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1、此材料由网络搜集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。材料共分享，我们负责传递知识。治理体系HSE评审的目的和意义 一、评审的目的 评审是最高治理层对健康、平安与环境治理体系的适应性及其执行情况进展的正式评审。该评审包括有关健康、平安与环境征询题、方针、法规以及因外部条件改变而提出的新目的。 1.只有通过评审才能评价体系的适应性、有效性和充分性； 2.只有通过评审才能理解体系的现状，改良、预防措施是否产生效果； 3.理解哪些方面还需要改良。 二、评审的意义 1.检查HSE方针目的的实现情况，确保企业持续不断地满足员工、社会和相关方的期望和要求； 2.检查体系的薄弱环节，识别改良的需求； 3.评估
2、HSE治理体系因外部条件变化而需改良的需求； 4.在体系发生严峻变更后，评价体系的有效性和适应性； 5.向董事会或上级单位报告体系的运转情况。 三、评审的特点 1.坚持评审制度，是最高治理者HSE认识的表现之一； 2.评审由最高治理者主持，高层治理者参加评审； 3.由最高治理者批准，定期正式进展，按程序，有计划，有充分预备； 4.是最高治理者保证治理体系不断持续改良、不断完善的重要手段之一。 四、评审的内容 健康、平安与环境治理体系的适应性和有效性。 评审应特别强调但不局限于以下方面： 1.按照情况变化和持续改良的承诺，企业的方针和目的是否适宜？是否需要改良？ 2.企业机构是否适宜？是否需要调整？ 3.为施行和保持健康、平安与环境治理体系的资源分配是否充分？ 4.在危害和风险评价的根底上确定地点和（或）情况及应急反响计划； 5.设备最初使用期是关键时期，应详细评审企业的健康、平安与环境计划，以确保设备完好性的要求，提供必要的各种程序、工作指南和工作人员。