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1、2023年员工劳动规章制度表细则7篇 在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用,下面是由我给大家带来员工劳动规章制度表细则7篇，让我们一起来看看! 员工劳动规章制度表细则篇1 第一章：员工守则 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、主动进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满足并保守公司的商业隐私，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的详细体现。 (一)员工必需以饱满的工作热忱进入工作
2、岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄; (二)上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及运用刺激性气味食品) (三)员工工作时间必需讲一般话;服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 (四)员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 三、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 (一)员工根据公司规定的时间上下班并签到。 (二)接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知。 (三)员工在
3、岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志;不得运用公司电脑做其他与工作无关的活动(例如：闲聊，网络嬉戏等)，一经发觉处以200元的罚款。 (四)员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别须要，需经经理或主管同意方可。 (五)员工须按规定刚好上交在公司内拾到的任何物品;爱惜办公设备，节约办公耗材、下班之前应刚好关闭电源(包括电脑、电灯等)，关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款; (六
4、)员工应肯定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、安排、确定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发觉，肃穆处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 (七)如员工无特别缘由，应快速赶赴公司完成工作任务;如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。 (八)员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 (九)员工下列个人状况发生改变时，应刚好通知部门经理和办公室。 1.住址和电话。 2.发生事故和特别状况时的任何联系方法。 (十)公司员工个人收入、各种报销、福利等
5、不得向他人告知，否则公司予以除名处理。 (十一)员工必需遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 (十二)严禁员工在外兼职，如有发觉公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 其次章：考勤规定 一、总述 (一)主管负责公司考勤工作，包括制度说明及完善，组织检查和分析考勤的执行状况及管理工作，并于当月25日统计上月的出勤状况。 (二)考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度 (一)每周工作时间为：星期一星期六。 (二)每日工作时间为：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司全部人员均按规定签到。 (三)员
6、工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到;凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。 (四)因公外出不能按时签到者在征得干脆主管领导批准的状况下，由干脆主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工;假如干脆主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。 (五)员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资; (七)、迟到早退的惩罚规定 1.迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天论处。 2
7、.发觉一次不签到罚款50元。 3.凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者除名。 三、旷工的惩罚规定 1.没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处; 2.迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。 3.托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款300元。 4.不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5.员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 6.凡请假须填写"请假申请单"并报办公室，特别
8、缘由电话通知办公室，否则视为旷工。 7.如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。 8.部门主管违反规定按上述标准加倍惩罚。 四、日常规定 1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发觉罚款50元。 五、请假规定 除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限赐予审批后方为生效;否则按旷工处理。 1.员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续; 2.员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有干脆由干脆主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 3.员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办
9、理请假手续。 4.员工医疗期自病假之日起计算。 员工劳动规章制度表细则篇2 员工管理制度 一.工作看法 1.按公司及各酒店操作规程，精确刚好地完成各项工作。 2.工作仔细，待客热忱，说话和气，虚心谨慎，举止稳重。 3.对待顾客的投诉和指责时应冷静倾听，耐性说明，任何状况下都不得与客人争辩。 4.员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好打算工作。工作时间不得擅离职守或早退。 5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。 6.热忱待客，站立服务，运用礼貌语言。 二.仪表.仪容.仪态及个人卫生 1.员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳
10、重。 2.员工的工作衣应随时保持干净.整齐。 3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。 4.女员工应梳理好头发，运用发夹网罩。 5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。 6.工作时间内保持宁静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。 三.拾遗 1.在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。 2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。 四.公司及其所工作酒店财产 公司及各个酒店物品(包括发给员工运用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。 公司出勤制度 一.公
11、司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 1.迟到：在列队或集合后点名起先时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张 2.早退：在未通知下班或可以自由支配活动之前离开，不经干脆上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。 3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经干脆上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离职。 二.员工必需依照部门主管支配的班次上班，须要变更班次，须先征得部门主管允许。 1.病假 2.确因某种缘由不能上班的员工，应
12、事先请假，如有特别状况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。 员工宿舍管理制度 一.员工宿舍应轮番负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。 二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动，宿舍不得留宿亲友。 三.珍贵物品应避开携带，违反规定带入室内而致丢失者责任自负。 四.就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。 五.室内不得运用或存放危急及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给他人运用，一经发觉，马上停止其居住权利。 公司工资管理制度 一.工资结构 工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工
13、资。 二.工资计算方法 1.实发工资=应发工资-扣除项目 2.业绩工资=应发工资-扣除项目 三.辞退离职工资计算 1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展须要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金赐予退还。 2.自动离职：不根据程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。 公司奖罚制度 一.奖金结构 1.模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业看法及考核成果中，选择一至两名工作表现优异的从业人员进行评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特别任务，服务热忱，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激励员工士气。 2.
14、考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，嘉奖300元，以激励员工。 3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.服务看法.敬业精神.出勤率.突出成果.贡献度等多项评核，并依据考核成果核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖! 二.员工罚款结构 缺勤：常常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或工作任务;罚款100元。 第一条本公司员工均应遵守下列规定 (一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。 (二)听从上级指挥，如有不同看法，应宛转相告或以书面陈述，一经上级主管确定，应马上遵照执行。 (三)尽忠职守，保守业务上的隐私。 (四
15、)爱惜本公司财物，不奢侈，不化公为私。 (五)遵守公司一切规章及工作守则。 (六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。 (七)留意本身品德修养，切戒不良嗜好。 (八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 (九)待人接物要看法谦和，以争取同仁及顾客的合作。 (十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠.贿赂或向其挪借款项。 其次条本公司员工因过失或有意致公司遭遇损害时，应负赔偿责任。 第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因工作须要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。 第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之
16、改变事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务须要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需1星期调整1次。 第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。 员工劳动规章制度表细则篇3 第一条劳动竞赛作为调动劳动者主动性，实现人的生产实力最大化和提高劳动生产率，充分动员广阔职工为公司拼搏奉献，建功立业，把劳动竞赛活动落实到实处，制定本制度。 其次条结合公司的生产经营状况对本年度劳动竞赛进行定位。 (一)要做到三个“有利于”。是否有利于调动职工的劳动热忱;是否有利于提高劳动生产率和经济效益;是否有利于企业在市场中的竞
17、争。 (二)劳动竞赛应定位在队伍素养的提高上。让职工体现自身价值，提高自身素养，寻求自身发展，一方面增加“靠本领上岗，凭贡献取酬”的竞争意识;另一方面要广泛发动职工开展科技攻关、技术招标等竞赛活动，让职工在生产实践中实现自身价值，从而增加企业的后劲和竞争力。 (三)劳动竞赛应定位在为企业生产经营的全过程服务上。要把竞赛渗透到提高质量、降低成本、节约能源、平安生产、市场开拓、新品开发、实现效益等多个领域和环节，让竞赛真正发挥作用。 第三条依据劳动竞赛定位，制定劳动竞赛安排书，并上报上级工会和同级党委进行审批。 (一)劳动竞赛安排书要须跟进市场，瞄准市场改变来开展，为市场竞争服务。 (二)必需从战
18、略的高度，把竞赛的重点放在提高服务质量，提升品牌上。 (三)必需使劳动竞赛活动成为企业文化的一个重要组成部分。 (四)使劳动竞赛向高层次发展，做到长赛不断线，短赛攻关键，年年有新招。 第四条劳动竞赛的实施管理。 (一)成立劳动竞赛领导小组和办公室，做好组织协调工作。 (二)宣扬劳动竞赛的内容、目的、意义，将职工吸引到竞赛活动中来。 (三)调查、分析、推动竞赛活动。刚好与公司有关方面取得联系，主动争取支持和帮助，推动竞赛活动顺当开展。 第五条对劳动竞赛活动进行深层次的拓展。使竞赛更具有效益性。 (一)由单纯完成产值竞赛向提高经济效益和实现综合目标转变，实行以产值、平安、效益、服务等综合目标进行评
19、价。 (二)竞赛向科技创新、提高劳动者素养转变。广泛开展合理化建议，技术革新活动，由苦干变巧干，让先进的管理手段变为先进的生产力。 (三)由精神嘉奖为主物质嘉奖为辅向精神物质嘉奖并重转变。充分体现市场经济的内在规律和社会主义“多劳多得”的安排原则。 第六条组织开展劳动竞赛总结、评比、嘉奖工作。做好先进阅历推广的工作。 第七条要做好竞赛的宣扬报道和举荐工作，刚好总结宣扬竞赛活动中涌现出来的先进典型，确保竞赛活动取得显著成效。 员工劳动规章制度表细则篇4 一、总则 1、依据国家劳动法等法令法规和本公司的经营目标与安排，为使广阔员工做到平安、文明、优质、高效地全面完成生产工作任务，为此，必需加强劳动
20、纪律，健全劳动管理制度，确保生产工作秩序良好、有序进行，特制订本制度。 2、本制度适用对象为公司全体员工。 二、劳动纪律 1、遵纪遵守法律，自觉遵守本公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，主动参与岗位培训、岗位练兵、事故预想与反事故演习、“双增双节”活动、社会主义劳动竞赛活动，提高思想政治素养和文化道德素养，提高业务技术水平。 2、文职人员着装要整齐大方，其余工种职工着装要符合平安、劳保的要求。 3、实行挂牌上岗，上班必需登记。 4、严格遵守劳动纪律，坚守工作岗位，准时上下班，上班即上岗，用心工作，用心操作，用心制作，用心施工，提高工时利用率;不旷工，不脱岗，不串岗，不睡岗，不在岗吃零
21、食，不干私活，不看与本岗位无关的书报，不在办公室(工作、施工区域)闲谈、喧哗，不阻碍他人工作，不带小孩上班。 5、财务人员所负责的原始记录、统计、报表、台帐，记载要清晰，数据要精确，内容要完整，填写要真实不漏项，传递要刚好，做到系统化、规范化、档案化;向有关部门和领导供应所需的数据、表报、资料要精确、迅捷;仔细做好信息的收集、健全和反馈工作。 6 、要遵守社会公德，执行工作(施工)任务时，遵守有关法令法规，遵守社会公共秩序，不赌博，不斗殴，不参加其它违法活动。 三、职工请假的有关规定 (一)事假 1、因私事不能上班者，必需事前书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特别状况(本人或家属发生急、重病
22、和意外重大事情)不能事前请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续。 2、因私事请假，原则上每次请假天数最多不超过十天，全年累计请假天数最多不超过二十天，事假一律不计出勤，扣发工资。 (二)工伤假 因工负伤，必需凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司行政科审批后方可按工伤处理。否则按病假处理。 (三)非因工伤假和病假 1、非因工负伤和病假一律要有医院证明，外诊病假要有乡、镇卫生院以上医生证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理。 2、因病或非因工负伤假期的生活待遇根据关于国营企业职工病伤假期间生活待遇问题的通知办理。 (四)婚假 结婚可持证明到公司行政科办理
23、婚假手续，假期按有关规定办理，若无故延长假期者，按事假处理。 (五)丧假 职工的父母、夫妻、子女或干脆抚养的旁系亲属死亡时给假期三天，工资照发，来回车船、住宿费自理。 (六)产假 产假按中华人民共和国劳动保险条例及上级有关安排生育文件办理。 (七)带薪年假 年假按职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 (八)法定节假日 法定节假日假如职工未休息，按劳动法规定赐予3倍工资。 四、考勤方法 1、全体员工作息时间冬季早上10：30下午7：00，夏季早上10：00下午7：30，迟到5分钟以内扣5元，10分
24、钟以内扣10元，超过10分钟扣20元，1小时之内不到者算旷工。 2、串岗，在岗吃零食，干私活，看与本岗位无关的书报，在岗闲谈、喧哗，阻碍他人工作，带小孩上班，每次扣奖金5元;干私活，情节严峻者，按有关规章惩处。 3、上班时间睡岗，每次扣睡岗人员20元。 4、事假、旷工扣发当日工资。 五、附则 1、本制度与劳动法和上级有关法规有抵触的，按劳动法和上级规定执行。 2、本制度与公司原有相关规定相冲突的，以本制度为准，如本制度没有涉及的，按有关规章执行。 员工劳动规章制度表细则篇5 一、 目的和范围 1. 为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺当开展，有效规范每个员工的劳动行为，使
25、其尽到劳动责任，结合本厂实际状况特制定本制度。 2. 本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。 二、 管理机构和职责 1. 生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好各工序组长的劳动纪律。 2. 组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳动纪律。 3. 各组长应加强对劳动纪律执行状况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行肯定的经济惩罚,车间主任核实真实性并刚好上报到人事部。 4. 各工序组长要刚好关注车间机器运转状况、员工工作状况(员工精神状态、工作娴熟程度)，随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要刚好向车间主任反映。 三、 工作纪律： 1
26、. 公司全部生产员工必需无条件听从组长或车间主任等管理人员支配，有争议必需根据“先执行后申议”的原则，对拒不执行管理人员支配的视为严峻违反劳动纪律，管理人员视情节轻重给出相应惩罚;屡犯不改的解除劳动合同开除处理。 2. 公司员工一律不准参加和支持闹事;一律不准组织、煽动、参加未经批准的罢工、游行;一律不准参加和支持一切非法组织的非法活动，违者一经查实，一律开除处理。 3. 生产员工要做好“品质三员”，即本工序的生产员、上工序的检验员、下工序的服务员。时时刻刻留意，对任何一点小事都不马虎，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序的生产，保证从自己手中流出的产品无品质缺陷。 4. 生产员工要
27、将生产后的半成品放置相应的区域，并整齐摆放好，贴好产品标识卡(注明产品名称、数量和生产日期)。 5. 打包后的成品填写入库单并让车间主任签名确认后方可入库，放入相应的成品区域摆放整齐，贴好产品标识卡。无产品入库单坚决不能入库。 6. 非设备操作人员，在未经允许或有监控人员在场指导状况下，严禁私自操作操作设备;否则造成的一切后果自负。 7. 公司现配备有电铃，员工上班、吃饭、下班时间严格按铃声响起后执行，发觉有上班铃声响起还未到岗的或下班铃声未响已经离开岗位的根据公司考勤制度赐予相应惩罚。 8. 下班时整理作业现场，关闭全部设备电源开关，搞好工作场地卫生，关好门、窗，上好门锁，各工序组长和车间主
28、任负责监督检查。 四、 出勤纪律： 1. 工作时间内必需佩戴上岗证。统一配戴在左边胸前，未按规定佩戴上岗证者，每发觉一次罚款20元，若上岗证残旧、破损、污染，凭旧上岗证到人事培训部补办换领，上岗证遗失补办每次扣款30元。 2. 员工必需按规定的工作时间亲自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按规定打卡严格根据员工管理制度中的考勤管理执行对应惩罚。 3. 员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须刚好将考勤卡交车间主任签字说明。未打卡也未刚好补签者，按未出勤处理。 4. 严禁代打卡现象，违反者严格按公司考勤制度中的打卡制度执行对应惩罚。 5. 考勤卡如有遗失刚好到人事部补办，补办必需出具经车间
29、主任签字确认失卡期间的在岗证明。 6. 严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。 五、 平安操作规范： 1. 生产车间组长要做好机器设备的运用前检查工作，在确保机器设备可平安运用后，方可设入运用。 2. 员工在操作机器设备时，必需严格遵守技术操作规程，细致阅读机器说明书，保证产品质量的同时要维护设备平安及保障人身的平安。 3. 设备运用过程中，如发觉有异样状况，操作工应刚好告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。 4. 发觉干脆危及人身平安的紧急状况，要马上实行应急措施，并刚好向班长或车间主任报告。 5. 修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机，并
30、由相关技术人员负责作业。 6. 车间严禁携带易燃易爆、有毒有害的然险物品进入。 六、 行为纪律 1. 携带公司物品出厂一经发觉，赔尝该物品市场价格双倍惩罚，严峻的追究法律责任。 2. 在班时间统一着装公司配发的工作服，衣着不整(如穿拖鞋、短裤、光膀子等)，不遵守公共秩序，在公共场合大声喧哗，影响他人工作或休息的，扣10元/次。 3. 凡配有摩托车或自行车上下班的员工上下班留意平安。骑摩托车者出入大门上下班期间须戴头盔，否则，扣5元/次，不听劝说者后果自负。 4. 破坏公共环境卫生，乱扔杂物，如发觉车间垃圾含有价值物，经查实每次对车间主任和责任人视情罚款30-500元不等。 5. 禁止在厂区、餐
31、厅、仓库、车间内吸烟，发觉一次罚款30元。如需抽烟必需到厂区外。 6. 有意损坏公共财物，除赔偿损失外，视情罚款100-1000元不等，情节严峻者赐予辞退。 7. 在公司内酗酒滋事者，赐予当事人罚款100-500元并辞退。 8. 对公司领导或外来客户行为或语言不尊者，视情罚款30元/次，为企业造成重大影响或损失者赐予肃穆处理直至辞退。 9. 违反会议或培训纪律(迟到、无故不到者、大声热闹影响他人、手机铃响、扰乱会议秩序)，赐予员工每次30元罚款。 10. 餐厅就餐不按依次排队、加塞者，罚款20元/人次;奢侈饭菜过多者，罚款30元/次; 11. 其他违规违纪和不听从管理的行为，均视情节赐予当事人
32、严峻经济惩罚直至辞退。 以上全部制度在公布之日起严格执行，在下一新制度出来之前作废。各部门必需极力协作! 员工劳动规章制度表细则篇6 第一章总则 第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、奢侈等违纪行为，特制定本制度。 其次条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职老师和临时工。 其次章请假 第三条：法定假 1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。 2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。 3、学校激励老师在法定期假期内上班，上班作加班处理。 4、法定假期的期限按国家
33、有关规定执行： 婚假：3天。晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。 丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。 产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。 5、如须要超过法定假期限者，必需按事假办理请假手续，否则按旷工论处。 第四条：病假 1、教职工患病须要住院或不能坚持工作，凭医院证明办理病假手续。 2、一次性
34、请病假一个月以上(含一个月)(病假请假天数计算含双休日在内)者，只发基本工资，不享受病假后一年的学校全部福利待遇(特别状况另行处理，如因公受伤、精神分裂症等)。全期病假累计每超过1个月以上者，扣除一个月效益工资;病假累计超过三个月以上者，扣除全年年终奖金的一半，不能评优评先;病假累计超过6个月以上者，扣除全年年终奖金，不能评优评先。 3、每请病假一天按实际天数每天10元扣除当月岗位津贴，病假超过15天以上者，不发当月岗位津贴。 4、病假期间的工作由学校统一调度。 5、长期病休人员由本人申请，学校签具看法，由教化局批准后，方可办理长休手续。长休期间只发基本工资，不享受任何福利。 第五条：事假 1
35、、教职工因事须要请假者，可以申请事假，事假必需事先一天办理请假手续，否则以旷工论处。特别状况需以电话形式向主管领导请假。 2、凡事假必需自行调整好课务和相关工作并报告备案。 3、事假按实际天数每天20元扣除当月岗位津贴。一次性请事假10天以上(含10天)(事假计算天数不含双休日)，请假人只发基本工资，不享受事假后一年全部学校福利。当月事假累计超过10天，不发当月岗位津贴。全年事假累计超过1个月以上，扣除年终奖金的一半，不评先评优。全年事假累计超过3个月，取消全年奖金福利，不评先评优，不晋升职称。 第六条：公差 1、公差一律由党政办公室归口管理、登记，并经校长室批准后方有效，否则以旷工论处。 2
36、、1天以内公差由科室派遣，由科室负责人向党政办公室申请、登记，报主管领导批准，超过一天的公差一律由校长批准派遣，党政办公室登记备案。 3、公差人员必需履行请假手续，先填好出差请假表，到有关科室支配好工作。 4、公差超过规定时间，如无特别缘由延期或未销假者以旷工论处。特别状况必需用电话与党政办公室联系，并获得批准。 5、公差人员的课务由学校统一调度。 第七条：学习 1、公派学习。依据工作须要由学校支配的外出学习为公派学习。凡寄发给个人的通知或其他地方索取的通知、电话通知、口头转达学校均不受理。公派学习视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。公派学习期间的工作由学校负责支配。学习人员必需办理请假手
37、续。 2、学历培训。教职工为达到合格学历或取得其次学历等方面的函授或脱产学习视为学历培训，一律凭有关通知办理请假手续。培训期间的工作由学校统一调配，视为出勤，不影响岗位津贴及其他福利待遇。在职老师经过批准自费读研的，在未正式调出人事工资关系的状况下，可办理停薪留职三年，三年后未回教学岗位的，按自动离职处理。(本规定出自醴陵市中小学老师人事调动有关规定) 第八条：加班 1、节假日依据工作须要，经学校领导支配了工作的人员，视为加班。加班人员必需仔细履行职责，按时完成其工作任务。凡在正常工作量内未经学校派遣的不作加班。 2、加班一律由科室负责人提出申请，报主管领导同意签字，由校长批准。 3、加班统一
38、由党政办公室归口管理。由科室负责人到党政办公室领取加班申请单，经领导签具看法后交党政办公室存档，党政办公室负责登记，月末汇总。 4、未刚好办理加班手续或未经批准，一律不作加班处理。 第九条：请假权限及手续 1、请假权限：1天之内，由主管领导批准;超过1天，由校长批准，会议请假由会议主持人批准。 2、请假手续：请假人到党政办公室领取请假条，由科室负责人、主管领导、校长签字同意后，交党政办公室登记备案。凡涉及到教学工作的在交党政办公室前一律到教学管理科办理手续。 第三章常规管理 第十条：签到 1、教职工上班期间必需按醴陵市陶瓷烟花职业技术学校签到管理规定签到。 无故缺签累计2次按旷工一天处理。 第
39、十一条：旷课、旷工 1、任课老师要坚持教学第一的原则，不管有无正值理由，凡出现空堂现象均以旷课论处。 2、凡教职工在作息时间内未经请假而不在工作岗位者，均以旷工论处。 3、旷课一节扣除50元岗位津贴，且赐予全校通报指责;旷工半天扣除50天岗位津贴。旷工一天取消全月岗位津贴，且相应扣除一个月的效益工资。旷课2节按旷工一天处理。 4、全期旷工三天以上者，不计发效益工资和年终奖金，取消评先评优和晋升职称资格。 5、凡要求调动岗位的老师，必需根据组织程序办理相关手续，在没有办理相关手续之前，不得擅自脱离原工作岗位。经组织批准而未按规定时间报到的，按旷工处理。 6、老师无正值理由未办理好请假、病休、停薪
40、留职等手续脱离工作岗位的，一律按旷工处理，同时根据人事部关于印发全民全部制单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定的通知第十三条规定并参照中华人民共和国公务员法，一年连续旷工15天或累计旷工30天的，作自动离职处理。 第十二条：迟到、早退 1、教职工必需严格按作息时间上下班。未在规定时间内按时签到或提前离岗者按迟到或早退处理，迟到或早退超过30分钟作旷工半天。迟到、早退每次扣除岗位津贴5元。 2、任课老师上课迟到或早退，每次扣除岗位津贴5元;超过5分钟按旷课一节处理。 3、凡学校召开的会议，每迟到或早退一次扣除岗位津贴5元，旷会一次扣除10元，请假(除学校支配工作者外)一次扣除5元。 4、升旗按
41、会议处理。 第十三条：私自调课 1、老师请假按相关规定办理手续后，一律经由教学管理科签字，属学校支配工作的由教学管理科调整好课务。属自行调整工作的由本人调好课后告知教学管理科备案待查，均不能私下调课。 2、凡私自调课，调课人作旷课论处，被调课人扣除20元岗位津贴。 第十四条：凡在上班时间内因特别状况需临时请假者，需向科室报告，征得批准后，告知出勤管理人员假毕刚好销假，但不得超过2小时。2小时以内按正常出勤看待，超过2小时，需办理请假手续，未办手续者按旷工论处。 第十五条：上班时间内严禁下棋、打扑克、玩麻将、炒股等，不得聚众闲谈，违者视状况每次扣除20元以上岗位津贴。 第十六条：依据学校须要支配
42、值班的人员，一律按规定履行职责。未履行好职责的除扣除值班津贴外，视状况扣除岗位津贴。 员工劳动规章制度表细则篇7 第一章 总则 第一条 为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一步适应集团公司全国性精细化管理的须要，依据国家相关法律法规及集团公司实际状况，特制定本制度。 其次条 本制度适用于集团公司总部、建筑设计院全体员工。 第三条 基本定义 1、迟到：上班时间已到仍未到岗 2、早退：未到下班时间而提前离岗 3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位 4、旷工：无任何手续无故不上班。有下列状况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不听从工作调动，
43、经教化仍不到岗者;或实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。 5、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最终一日。 第四条 考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 其次章 考勤规定 第五条 标准工作时间为星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时三非常至中午十二点，下午二点至五点三非常。 第六条 因公须要轮班工作的岗位，其部门负责人于每月28日前报备本部门下月排班表。 第七条 写字楼上班的员工，须每天上午上班考勤一次。因工作须要，各部门可依据实际状况对员工打卡次数进行补充规定并刚好报备。 第八条 全体员工须在各自办公所在地点考勤机上进行打卡方视为有效考勤。 第九条 员工确因工作须要干脆外出不能按时打卡，须提前一天填写外出登记表，经部门负责人(主管领导)审批后刚好报备。 第十条 员工因手指受伤、脱皮等缘由不能打卡的，在写字楼上班员工须在集团公司人力资源中心考勤专员处签到，其他各考勤点员工须在各工作点考勤员处签到。 第十一条 违反考勤制度者，按以下标准予以惩罚： 1