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1、 2023年员工考勤管理规章制度细则3篇员工考勤治理规章制度细则1 第一章 总 则 第一条 其次条 第三条 第四条 为进一步加强公司标准治理，营建高效、有序的工作环境，依据国家和地方相关政策，结合公司 本条例适用于 xxxx 工程治理有限公司(以下简称“公司”)下属合同制全部在岗员工。 仔细执行考勤制度是每位员工的职责和义务。 每位员工都必需自觉遵守考勤制度，按时上下班， 考勤人员必需以身作则，仔细贯彻执行考勤制度。 的实际状况，制订本方法。 不迟到、不早退、不无故缺勤。 其次章 作息时间 第五条 第六条 率。 第三章 考勤方法 第七条 第八条 公司总部各部门依据详细状况实行刷卡、记名、指纹等
2、方法进展考勤，每位员工应主动协作。 缺 公司总部人力资源部考勤人员负责监视、记录员工每日出勤状况，并负责填写月度考勤报表，次 勤员工必需办理相关请假手续，否则视为旷工。 月五日前将上月考勤报表及相关证明一并交总经理审批。 如公司采纳刷卡等方式进展考勤，办公室、人力 资源部负责监控，如发觉有漏报、错报、代刷现象根据考勤规定进展每次 50 元的经济惩罚。 第九条 各工程部应依据实际状况制定本部门考勤治理细则，并报公司人力资源部备案。 员工年度的出勤 状况，作为员工绩效评估的重要参考因素。 公司实行每周四十二小时工作制，周一至周六为工作时间，周日休息。 各工程部应依据实际状况 公司实行定岗定员，须严
3、格掌握加班。 各单位要加强工作的规划与掌握力度，提高工作和生产效 另行规定。 可以实行一个月的休假集中休息(调休)。 第四章 第十条 下：法定节假日放假规定 公司员工在国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节等)依法享受国家规定的休假，详细如节 日 元 旦 春 节 清明 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 妇女节假 期 一月一日 农历正月初一、二、三 清明一日 五月一日 端午节一日 中秋一日 十月一、二、三日 三月八日(半天)适用范围 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全体员工 全休员工 全体女员工 第十一条 第十二条全体员工放假的法定节假日，适逢周末休假日，应当在工作日补假。
4、法定节假日期间，员工薪资照发。 公司总部各部门、各工程部员工在节假日应依据所在单位的实际状况，听从领导的工作安排，所在单位事后应对节假日未休息的员工赐予相应的补假。 第五章 事假及旷工处理方法 第十三条 第十四条 员工因事需请事假，须事先申请并填写员工请假卡，经批准前方能离开工作岗位，全年事 一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，迟到、早退、脱岗在 30 分钟以上的，按假累计不行超过三十天，超过天数按旷工处理。 事假假期不含公休假日和法定节假日。 事假半天处理;1 小时以上的，按旷工半天处理;超过 2 小时者，按旷工一天处理。 第十五条 迟到、早退由各分支机构/工程部自行制定治理方法
5、。 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 员工事假，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资 标准工作天数) 当月事假天数。 员工旷工，工资扣发标准：所扣工资额=(月固定薪资 标准工作天数) 当月旷工天数120% 标准工作天数的规定：公司全部员工，标准工作天数为每月 26 天。 假如发觉员工有旷工行为， 考勤员必需引起足够重视进展调查， 并准时反应。 常常旷工的员工，经批判教育无效，连续旷工达三日，或一年内累计旷工达六日的，公司有权予以辞退。 一年内有两日旷工 行为的本年度不享受业绩考核奖。 第六章 病假及其处理方法其次十条 员工患病、非因工负伤，需要停顿工作治疗或修养的，须附县(区)级以上医
6、院的病历、证明， 经公司批准后，病假天数按如下规定办理： (一) 未住院者 全年累计不得超过 30 天，超出局部按事假处理。 (二) 住院者 在本公司工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的医疗期为六个月。 其次十一条 病休时间计算： 一、 医疗期计算应从病休第一天开头，累计计算。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月 的按十二个月内累计病休时间计算。 二、 上述病休时间的计算包含休假日、法定节假日。 其次十二条 连续病假六个月或在十二个月内累计病假达六个月的人员，在医疗期内应定期进展病情复查， 复查后需提交由县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经人力资源部(或人事行政部)审
7、核，同意后 方可连续休息。 其次十三条 连续病假三个月以上的员工要求恢复工作时， 必需持市级以上医院证明， 经试用期 (一个月) 试用前方可恢复工作。 试用期间不能坚持正常工作或旧病复发需连续休息治疗的，试用期前后病假时间合 并计算，视为连续病假。 其次十四条 其次十五条 扣发比例为： 1、未住院者，扣发比例为 50%; 员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满或在医疗期内医疗 员工患病或非因工负伤，其工资扣发标准： 终结，不能从事原工作，也不能从事本公司另行安排工作的，公司有权予以辞退。 所扣工资额=(月固定薪资 标准工作天数) 本人累计病假天数扣发比例 2、住院者，
8、其在本企业连续工龄满 3 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 30%;其在本企业连续工龄 满 2 年住院在一个月以内者，其扣发比例为 40%;其在本企业连续工龄不满 2 年住院在一个月以内者，其 扣发比例为 50%;凡住院或住院后修养期在一个月以上的员工，只发根本生活费 1000 元。 超过 3 个月的 则停发任何薪酬。 第七章 年休假及其处理方法 依据员工在本企业的工作年限，公司赐予员工年休假，年休假假期核定标准如下：其次十六条(一)进公司满一年的员工，可享受年休假五天; (二)进公司满三年不满五年的员工，每年可享受年休假七天。 (三)进公司满五年不满十年的员工，每年可享受年休假十天; (四
9、)进公司十年以上者，每年可享受年休假十五天。 (五)有突出奉献的员工，经所在部门推举，公司领导批准，可适当放宽本公司工作年限的限制延长其年 休假假期，但最多不得超过十五天。 其次十七条 其次十八条 按国家及公司有关规定享受婚丧假、规划生育假的员工，不影响享受年休假待遇。 年休假时 符合以下状况之一的员工，不享受当年的年休假： 间计算不包括双休日和法定节假日。 前一年的病假累计超过两个月或工伤假超过半年的。 其次十九条 年休假的使用规定： (一)在不影响工作的前提下，可自行安排休假日期。 年休假可视详细状况分段使用,当年的年休假在次年 3 月底前使用完毕，过期作废。 (二)员工在休假期间，如因工
10、作需要须提前返岗的，须奉命返岗销假，否则以旷工论处。 (三)员工请年休假，填写员工请假卡，部门经理以下人员由部门经理审核，由分管领导批准;部门 经理以上(含)人员，由分管领导审核，总经理批准。 各分支机构/工程部员工的年休假由所在部门依据实 际状况予以执行(逢工程停工时可办理员工年休假)。 (四)员工内部调动时，员工请假卡随员工转至新部门，员工在规定期限内连续享用剩余的年休假假 期。 第三十条 第八章 年休假期间，员工薪资照发，各项福利待遇不受影响。 婚假、产假及其他假期处理方法 试用期满转正以后的员工办理结婚登记手续后，可享受婚假五天(初婚男女双方均到达晚婚第三十一条年龄的)额外增加晚婚假五
11、天，婚假须在结婚后(以结婚登记日为准)。 一年内使用，过期作废。 请婚假需员工供应结婚证书，由人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。 (1)员工婚假五天。 员工初婚男女双方均到达晚婚年龄的(男满 25 周岁、女满 23 周岁)额外增加晚婚 假五天。 再婚员工不享受增加五天婚假。 (2)结婚双方不在一地工作，需要到对方所在地结婚时，视状况赐予路程假，路费自理。 (3)员工因工作需要未休完婚假的，公司赐予补休局部的婚假，婚假和路程假均包括公休假日和法定节假 日。 第三十二条 符合规划生育规定安排生育的女员工， 妊娠期间进展产前检查， 公司按规定核给产前检查假; 妊娠满七个月后，每天可享受一小时
12、休息时间，不行累计使用。 以上假期需有县(区)级以上医院出具的 相关证明，经人力资源部(或人事行政部)审核批准后实施。 第三十三条 符合规划生育规定安排生育的女职工，需供应县(区)级以上医院开具的相关医疗证明，经 人力资源部(或人事行政部)审核后，产假按以下状况分别确定： (一)正常分娩者(包括提前和超期生育)，赐予产假九十天，其中产前假十五天，产后假七十五天。 (二)难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天;分娩时实施输卵管 结扎术的，增加产假 14 天。 (三) 妊娠二个月内自然(人工)流产的， 赐予产假十五天; 不满四个月自然(人工)流产的， 赐予产假三十天;
13、 妊娠四个月以上七个月以下自然(人工)流产或引产的， 赐予产假五十天; 七个月以上早产按正常产假处理。 第三十四条 第三十五条 第三十六条 男员工在配偶符合规划生育规定分娩后可享受五或七天的护理假(正常生育的五天，难产或多 有不满周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内可给一小时哺乳时间，不行累计使用。 员工直系亲属(父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母)以及配偶父母死亡，可给三天丧假。 胞胎的七天)，由员工出示生育证明，经人力资源部(或人事行政部)审核后批准实施。 (孙子女、外孙子女等)亲属死亡享受丧假一天。 需到外地料理丧事的，另核给路程假 第三十七条工伤假：员工因工(公)负伤，所在部门进展调
14、查并提交相应报告，由县(区)级以上医院出 具伤情证明，由人力资源部(或人事行政部)核给工伤假。 (1)员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作承受治疗的实行停工留薪期， 停工留薪期内原工资福利待遇 不变。 停工留薪期由*劳动行政部门的劳动力量鉴定委员会确定，一般不超过 12 个月，伤情严峻或者情 况特别，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。 (2)工伤假假期含公休假和法定节假日，详细规定详见*工伤保险条例。 第三十八条 规划生育手术假、护理假 (1)员工按国家规定承受节育手术的，赐予规划生育手术假。 放置宫内节育器的，自手术之日起休息 2 天;取宫内节育器的，手术当日休息 1 天;输精管结扎
15、的，自手术之日起休息 7 天;单纯输卵管结扎的， 自手术之日起休息 21 天; (2)规划生育手术假、护理假假期含公休假日和法定节假日。 第九章 请假、调休手续及审批权限 员工请假须按标准事先办理请假审批手续，填写员工请假单并附相第三十九条应的证明材料。 各类请假手续、审批权限如下： (一) 一般员工请假： 部门经理核准 1 天，2 天(含)以上需分管领导核准。 当事人 部门经理 分管领导(3 天以内含 3 天) (二) 部门经理及以上人员请假： 分管领导核准 1 天，2 天(含)以上需总经理核准。 当事人 分管领导 总经理(2 天及以上)。 (三)工程监理部员工请假： 工程总监核准 3 天，
16、3 天以上需报分管领导核准 当事人 工程总监 分管领导(3 天以上) (四)工程总监请假： 分管领导核准 1 天，2 天以上需报总经理核准。 当事人 分管领导 总经理(2 天及以上) 人员请假，由人力资源部(或人事行政部)审查相关请假手续，请假卡由人力资源部(或人事行政部)存 查。 员工如遇突发大事，须当天通过电话或托付他人请假，回来后补办请假手续，否则视作旷工处理。 第四十条 各分纸机构/工程部员工请假手续、审批权限由所在部门总监核准，但员工请假需报公司人力资 源部(行政人事部)备案。 第十章 员工出差及请假外出的相关规定 员工出差，需提前办理出差手续，填写出差单经部门主管签字后报考勤人员处
17、备案。 员工出差或外出办理各项业务，离岗一小时以上需在前台黑板上标明去向，并注明由职务代第四十一条 第四十二条 理人代为处理临时性工作。 第四十三条 员工无故离岗一小时以上，且并无去向说明及职务代理人处理工作的，以旷工论处;无故离岗 一小时以上，按旷工半天论处。 第四十四条 各分支机构/工程部员工出差和请假外出手续、审批权限由所在部门总监核准，并报公司人力 资源部(行政人事部)备案。 第十一章 务。 第四十六条 职务代理人一般由同部门工作性质相近人员或直接主管担当。 第四十七条 职务代理人在代理期间，主要代理简洁的日常事务性工作。 职务代理人在职务代理期间处理工 作时，需要在相关资料或表单签名
18、时加注“代”字及签核日期。 第十二章 加班与调休 职务代理人第四十五条 员工请休假或出差，无法亲自处理本人工作职责范围内的工作时，必需请职务代理人代行其职第四十八条 公司提倡员工充分利用时间，提高工作效率。 第四十九条 员工确因工作需要，须安排加班(或值班)的，事先填写加班申请单，由部门负责人审核 批准，以做日后调休依据，原则上不再核发加班工资。 的确不能安排调休的，可按有关规定考虑核发加班 工资。 加班工资依据劳动法有关规定根据本人的根本工资和岗位工资的合计数作为基数标准计算核发。 第五十条 员工在非工作时间参与培训不属于加班。 第五十一条 公司总部各部门月末需将员工当月加班状况报公司人力资
19、源部备案。 第五十二条 员工有事需调休，可依据加班申请单办理同等时间的调休，但以不影响工作为原则且应事前办 理相关手续，经批准后可以调休。 调休时间规定一次性只能申请 4 天加班或周末没有休息的累计时间，如 有特别事情需延长请假时间，必需经总经理特别批准，否则，不予办理。 未经批准进展调休的，按事假处 理。 第五十三条 员工调休，填写加班调休单。 没有加班的，可以填写请假单(指工程监理部员工(当月假期集 休)，经部门经理审核批准后报人力资源部在请假卡上备案。 员工内部调动时，其未调休的加班可随员 工转至新部门连续有效。 全部调休假不能跨年度使用，在当年春节前调休完毕，过期作废。 第五十四条 各
20、分支机构/工程部的加班调休由各分支机构/工程部确定方案并报公司人力资源部备案。 第十三章 工龄的认定第五十五条 本条例涉及的本企业工龄按以下标准认定： 2023 年公司刚成立入职的员工，其工龄统一从 2023 年 2 月 20 日起核算;之*职的员工，以报到日期 为准核算其工龄。 第十四章 附 则 第五十六条 本方法自下发之日起开头实施，解释权属公司人力资源部。 附表：考勤登记表 加班申请单 加班调休单 出差单 员工请假单 员工请假卡 xxxx 工程治理有限公司 2023年三月一十五日 备注：加班申请单;加班调休单;出差单可购通用办公版本。 xxxx 工程治理有限公司 加 班 申 请 单姓名
21、加班时间 加班事由 加班申请人： 部门主管： 员工号 年 月 日 时 部门 分至 月 日 职务 时 分注：1、此单一式两联，加班申请经部门主管同意后交考勤员，存根联由申请人保存，人事部备案。 2、如需调休时，请员工出示加班申请单的存根联，并将存根交考勤员注销。 员工考勤治理规章制度细则2 1.2 某些职位(如：销售，售后，部门主管、经理等职位)因工作缘由，不易计算其工作时间时，以班次正常出 勤时间为其工作时间,其延时工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上表达。 1.3 某些特别岗位(如：保洁、门卫、司炉工)因工作性质，其出勤、工资及福利的计算方法另行规定。 1.4 全部员工上班到岗前必需亲自
22、打卡或签到，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定时，代理 人和被代理人均扣发奖金，每次 100 元，且两人当天均以旷工处理。 二、加班 加班流程：员工填写加班记录单-主管或组长审核和部门经理书面批准 -次日交部门考勤员录入 - 交一份治理部备档 2.1 员工因工作需要加班，下班前必需照实填写加班记录单 ，如：加班工作内容，加班时间等，次日由本部门 考勤员收集，经部门经理签字后，录入考勤系统文件，并交一份给治理部备档。 2.2 加班时间的计算方法： 2.2.1 因工作任务须延长工作时间,其延时以加班计算或按同时间倒休。 2.2.2 在周六、日和国家法定节假日出勤者，按加班计算。 2.
23、2.3 因工作需在家工作时，不易计算其工作时间，其工作时间的补助将在当月的工作业绩考核奖上表达。 2.2.4 加班时间最小计算单位 0.5 小时, 不到 0.5 小时时，按四舍五入计算，但在正常下班后 30 分钟内下班时， 不予计加班。 2.2.5 加班期间内的因私外出的时间，该段时间不予计加班。 2.2.6 未按公司规定填写加班记录单或填写加班记录单未经部门经理审批的，不予计加班。 2.2.7 因个人缘由没有完成当日正常合理的工作或弥补自己的工作失误的延时工作，不予计加班。 2.3 加班工资的计算方法：2.3.1 *日延长工作时间又不能倒休时，其加班小时工资按根本小时工资的 200%计算。
24、2.3.2 休息日出勤工作又不能倒休时，其加班小时工资按根本小时工资的 200%倍计算。 2.3.3 法定休假日期出勤工，其加班小时工资按根本小时工资的 300%倍计算 三、缺勤 3.1 迟到：在应到岗时间后 15 分钟内到岗者为迟到。 早退：在离岗时间前 15 分钟内离岗者为早退。 旷工：未经部门经理许可，在应在岗时间内，离岗 15 分钟以上者为旷工。 3.2 如有缺勤者，依以下规定办理： 缺勤 迟到 早退 3.3 3.4 惩罚规定 扣除当天出勤奖，月累计 3 次后的迟到时间与*日加班时间抵扣 扣除当天出勤奖，月累计 3 次后的早退时间与*日加班时间抵扣如遇不行猜测的恶劣天气导致员工迟到时，
25、公司将统一酌情处理。 旷工处理方式：3.4.1 旷工一次扣除当月全部出勤奖，其旷工时间不计出勤工资，且扣除相应旷工时间 2 倍小时工资; 3.4.2 当月旷工两日以上(含两日)赐予通报批判; 3.4.3 当月旷工三日(含三日)或全年累计旷工十天公司将赐予终止劳动合同。 3.5 特别刷卡特别刷卡流程：员工在门卫填写特别刷卡记录单-门卫确认 -次日本部门考勤员从门卫领取-交 给部门经理书面批准 - 交一份给治理部备档 3.5.1 员工应按规定时间上、下班，并打卡。 忘打卡、打错卡、卡丧失或其它缘由未打卡者，在进出公司大门时 于门卫室填写特别刷卡记录单 ，经部门经理批准后，交由治理部考勤员作为统计考
26、勤依据。 3.5.2 如员工上、下班消失特别打卡时，如未准时填写特别刷卡记录单 ，当日按事假处理，并严禁月底考勤核 对时补填特别刷卡记录单或以口头形式告知考勤员。 3.5.3 如发觉员工有意不打卡或有意重复、错误(进、出)打卡者，一经查明，每次扣发奖金 50 元。 3.5.4 每月特别打卡(遗忘打卡、遗忘带卡)累计不得超过 4 次(因公外出不能到达公司打卡者除外) ，超过 4 次者每次扣发奖金 5 元。 3.5.5 如打卡机消失故障不能打卡时，全体员工在保安室填写员工进出登记表 。 3.5.6 如员工考勤卡丢，应在 2 天内到治理部办理补卡，补卡者需交本钱费 2 元。 3.5.7 员工要严格按
27、打卡机标准说明打卡， ，如消失争议以打卡机记录为准。 四、请假 请假流程：员工填写请假申请单-部门考勤员确认 -部门经理书面批准 -交一份治理部核准 4.1 请假规定4.1.1 员工请假(病假和突发大事除外)必需提前(如：请假 13 天，须提前 2 天，请假 410 天，须提前 4 天，请假 1015 天，须提前 7 天)申请，并亲自填写请假申请单 (包括请假事由及相关证明)后由部 门领导批准，于两日内交治理部核准后才可生效。 假期已到不能按时上班者，应提前向部门经理申请延长 假期，返厂 1 日内补办请假手续。 如未按规定请假者按旷工处理。 4.1.2 如临时遇重大大事需要亲自处理或突发疾病时
28、，应在当天上班 30 分钟前以电话方式向各部门经理请假，并 在事后 1 日内补办请假手续，否则按旷工处理。 4.1.3 请假需以书面依以下规定核准： a. 三日(含)之内者，由经理批准; b. 在三日以上者，由总经理批准。 c. 员工当年的事、年、病假累计，均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止;中途到工者其可请的事、 年、病假，应依比率递减。 4.2 事假规定4.2.1 当月事假不得超过 2 天 (含 2 天) ， 当年事假累计不能超过 14 天， 超过以后按旷工论处 (除总经理特批外) 。 4.3 病假规定4.3.1 员工因病请假必需附医院证明(包括：挂号条、处方、病历、诊断证明等) ，
29、最迟应于请假后上班当日办理 请假手续，未能出示上述医院证明者，按事假论处。 4.3.2 病假期间支付病假工资=根本小时工资70%。 4.3.3 如员工向公司供应虚假医院证明者，一经发觉按旷工论处。 4.4 婚假规定 4.4.1 职工结婚持结婚证书，享受婚假 3 天。 男女双方都到达晚婚年龄(男 25 周岁以上、女 23 周岁以上)婚假 享受 10 天，遇节假日不顺延，不能分段享用。 4.4.2 婚假期间根本工资照发，但不计出勤奖。 4.5 丧假规定4.5.1 职工配偶、父母、子女死亡，给丧假 3 天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假 2 天，遇节假日不顺延，不能分段享用。
30、4.5.2 假期间根本工资照发，但不计出勤奖。 4.6 年假规定4.6.1 入职转正后的下一年 1 月 1 日起开头享受年假。 4.6.2 工作效劳满全年者，一年里可享受 5 天(40 小时)年假，不满全年者按上年的效劳日折算。 4.6.3 每次休假不能低于 4 小时。 4.* 年假期间公司发予根本工资，但不计出勤奖。 4.6.5 如上一年年假没有享受完，转年 1 月将上年年假清零，并按剩余年假小时数的根本工资赐予补偿。 当职工 离职时，如还有年假没有享受，公司按剩余年假小时数的根本工资赐予补偿。 4.6.6 年假不能透支享受，当年假享受完之后，按事假处理。 4.7 因私倒休：工作个人缘由需将
31、周休日倒至*日(周一至周五)休息时，填写请假申请单经部门经理书 面批准后，赐予倒休。 4.7.1 倒休影响季度优秀出勤奖。 4.7.2 倒休一般须提前 1 天书面申请，紧急时必需在上班 30 分钟前电话通知部门经理，否侧按旷工处理 4.7.3 每月倒休不得超过 16 小时。 4.7.4 周休日倒至*日(周一至周五)休息时，该周休日的出勤不予计加班。 4.8 因公工倒休：因工作需要，填写请假申请单经部门经理书面批准后，赐予倒休。 4.8.1 同等时间倒休时，不影响季度优秀出勤奖。 4.8.2 因工作需要周休日倒至*日(周一至周五)休息时，该周休日的出勤不予计加班。 4.9 产假：女职工生育子女时
32、所享受的特别假期。 4.9.1 试工期过后假期为 90 天，其中产前 15 天。 符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假 120 天(含法定产假 90 天) 。 4.9.2 产假期间公司付与根本工资。 4.9.3 产假期间不计予出勤奖。 4.10 假期种类享受一览表: 没有按规定请假 遇节假日 条件/允许天数 付薪状况 供应证明 是否顺延 数时 按事假处理或旷 按国家规定执行 付全根本工资 是 工 按事假处理或旷 每年 5 天 付全根本工资 - 诊断证明书、 病历、 每年 14 天 工资数(天)*70% 处方、挂号条 早婚 3 天，晚婚 10 天 配偶、父母、子女死亡， 3 天，祖 按事假处理或旷
33、 父、祖母、外祖父、外祖母、岳父 母、公婆死亡， 2 天 试工期过后，90 天 每年 14 天，一月不能超过 2 天 付全根本工资 无薪 诞生证明 请假理由 否 是 按事假处理 按旷工处理 付全根本工资 治理备案 否 工 付全根本工资 结婚证书 否 工 否 工 按事假处理或旷 是 工 按事假处理或旷 者或超过允许天已按规定请假允许天数时是度优秀出不影响不影响每季度不能超(次)不影响不影响无季度优秀无季度优秀五、出勤补助 5.1 全勤奖5.1.1 为鼓舞员工出勤，公司赐予每月综合出满勤者 100 嘉奖，缺勤时出勤奖的扣除标准 如下，此奖项在当月工资的全勤奖中表达。 月次/天数 1 次(天) 2
34、次(天) 3 次(天) 4 次(天)迟到 5元 10 元 50 元 100 元 5.1.2 5.1.3 5.1.4 5.2 5.3早退 20 元 50 元 100 元事假 50 元 100 元旷工 当月全部出 勤奖病假 每天 5 元婚假 每天 5 元丧假 每天 5 元年假 每天 5 元员工如当月有迟到、早退、事假共累计 4 次时，扣除当月全部出勤奖。 新入职员工的第一月不满勤时，全勤奖根据 4 元/天计算。 离职员工的最终一个月，工作未满整月时，不赐予全勤奖金。 夜班补助：夜班人员每人每班 10 元。 出差补助：员工因工出差于天津市外工作达 24 小时以上(包括 24 小时)时，其 工作时间以
35、每天 8 小时计算，其业绩在工资考核上表达，但公司将赐予每天每人 20 元的出差补助。 其补助由部门填写补助申请单 ，经部门经理书面批准和管 理部核准后，在当月工资单的福利奖项中表达。 5.4 5.4.1餐补： 员工因工外出没在公司内订餐就餐，且工作场所没供应用餐时，公司赐予每人每 餐 6 元，其餐费不再予报销，因业务需要经部门经理批准请客户会餐时除外。 5.4.2 5.4.3 补助。 5.4.4因公司缘由没有给员工订午餐时，公司赐予每人每餐 6 元，其餐费不再予报销。 工作至凌晨 1 点以后的员工，且公司没有供应用餐时，公司赐予每人 6 元的夜餐员工餐补由部门填写补助申请单 ，经部门书面经理
36、批准和治理部核准后，在当月工资单的福利奖项中表达。 5.5 季度优秀出勤奖：公司为鼓舞员工全勤，对于该季度满勤,且其考勤满意以下条件 的员工，公司赐予 200 元优秀出勤奖，此奖项由治理部评比和颁发，每季度初颁 发一次。 评比工程 到岗 离岗 请假 迟到 具体说明 每月至少有 20 个(含 20 天)天提前到岗 5 分钟 每月至少有 20 个(含 20 天)天延迟离岗 10 分钟 每月无事假，旷工 每月无迟到 早退 其他请假和因私 倒休 六、新员工考勤每月无早退 该季度其他请假和因私倒休(不包括事假)累计 不超过 3 天(次)6.1 新员工入职试工 10 天后，该员工仍能胜任本岗位，其试工期间
37、的工资照常规计算方 法发放。 如试工期前 10 天内就不能胜任本岗位而离职时，其工资公司按天津市最低 工资标准计算，并在次月发薪日发放。 6.2 新上岗员工如当月出勤缺乏 10 个工作日，将当月工资转入下月一起结算。 七、考勤员职责 7.1 各部门考勤员须每日确认和汇总本部门前一个工作日的特别刷卡记录 、 加班记录 单 、 请假申请单 ，核实以上单据后照实录入考勤，将其一联交给治理部。 7.2 各部门考勤员在每月 5 日前汇总、核实本部门员工上月的考勤后，交给治理部审核。 7.2 治理部考勤员在每月 10 日前审核各部门员工上月的考勤后，报给相应部门经理，作 为工资核算依据。 7.3 为更精确
38、地统计出勤和细化绩效考核，发薪日为次月 15 日。 员工考勤治理规章制度细则3篇扩展阅读 员工考勤治理规章制度细则3篇（扩展1） 人事考勤治理规章制度细则3篇 人事考勤治理规章制度细则1 1、考勤治理原则 1.1 职能部门员工及业务部门内勤员工须严格根据工作时间进展考勤; 1.2 业务人员则可以有肯定的弹性工作时间，但其工作安排须提前得到直接上级的核准; 1.3 员工违反考勤纪律按公司有关规定处理。 2.1 工作时间 2.1.1 公司实行每周五天工作制，周一至周五正常工作时间为每天上午08:30 - 12:00，下午14:00 - 17:00(周五提前半小时下班); 2.1.2 正常上下班员工
39、须在每天上午08:30前、中午12:30 - 14:00期间、下午17:00后通过公司门禁系统刷卡三次，刷卡记录将作为员工的考勤记录; 2.1.3 因工作关系未能正常上下班的员工，须提前得到直接上级的许可，并在到达和离开公司时刷卡以作记录; 2.1.4 公司不允许他人代为刷卡，如有发觉，当事双方将受到公司的纪律处分。 2.2 迟到、早退、旷工 2.2.1 迟到超过30分钟，当月迟到时间累计超过8小时，按旷工处理; 2.2.2 员工无特别缘由未请假、或请假未获批准而未上班，一律视为旷工。职工无正值理由常常旷工，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，经批判教育无效，按国家相关
40、法律法规处理。 3、加班治理 3.1 原则上公司不鼓舞员工加班，确因工作需要加班，除另有规定外，需填写加班核准单，经相关领导审批后送人力资源部留存; 3.2 加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时，每月累计加班一般不应超过36小时; 3.3 担心排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班; 3.4 特别或紧急状况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补办相关手续; 3.5 公司部门经理层以上员工实行目标治理，其额外工时工作视作应尽义务。 4、休(请)假治理 4.1 员工休(请)假必需提前填写休(请)假申请表，并获得批准后，方可离岗休假; 4.2 休(请)假不超过3天(含3天)
41、时，基层员工的申请由所在部门经理审批，部门正、副经理以上员工的申请由分管领导审批; 4.3 休(请)假超过3天时，基层员工的申请须同时经分管领导批准，部门正、副经理以上员工须同时经总经理批准; 4.4 由于特别缘由无法提前办理请假手续者，须本人或托付他人准时与直接上级联系，并于上班后马上办理补假手续 5、考勤相关制度 5.1 门禁卡治理规定 门禁卡使用 (1) 员工出入公司需随身携带门禁卡，根据考勤制度的要求上、下班刷卡。人力资源部将以此作为核定考勤的主要依据。 员工离职门禁卡收回流程 (1) 员工办理离职手续至人力资源部; (2) 将门禁卡交给相关人员，相关人员签字确认前方可连续办理离职手续
42、。 人事考勤治理规章制度细则2 一、 1、 作息时间 公司实行每周 6 天工作制 上午 9:0012:00 下午 140018:00 2、 3、 部门负责人办公时间：8:4512：00 13:5518:10行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8:3012:05 13：5518： 10. 保洁员：7:30 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在规定时间的前五分钟到达指定 地点，招集人必需提前 15 分钟到达指定地点。 4、 5、二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、 迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到 30 分钟以内的，每次 扣
43、10 元;迟到 30 分钟以上的扣半天根本工资;迟到 1 小时的扣全体工资; 2、 早退：指提前离开工作岗位下班;早退 3 分钟以内，每次扣罚 10 元：30 分 钟以上按旷工半天处理。 3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的：旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资;一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作 自动解除合同处理;全年累计旷工 7 天的作开除处理; 4、 脱岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 20 元;造成重大损失的， 由责任人自行担当。 三、 1、 请假制度 假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。 凡发生 以上假
44、者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明， 无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月 2 日内扣除 50%的 根本日工资;超过 2 天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;全年事假累计不得超过 30 天， 超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、 5、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 年假：指员工在公司工作满一年后可享受 3 天带薪休假，可逐年递增，但最 多不得超过 7 天，特别状况根本工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、 7、工伤假：按国家相关法律法规执行 丧假;指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期 间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假 7 天 配偶或子女伤亡给假 10 天四、 1、批假权限 病事假：1 天以内由部门负责人批准;3 天以内由分管副总经理批准;三天以 上总经理批准。 请假手续送行行政部行政治理员处备案。