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1、LOGO第第10章章 战略控制战略控制主要内容主要内容战略控制方法战略控制方法2战略控制的过程战略控制的过程3 1平衡计分卡平衡计分卡3 3战略控制的过程战略控制的过程战略控制的类型战略控制的类型2战略控制的内涵战略控制的内涵3 1战略控制的过程战略控制的过程3 3战略控制的内涵战略控制的内涵战略控制是指企业管理者已具战略计划的目标以战略控制是指企业管理者已具战略计划的目标以及战略控制方案，对战略的实施情况进行评价，及战略控制方案，对战略的实施情况进行评价，发现偏差并纠正偏差的活动。发现偏差并纠正偏差的活动。战略控制的必要性战略控制的必要性战略控制的类型战略控制的类型控制方式的选择控制方式的选
2、择2战略控制的类型战略控制的类型3 1影响控制选择的因素影响控制选择的因素3 3战略控制的类型战略控制的类型回避控制：采取适当的手段，避免不合适的行为回避控制：采取适当的手段，避免不合适的行为发生。发生。具体作法有：具体作法有：n（1 1）自动化；）自动化；n（2 2）集中化，即权力集中在少数高层管理者手中；）集中化，即权力集中在少数高层管理者手中；n（3 3）与外部组织共担风险；）与外部组织共担风险；n（4 4）转移或放弃某种经营活动，如发包。）转移或放弃某种经营活动，如发包。战略控制的类型战略控制的类型具体活动控制：保证员工按照企业的期望进行活具体活动控制：保证员工按照企业的期望进行活动。
3、动。具体作法有：具体作法有：n（1）行为限制；）行为限制；n（2）工作责任制；）工作责任制；n（3）事前审查。）事前审查。战略控制的类型战略控制的类型人员控制：依靠所涉及的人员为企业作出最大的人员控制：依靠所涉及的人员为企业作出最大的贡献。贡献。具体作法有：具体作法有：n（1）提高关键）提高关键岗位上人员的能力；岗位上人员的能力；n（2）改进上下级的沟通；）改进上下级的沟通；n（3）成立有内在凝聚力的工作小组。）成立有内在凝聚力的工作小组。控制方式的选择控制方式的选择选择控制方式主要依靠企业管理人员对有关预期选择控制方式主要依靠企业管理人员对有关预期的具体活动方面的知识与评价重要效益方面成果的
4、具体活动方面的知识与评价重要效益方面成果的能力。的能力。为了确定控制手段，企业可以将以上两个方面进为了确定控制手段，企业可以将以上两个方面进一步细分为丰富与贫乏、高与低四类，如图所示。一步细分为丰富与贫乏、高与低四类，如图所示。第一象限第一象限 管理人员在预期的具体活动方面的知识丰富，管理人员在预期的具体活动方面的知识丰富，而且有较高的评价效益方面成果的能力。而且有较高的评价效益方面成果的能力。这时，管理人员不能只依赖于一个固定领域的这时，管理人员不能只依赖于一个固定领域的人员去采取行动，也不可能过早地提出一种或多人员去采取行动，也不可能过早地提出一种或多种回避的手段。种回避的手段。因此，管理
5、人员应考虑具体活动控制、成果控因此，管理人员应考虑具体活动控制、成果控制，或者二者并用。制，或者二者并用。第三象限第三象限 管理人员在有关预期具体活动方面的知识比管理人员在有关预期具体活动方面的知识比较贫乏，但有较好的评价成果控制能力。较贫乏，但有较好的评价成果控制能力。这时，工作成果便可以取得较好的控制。这种这时，工作成果便可以取得较好的控制。这种控制适用于较高层的管理人员，使他们明确企业控制适用于较高层的管理人员，使他们明确企业预期的成果以及各自的责任，从而达到控制的效预期的成果以及各自的责任，从而达到控制的效果。果。第四象限第四象限 企业对预期的具体活动不了解，对重要的成企业对预期的具体
6、活动不了解，对重要的成果领域也不能做出很好的评价。果领域也不能做出很好的评价。这是最难以控制的情况，企业一般只能采取人这是最难以控制的情况，企业一般只能采取人员控制或采取回避控制的手段。员控制或采取回避控制的手段。纠正行动预定目标（结果）制定标准衡量绩效评价偏差战略控制的过程战略控制的过程制定效益标准制定效益标准评价标准：是企业工作成绩的规范，用以确定战略评价标准：是企业工作成绩的规范，用以确定战略措施或计划是否达到战略目标。它应根据战略目标措施或计划是否达到战略目标。它应根据战略目标而制定。主要有五大类型：而制定。主要有五大类型：n1）获利率标准：是指事业部或企业在不同时期的盈利标）获利率标
7、准：是指事业部或企业在不同时期的盈利标准，如销售利润率、投资收益率等。准，如销售利润率、投资收益率等。n2）营销标准：是针对企业营销情况的绩效标准。）营销标准：是针对企业营销情况的绩效标准。n3）生产力标准：是以产出与投入作为衡量的标准。）生产力标准：是以产出与投入作为衡量的标准。n4）财务标准：是指财务上的衡量标准，如存货周转率、）财务标准：是指财务上的衡量标准，如存货周转率、营运资金周转率、流动比率等。营运资金周转率、流动比率等。n5）其他标准：因战略目标的需要而制定的其他标准，如）其他标准：因战略目标的需要而制定的其他标准，如员工对企业的归属感、企业的社会责任等。员工对企业的归属感、企业
8、的社会责任等。衡量实际绩效衡量实际绩效工作内容：按照计划的时间，收集和处理数据，按工作内容：按照计划的时间，收集和处理数据，按标准衡量绩效。标准衡量绩效。主要困难：主要困难：n（1）缺乏数量化的绩效标准，尽管绩效标准有时不一定）缺乏数量化的绩效标准，尽管绩效标准有时不一定能数量化，但至少应有方法测量；能数量化，但至少应有方法测量；n（2）信息系统无法提供及时有效的信息，应事先加以预）信息系统无法提供及时有效的信息，应事先加以预估；估；n（3）偏重短期绩效而忽视长期绩效；）偏重短期绩效而忽视长期绩效；n（4）绩效的衡量只集中在容易测量的部分，而忽略了绩）绩效的衡量只集中在容易测量的部分，而忽略了
9、绩效的真实意义。效的真实意义。评价实际绩效评价实际绩效工作内容：将已衡量的实际绩效与己确立的评价标工作内容：将已衡量的实际绩效与己确立的评价标准相比较，找出实际绩效与评价标准的差距及其产准相比较，找出实际绩效与评价标准的差距及其产生的原因。生的原因。形成差距的原因主要有：形成差距的原因主要有：n1）环境变化）环境变化n2）短期行为）短期行为n3）目标转移）目标转移纠正措施与权变计划纠正措施与权变计划工作内容：考虑是否采取纠正措施或实施应变工作内容：考虑是否采取纠正措施或实施应变计划。计划。企业可选择的纠正措施：企业可选择的纠正措施：n1）常规模式）常规模式n2）专题解决模式）专题解决模式n3）
10、预先计划模式）预先计划模式平衡计分卡平衡计分卡平衡计分卡组成平衡计分卡组成2平衡计分卡概述平衡计分卡概述3 1平衡计分卡运用平衡计分卡运用3 3平衡计分卡的概念平衡计分卡的概念关于关于“计分卡计分卡”计分卡计分卡Scorecard，是指事先制订工作评估标准，是指事先制订工作评估标准，写在写在“卡卡”上，它可以是表格、卡片、记录本、上，它可以是表格、卡片、记录本、电子表格等；能根据电子表格等；能根据“计分卡计分卡”中规定的检查时中规定的检查时间，对已经发展的工作进行检查和测量，将评分间，对已经发展的工作进行检查和测量，将评分或实际发生的情况记录下来，以便于对工作成果或实际发生的情况记录下来，以便
11、于对工作成果进行讨论比较、反思反馈及核算报酬等应用，这进行讨论比较、反思反馈及核算报酬等应用，这样一种可以附带系列行动的工作工具。所以有中样一种可以附带系列行动的工作工具。所以有中文译作文译作“记分卡记分卡”、“积分卡积分卡”、“绩效看板绩效看板”等。等。平衡计分卡的概念平衡计分卡的概念这个这个“卡卡”有一个最重要的特性是有一个最重要的特性是“以事实为基以事实为基础的上下连贯的评估础的上下连贯的评估”，即根据事先上下一致制，即根据事先上下一致制订的绩效指标，测量订的绩效指标，测量“工作工作”的实际发生情况，的实际发生情况，而不是象传统那样，大多以感觉或印象，从而不是象传统那样，大多以感觉或印象
12、，从“德、德、能、勤、绩、情、知、廉、体能、勤、绩、情、知、廉、体”等几个方面对个等几个方面对个人的品性和工作进行判断评估。人的品性和工作进行判断评估。平衡计分卡的概念平衡计分卡的概念关于关于“平衡平衡”平衡平衡Balanced，是指对工作的检查和测量，从，是指对工作的检查和测量，从几个方面进行，要都能够照顾到，不能使工作向几个方面进行，要都能够照顾到，不能使工作向单一方向发展。单一方向发展。平衡计分卡就好似飞机座舱中的标度盘和指示器；平衡计分卡就好似飞机座舱中的标度盘和指示器；作为飞行员，必须同时掌握关于燃料、飞行速度、作为飞行员，必须同时掌握关于燃料、飞行速度、高度、方向、目的地等诸多信息
13、，才能完成飞行高度、方向、目的地等诸多信息，才能完成飞行任务。任务。平衡计分卡的概念平衡计分卡的概念平衡计分卡是一种新的战略性绩效管理系统和方平衡计分卡是一种新的战略性绩效管理系统和方法，其将传统的财务指标和非财务指标结合起来法，其将传统的财务指标和非财务指标结合起来评估企业的绩效，着重从以下方面进行评估：评估企业的绩效，着重从以下方面进行评估：n财务角度：我们怎样满足股东的要求？财务角度：我们怎样满足股东的要求？n客户角度：客户如何看我们？客户角度：客户如何看我们？n内部营运角度：我们要在哪些方面进行控制和提高？内部营运角度：我们要在哪些方面进行控制和提高？n学习与发展角度：我们能否继续提高
14、并创造价值？学习与发展角度：我们能否继续提高并创造价值？平衡计分卡的优点平衡计分卡的优点1)克服财务评估方法的短期行为克服财务评估方法的短期行为2)使整个组织行动一致，服务于战略目标使整个组织行动一致，服务于战略目标3)能有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指能有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动标和行动4)有助于各级员工对组织目标和战略的沟通和理解有助于各级员工对组织目标和战略的沟通和理解5)利于组织和员工的学习成长和核心能力的培养利于组织和员工的学习成长和核心能力的培养6）实现组织长远发展）实现组织长远发展7）通过实施）通过实施BSC，提高组织整体管理水平，提高组织整体管理水
15、平A、平衡计分卡是一个战略管理系统、平衡计分卡是一个战略管理系统 利用平衡计分卡作为核心战略管理的衡量系统，利用平衡计分卡作为核心战略管理的衡量系统，完成对关键过程的有效控制和资源的优化配置。完成对关键过程的有效控制和资源的优化配置。如：如：n1）对憧憬和战略加以阐述和实施）对憧憬和战略加以阐述和实施n2）对战略目标和衡量方法进行传播和联系）对战略目标和衡量方法进行传播和联系n3）制订计划、确定目标和做好战略倡议的衔接）制订计划、确定目标和做好战略倡议的衔接n4）加强战略反馈和学习）加强战略反馈和学习平衡计分卡的功能平衡计分卡的功能B、平衡计分卡表明了源于战略的一系列因果关系，、平衡计分卡表明
16、了源于战略的一系列因果关系，发展和强化了战略管理系统发展和强化了战略管理系统包括：包括：n阐明战略并达成共识阐明战略并达成共识n在整个组织中传播战略在整个组织中传播战略n把部门目标、个人目标与战略目标相联系把部门目标、个人目标与战略目标相联系n把战略目标与长期具体目标和年度预算相衔接把战略目标与长期具体目标和年度预算相衔接n对战略计划加以确认和联系对战略计划加以确认和联系n进行定期的和有条不紊的战略总结进行定期的和有条不紊的战略总结n为了解决和改进战略而获得反馈为了解决和改进战略而获得反馈平衡计分卡的功能平衡计分卡的功能C、对于不同的企业和企业发展的不同阶段，平衡、对于不同的企业和企业发展的不
17、同阶段，平衡计分卡可以发挥不同的功能。计分卡可以发挥不同的功能。例如：例如：n利用平衡计分卡实现传统组织与新战略的衔接利用平衡计分卡实现传统组织与新战略的衔接n利用平衡计分卡作为实施组织战略的工具利用平衡计分卡作为实施组织战略的工具n利用平衡计分卡作为企业的核心管理系统，以完成重要利用平衡计分卡作为企业的核心管理系统，以完成重要的管理过程的管理过程n利用平衡计分卡作为企业目标体系建设和业绩控制、衡利用平衡计分卡作为企业目标体系建设和业绩控制、衡量的系统手段等。量的系统手段等。平衡计分卡的功能平衡计分卡的功能D、对企业变革的有效推动、对企业变革的有效推动 在变革中，通过平衡记分卡可以有效处理组织
18、在变革中，通过平衡记分卡可以有效处理组织内部、外部各种变量的相互关系，保证组织系统内部、外部各种变量的相互关系，保证组织系统变革过程中的均衡性。变革过程中的均衡性。例如：例如：n 快速市场反应能力的提升（农药、玩具、服装、娱乐快速市场反应能力的提升（农药、玩具、服装、娱乐与餐饮业）：信息的采集与传递系统；研发的快速与有与餐饮业）：信息的采集与传递系统；研发的快速与有效性；人员及团队配合的有效性；激励系统的有效性；效性；人员及团队配合的有效性；激励系统的有效性；生产与采购系统的质量、成本、交期、工艺的弹性；配生产与采购系统的质量、成本、交期、工艺的弹性；配送系统的稳定与可靠；与顾客的关系；满意的
19、服务体验送系统的稳定与可靠；与顾客的关系；满意的服务体验等。等。平衡计分卡的功能平衡计分卡的功能E、评估系统与控制系统的完美结合、评估系统与控制系统的完美结合 平衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、平衡计分卡不仅克服了传统考核体系的片面性、主观性；而且实现了考核体系与控制体系完美结合。主观性；而且实现了考核体系与控制体系完美结合。目标制订目标制订期望建立期望建立连续不断的反馈连续不断的反馈 连续不断的控制连续不断的控制 连续不断的绩效提升连续不断的绩效提升前馈控制前馈控制过程控制过程控制同步控制同步控制反馈控制反馈控制目标执行目标执行行为过程引导行为过程引导绩效考核绩效考核绩效改进绩效改进
20、平衡计分卡的功能平衡计分卡的功能F、平衡计分卡的激励功能主要反映在绩效与报酬、平衡计分卡的激励功能主要反映在绩效与报酬的对等承诺关系之中。的对等承诺关系之中。n组织、团队、个人目标的相互关系的一致性而产生的工组织、团队、个人目标的相互关系的一致性而产生的工作意义的激励（内激励）作意义的激励（内激励）n成果与报酬对等承诺关系的建立而产生的期望激励（主成果与报酬对等承诺关系的建立而产生的期望激励（主观与报酬的联系；外激励）观与报酬的联系；外激励）n过程指导和沟通的激励过程指导和沟通的激励n对达成成果的奖励（客观与报酬的联系；工作的成就感）对达成成果的奖励（客观与报酬的联系；工作的成就感）平衡计分卡
21、的功能平衡计分卡的功能战略与设想战略与设想内部经营过程内部经营过程要股东和客户满意，哪些业务过程我们应有所长？目标 评估 指标 计划财务财务要在财务方面取得成功，我们应向股东们展示什么？目标 评估 指标 计划学习与成长学习与成长要实现设想，我们将如何保持改变和提高的能力？目标 评估 指标 计划客户客户要实现我们的设想，我们应该向客户展示什么？目标 评估 指标 计划平衡计分卡的组成平衡计分卡的组成平衡计分卡结合了滞后指标和领先指标，以及长期驱平衡计分卡结合了滞后指标和领先指标，以及长期驱动因素与短期驱动因素。动因素与短期驱动因素。平衡计分卡的组成平衡计分卡的组成财务（短期）财务（短期）流程（内部
22、）流程（内部）发展（长期）发展（长期）客户（外部）客户（外部）平衡计分卡的四个方面相互关联、相互影响平衡计分卡的四个方面相互关联、相互影响销售销售利润利润运作成本运作成本客户数量客户数量客户满意客户满意客户层次客户层次回应速度回应速度部门协调部门协调流程优化流程优化员工士气员工士气员工建议员工建议员工士气、能力员工士气、能力财务财务客户客户内部管理内部管理员工学习和发展员工学习和发展平衡计分卡是一种有效的战略执行工具平衡计分卡是一种有效的战略执行工具愿景愿景战略战略战略目标战略目标财务目标财务目标客户目标客户目标流程目标流程目标学习与发展学习与发展目标目标衡量标准衡量标准滞后指标滞后指标领先指
23、标领先指标分解目标分解目标行动计划行动计划行动之间的关联行动之间的关联我们希望成为什么样的企业我们希望成为什么样的企业如何成为那样的企业如何成为那样的企业平衡计分卡的设计依托于数个管理框架平衡计分卡的设计依托于数个管理框架财务角度财务角度财务角度财务角度客户角度客户角度内部流程角度内部流程角度学习与发展角度学习与发展角度生产率生产率投资回报投资回报利润增长利润增长价格价格质量质量时间时间功能功能形象形象关系关系操作管理操作管理顾客管理顾客管理创新创新人力资本人力资本+信息技术信息技术+内部协同一致内部协同一致杜邦杜邦ROI模型或模型或EVA顾客价值顾客价值诉求诉求价值链价值链组织内部组织内部构
24、架（人构架（人员、学习、员、学习、技术、协技术、协同一致）同一致）财务角度财务角度增加股东收益增加股东收益生产率提高战略生产率提高战略利润增加战略利润增加战略优化成本优化成本结构结构加强资产加强资产利用利用拓展盈利拓展盈利机会机会提高顾客提高顾客价值价值降低现金支出降低现金支出减少次品率减少次品率提高产出提高产出管理现有资产生管理现有资产生产能力产能力加大投资力度，加大投资力度，克服瓶颈效应克服瓶颈效应寻找新利润来源：寻找新利润来源：新产品，新顾客和新产品，新顾客和市场市场提高现有顾客提高现有顾客的盈利性的盈利性客户角度客户角度市场份额市场份额市场份额市场份额顾客盈利率顾客盈利率顾客盈利率顾客
25、盈利率客户所占客户所占客户所占客户所占销售份额销售份额销售份额销售份额新顾客获取新顾客获取新顾客获取新顾客获取顾客留存率顾客留存率顾客留存率顾客留存率顾客满意率顾客满意率顾客满意率顾客满意率财务目标财务目标客户价值诉求和内部流程运作客户价值诉求和内部流程运作客户价值诉求对于内部流程侧重点的影响客户价值诉求对于内部流程侧重点的影响长期股东收益长期股东收益长期股东收益长期股东收益优化成本优化成本优化成本优化成本结构结构结构结构加强资产加强资产加强资产加强资产利用利用利用利用新利润新利润新利润新利润源源源源提高顾提高顾提高顾提高顾客价值客价值客价值客价值价格价格价格价格质量质量质量质量可得性可得性可
26、得性可得性选择选择选择选择功用功用功用功用服务服务服务服务合作合作合作合作品牌品牌品牌品牌产品产品/服务服务关系关系形象形象运营方面运营方面运营方面运营方面客户管理方面客户管理方面客户管理方面客户管理方面创新方面创新方面创新方面创新方面监督和社会方面监督和社会方面监督和社会方面监督和社会方面发展供货商关发展供货商关系系产品和服务产品和服务市场销售渠道市场销售渠道客户服务客户服务风险管理风险管理选择顾客选择顾客争取顾客争取顾客留住顾客留住顾客深化并增进与深化并增进与顾顾一客的关系一客的关系寻求新机遇寻求新机遇选择项目选择项目设计研制新设计研制新产品产品开始新产品开始新产品生产生产改善环境，提高一
27、改善环境，提高一健康和安全系数健康和安全系数控制监管程序控制监管程序增强团队性增强团队性财务财务角度角度生产率战略生产率战略利润增长战略利润增长战略客户客户角度角度内部内部流程流程角度角度学习与发展角度提供了实施战略的基础学习与发展角度提供了实施战略的基础股东目标股东目标股东目标股东目标顾客目标顾客目标顾客目标顾客目标学习与发展角度学习与发展角度学习与发展角度学习与发展角度操作操作操作操作管理管理管理管理客户管客户管客户管客户管理主导理主导理主导理主导监督和社监督和社监督和社监督和社会化主导会化主导会化主导会化主导创新创新创新创新主导主导主导主导竞争力竞争力竞争力竞争力技术技术技术技术行事氛围
28、行事氛围行事氛围行事氛围技能技能培训培训知识知识系统系统数据库数据库网络网络战略了解程度战略了解程度士气士气人员的协同一致人员的协同一致财务角度财务角度顾客角度顾客角度内部流内部流程角度程角度成功实施平衡计分卡的成功实施平衡计分卡的“三大要素三大要素”要素一：公司的战略目标清晰明了，且能够层要素一：公司的战略目标清晰明了，且能够层层分解至部门、工作组乃至个人层分解至部门、工作组乃至个人公司战略目标公司战略目标部门发展目标部门发展目标工作小组工作目标工作小组工作目标个人绩效目标个人绩效目标自上而下自上而下分解分解自下而自下而上实现上实现成功实施平衡计分卡的成功实施平衡计分卡的“三大要素三大要素”
29、要素二：公司内部与实施平衡计分卡相配套的其要素二：公司内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，主要包括：他制度是健全的，主要包括：全面预算管理体系全面预算管理体系内部信息平台的建立内部信息平台的建立清晰的岗位权责划分清晰的岗位权责划分标准的业务流程规范标准的业务流程规范与绩效考核相配套的人力资源管理的其他环节与绩效考核相配套的人力资源管理的其他环节成功实施平衡计分卡的成功实施平衡计分卡的“三大要素三大要素”战略规划战略规划运作计划运作计划预算预算全面预算管理全面预算管理执行执行绩效考核绩效考核管理行动方案管理行动方案反馈反馈修正修正预算管理和绩效管理的关系预算管理和绩效管理的关系成功实施
30、平衡计分卡的成功实施平衡计分卡的“三大要素三大要素”要素三：成熟的组织和有效的沟通，主要包括：要素三：成熟的组织和有效的沟通，主要包括：n公司管理层充分的重视公司管理层充分的重视l管理层充分的重视表现在对战略的清晰界定，在过程中的积极管理层充分的重视表现在对战略的清晰界定，在过程中的积极参与和大力支持参与和大力支持n合理的授权合理的授权l绩效管理小组应该被赋予足够的资源和权力，以使信息收集准绩效管理小组应该被赋予足够的资源和权力，以使信息收集准确，实施工作顺利进行并按时完成确，实施工作顺利进行并按时完成n有效沟通有效沟通l加强企业内部沟通与教育。可利用各种不同沟通渠道，如定期加强企业内部沟通与
31、教育。可利用各种不同沟通渠道，如定期或不定期的刊物、信件、公告栏、标语、会议等让各级管理人或不定期的刊物、信件、公告栏、标语、会议等让各级管理人员知晓公司的远景、战略、目标与绩效衡量指标；员知晓公司的远景、战略、目标与绩效衡量指标；l经常采用员工意见修正平衡计分卡衡量指标并改进公司战略经常采用员工意见修正平衡计分卡衡量指标并改进公司战略实施平衡计分卡的实施平衡计分卡的10个要点个要点要点要点1 确定项目目标确定项目目标要点要点2 获得高层支持获得高层支持要点要点3 建立项目团队建立项目团队要点要点4 明确项目先锋明确项目先锋要点要点5 提供教育培训提供教育培训要点要点6 发现因果关系发现因果关
32、系要点要点7 及时报告结果及时报告结果要点要点8 分解战略目标分解战略目标要点要点9 联系管理流程联系管理流程要点要点10 融入日常管理融入日常管理个人平衡计分卡个人平衡计分卡？维度？维度？维度？维度？维度？维度？维度？维度？维度？维度？维度？维度？维度？维度？维度？维度个人平衡计分卡个人平衡计分卡个人目标个人目标个人目标个人目标/价值观价值观价值观价值观生活维度生活维度生活维度生活维度财务维度财务维度财务维度财务维度事业维度事业维度事业维度事业维度学习与发展维度学习与发展维度学习与发展维度学习与发展维度个人平衡计分卡个人平衡计分卡个人目标个人目标个人目标个人目标/价值观价值观价值观价值观生活维度生活维度生活维度生活维度财务维度财务维度财务维度财务维度事业维度事业维度事业维度事业维度学习与发展维度学习与发展维度学习与发展维度学习与发展维度获得幸福生活获得幸福生活获得幸福生活获得幸福生活获得财务自由获得财务自由获得财务自由获得财务自由获得事业成功获得事业成功获得事业成功获得事业成功不断学习与提高不断学习与提高不断学习与提高不断学习与提高