《网络时代人力资源管理课件.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《网络时代人力资源管理课件.ppt(41页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理企业人力资源管理:技术与平台技术与平台北京金益康新技术有限公司人力资源研究所北京金益康新技术有限公司人力资源研究所北京金益康新技术有限公司人力资源研究所北京金益康新技术有限公司人力资源研究所第第1010讲讲 网络时代的人力资源管理网络时代的人力资源管理精品资料网主主 要要 内内 容容v 企业生存环境的变化企业生存环境的变化v 网络经济与人力资源管理网络经济与人力资源管理v 网络时代的网络时代的eHReHR模式模式v HRMSHRMS与与eHReHR的比较的比较精品资料网第第 1 节节v 企业生存环境的变化企业生存环境的变化v 网络经济与人力资源管理网络经济与人力资源管理 v 网
2、络时代的网络时代的eHReHR模式模式 v HRMSHRMS与与eHReHR的比较的比较精品资料网一体化经济一体化经济和和e 的时代的时代数字化经济数字化经济e人类,人类,e社会社会电子商务先锋电子商务先锋知识经济知识经济因特网经济因特网经济电子商务精通者电子商务精通者信息精英信息精英注意力经济注意力经济日新月异的商务环境日新月异的商务环境精品资料网上网没有上网没有能上网吗能上网吗有没有外部网有没有外部网有没有电脑有没有电脑有没有局域网有没有局域网局域网的功能局域网的功能发挥出来了吗?发挥出来了吗?上网干什么?上网干什么?上网能干什么?上网能干什么?有没有试过网上购物有没有试过网上购物有个人主
3、页有个人主页没有没有有有email没有没有个人个人企业企业网络还能做什么?网络还能做什么?网站与员工网站与员工与顾客的关系与顾客的关系怎样?怎样?有公司主页吗?有公司主页吗?网页或网站的功能怎样?网页或网站的功能怎样?电子商务离与您的关系电子商务离与您的关系上网还干什么?上网还干什么?聊天,聊天,交友,交友,写信,写信,上班?!上班?!精品资料网信息流的分布决定了企业的组织架构信息流的分布决定了企业的组织架构资金流的安全性,高效性资金流的安全性,高效性物流成为电子商务企业飞速发展的瓶颈物流成为电子商务企业飞速发展的瓶颈企业的组织架构,人员构成,战略规划必须适应以上变化企业的组织架构,人员构成,
4、战略规划必须适应以上变化信息流、资金流、物流的变化信息流、资金流、物流的变化精品资料网u无国界的工作场所(虚拟工厂,虚拟公司),通无国界的工作场所(虚拟工厂,虚拟公司),通过网络运作的组织(虚拟员工与虚拟经理)过网络运作的组织(虚拟员工与虚拟经理)u团队,工作组,资源利用,互相学习的组织团队,工作组,资源利用,互相学习的组织u知识资产,人员资产管理知识资产,人员资产管理u共享服务中心,战略性利用外部资源共享服务中心,战略性利用外部资源u数据,信息和知识的区别,知识管理数据,信息和知识的区别,知识管理Virtual HR工作场所的变化工作场所的变化精品资料网传统的人事档案管理(数据存储)事务人力
5、资源战略管理外部资源利用,共享服务的基础为其他部门服务交易处理知识管理知识递送知识与战略分析1990198019602000人力资源管理系统角色的转变人力资源管理系统角色的转变精品资料网企业的战略家员工的支持者改变的代理者企业的顾问HRM:卓越绩效中心卓越绩效中心HRM:事务处理事务处理中心中心HRM:公司业务伙伴公司业务伙伴事务处理招聘与上岗培训与开发总体报酬绩效评价创创新新优优化化人力资源服务的演化人力资源服务的演化精品资料网第第 2 节节v 企业生存环境的变化企业生存环境的变化v 网络时代的网络时代的eHReHR模式模式 v HRMSHRMS与与eHReHR的比较的比较v 网络经济与人力
6、资源管理网络经济与人力资源管理精品资料网网络经济与人力资源管理网络经济与人力资源管理精品资料网哪种渠道最佳?哪种渠道最佳?网络环境下的招聘战略网络环境下的招聘战略精品资料网网络招聘方式网络招聘方式u 人才网站人才网站u 公司主页发布公司主页发布u 专业的站点发布专业的站点发布u BBS寻找寻找u 聊天室聊天室u 寻找个人主页寻找个人主页u 网上猎头网上猎头u 自己做猎头自己做猎头精品资料网vv OICQ OICQvv ICQ ICQvv 聊天室聊天室聊天室聊天室vv IVRIVR(InteractiveInteractive Voice Response)Voice Response)vv N
7、ETMEETING NETMEETINGvv 视像面试(异地)视像面试(异地)视像面试(异地)视像面试(异地)vv 在线测评在线测评在线测评在线测评电子面试与在线测评电子面试与在线测评精品资料网u公司内部网的规划(公司内部网的规划(OA系统与工作流)无纸办公室系统与工作流)无纸办公室u规章与制度的宣传,查询规章与制度的宣传,查询u各部门的任务,主管介绍,新人介绍,总经理的话等各部门的任务,主管介绍,新人介绍,总经理的话等u公告栏与讨论栏的使用公告栏与讨论栏的使用u公文处理流程公文处理流程u工作报告的处理工作报告的处理u在线报表体系在线报表体系u在线查询与更新在线查询与更新 u在线薪酬福利申请在
8、线薪酬福利申请u内部征才内部征才OA系统与人力资源管理的结合系统与人力资源管理的结合精品资料网u在线评估在线评估u在线职业设计在线职业设计在线评估与在线职业设计在线评估与在线职业设计精品资料网u知识共享知识共享u在线培训在线培训u企业网络大学企业网络大学u在线在线FAQ知识知识意见意见技巧技能技巧技能商业流程商业流程实践经验实践经验企业数据企业数据标准数据标准数据政策政策专业技术专业技术在线培训与网络企业大学在线培训与网络企业大学精品资料网u员工需求调查员工需求调查u培训需求调查培训需求调查u员工满意度调查员工满意度调查u组织管理水平评估组织管理水平评估u在线人力资源分析在线人力资源分析在线人
9、力资源诊断与分析在线人力资源诊断与分析精品资料网第第 3 节节v 网络时代的网络时代的eHReHR模式模式v 网络经济与人力资源管理网络经济与人力资源管理 v HRMSHRMS与与eHReHR的比较的比较v 企业生存环境的变化企业生存环境的变化精品资料网eHR 的的定义定义精品资料网eHR 解析(解析(1)基于互联网的人力资源管理流程化与自动化基于互联网的人力资源管理流程化与自动化精品资料网eHR 解析(解析(2)实现人力资源管理的实现人力资源管理的精品资料网eHR 解析(解析(3)实现人力资源管理的实现人力资源管理的精品资料网第第 4 节节v HRMSHRMS与与eHReHR的比较的比较v
10、网络经济与人力资源管理网络经济与人力资源管理 v 企业生存环境的变化企业生存环境的变化v 网络时代的网络时代的eHReHR模式模式 精品资料网知識導向知識導向應用系統應用系統企業應用企業應用系統整合系統整合企業資源規劃企業資源規劃(ERP)顧客關係管理顧客關係管理(CRM)人人力力資資源源管管理理(HRIS)財財務務/會會計計/稽稽核核 管管理理控控制制行行 銷銷銷銷 售售顧顧客客服服務務後後 勤勤製製 程程物物 流流員 工利益關係人銷售鏈管理(SeCM)电子化企业(电子化企业(e-Enterprise)精品资料网組織願景組織願景部門目標與任務部門目標與任務人人事事行行政政人人才才召召募募薪薪
11、酬酬管管理理訓訓練練發發展展前前程程規規劃劃人人力力規規劃劃職職務務管管理理員員工工關關係係績績效效管管理理工作職能模式工作職能模式福福利利管管理理電子化工作流程管理電子化工作流程管理HRMS功能架构功能架构精品资料网HRMS系统架构图系统架构图精品资料网eHR 系统功能架构系统功能架构人力资源决策支持人力资源决策支持人力资源人力资源指标分析指标分析经理经理自助自助员工员工自助自助文书文书管理管理规章规章制度制度绩效绩效考核考核管理管理考勤考勤休假休假管理管理薪资薪资福利福利管理管理保险保险业务业务管理管理员工员工素质素质测评测评党团党团工会工会管理管理人力人力规划规划招聘招聘管理管理培训培训
12、管理管理合同合同管理管理离职离职管理管理系统管理系统管理机构及职位管理机构及职位管理员工信息管理员工信息管理精品资料网系統系統環境環境使用者使用者專屬性專屬性 變更性變更性 建置建置成本成本 建置建置時程時程投資投資報酬報酬資料資料安全安全性性加值加值服務服務資料資料整合整合 HRMSIntranet企業內企業內部員工部員工較高較高較低較低較高較高(可多可多次投次投資資)較長較長較慢較慢較高較高 無無較高較高e-HRInternet+Intranet企業內企業內部員工、部員工、客戶、客戶、策略夥策略夥伴、供伴、供應商應商普通普通較高較高較低較低(可用可用租賃租賃)較短較短較快較快普通普通多元多
13、元普通普通HRMS与与eHR 的比较的比较精品资料网本本 讲讲 总总 结结 (1)人力资源信息人力资源信息管理系统的发展管理系统的发展(ERP中的HRMS)精品资料网本本 讲讲 总总 结结 (2)eHReHR核心功能核心功能管理层利用系统所提供的数据信息,辅以统计分析工具,使得工作更具有前瞻性及增加更多价值决策层通过系统直接获取所需信息,随时随地全面把握企业动态,快速决策。操作层数据的分散输入及报表自动生成,使得工作效率大大提高,节省人力资源。WEB平台平台精品资料网本本 讲讲 总总 结结 (3)eHReHR核心结构核心结构经理界面HR界面员工界面WEB平台平台精品资料网补充补充1:人才测评技术:人才测评技术人才测评的种类人才测评的种类精品资料网补充补充1:人才测评技术:人才测评技术人才测评的基本技术人才测评的基本技术维度维度精品资料网补充补充1:人才测评技术:人才测评技术测评的关键测评的关键精品资料网补充补充2:ERP中的中的HR模块模块xx软软件件 精品资料网补充补充2:ERP中的中的HR模块模块xx软软件件 精品资料网补充补充2:ERP中的中的HR模块模块xx国国际际 精品资料网补充补充2:ERP中的中的HR模块模块ERP的重点的重点HRMS的重点的重点精品资料网补充补充2:ERP中的中的HR模块模块比较后的结论比较后的结论精品资料网谢谢!谢谢!精品资料网