在实习培训提问清单作好记录;在实习完毕后,实习培训提问清单经实习培训部门负责人批阅后,交新员工所在部门备案。 第十八条实习培训期间,新员工应做到以下几点: 1、遵守公司的各项规章制度,虚心好学,多问多练,仔细完成实习培训任务; 2、做好工作笔记,培训完毕后由新员工所在部门负责人批阅; 3、培训完毕时须完成实习培训总结或指定的专项报告。 4、遵守培训期间的其他相关规定。 第十九条实习培训完毕后,实习培训责任人应通过口头提问、面谈等形式对新员工的培训效果进展评估
13、,并填写实习培训状况反应表交新员工所在公司人力资源部。 其次十条新员工入职培训期完毕后,新员工须写出书面总结,交新员工辅导员及部门负责人批阅,并报送人力资源部备案。 其次十一条参与实习培训人员培训期间的相关费用由所在公司担当。 其次十二条在相关职能部门或培训基地的实习培训期间,派出单位应向实习单位支付50元/工作日的培训费,由实习单位用于嘉奖培训责任人及培训部门。 第四章附则 其次十三条本方法由人力资源部负责解释和修订。 其次十四条本方法自印发之日起实施。 员工规章制度2 第一条本公司员工均应遵守以下规定 (一)准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延不积压。 (二)听从上级指挥,如有不同意
14、见,应动听相告或以书面陈述,一经上级主管打算,应马上遵照执行。 (三)尽忠职守,保守业务上的隐秘。 (四)爱惜本公司财物,不铺张,不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉,不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养,切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要态度谦和,以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司患病损害时,应负赔偿责任。 第三条员工每是工作x小时,星期六日及纪念日休假。如因工作需要,可依照政府有关规
15、定适当延长工作时间,所延长时数为加班,可给加班费或补休。 第四条治理部门之每日上下班时间,可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间,应视业务需要,制定为一班制,或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制,全部班次,必需x星期调整x次。 第五条上下班应亲自签到或打卡,不得托付他人代签或代打,如有代签或代打状况发生,双方均以旷工论处。 第六条员工应严格按要求出勤。 第七条本公司每日工作时间订为x小时,如因工作需要,可依照政府有关规定延长工作时间至x小时,所延长时数为加班。除前项规定外,因天灾事变,季节关系,依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过x小时,其延长之总时间,每月不
16、得超过x小时。其加班费依照公司有关规定办理。 第八条每日下班后及例假日,员工应听从安排值日值宿。 第九条员工请假,应照以下规定办理 (一)病假因病须治疗或疗养者可请病假,每年累计不得超过x天,可以未请事假及特殊休假抵充逾期仍未痊愈的天数,即予停薪留职,但以x年为限。 (二)事假因私事待理者,可请事假,每年累计不得超过x天,可以特殊休假抵充。 (三)婚假本人结婚,可请婚假x天,晚婚者加x天,子女结婚可请x天。 (四)丧假祖父母.父母或配偶丧亡者,可请丧假x天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者,可请丧假 (五)产假女性从业人员分娩,可请产假x天(假期中之星期例假均并入计算)。 (六)公
17、假因参与政府举办之资格考试(不以就业为前提者).征兵及参与选举者,可请公假,假期依实际需要状况打算。 (七)公伤假因公受伤可请公伤假,假期依实际需要状况打算。 第十条请假逾期,除病假依照前条第一款规定办理外,其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈,经医师证明属实者,可视其病况与在公司资格及效劳成绩,报请总经理特准延长其病假,最多x个月。事假逾期系因特殊或意外事故经提出有力证件者,可请总经理特准延长其事假,最多x天,逾期再按前规定办理。 第十一条请假期内之薪水,依以下规定支给。 (一)请假未逾规定天数或经延长病事假者,其请假期间内薪水照发。 (二)请公假者薪水照发。 (三)公伤假工资依照劳
18、动保险条例由保险机关支付,并由公司补足其原有收入的差额。 第十二条从业人员请假,均应填具请假单呈核,病假在x日以上者,应附医师的证明,公伤假应附劳保医院或特约医院的证明,副经理以上人员请假,以及申请特准处长病事假者,应呈请总经理核准,其余人员均由直属核准,必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者,以旷工论处。 第十三条旷工x天扣发当日薪水,缺乏x天照每天x小时比例以小时为单位扣发。 第十四条第九条一.二款规定请病.事假之日数,系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者,每年赐予x个月之不请假奖金,每请假x天,即扣发该项奖金x天,请病事假逾x天者,不发该项奖金。
19、第十五条本公司人员效劳满1年者,得依以下规定,赐予特殊休假 (一)工作满x年以上未满x年者,每年x日。 (二)工作满x年以上未满x年者,每年x日。 (三)工作满x年以上未满x年者,每年x日。 (四)工作满x年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过x日。 第十六条特殊休假,应在不阻碍工作之范围内,由各部门就业务状况排定每人轮番休假日期后施行。如因工作需要,得随时令其销假工作,等工作完毕公务较闲时,补足其应休假期。但如确因工作需要,至年终无法休假者,可按未休日数,计发其与薪水一样的奖金。 员工规章制度3 为更好地适应公司的良性进展,增加公司的社会竞争力和提高员工工作效率,特制定本公司员工规章
20、制度,详细实施细则: 1、实行每日八小时工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30(五一后修改,另行通知)。 2、不准迟到,需提前5分钟到达办公室(特别状况必需说明),假如不能遵守,迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3、有特别状况请假,批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间扫瞄与业务无关的网页或登录私人,看电影、下载歌曲,以及做其他私事,一旦发觉记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户状况,网站后台用户名和密码,效劳器登录密码,如有违反本条者,作马上辞退处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机,为防止外来计算机病毒入侵公司计算机
21、系统,非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准,任何员工不得出借,带出公司办公地点。 7、员工对待客户应当礼貌、热忱、周到、不卑不亢;到处为客户利益着想,对客户所提的问题应当急躁解释。为了保持公司形象,员工外出联系业务需着装整齐,举止文明,不得做有损公司形象的事情。 8、员工应当喜爱自己所从事的事业,要有拼搏敬业精神,工作中要不断努力学习,积极开拓进取,不怕吃苦,没有业务和任务的时候要努力学习新的技术,不断加强自身的竞争力量。 9、员工应当在工作上互帮互助、协调协作,生活上相互关怀照看。员工应当爱惜公司财物,保持公司环境卫生,关怀和爱惜其
22、他员工的身体安康,不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生保持洁净、干净。外出员工因特别缘由不能准时赶到公司就餐,需马上通知公司,以做预备。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日20xx年10月1日起开头实施,解释权和补充权归属通畅天下(北京)信息科技有限公司。 对以上违规者,公司将会有所记录。 以上规定在通知之日起实行,望各位员工共同遵守。 通畅天下北京信息科技有限公司 20xx年10月1日 员工规章制度4 一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。 二、维护公司声誉,爱护公司利益。 三、听从领导,关怀下属,团结互助。 四、爱惜公物,勤俭节省,杜绝铺张。 五、不断学习,提高
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