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1、2023年员工手册管理规章制度表罚款7篇 在充溢活力,日益开放的今日,制度的运用频率渐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的员工手册管理规章制度表罚款7篇，让我们一起来看看! 员工手册管理规章制度表罚款篇1 第一章：总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章：公司作息制度 其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章：工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为
2、以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章：考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章：考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条：考勤设置种类： 1、迟到，比预定上班时间晚到。 2、早退，比预定下班时间早走。 3、旷工，无故缺勤。 4、请假(销假) 请假 A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经
3、理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由干脆上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。 E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。 销假程序： A、在假期内返回工作岗位的，需刚好到考勤员处销假，如不能刚好销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; B、如在假期结束后不能刚好返岗的应刚好和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后刚好补办续假证明并报于考勤员。 5、出差，因公司派遣出差的要出差
4、前报备。 6、外勤，全天在外办事。 7、调休，调休要提交调休申请。 第六章：考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月_日_日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月_号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩： 1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2、迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4、旷工： 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章：附则 第十五条公司总经理办公
5、室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 员工手册管理规章制度表罚款篇2 第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外，另应依本方法缴存身份保证金。 其次条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下： (一)总经理、副总经理：10万元整。 (二)第一、二阶职员：6万元整。 (三)第三阶职员：4万元整。 (四)第四阶职员：3万元整。 (五)其余正式任用职员：2万元整。 (六)服务员：1万元整。 第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪津扣存(扣存金额至10元单位，四舍五入)，累积至前条规定金额为止。 (一)第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4%。 (二
6、)第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3%。 第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利息计算。其计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不予计息。 第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总公司，充为身份保证金。 第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。 第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数充为赔偿金。 第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起逾满六个月，经
7、本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。 第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其保管及运用，均由本公司负责办理。 第十条、本方法经董事长核准后施行，修改时亦同。 员工手册管理规章制度表罚款篇3 第一章工作规范 第一条行为准则 1、遵守国家政策、法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律; 2、酷爱本职工作，一心一意为学院教学、科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素养; 3、听从安排，听从领导，工作仔细负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务隐私; 4、关切集体，团结协作，相互帮助，维护集体利益和集团信誉; 5、爱惜集团财物，不奢侈，不化公为私;
8、6、努力学习文化、业务技术学问，仔细做好服务工作，供应优质服务，虚心听取看法，不断改进工作。 其次条工作看法 1、酷爱本职工作，对自己的工作职责负全责; 2、努力提高工作技能和工作效率; 3、同事之间应通力合作，相互协作，不得相互拆台或搬弄事非; 4、对本职工作应争取时效，不拖延，不积压; 5、待人接物看法谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。 其次章工作制度 第一条作息时间 1、集团一般实行五天工作制(服务部门除外)，员工每周休息二天，通常为周六和周日，各中心可依据详细状况敏捷驾驭; 2、部门(中心)的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准; 3、员工每天工作八小时，特别岗位可依据工作
9、须要敏捷驾驭。 其次条工作纪律 1、上班必需佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整齐，须穿工作服上班的员工，必需按规定着装; 2、上班时间应保持环境的宁静，不要高声喧哗、闲谈和播放音乐，以免影响他人工作; 3、工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作须要外出，要经本部门主管或中心主任批准; 4、在办公室内应精神饱满、举止文明、衣着整齐、讲究卫生;不准只穿背心、拖鞋;不准随地吐痰、乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生; 5、接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话闲聊或长时间占用电话; 6、严守集团机密、廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉; 7、留意平安，落实防火、防盗、防风、防雷措施，刚好
10、消退各种隐患; 8、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切奢侈现象; 第三章考勤和请假制度 第一条考勤 1、各部门(中心)应指定专人负责考勤，考勤人员应照实记录并随时接受集团领导和办公室的检查; 2、若员工因意外的缘由导致迟到或早退五分钟之内，则需向直属上级做出说明，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理; 3、迟到或早退十五分钟内扣5元，十五分钟以上扣15元，一小时以上扣一天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工一天处理。 4、员工当月旷工一天，扣发半个月基本工资;旷工三天，扣发一个月基本工资和岗位工资;全年旷工累计十天者，予以辞退。 其次条请假 1、员工按规定可享受有薪的假期，须提前3天报集团
11、人事部并供应相关证明材料; 2、员工请假3天以内须提前1个工作日，请假3天以上须提前3个工作日; 3、员工请假3天内由中心(部)主任批准;3天以上10天以下由中心(部)主任审核后报集团办公室批准;10天以上报集团副总经理批准; 4、中心(部)主任请假须集团人事部审核后报总经理批准; 第四章加班制度 第一条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上不激励加班。但由于工作的须要或任务紧急，员工有义务按要求加班。全部加班必需事先取得其中心主任或集团人事部的批准。 其次条加班补偿原则上实行同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。超
12、时工作不超过30分钟(含30分钟)不赐予加班补贴;属于工作包干、轮班、营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。 第三条加班补贴标准 1、平常加班：员工工作时间外，超时经批准可计加班，按20元/天计发加班费，加班超过3个小时的，按一个工作日计发加班费;3个小时内按半个工作日计发。 2、公休日加班：一般假日指非法定假日的周六、周日及集团规定的假日，一般假日加班按30元/天计发加班费; 3、法定假日加班：法定假日指国家规定的节假日(劳动节、国庆节、春节各3天，元旦1天)，法定假日加班按50元/天计发加班费; 4、加班补偿主要赐予同等时间补休，不再计发加班费。 员工手册管理规章制度表罚款
13、篇4 第一章：总则 第一条：保证顺当完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度 其次条：规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等 第三条：本规章制度适用本公司各部门每员工 其次章：行政办公制度 第四条：依据公司实际运作状况定期召产安排、产品质量、员培训议 第五条：公司每位员工必需按公司要求参与议 第六条：卫管理制度 1.产操作员必需根据公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清洁整齐 2.各类原材料堆放必需各自干脆运用者负责堆放整齐、平安、卫、清洁 3.每台设备由干脆操作者负责保养、基本修理、清扫工作 4.必需服公司统支配做公司环境卫工作保证厂容厂貌整齐 5.食堂卫、饮食清洁工
14、作由食堂炊事员干脆负责预防食物毒 第七条：公司办公用品严禁运用与本公司关事宜 第八条：产、办公场所严禁吸烟 第九条：任何员工能泄露公司商业隐私技术隐私 第十条：说任何利于公司损公司形象 第十条：作任何害公司事 第十二条：工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必需填写入厂证同意核准进 第十三条：宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博 第十四条：必需按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫 第三章：考勤制度 第十五条：严格遵守公司间准迟、早退发觉迟、早退视间短作相应惩罚 第十六条：事请假者必需向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理 第十七条：任何请假影响公司产前提由所部门负责批准公司认休假
15、强行要假 第四章：平安产管理制度 第十八条：严格根据操作规程操作任何岗位都树立平安第思想违反操作规程造者责任自负 第十九条：未经允许擅自操作岗位擅自操作岗位造者责任自负 其次十条：各自岗位操作员责任报告潜平安素便及发觉、解除 其次十条：修理机器、电器、电线必需关闭电源或关机并由相关技术员或电工负责作业; 其次十二条：收工要整理机械、器具、原材料及产品等确认火、电、气平安关门窗、门锁 第五章：员工权利 其次十三条：同等业权利 其次十四条：参与企业民主管理权利 其次十五条：按劳取酬、劳、奖勤罚懒 其次十六条：按公司规定休息休假 其次十七条：享受劳平安、卫爱护 其次十八条：恳求劳争议处理权利 第六章
16、：员工义务 其次十九条：保质保量完工作任务各项产指标义务 第三十条：遵守家律规公司规章制度义务 第三十条：执行劳规程按规定操作义务 第三十二条：员工义务提高劳技能水平 第七章：奖罚制度 第三十三条：按民主选举获优秀职工者公司予嘉奖奖金：300元 第三十四条：整月全勤者嘉奖全勤奖奖金100元 第三十五条：违反公司管理制度赐予全厂通报处于通报惩罚认赐予打扫厂区卫处(工作间外计酬劳) 第三十六条：员工书面形式提于公司发展利建议经公司领导考虑其行性赐予现金嘉奖(10100元) 员工手册管理规章制度表罚款篇5 考勤 一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。 二、员工
17、每天工作时间为： 上午： 9：0012：00 午休：12：0013：00 下午：13：0017：30 三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特别状况未能打卡，需供应相关证明，否则以旷工论处。 四、非特别缘由(如：班车堵塞、因公事无法刚好赶回、手指裂口无法打卡等状况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。 五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。 六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理员工因公外出单，特别状况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。 七、
18、惩罚规定： 迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应刚好向部门主管口头请假，事后说明缘由。迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。 早退：处理方法同迟到。 旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。 八、考勤由行政部支配专人负责，月底汇总各部门员工的出勤状况，报财务部核发工资及备案。 九、加、值班的规定 由公司支配在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司支配在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资
19、标准的200%计发加、值班工资。 十、销售部考勤由该部门自行核定。 员工手册管理规章制度表罚款篇6 车间生产纪律是维护生产秩序正常进行有力保障，为了让职工能够在一个有秩序、整齐、平安的生产环境中工作，经考虑特制定以下制度： 一.车间考勤：车间工人要听从车间主管支配的各项工作，严格执行上、下班打卡制度。如上班铃响打过卡而未到车间者，车间罚20元。请假3天以上必需由总经理批准，3天以内(包括3天)由车间主管批准，严禁未办手续或电话请假后补假条(重要事情除外)。违反规定者按旷工处理。 二.平安生产：工人应严格根据操作规程进行工作，车间主管如发觉有违规操作的状况，应刚好订正并指导其根据正确操作规范进行
20、操作，经教化后仍违规操作的，可暂停其工作并处于50元罚款，造成的相应后果及损失，应由其本人担当，假如对其所为犯错误相识深刻，并能刚好改正，车间负责人可视状况复原其工作。 三.设备：工具管理施行专人负责制。铣床、冲床、电锯、电钻等生产设备和工具安排到个人，正常磨损可在车间负责人处以旧换新，假如因保管不当丢失的由其本人赔偿。在每日生产任务完成后，应刚好清理干净并给设备加油和进行其他的日常保养工作。其他人员在未经允许的状况下，擅自动用设备所造成的损失由其担当。 四.职工应不断提高质量限制相识。在产品质量限制过程中，生产人员应对每一件完工产品做自检，如发觉生产过程中由于设备或者原料造成的质量问题应马上
21、停产并上报主管，待问题处理后方可正常生产。由于工作人员操作失误造成原材料报废、设备损坏等状况按成本的30%赐予赔偿，由于失误造成的返工、窝工等状况责任人按公司已有的标准担当相关责任。 五.车间生产任务由车间主管实行分活计件。车间工人必需按设计图纸进行加工，任何人不得在设计图纸上随意改动，如有不懂的地方先向主管请教或由主管与设计人员沟通，工作量有车间负责人按其工作实力进行安排，严禁出现抢、占、争等事情发生，假如私自改动加工图纸或者加工工艺，发觉一次罚款100元。装车，外差，加班等任务必需无条件听从上级支配，如有怠工，拒绝听从或顶撞主管的，应赐予警告、罚款100元，情节恶劣的可赐予开除。 六.每天
22、工作结束前10分钟，工人应自觉的打扫车间自己工作范围内的卫生，包括地面、工作台、设备等，生产工具摆放整齐，对重要的生产设备应根据保养手册进行保养维护，下班刚好关闭设备及工具电源。如发觉操作人员离开现场而未关闭电源者，发觉一次罚款50元。 七.职工宿舍应保持干净卫生。严禁乱扔垃圾，私接电线以及打搅别人休息等状况发生。公司将做不定期检查，不遵守规定者经赐予指责或20元罚款。此外，留意保持宿舍门口以及院内卫生。 以上制度，望广阔职工遵守并相互监督。 员工手册管理规章制度表罚款篇7 公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工供
23、应同等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、嘉奖。 一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定。 其次条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若情愿接着受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员
24、以及从事本专业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书。 第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满意下述条件： (一) 专科以上学历; (二) 一年以上相关工作经验; (三) 年龄一般在45岁以下，特别状况不超过55岁; (四) 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师 需有相关的职称资格或丰富的工作阅历; (五) 无不良行为记录; 特别状况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。 第五条 全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工 第六条 试用人员必需呈
25、交下述材料 (一) 由公司统一发给并填写聘请表格。 (二) 学历、职称证明。 (三) 个人简历。 (四) 近期照片2张。 (五) 身份证复印件。 第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下： (一) 基本工资待遇。 (二) 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。 第八条 试用人员经运用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作实力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期运用期限或者确定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 二、 岗位责任制度 1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得 2、 热诚
26、、谦逊、耐性地服务于学员及家长。 3、 维护公司设备、财产的平安，保障正常运用。 4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、 刚好汇报工作进程及学员状况。 6、 领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。 7、 因个人缘由给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位予以解决，同事之间互帮互助。 8、因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮番作息，每周休息一天，其休息日需依据工作须要合理的支配。严格请假制度，员工因病或有重要事情须要处理，需提前向公司请假，以便公司刚好调整
27、课程及代课老师的支配，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，须要担当赔偿责任。 三、 工资制度 公司依据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额。 (一)工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资 (二)教学及宣扬奖：依据个人实力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金额0000/月;依据日常个人宣扬和招生的状况，赐予每招生一个学员50-200元的嘉奖。 (三)工资发放时间：工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当刚好提出。为了便于管理，公司采纳压薪制(半月工资)，待员工合理离职以后
28、，予以退还。员工有以下情形者，不予退还： 1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员安排; 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作; 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、 福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 2、员工转正后发放伙食补助。 3、依据节假日不同，发放福利物品或者补助。 五、 人事考核制度 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工在肯定时期内所表现出来的工作 业务实力，以及努
29、力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教化培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热忱和工作效率。 其次条 考核范围 (一)人事考核对职工的上班下班时间进行考核和评价 (二)看法考核对职工在职务工作中表现出的工作看法进行视察、分析和评价。 (三)实力考核通过职务工作行为，视察、分析和评价职工具有的实力。 (四)成果考核对职工分担的职务状况、工作完成状况进行视察、分析和评价。 第三条 考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。 第四条 考核者的原则立场 为了使人事考核公正合理的进行，考核者必需遵守下列各原则： (一)必
30、需依据日常业务工作中视察到的详细事实作出评价。 (二)必需清除对被考核者的好恶感、怜悯心等偏见，解除对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。 (三)不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。 (四)考核者应当依据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教化。 (五) 考核等级 (一)S精彩，不行挑剔(超群级)。 (二)A满足，不负众望(优秀及)。 (三)B称职，令人心安(较好级)。 (四)C有问题，须要留意(较差级)。 (五)D危急，牵强维持(很差级)。 对于连续两个月考核成果为D的，将给于警告处分，警告后考核成果依旧为D级的，可予以开除。 六、 员工奖罚规定 第一条、
31、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退(上下班时间必需打卡，每天三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时间)，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好支配并经领导同意，员工因私事请假必需经领导同意，因病请假需出具医院证明，请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采纳书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 其次条、 上班时间为早上8：0012：00，下午1：305：30。 上班时间起先后30分钟到班者按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处;提前30分钟下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间3
32、0分钟内可不算迟到，如遇其他突发事务，不能按时到班的状况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。 第三条、 全勤奖100元。一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工 资;累计达3次以上5次以下者，扣发两台你工资;累计5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计10次以上者，扣发当月的基本工资。 第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金;每月旷工一天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报指责;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资和奖金，并给与严峻警告一次;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并赐予留用查看处分;每月累计旷工3天以上者，领导找其谈话，不能改正者，坚决予
33、以辞退。 第五条、 每个月进行评比优秀员工，嘉奖200元。(条件：必需全勤员工、本职工作上表现优秀)。 第六条、 卫生为轮番制，轮番期间，卫生不清洁扣罚10元/次。个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚10元/次。 第七条、 上班时间不得有游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、打嬉戏等影响本公司形象的行为。违者扣罚10元/次。 第八条、 透露公司机密(公司运行机制、学生信息、工资待遇等)，查明属实将扣除当月奖金及工资 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页