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1、 超市员工规章制度(15篇)一、保密规定 未经批准，员工不得向外界、相关部门及个人传播或供应有关本公司及本部门未公开的资料（包括个人薪金状况、经营状况等）,违者罚款5001000元，并开除。 二、仪容仪表 （一）工装： 1、公司将依据员工岗位及工作需要，按规定发给不同的工装。上岗按规定着装、洁净干净、不得有污迹（服装以件为单位，上衣、下衣、鞋、黑色腰带），如违犯每件罚款10元。（黑色鞋、黑色或蓝色裤子、袜子穿肉色丝袜） 2、工作装费用员工按本钱价现金购置工装，新上岗员工10天后打条由店长到公司带着工装，厂方促销人员进岗前必需领工装。 3、联营厂家营销员工作装必需是符合行业性（帽子、口罩、一次性
2、手套、行业服装），必需持有（本地）安康证方可上岗，否则罚款50元/每次。 （二）工作证： 4、上岗必需佩戴工作证，并佩戴左胸前，员工上岗一周需办理体检手续，将体检报告原件交至公司人资处（有体验报告不需要办理安康证），厂方促销人员办理安康证后上岗，安康证统一佩带于工作证下方。上岗证不得反戴，不得乱涂乱贴，如违犯罚款 10元，保持干净，在正常使用时间内，破损换证补交5元，丧失办证需交10元。一线人员每半年免费换一次，行政人员每一年免费换一次。 仪容： 5、工作时间淡妆上岗，不允许、抠鼻、掏耳、打哈欠、并留意保持口腔卫生， 6、女员工不得披长发上岗，长发需盘起，不得戴过多饰品，包括耳环、手戒、手链(
3、包括红绳)，不得戴夸大饰品，不得留长指甲或指甲涂色、不得纹身，男员工头发不能过耳，不得戴项链、手戒、不得纹身。 7、拿取商品时，要轻拿轻放，动作不得蛮橫、粗鲁、见地面有纸顺手捡起，不得随地吐痰、不得戴有色眼镜。 上述规定违犯一次惩罚10元-50元。 8、全部员工必需对进店顾客说“您好、欢送光临”然后要跟踪销售效劳。对于离店顾客要说:“您好，欢送下次光临”。违者罚款2元/每次 三、工作纪律 1、员工必需做到：听从领导（肯定听从、坚决执行）、忠于职守、遵守纪律、努力学习、敬业乐业。对于不听从治理的人员，门店店长有权依据情节给与10元-200元的惩罚。 2、上岗期间不得空岗、脱岗、串岗、私自换班，有
4、事必需请假。违者罚款20元。 3、考勤应在指定的考勤机上，并在规定时间内进展指纹录入，如在规定时间外消失错录或在规定时间内忘录，分别按迟到、早退、旷工处理。（若考勤机消失错误以领导备份为准）。 （1）店长级以上人员指纹录不上以公司考勤制度为准（考勤制度已下发）。 （2）员工指纹录不上以公司考勤制度为准。 4、员工进岗必需在规定的员工通道出入门店，全部员工下衣口袋全部封死，员工出入时应随时翻开携带物品自检、下班时必需卷起裤腿自检，员工下班自检必需一名门店负责人监视、方可出入，违者罚款10元。 （1）员工带包上班由店长统一指定地点存放（要隔离货区），如不按规定执行者对店特长罚30元。 （2）进入工
5、作区不允许带包，以便协作部门人员对其进展检查，员工下班必需履行自检（各门店店长或副店长，购物广场防损课成员）当场监视前方可离店，如不按规定执行者对店长（防损课成员）惩罚30元。 5、上岗工作期间不得吸烟，违者罚款，第一次罚款500元，其次次领导开除、员工开除。 6、不得私藏部门促销商品或自购商品。如有违犯每次惩罚50元。 7、上岗时间不得从事任何私人事务，出入店必需全部登记（各门店建立员工每日进出登记本放在指定地点）以便检查岗位状况。如不按规定执行者对店长、副店长、组长、个人、每人惩罚20元/每次。 8、工作时间整理自己工作区、订货、上货、理货、卫生、递篮、效劳，不得擅自离开自己工作区，到他人
6、工作区聚众闲聊。不得谈论他人及一切不利于团结的语言。违者罚款10元/每次。 9、工作时间不得吃东西，不得谈论影响公司的语言，不得恶语伤顾客，顾客有问必有答，如有违犯每次罚款50元。 10、顾客投诉一次，对该员工罚款50元，对店长连带惩罚30元，副店长、组长、分别连带惩罚20元。购物广场客服课课长连带惩罚30元。 11、员工上班时间不许靠货架、不许站在购物车内上货、不许站在登高车最上方上货（购物广场）、员工对治理人员要敬重，称呼“姓+职务”，不允许直接称呼姓名。治理人员对员工不允许称呼小名，在工作场合不允许称兄道弟，不许串岗谈天、不许坐商品上货、不许坐地效劳、不许看书看报、不许私自会客、不许大声
7、喧哗、不许嘻笑、不许俩人一起外出吃饭、去卫生间、不许铺张水、（喝纯洁水不许喝半杯扔半杯）、不许铺张纸张（特殊是打印纸张）、不许带心情上岗、不许对商品发泄、违犯一项罚款10元/每次。 12、（1）各门店只允许店长带手机上岗便于工作联系，其他人员一律不允许带手机上岗，包括副店长、实习店长、实习副店长；在岗期间不得打手机、不得到店外私自会客使用移动电话和相关通讯工具；工作时间内不得外出，打公用私人电话，特殊紧急事项可用店长电话，否则违犯每次罚款50元。（若发觉后对其进展50元经济惩罚/每次）。 （2）店长在岗期间，绝不允许打私人电话。如有违犯罚款50元。 （3）店长下班时可指定一人带手机在岗以便门店
8、有事与店长联系。手机号在商超公司备案。但凡手机不备案的赐予50元的罚款/每次。 （4）各门店座机电话绝不允许打私人电话，如有违犯罚款50元，店长连带惩罚50元。 （5）各门店店长手机必需24小时开机否则查到一次未开机罚款20元。 （6）各门店发票必需严格治理，绝不允许撕空白发票给顾客，如有违犯每张对店长罚款500元以上，并视情节轻重赐予追究法律责任，请各店长要切记。 13、各门店人员接收总部腾讯通时肯定要准时回复。且回复了解人姓名。一次不按规定执行者罚款10元/每次。 14、不听从治理人员，公司企管部检查人员合理指导，情节稍微，罚款10元或10元以上。 15、乱扔杂物破坏环境卫生，罚款20元/
9、每次。 16、对新进岗员工店长要安排好岗位（首先要教他们熟识工作生活环境，学会销售、检查价签、擦货、理货、了解商品），必需关怀、关爱、每日沟通工作状况准时引导新员工，使新员工早日进入工作状态，对于不合格的员工要准时向商超公司人事专员。 超市员工规章制度2 效劳要求 1：肉柜员工上班必需着工装。佩带围裙，帽子，胸前挂卡。 2：留意讲究个人卫生。头发应修剪、梳理整齐，保持洁净，制止梳奇异发型。男员工不准留长发(以发脚不盖过耳背及衣领为适度)，制止剃光头、留胡须。 3：员工指甲应修剪整齐，保持清洁，不得留长指甲，不准涂有色指甲油，上班时间不得喷香水、戴首饰。 4：接人待物时应留意保持微笑。当顾客、来
10、宾询问时，不能消失诸如：“不知道”、“不清晰”、“自已去看”、”等会儿“、”没看我忙着呢“等不礼貌语言，也不能背向顾客答复或只用肢体赐予示意而无语言答复。当顾客、来宾未听清再次询问时，不得态度不耐烦、语音语调明显上升，并带有不满心情。 5：工作时应保持良好的仪态和精神面貌。上班时间原则上不允许坐着（生病、劳累过度及其他特别状况时除外），不得趴在和坐在工作台上，不得将腿搭在工作台上。 6：留意自我掌握，在任何状况下不得与顾客、同事发生争吵。各级治理人员不宜在顾客或客户面前叱责员工。 考勤治理 1：夏季上班时间：6：3021：00 冬季上班时间：7：0020：00 中午休息时间为一小时。午休期间肉
11、柜不得空人，实行轮番用餐方式。 2：员工必需按时上班，如遇特别状况需事先请假，经批准前方可休假。 3：在上班后下班前非常钟以内到岗或离开者为迟到或早退，凡无故缺勤一小时以上一律按旷工处理。发觉迟到早退，一次扣十元。人流量大，节假日时按卖场工作时间执行。旷工一次扣一百，如有急事需与生鲜课长请假。 4：每日实行打卡制度。早中晚到生鲜课长签到。 5：一月之内消失三次投诉空岗行为（空岗时间超过一小时），本店全部员工各扣除一百元。 员工职责 1：营业中员工要准时补货及整理排面，但补货时要留意避开人流顶峰期，要不影响顾客购物为原则。 2：员工在加工肉类时，要依排面上所需商品陈设量加工生产。要预做在库，以备
12、今日补货或明晨出排面。 3：要准时检查肉类鲜度，不良品准时处理。 4：当商品缺货时，准时告知主管下紧急订单。 6：晚上，员工要适当补货，适当掌握陈设量，并对明天不能再售卖的商品打折处理及报废等，并随时收回散货。 7：提货时员工有义务负责接货。 8：营业完毕后，员工要对排面上的商品进展整理，视需要收回冷库保鲜。 9：要对垃圾进展去除，对设备、操作间、卧柜等清洁卫生，并留意关闭水、电，收回散货。 宝迪直营部 20xx-1-6 超市员工规章制度3 第一章、效劳宗旨 视顾客为上帝，一切为顾客着想，真诚热忱、周到便捷的为顾客效劳，真正做到解顾客之所急、排顾客之所忧，持续满意顾客的需求是我们的效劳宗旨。
13、其次章、顾客效劳的重要性： 1.顾客效劳是胜利经营的目标之一 2.顾客是免费的宣传者 3.顾客是付给我们薪水的人，顾客才是我们真正的老板 4.顾客效劳直接影响利润的获得 5.员工是使顾客满足的打算因素之一 第三章、柜台纪律 1、不准未着工衣，未佩带工牌、效劳证章及仪表不端进入柜台。 2、不准迟到、早退、旷工和擅离岗位。 3、不准在柜台内吃饭、吃零食(包括口香糖)、看书报杂志，哼歌曲、踱舞步、伸懒腰。 4、不准扎堆闲谈，玩耍打闹，隔柜间谈，会客会友。 5、不准坐柜，趴柜，靠柜。 6、不准带小孩，亲友及外部人员进柜。 7、不允许在顾客面前不加掩饰地打呵欠，喷嚏，掏鼻孔，挖耳，剔牙等不文明行为。 8
14、、不准在柜台内醒目处理放置个人物及私人用品。 9、不准以上货、结账、点款为由而不理睬顾客。 10、不准与顾客发生争吵，顶嘴。 11、不留怪发，不留长指甲，涂指甲油，不戴大耳环，淡妆上岗。 12、讲究卫生，做到：“三洁、四无、六不见” 三洁：商品洁，货柜洁，效劳设施洁;四无：地面无杂物，无痰，无瓜果皮核，无纸屑烟蒂;六不见：货架内不见使用的手包，水杯、饮具、抹布、拖把、卫生用具。 华商纵横：超市、百货、购物中心开店、整改工程火爆启动中 免费询问热线XXXX 第四章、效劳十不准 1、对顾客到柜接待不主动; 2、对顾客没有做到“接一、顾二、招呼三”，招呼多声不理睬; 3、对顾客询问接待表情冷淡、答复
15、生硬，用语不当。 4、对顾客比拟、选择、试穿商品不耐烦; 5、对顾客光看，光挑不买不快乐。 6、对顾客付款不开具销售小票，自行收款; 7、对顾客的合理要求不尽力满意; 8、对顾客的过失不尽力体谅; 9、对顾客退换商品不能一次性妥当解决; 10、对顾客离柜不礼貌道别; 第五章、效劳八不计较 1、顾客称呼不当不计较; 2、遇到顾客性情急躁，语言欠妥不计较; 3、顾客举止不文静不计较; 4、顾客提出意见不客观和不合理要求不计较; 5、主动与顾客招呼，顾客不理睬不计较; 6、顾客提的意见与事实有出入不计较; 7、人少事多得不到顾客的谅解不计较; 8、营业繁忙时，接待欠周到，顾客不理解不计较; 第六章、
16、行为举止 (一)站立的姿态 1.合上脚跟，脚尖分开30度 2.合上膝盖 3.女性右手在外，左手在内，男性左手在外，右手在内 4.伸直背，挺起胸，收腹 5.眼光望前，表情开朗得体，面带微笑。 禁忌的站相： 1)双手叉腰 2)双臂抱在胸前 3)两手插入口袋 4)身体东侧西歪或身体依靠其它物体。 (二)行走 根本要求：男性：端正、稳健，女性：轻快、灵敏。 要领：上身正直，两臂自然前后摆，重心可稍前移，双眼平视，面带笑容， 行走时，脚尖对正前方，先落脚跟再过渡到脚趾穿裙子时的步态: 1.要走成一条直线 2.两脚之间的跨度最大不超过一个脚长 3.步频要快，一般每分钟平均100200个单步为好。 禁忌的行
17、态： 1.不要左顾右盼，回头张望 2.不要老是盯住顾客上下端详 3.不要一边走路，一边指教导点对人评头论足 4.不要手插口袋里，或插腰，或倒背手 5.二人以上行走不得勾肩搭背 6.不要“拖泥带水”，踢里踏拉，也不要横冲直撞。 (三)手势 在介绍、引导和指方向时，手指自然并拢，手掌向斜上，以肘关节为轴，指向目标。 1.禁忌：不要用一个手指教导方向。 2.禁忌： 1)切不行双手托腮或用胳膊支住柜台而立 2)不行用手指挖耳、抠鼻 3)留意站立和行走的禁忌手势 4)不要打呵欠，伸懒腰 5)顾客在询问事情时，假如营业员没听清或店内无此商品，不行用摆手答复。 (四)表情姿势 1.要微笑效劳 1)微笑自然、
18、诚恳 2)说话语气和气、声音凹凸、轻重适度 3)心情饱满热忱 4)精力集中、长久 5)兴奋适度、慎重 6)姿势美丽、文明，富于标准化 2.禁忌： 1)冷笑、嘲笑、傻笑、大笑、不笑装笑 2)口吻粗暴、声音过高 3)不准对顾客紧绷着脸，横眉冷对，萎靡不振、爱理不理 4)谈笑风生，打打闹闹 5)不行坐柜台、货架、商品 6)不得吸烟、吃零食等。 (五)吃饭、喝水、上洗手间不要呼朋引伴，应请同事照顾后，速去速回。 (六)营业时间不要在卖场系领带，整理头发、化装，如需整理请到洗手间或试衣间。 超市员工规章制度4 木业有限公司员工治理制度 第一章总则 第一条为健全公司内部组织治理机制，逐步完善员工的行为标准
19、准则，不断提高员工遵守制度的自觉性，促进公司生产经营各项工作的正常有序进展，同时提高经济效益以增进福利，调和劳资关系，实现和谐治理，特制定本制度。 其次条遵守国家法令和公司各项规章制度，听从指挥，听从安排，仔细做好本职工作。 第三条戴好厂牌，准时上下班、按时作息。上班期间，未经许可不准会客。随带物品进出厂区，应主动出示，经门卫检查后，方可通行。违者按有关规定惩罚。 第四条注意仪表，讲究礼貌，热忱待人，文明用语，讲究卫生，爱惜公物，团结友爱，互帮互助。 第五条相互学习，取长补短，努力学习文化学问和专业技术，共同进步，不断提高工作力量和业务水平。 第六条讲求良好职业道德，上下一心，富于团队精神，高
20、效发挥全厂整体优良素养的效应。 第七条视厂为家，勤俭节省，反对铺张；在厂区内严禁一切烟火；不允许有争吵、斗殴、大声喧哗等现象发生，劝说不听者，转送有关部门并开除出厂。 第八条按时、按质、按量、按耗完成各项工作任务，积极主动改良方法，提出良好的合理化建议，在工作中坚持客观、公正、务实、高效的原则，以仆人翁姿势全面开展工作。弄虚作假，玩忽职守者从严惩罚。 第九条在生产作业中树立“安全第一”的观念，集中精力，仔细操作，避开不必要的意外事故或对大家身心有危害的现象发生，做到增收节支、增产节省。 第十条坚守岗位，不得擅离职守。如因病或其它特别状况，应执行请假制度，待批准前方可离去，否则依据有关规定赐予惩
21、罚。 第十一条敬重领导，听从领导。如有不同见解，可向公司提出建立性意见和合理化建议，共同研讨。 第十二条勇于开拓创新，树立“质量=客户满足=品牌=利润=回报”的观念，为公司的进展作出奉献。 其次章公司组织 第一条公司组织的目的：依据本公司的实际状况和进展需要，力求更快更稳地进展壮大，提高企业及员工的经济效益和社会效益。 其次条组织精神：团结、求实、创新、奋进。 第三条组织原则：位得其人、人适其位，人施其才、才尽其用；量能授职，权责相应；下级听从上级，局部听从整体。 第四条组织职能：因事设职，职能清楚；各司其职，各尽所能。 第五条公司最高决策机构是总经理领导下的经营治理委员会，委员会主任由总经理
22、担当。 第六条公司实行总经理负责制。 第七条公司依据业务运作需要，设置四大职能部门，分别为：财务会计部、行政总务部、规划调控部该部系因目前状况设置，其目的是强化工厂业务运作的前段调控；该部由技术开发部、业务股（下辖试验室）、物料掌握课（下辖选购股、资材股、外协股）等三个职能部门组成生产制造部（下辖冲裁课、针车课、成型课和生管股、品管股）；各职能部门均设置部门经理（生产制造部为生科厂长），并实行层级聘任方式，各部门主管均对总经理负责。 第八条各职能部门、生产作业单位应各司其职、各贡其责。各部门员工对于工作事务均应逐级反应，不得越级报告（特别状况例外），各职能部门主管对于部门详细事务不得越级指挥（
23、特别状况例外）。 第三章员工守则 第一条本厂员工均应遵守国家法令和本厂及车间制定的各项规章制度，应遵照治理人员提出的质量要求完成生产任务。 其次条按时作息，留意文明卫生，不随地吐痰，进出公共场所和车间要衣着干净，礼貌待人。员工之间应相互敬重、相互关怀、相互帮忙，增加集体荣誉感。工余时间不单独外出，有事外出应告知四周同事。 第三条爱惜公物、勤检节省、吃苦耐劳、爱厂如家、维护公司利益、见义勇为，敢于与破坏公物的不良行为作斗争。 第四条努力做好本职工作，互通技术、取长补短、共同促进，工作不拖拉，保质保量，按期完成生产任务。增加工作责任心，树立“质量=客户满足”的观念。不出残次品，做到治理人员在场不在
24、场都一样，培育良好的职业道德。 第五条敬重领导，听从领导，不得与治理人员相违背。如有不同意见，事后可越级提出，但必需听从厂方的最终打算。 第六条广开言路，员工有权为公司进展提出建立性意见和合理化建议。 第七条各位员工应戴好厂牌（左上方）方可进出厂门。未佩戴者，保安人员有权制止其进出厂门。 第八条各车间不定期张贴有关告示通知，通报全厂后，各员工要留心阅读，并遵照执行。 第四章工作制度 第一条工作目标： 1、树立“没有品质就没有明天”的工作概念及目标： 2、工作中树立“一次就做好”的观念，做到不影响下道工序为目标，最终到达自己治理自己的责任制度； 3、发挥潜在力量，把自己培育成有责任心、道德心、上
25、进心和事业心，对社会有奉献的人； 其次条工作标准： 1、员工都必需有高度的工作责任心，要尽职尽责，在规定的业务范围内精力充足地投入工作，不折不扣地完成上级下达的各项工作任务； 2、必需有不懈的进取精神，加强学习，努力提高业务水平和学问水平，增加工作力量，提高工作效率； 3、树立全局观念，个人利益听从公司整体利益。 第三条工作规定： 1、在厂员工严格遵守公司的一切治理规章制度； 2、听从领导的各项合理工作安排，若有不同意见得以口头或书面陈述，不得当面顶撞上级； 3、应遵守职位，分层负责，对经办事项负处理责任，对职掌事项负监视指挥责任； 4、不私自带任何非本公司员工出入生产区，以免扰乱治理秩序；
26、5、严禁携带危急品（易燃、易爆）时入生产区，严禁在生产区吸烟、酗酒、吃零食、用餐、嬉闹；严禁打架、辱骂同仁； 6、在生产区内一律配戴识别厂牌； 7、在生产区内要举止文静，做人诚恳，虚心、尊敬有礼貌，讲文明、衣着干净，不准赤背（赤膊）、赤脚、穿拖鞋上班； 8、不迟到、不早退、不旷工、不擅自离开工作岗位； 9、不洒后上班； 10、工作时间严禁通私人电话或会客，遇紧急状况需经批准，上班时间外线电话一律不转达； 11、工作时间内不溜班、不串岗，非工作需要不得进入其它部门、车间，不做与工作无关之事； 12、仔细做好机器设备的修理保养，车间及机器应保持卫生、干净、安全、润滑； 13、留意安全生产，严格按机
27、器操作规程进展生产，对违反操作规程而造成事故者，厂方有权不赐予负责； 14、爱惜公司财物。凡丧失和有意损害者按原价加倍赔偿，因工作马虎而造成设备损坏并致产品质量下降或报废，查明缘由后视情节赐予处理； 15、对玩忽职守者、消极怠工者、致使工艺流程严峻脱节而影响生产者、对铺张原材料工作常常出错者、造成直接经济损失者，按车间有关条例处理； 16、员工提案、建议、举报均通过特设的“建言箱”反应，不得公开背后谈论； 17、不准在公司内拉帮结派，搞老乡观念而有意破坏员工之间的团结。不准打击、挖苦工作积极者； 18、职员不得徇私包庇违犯规者，工作中切应以身作则。 第五章劳动人事治理 第一条员工类别：本公司月
28、薪人员为职员，按件计酬人员为作业员，两者统称为员工。 其次条坚持“任人为贤，德才兼备”的用人原则，注意实际，反对任人唯亲，论资排辈。 第三条员工聘用： 1、各作业课长经生产厂长审核总经理批准后由生产厂长聘任； 2、车间组长由行政总务部招收经各作业课长核定生产厂长批准后，报行政总务部存档备案； 3、作业员由人事部招收，经组长审核课长批准后报人事部建档，并发放临时胸卡 第四条全部新招员工均实行试用制度，试用期一般为10天30天，作业员试工7天，（7天内不合格或自动放弃不结算工资），治理干部3090天。试用期满，经厂长批准由行政部签发报到通知单并予存档，同时据此发放正式厂牌，安排住宿。 第五条员工有
29、以下情形之一者，可不预先告知开除。被开除员工不得有任何要求，且本月工资不予结算，严峻的送相关部门处理： 1、月内旷工三天（或连续两天）者； 2、公司同事实施暴行或行为粗暴且屡教不改者； 3、为到达聘用目的弄虚作假者； 4、盗窃本公司（同仁）财物证据确凿者； 5、窃取或泄露公司商业机密以谋取私得者； 6、办理公司有关业务而收受贿赂、红包、回扣者； 7、有意违反治理规章情节严峻者； 8、顶撞、未执行上级的工作指令或制造事端或污辱上级情节重者； 9、执行任务时，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者； 10、对玩忽职守，无视或不报告应报告的重要事宜而有意瞒骗公司造成损失者； 11、利用
30、公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损害者； 12、煽动他人违反公司规章制度、聚众非议和无理要求、恫吓或讹诈公司者； 13、有意损耗机器、工具、原料、产品及其它公司物品证据确凿； 14、在公司内赌博者，在生产区吸烟者； 15、在公司内进行宗教集会不听劝说者； 16、发觉触犯国家法律被公安机关拘留者； 17、在公司内有伤风化之行为者； 以上员工自接通告始，两日内移交清公司的全部公物给行政总务部，在办理离职手续后，不得在公司住宿。 第六条调动与任免： 1、因工作、生产需要，随时可调换员工的工作岗位，员工须无条件听从； 2、对公司生产治理确有独到见解或业绩出众，且自身素养优良的作业员可随时升为职员为列
31、； 3、对公司有过失、对工作不胜任的职员可随时降职或开除； 4、员工如认为有力量胜任某个工作，可以书面形式向上级主管申请； 第七条雇用条件： 1、全部雇员之聘用须经行政总务部认可后，方能生效； 2、必需年满16岁； 3、有身份证和未婚证（已婚证）等有效证明； 4、无刑事记录； 5、初中以上学历； 6、体检合格； 7、受聘之雇员依正常手续入厂； 8、须通过试用1030天，试用期内双方可随时通告辞职/辞退。 第八条人事记录： 1、受聘前须填写个人资料表并呈交有关证件或证书； 2、雇员若有以下事项发生变更时，需在事发15天内报行政总务部备案； A、地址和电话 B、婚姻状况 C、诞生子女 D、学历 第
32、六章考勤规定 第一条严格考勤治理制度，员工坚持准时上下班打卡。正常打卡显蓝色，迟到或早退打卡显红色。严禁替人打卡，违者重罚（即违者双方每次各罚款50元并扣发当日工资）； 其次条员工在打卡过程中应排队整齐、有序打卡。严禁一拥而上、无序打卡，不得有插队现象，违者赐予处分。 第三条车间治理人员应轮番值班，监视打卡过程。 第四条打卡监视人员应维持好打卡秩序，防止员工抢打、替打等扰乱秩序。 第五条上班打卡后不得擅自离开车间或工作场所，违者按早退处理。 第六条提前完成任务者不行提早离开岗位，应值班至规定时间或经车间主管同意方可下班。 第七条如工厂无法全厂正常运转时，应照常打卡上班，待主管通知前方可打卡离开
33、岗位，需要外出者应向主管申请批准后并申报人事部批准，开出厂证明方可出厂。 第八条因公务或业务需要外出者（或请假者），事后经主管开出证明交人事部签卡，方可生效。私自签卡、改卡的，当天算旷工并处100元罚款。 第九条一般作业员：全月无迟到、早退者视为全勤，全勤奖金30元，详细实施方案如下： 1、全月病假8小时内给付25元，超过8小时不给付。 2、中途到职，不给付。 3、中途离职，不给付。 4、迟到早退一次15分钟以内者，一次减额1/3，逾15分钟须补办请假手续，否则以旷工半日论。 有旷工，该月全勤奖金不支付，旷工半日扣1天半工资，旷工一天扣3天工资，旷工3天以上者事为自动离职，不与结算工资。 第七
34、章质量规定 各员工应严格按车间已定的质量要求进展生产（由品管部会同各车间主管另行规定）。 第八章工资制度 第一条工资：表达公开、公正、合理的原则； 其次条依据生产和工作性质，分为二类工资；计时性和计件性； 第三条计件工资适用范围：生产一线员工，后勤课化条、铅条、筛粉； 第四条计时员工工资构造：根本工资+职务津贴+全勤奖。 适用范围： 1、办公室人员； 2、设计人员； 3、治理人员； 4、仓管员、统计员； 5、杂工、卫生工。 第五条工资发放时间为隔月月中（即：本月工资于下月月中十五号发放），如遇变动，则由财务部申报行政部临时通知； 第六条职员工资有变更时，不管新任、升级、降级、开除等均以命令生效
35、日为准。按日计算（一个月以28天为准）、按时（一个月以280小时）支给。 第七条全部产品工价由作业课长根据公司工价总本钱原则进展综合核算后报生产厂长核准后呈报副总经理批准执行。 第八条除正常发放工资状况外，公司不再办理员工因私借款（遇特别状况除外）。 第九条以下状况者，不得计算工资： 1、有期骗行为者； 2、表现恶劣者； 3、新业不超过五天者； 第十条工资领取行政部核实。 第十一条员工若觉察所领薪金与实际数（实得数）不符，应通知部门主管查核注明后由财务部查核属实，再呈副总经理批准后予以补发。 第十二条工资等级一览表见附件2。 第九章食堂治理规定 第一条严格遵守公司的一切规章制度，按时上下班，坚
36、守工作岗位，听从组织安排。 其次条树立全心全意为员工效劳的思想，讲究职业道德，文明效劳，态度和气，主动热忱，礼貌待人，喜爱本职，仔细负责，做到饭熟，味美可口，饭菜定量，食品足秤，公平待人。 第三条遵守财经纪律，员工就餐一律收饭菜票，任何人在食堂就餐须按规定标准收费不得擅自向外出售已进库的物品。 第四条坚持实物验收制度，确保茶类质量，严格搞好卫生，建立意见箱，承受员工的监视。 第五条爱惜公物，食堂属公司行政总务治理，要有登记，有帐目，对放置在公共场所内的公司物件，不得随便搬动或当作其它使用，对无故损坏餐具和各类设备，照价赔偿。 第六条留意安全卫生，防止食物污染，下锅食品要清洗洁净，炊具、餐具要洗
37、净消毒，环境场地要勤于清扫，生熟食品要分开，生熟砧板要分开使用。个人卫生要讲究，勤剪指甲，常换洗衣服，要穿戴帽子、围巾、袖套。 第七条食堂要设立帐本，进出有帐，票证健全，日清月结，每月公布。不得弄虚作假，挪用贪污。 第八条总务要安排好一日三餐菜谱，留意养分搭配，要常常变换样式，做到饭香菜美，优质可口，让员工吃饱吃好。 第九条本厂员工用膳要提前买票，遵守秩序，三餐凭票排队购置饭菜。 第十条维护食堂卫生，文明用餐，不随地吐痰、泼水、丢弃饭菜，违者赐予1030元罚款。 第十一条有时赶货期，晚上加班或上班，生产部应准时通知行政部要求预备夜餐。 第十二条节省用水，安全用电，做好消防工作。 第十三条坚持值
38、班制度，防火、防盗。 第十四条热忱为员工效劳，公正正派、一视同仁、虚心听取各方意见，不断改良效劳质量。 超市员工规章制度5 1、听从领导安排，承受任务不打折扣，努力完成交给的工作。 2、遵守劳动纪律，按时上下班，按时供给学生、教职工饭菜。 3、工作人员工作时间一律着工作服，不得在工作期间吸烟，不得让无关人员进超市。切实做好防火、防电、防爆、防毒工作。 4、努力提高炒菜技术，尽量做到一周内荤菜不重复。要掌握烧菜数量，不供给隔顿菜。每周准时预报好菜谱。 5、仔细执行用餐规章，关怀集体，坚特原则，做到超市用碗、盘一律不外借。 6、做好学生开水供给工作，保证保暖桶的清洁，学期完毕，保管好保暖桶及底架。
39、 7、努力搞好超市卫生以及超市前的环境卫生，做到一天一小扫，一月一大扫。必需遵保卫生公约，切实做好碗筷等炊具的清毒工作，每天必需用开水将碗盘桶浸泡一次。 8、节省用水、用电、用煤、用柴，保管好超市现有财产，如有损失，应查找缘由，追究责任。 9、不得转让任何超市物品，工作时间不干私活，一经发觉每次扣50元； 10、同志之间要相互团结，工作不斤斤计较，做到既明确分工，又相互协作。 11、不断改善效劳态度，虚心听取就餐人员意见，努力提高效劳质量，改良超市工作。 12、超市工作人员要严守学校各项规章，注意自身形象，不得做有损于学校的言行，不得参加社会歪风邪气，对有损学校形象，参加社会歪风邪气的。，一经
40、发觉，情节稍轻的，学校将予以批判教育，并在期末嘉奖中扣除50-200元的奖金，情节严峻的将予以全扣期末奖直至予以辞迟。 13、健全超市人员年度、学期考核制度，做到有奖罚。 超市员工规章制度6 一、每天早晨超市工作人员上班后，由超市负责人对每位工作人员进展身体安康状况检查，检查内容如下： 1、观看超市工作人员精神状态是否有过度疲惫和病态； 2、观看超市工作人员眼球、面色是否特殊黄（有患肝炎的可能）； 3、观看超市工作人员有否咳嗽、咯血（有患肺病的可能）； 4、观看超市工作人员双手有否化脓性或渗出性皮肤病； 5、询问超市工作人员有否痢疾和其他有碍食品卫生的疾病； 6、观看超市工作人员有否带戒指、项
41、链等违规饰品，指甲是否剪短，个人卫生是否符合要求。 二、落实专人填写好晨检表，并在晨检表上签字，晨检表要求真实、精确。 三、如检查中发觉个别超市工作人员不符合卫生要求或患有传染性疾病，按以下方法处理： 1、超市工作人员带戒指、项链等违规饰品，要求在工作前脱下； 2、指甲过长，个人卫生不符合要求的，责令其搞好个人卫生后上班。 3、患有凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道疾病、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。 4、超市工作人员及治理负责人在消失咳嗽、腹泻、发热、呕吐等有碍于食品卫生的疾病时，应马上脱离工作岗位，待查明病因、排解有碍食品
42、卫生的病症或治愈后，方可重新上岗。 超市员工规章制度7 1、执行公司的促销规划，检查价格签和促销海报到位状况 2、精确答复顾客提问并帮助他们。 3、将到货商品上架，按商品陈设要求整理排面 4、跟踪堆垛商品销售状况，并准时补货 5、负责办理商品进货验收和退换 工作要求： 营业前： 1)准时上班，参与晨会。 2)清洁货架和商品卫生。 3)检查商品标价牌和商品是否全都，是否有未贴条码商品。 4)检查商品是否满架，存量缺乏时准时到店内库取货。取货时应留意：保质期 短和先验收的商品先上架;取商品时应由上而下，并将挪动的商品准时复原，严 禁站在商品上取货及从中间抽取。 营业中 销售： 1)礼貌精确地答复顾客对商品位置的提问并引导他到商品前。 2)如顾客购置的商品缺货时，应请顾客稍候，马上到店内库取货，并快速返回。 3)如商场临时无货时，首先对顾客表示歉意并向其推举其他替代商品;如顾客 明确只要该商品，则马上上报主管，由主管与选购部联