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1、 合理化建议书3篇合理化建议书 篇1 在工作已17年了，对我而言，早已不是一般意义上的一个工作单位而已，学校工作合理化建议。她像一位教师，磨砺着我的意志，增长我的见识；她像一位老友，陪伴我的生活，共享我的喜怒悲欢；她是一片热土，激发我对生活、对工作的激情和兴趣；她是一片沃土，赐予我成长所需的全部精神养分！ 可以说，我和全部同人一样，都早已是一个特殊的人，一个有着特定人文性格的人，一个有着特殊行为特征与工作方式的人。可以说，由我们组成，我们又代表实校 基于对的爱与信任，对的期盼和向往，对现行工作提出如下建议： 一、对孩子的教育，一直就应是社会、学校和家庭三位一体的。 我们都有这样的经受，得到家长
2、的支持与协作，教育教学工作能事半功倍，反之亦然，如何让家庭教育成为我们学校教育的有力支撑呢？我认为，首先，学校的“家长学校”活动应落到实处、提高效率。每学期一次的大而化之、笼而统之的专家讲座不行能解决家长在家庭教育中的一般问题，缺乏针对性和实效性，只能是一时的喧闹。其次，我建议学校能为家长、教师还有学生设立一个专属的沟通空间，多年前的家长接待室就很不错。家长、孩子都有自尊心，在办公室里承受教师的意见和建议也应有隐私权。第三，学校网站上的留言版应有准入机制，不能确定其家长身份的，不能允许任凭留言，避开不必要的流言和误会，甚至是诽谤。 二、再谈谈学校工作的气氛。 我校从来就是一个和谐的大家庭，成员
3、之间也能相互关怀，鼎立相助。不过，教师是一种特别的职业，承载了太多外人所不能道的压力与重负。今年体检中，很多教师安康状况不甚抱负就可见一斑。盼望学校能多组织教师们学习安康保健学问，多开展有益的体育文化消遣活动，请心理专家为教师疏解心理压力，某些年龄段的教师应每年体检。让安康的教师们去培育安康的学生，安康的教师营造安康的教学工作气氛。 合理化建议书 篇2 依据市公司工发20xx1号文件关于开展合理化建议活动的通知要求，*公司工会在公司范围内广泛开展合理化建议征集活动，并以“深入基层、深入一线、贴近员工”为宗旨，于3至5月份组织开展12次合理化建议座谈会。现将详细状况总结如下： 一、工作阅历 1、
4、开展状况 3月初，工会下发通知，要求全员参与合理化建议征集活动。共收到合理化建议表格100余份，有效建议20余份。 3至5月份，为全方位、多层次征集建议，依据公司安排，工会组织开展合理化建议座谈会12场。主要以一线员工代表为主，通过面对面沟通、拉家常式互动等形式，收集到建言、献策、要求等80余条，其中有效建议要求10余条。 将表格类建议和座谈会建议两相合并，共有建议、要求157条，涉及八个方面。其中体制机制方面16条，电网建立方面16条，安全生产方面25条，经营绩效方面21条，科技进步方面14条，教育培训方面19条，优质效劳方面11条，企业文化方面25条。从征集的建议来看，充分表达了职工对公司
5、的关怀，也反映出工作中仍有不少有待改良或有潜可挖的地方。 2、工作体会 一是较好地表达了公司“以人为本”、“敬重员工”的指导思想。工会代表公司，通过与局部职工代表以拉家常、解答问题、解释政策的形式，循循善诱，不厌其烦，急躁解答，征求意见，使大家真实感受到了公司对职工的敬重，对树立广阔职工的仆人翁思想起到了积极有效的作用。 二是有效拉近了领导层与职工的距离。此次活动公司领导到一线，到生产现场，利用他们工作间隙与其沟通，征求意见，实现了领导与职工的零距离接触，有助于消退职工与公司之间的隔膜感，有助于增加公司分散力、向心力。 三是增加了一个与职工沟通的平台。以前职工有想法，沟通渠道不多、不畅，公司也
6、没有足够的精力、有效的渠道与员工双向沟通，所以不同程度地存在：员工有话无处说，有力难出的局面。这次合理化建议征集活动明确传递了一个信息：即公司渴望倾听大家的想法，情愿与职工沟通，盼望全体职工与公司共同努力促进公司进展。 二、工作建议 1、评比嘉奖。对征集的建议或意见，实施前进展评比。不管是否有实施价值，大家参加了，动脑筋去想了，就应适当鼓舞。对一些积极的、正面的，可评比出一、二、三等奖，或者鼓舞奖，通过评比嘉奖将本次活动作为一个引子，引出大家今后对该项活动的兴趣和确定。 2、公开公示。对征集的每个问题，无关乎大小，不管好坏，都必需正面应对。都必需有答复或实施意见，有责任部门。并通过各种形式进展
7、公开、公示。 3、树立企业正气。各个相关部门相互协同，加强宣传教育，切实言传身教，提倡文明新风，树立企业正气，以此营造一个“畅所欲言”积极向上的企业气氛。 合理化建议书 篇3 敬重的领导： 为了让公司快速进展，充分发挥广阔职工的聪慧才智，依据公司的要求先提合理化建议如下： 一：建议公司仓库发货时一人或一个地区用一个专用出库单或账本 二：建议公司出资给三义物流定做物流发货单(四联，无碳复写)，公司特地定做出库单或销售(三联，无碳复写)，范本已发邮件。 三：与监视评审相关的仪器仪表预备检修入厂、送检，车间电路加装漏电爱护器 四：公司岗位施行定认定岗定责，并以图文形式张榜公示，每月由总经理检查催促，
8、 详细见附表1 五：公司涉及生产技术的重要资料要备份、加密，员工要有技术保密的思想 六：每年安排时间培训员工，培训以车间实训为主 七：建议购置十二个文件盒，将每年每个月的重要事情统计归纳放好，每月要做的重要事情需在上月前5天预备，比方仪器仪表的检定在11月做，10月底要通知到人，每年的6、7、8月份要做好防火防雨防漏电工作。包装箱仓库要做好此项工作! 八：公司产品涉及到产品安全、性能牢靠性的试验要充分做好，比方绝缘值、开路电压、过流爱护值，产品的绝缘值耐压值检查我建议刚开头多做一些，而后通过科学分析和统计发觉规律，就可以很轻松的完成工作，执行标准见关于淮南润金公司申请办理产品的生产技术要求2xxX-10-13 九：办公楼的扶手刷漆，为监视评审做充分预备，监视评审前要做到窗户无蜘蛛网、门窗台无浮灰，仪器仪表要洁净，不能有灰掩盖，第一次承受监视评审，印象分对以后的检查很重要。 以上陋见，请审定! 建议人：xxx 20xx年xx月xx日 【合理化建议书3篇】