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1、 考勤的管理制度考勤的管理制度范本(五篇)推举考勤的治理制度(推举)一 当日检查全校共计有10人因病假未到岗工作，有15人因事假未到岗工作，有5人在没有和部门负责人请假的情景下，擅自未到岗工作。 对于病、事假人员按学校考勤制度执行，所在部门的考勤员要按学校规定将病、事假条准时上交，人事处要对病、事假人员按相应规定执行绩效扣减;对缘由不明未到校工作的5人，由人事处与分管副校长共同与本人谈话，说明未到校工作的理由，并按旷工1天处理;将1人调整了工作岗位。 职工出勤情景是学校工作有序进展的根本保障，今后学校将高度重视学校考勤工作，各分管副校长将不定期带着考勤工作组人员到各部门、各岗位进展抽查;各部门
2、负责人要准时向本部门教职工传达学校考勤治理规定，严格履行请假手续，切实加强考勤治理和遵章守纪教育;全校广阔教职工要仔细遵守学校工作纪律及各项规章制度，发扬仆人翁精神，用高度的职责感和事业心，树立“校荣我荣”思想，以工作为重，以学校事业为重，为学校良好进展作出进取奉献。 xx卫生学校 xx职工医科大学 20xx年8月25日 推举考勤的治理制度(推举)二 (一)请假流程： 1、一般人员请假流程： 2、其他部门一般人员请假流程： (1)三天以内(含三天)： (2)三天以上： 3、主管及以上人员请假流程： (二)员工请、休假的相关留意事项 1、全部假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假
3、手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特别状况未能准时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。 2、除遇不行抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。 3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作;经批准方可离岗。员工请假期间必需保持通讯畅通，以便利公司内部联系。 4、如发觉员工请假有虚假状况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。 5、请/休假申请单由行政部存查并据实记录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。 6、请病假2天以上者必需在上班后一天以内出具县(区
4、)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。 7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。 (三)出差： 员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记;如时间有调整的，需在行政人事部未打卡(非正常打卡)状况登记表上登记并请直接上级签字确认。 (四)加班： 公司原则上担心排加班，规划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进展确认： 1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部依据加班申请单进展统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。 2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。 3、加班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为
5、单位进展累计。 4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。 (五)考勤扣款标准 1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等状况，按如下规定处理： (1)迟到、早退行为： 1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进展教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后
6、每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内到达30次及以上者，视为严峻违反公司规章制度，公司将加倍惩罚或对其作出辞退处理。 (2)旷工： 2.1根据旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部赐予警示。 2.2累计旷工2次及以上的，由行政部赐予通报批判并加倍惩罚。 2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严峻违反公司规章制度，公司可依据实际状况作出辞退处理。 2、病假： (1)病假每月7天以内(含)，发放病假当日根本工资;7天至15天以内(含)，按根本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理; (
7、2)病假原则上一次性不得超过一个月。 3、事假： 扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必需有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不行抗力大事经核实者除外。 4、未打卡： 未打卡又无相关手续的，按旷工处理。 5、托付他人代打卡： 一经发觉，托付人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪时机;情节严峻者，视为严峻违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。 推举考勤的治理制度(推举)三 1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。 2、工作时间： 上午：09：0012：00 下午：13：0017：00 1、每日上班时，在公司考勤打
8、卡机上进展打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。 2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。天气恶劣状况可放宽。 3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。 4、旷工： （1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。 （2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。 5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和
9、离开公司时间。不打卡也不登记者依据请假处理。 6、出差： 总部人员出差前后各一天，可在家适当安排休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。 1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。 2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。 3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有安排交代。 4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。 1、公司着重考评员工在有
10、效工作时间内的工作效率，一般状况担心排一般员工加班根底，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：0019：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。 2、因工作需要晚上加班或节假日加班者，由公司主管领导批准，工作至晚上11：30之后计一个加班日，节假日工作六小时以上者计一个加班日。加班换休尽可能安排在当月换休完。当月换休有困难者，可以顺延类推。因工作岗位特别，同时加班时间又较多，年度未休完者，可以给肯定的加班补偿费，清偿年内剩余的全部加班换休假，但需常务副总批准。 1、迟到、早退4次以上（含4次）处以10元/次的罚款。从当月工资中扣除。 2、换休完的请
11、假根据日工资标准在当月工资中予以扣除。即（根本工资+岗位工资）/22天 3、对旷工者按日扣发工资，并予以50元/次的罚款，连续旷工五天以上者予以除名。 六、本规定适用于总部除总经理、常务副总经理外的全部员工。 七、本规定从公布之日起执行，望各部门、各位员工自觉遵守、严格执行。 西安泰乐星畜牧科技有限公司 2023年3月16日 推举考勤的治理制度(推举)四 第一条 为了公司治理标准化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条 公司全部员工都要考勤。 第三条 冬季上班时间是8:0012:00、2:006:00，夏季上班时间是8:0011:30、2:306:00，详细
12、以公司通知为准。 第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和工程人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必需仔细管好签到记录，综合部监视检查签到状况。 第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。 第六条 负责考勤治理的人员要严厉考勤纪律，实事求是，仔细负责，不得徇私_弊、弄虚作假。 第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内(包括五天)由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。 第八条 迟
13、到非常钟以内扣五元，三非常钟以内扣二十元。 第九条 职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。 第十条 凡因婚、丧、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。 第十一条 职工休假期满准时到部门销假，开头正常工作，如有特别缘由不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。 第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年
14、终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。 第十三条 部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私_弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。 第十四条 职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。 第十五条 公司原则上担心排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。 第十六条 本制度自宣布之日起执行。 _公司 2022年九月三日 推举考勤的治理制度(推举)五 为了进一步推动实行学校“质量为本、量化治理“的治校方针，加大教师的考勤治理
15、力度，严明校纪校规，增加教职工的工作责任感和事业心，保证学校正常的教学秩序，提高学校治理水平，树立良好师表形象，办人民满足的学校。依据上级有关文件精神，结合本校实际状况，特制定如下考勤方案 全学期出满勤者量化积分100分，以下扣分扣完100分止。 1、请假制度：每位教职员工，都要仔细遵守考勤制度，因病因事不能坚持正常工作，需酌情，由本人书写请假条履行请假审批手续。因突发大事，事前无法办理请假手续的，需准时通知相关领导，事后补办请假手续。 2、请假审批制度：请假1天以内，副校长审批;请假1天以上，由校长审批;需在开会、考试、指令性等工作时请假，还需向相关部门的最高负责人请假。 3、以下状况之一者
16、，经准假后，请假期间不扣分。婚假，7天以内;产假，遵守规划生育政策，正常年龄生育的，90天以内，男配偶护理假，7天以内;直系亲属丧葬假，3天以内。(以上都包含节假日，需教职工本人去外地料理的，可以依据路程远近酌情赐予路程假);函授学习等。 4、每天按8课时计算，每节扣考核根底分0.5分。 5、长期病假：确因身体缘由无法坚持工作，出示三级甲等医院证明，本人申请，经相关部门批准后，按上级文件精神扣发工资，可准予长期病假。 1、旷课：指有课，未给学生上课，每节扣除考核根底分5分。 2、旷工：指无课，坐班时间不在校，每节扣除考核根底分2分。 3、迟到：指晚到岗15分钟之内;每次扣扣除考核根底分0.5分
17、。脱岗：指未经准假，擅自离开校园15钟之内每次扣扣除考核根底分0.5分;早退：指上早离岗15分钟之内。每次扣扣除考核根底分0.5分。迟到、脱岗、早退超出15分钟，均按旷课或旷工处理。 4、值班：节假日、双休日及值夜班，一律按平常上课执行，若消失盗窃、安全事故等，依据情节，追究相关值班人员责任。 5、一年以内，旷工累计超过10节课以上，视情节轻重，根据相关规定，赐予行政处分，并取消本年度的评优及晋级、晋职称资格;一年以内，考核根底分累计扣除超过60分者，同时取消本年度考核中“优秀“等次资格。 1、有事不经请假，擅自相互代课者，双方均按旷课处理。 2、考试监考期间，不得随便外出，违者按旷课处理。 3、会议、考试、指令性等工作，及学校安排的活动，均按正常上课考勤;在寒暑假、节假日期间，由学校和上级教育行政及业务部门统一组织的活动以及学校的相关安排，视为正常工作时间，根据正常上班考勤。不经准假，无故缺勤，均按旷工处理。