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1、2022年劳动法中关于调休假的规定 休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。现在的休假日又称公休日。以下是学习啦我为你细心整理的劳动法中调休假的规定，希望你喜爱。 劳动法中调休假的规定 1、调休假 法定节假日不行调休。 员工在休息日确因工作须要,经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。 员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作支配，并提前一周向上司递交申请，支配好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。 员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。 调休假期内，只有薪资
2、，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算方法为：日标准工资=月基本工资/21(计算方法以下皆同)。 调休假可以累计，但仅限当月有效，调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作支配，责任到人，因工作支配不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。 2、年度有薪休假 依据公司员工工作守则第4章第55条规定，公司对于正式员工在本公司连续工作1年，且工作日的出勤率为98%以上的员工，从第2年起赐予3天的有薪休假。此后，工龄每增加1年，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。，公司对符合条件的员工赐予享受
3、年度有薪休假。 员工享受年度有薪休假时，必需考虑所在部门客户的需求及本部门的工作支配，提前一周向上司递交申请，经上司批准同意后方可享受。但同时，公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的年度有薪休假的运用时间进行前后调整或对员工申请的休假天数进行若干分段。 年度有薪休假只能在下一年度运用，对同一年度内的事假、病假，优先用年度有薪休假替换。未运用的年度有薪休假不得跨年度累计。 员工享受年度有薪休假时，遇到国家法定节假日时可顺延。 对于当年应休未休的，公司以工资的形式支付给员工，标准按其本人日标准工资的2倍计算。日标准工资计算方法为：日标准工资=月基本工资/21。 公务员、财政拔款事业单位人员、军人
4、、勤工俭学的高校生、退休后返聘人员等不属于劳动法关于加班工资规定的范畴，您所在的岗位也是如此。而企业、个体工商户、机关事业团体，以及事业单位内非财政供给并建立了劳动合同的职工，例如医院内签订劳动合同的保洁员等，应当按劳动法规定享有加班工资。 3、探亲假 员工休探亲假，应提前一周填写申请单，支配好交接工作，由部门长签署看法，经总经理签字同意后，到人事总务部办理相关手续。休假结束后，本人持有关票据送交人事总务部审核，经审核合格后到财务部办理报销手续。 公司所在地以外省市的员工的探亲假，应探未探的，其探亲假期的工资按其本人日标准工资在年终发放给其本人。 但公司为确保工作不受影响，有权对员工申请的探亲
5、假休假的运用时间进行调整。 员工享受休假时，应包含节假日，即遇到国家法定节假日不顺延。 休假的分类 公休假日制度 公休假日又称公休日。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作肯定时间必需休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。 法定节假日制度 法定节假日指依据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。中华人民共和国劳动法第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)应当
6、依法支配劳动者休假。 年休假 享受年休假的范围和对象： 享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位; 享受年休假的对象为上述范围内参与工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。 年休假的假期 中国国务院12月7日实行的第198次常务会议已经通过 职工带薪年休假条例。该条例将从2022年1月1日起施行。 以下是中国政府网今日公布的职工带薪年休假条例全文。 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，依据劳动法和公务员法，制定本条例。 其次条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1
7、年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作
8、满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条 单位依据生产、工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中支配，也可以分段支配，一般不跨年度支配。单位因生产、工作特点确有必要跨年度支配职工年休假的，可以跨1个年度支配。 单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第六条 县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的状况主动进行监督检查。 工会组织依法维护职工的年休假权利。 第七条 单位担心排职工休年
9、休假又不依照本条例规定赐予年休假工资酬劳的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资酬劳外，单位还应当根据年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对干脆负责的主管人员以及其他干脆责任人员依法赐予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 第八条 职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。 第九条 国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施方法。 第十条 本条例自20
10、22年1月1日起施行。 2022年休假支配出炉共放假19天 拼大假几无可能 2022-02-16，2022年的假期。官方已出炉今年假期支配。2022年还有大大小小5个法定节假日，共放假19天。其中，清明节(4月4日)连休3天;劳动节(5月1日)连休3天;端午节(6月9日)连休3天;中秋(9月15日)连休3天;国庆节(10月1日)连休7天。 由于今年假期多在周末，各节分布时间较分散，所以无法像往年通过请几天年假的方式，拼出一个十天半个月的大假。另外，除了清明节、劳动节没有调休之外，剩下的节日假期均有调休补班。1 探亲假制度 探亲假是指赐予与配偶和父母分居两地的职工在肯定时期内回家与配偶或父母团聚
11、的假期的制度。中国自1958起先实行探亲制度，1981重新修订颁布了关于职工探亲待遇的规定。凡在国家机关、人民团体和全民全部制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受探望配偶的待遇;未婚者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。 职工探望配偶的，每年赐予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。假如因为工作须要，本单位当年不能赐予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的
12、时间，另外，依据实际须要赐予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。 婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赐予路程假。 在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 中华人民共和国劳动法第四十五条规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。详细方法由国务院规定。 劳动法第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。详细
13、方法由国务院规定。目 前，国务院尚未颁布带薪年休假方法。劳动部1995年8月11日印发的关于贯彻执行若干问题的看法规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍旧实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以根据1991年6月15日中共中心、国务院关于职工休假问题的通知，支配职工休假。 休假由来 汉代 在汉代出现官员休息制度，休息那天每个人都要沐浴更衣，所以称假日为沐日。汉代规定，朝中官员可每五天返家沐浴，所以叫五日休。到了唐代改为旬休，也就是十天可休息一天。 唐代 除定期的休假日外，还有节假日。唐代时中秋节给假三天;寒食清明四天;明代冬至给假三天，元宵十天。此外还定有急假，官吏用以处置紧急
14、家事，一年可以60天为限。对官吏的假日，历代均有严格的规定。唐代规定三品以上假满之日，须到衙门报到，否则罚俸禄一月。有的人还因此被罢官撤职。 清朝初年 到了清朝初年，随着西方的传教士和天主教传入中国，礼拜天这一宗教用语起先在中国出现。辛亥革命后，中国起先实行七天一次的星期日休息制。从20世纪90年头起，中国政府部门又规定了每周两天(双休日)休息制度。 猜你喜爱： 1.酒吧创业安排 2.劳动法对加班调休的规定 3.关于2022年春节加班的通知书格式 4.考勤制度管理规定范文 5.广告公司员工守则 第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页