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1、 劳动法关于年休假的规定 法律规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的根底资格。 二、带薪年假天数与工龄挂钩 满意享受带薪年假工作年限规定后，每个职工详细享受的带薪年假天数如何确定呢?依据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩： (一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天; (二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天; (三)已满20年的”，法定带薪年休假15天
2、。 用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干预，但是低于法定标准应当以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人缘由不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。 三、不应当享受带薪年假的法定情形 有以下情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 四、带薪年假的休假安排规定 单位应当依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假，但是对于未休的年假天数，单位应根据该职工日工资收入的300%支付工资酬劳。 以上就是劳动法关于年假的规定，盼望能为您供应肯定的帮忙。