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1、2023年药房管理规章制度规范7篇 在我们平凡的日常里,制度的运用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用。下面是由我给大家带来的药房管理规章制度规范7篇，让我们一起来看看！ 药房管理规章制度规范篇1 (一)药品质量的好坏，药品零售服务工作的优劣，关系着千家万户，与人民群众的身体健康休戚相关。为给消费者供应放心的药品、优质的服务，依据药品管理法及药品经营质量管理规范等法律法规，制定本制度。 (二)凡从事药品零售工作的营业员，上岗前必需经过业务培训考核合格，同时对与药品干脆接触的工作人员要进行健康检查，取得健康证后方可上岗工作。 (三
2、)仔细执行价格政策，做到药品标价签齐全，填写精确、规范。 (四)药品陈设应清洁美观，摆放时应做到药品与非药品分开，处方药与非处方药分开，内服药与外用药分开，人用药与环境卫生、杀虫、鼠药严格分开。药品可按用途或剂型陈设。 (五)营业员要正确介绍药品，不得虚假夸大和误导消费者。 (六)营业员依据顾客所购药品的名称、规格、数量、价格核对无误后，将药品交与顾客。 (七)销售药品时，处方必需经执业药师或从业药师审核签章后，方可调配和出售。无医师开具的处方，不得销售处方药。 (八)对缺货药品要仔细登记，刚好向业务部传递药品信息，组织货源补充上柜，并通知客户购买。 (九)做好各项台帐记录，字迹端正、精确、记
3、录刚好。 (十)做好当日报表，做到帐款、帐物、帐货相符，发觉问题刚好报告药店负责人。(十一)药品销售不得采纳有奖销售，附赠药品或礼品等销售方式。 (十二)如违反上述规定，将不合格药品销出，出现一次，在季度考核中惩罚。 药房管理规章制度规范篇2 (一)仓库要根据平安、便利、节约的原则，正确选择仓位，合理运用仓容，“五距”(即地、墙距、垛距、顶距、灯距)适当，堆码合理、整齐、坚固、无倒置现象。 (二)依据药品的性能及要求，分别存放于常温库，阴凉库，冷库。 (三)依据季节、气候改变，做好温湿度管理工作，坚持每日二次观测并记录“温湿度记录表”，并依据详细状况和药品的性质刚好调整温湿度，确保药品储存平安
4、。 (四)药品存放实行色标管理。待验品、退货药品区黄色;合格品区、零售货称取区、待发药品区绿色;不合格品区红色。 (五)库房的平安及分类储存工作，药品实行分开摆放。 1、药品与非药品分开; 2、处方药与非处方药分开; 3、内服药与外用药分开; 4、性质相互影响、简单串味的药品分开存放; 5、品名和外包装简单混淆的品种分开存放; 6、特别管理药品要双人、专柜、专帐管理。 (六)库放药品要按批号依次存放，不合格药品要单独存放，并有明显标记。 (七)保持库房、货架的清洁卫生，定期进行扫除和消毒，做好防盗、防火、防潮、防腐、防污染、防鼠等工作。 (八)仓库必需建立药品保管卡，记载药品进、存、出状况。因
5、保管员未尽职责，工作不实造成药品损失的，将在季度质量考核中惩罚。 药房管理规章制度规范篇3 1. 总则 制定目的 为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。 适用范围 凡经本公司录用的全部员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。 权责单位 (1). 行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。 (2). 总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。 (3). 由人力资源部印制成册，公司全部员工每人一册。 2. 员工守则 2.1.仪容仪表规定 (1). 员工上班必需着装整齐、朴实大方，不得有脏污, (2). 男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个;女员工不
6、得穿着过于袒露的衣服。 (3). 若有规定工作服，必需着工作服上班。 (4). 不得穿拖鞋上班，鞋应干净。男士应穿黑或棕色皮鞋上班。 (5). 男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。男员工不准留胡须。 (6). 全部员工不得留长指甲，且须保持整齐。 2.2.基本行为举止规定 (1). 上班应保持以下基本要求: 形象：仪容端庄、热忱大方。 谈吐：温文有礼、简捷明快。 问好: 早上见面时应以恳切的看法清楚说声“早上好”。 在首次开门进入办公室时，假如办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。 听到别人打招
7、呼，应大方回礼，以免失礼。 在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。 告辞再见：先行者应以清楚的声音说“与大家说再见”。 （2） 在工作岗位上： 在办公室应保持安静，交谈以不影响他人工作为条件。 有人招呼应马上回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。 招呼人时声音应清楚、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称外号。 坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。 有关工作商谈力求简明。 （3）一般交谈举止:交谈时忌瞻前顾后；谈话看法要恳切；适当的称谓沟通双方的亲切感；不行边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打搅您”，告辞时应说“对不起，打搅您了”。 （4）工
8、作场所： 走路要轻快，以免和人相撞。 遇到上司、客人和同事轻轻点头，并稍有让路，以示敬意。 陪伴上司和客人走路时，要稍退后，以示谦恭。 进入他人办公室，应先敲门，不能敲门时打招呼，经允许方可进入。 (5). 同事、工友遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，供应必要的支援。 (6). 外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主子允许后方可进入，进入后应先运用礼貌用语。 (7). 办公室工作人员在电话铃响三声之内应接听；接打电话，应语调平缓，声音柔软适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不行无精打采，影响公司形象；运用电话应长话短说，禁止电话闲聊；接听
9、电话，应先报公司：“您好，北京戎舒康生物科技有限公司”，然后问询或转接。 (8). 热诚接待来宾，运用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。 (9). 禁止随地吐痰，乱丢垃圾；办公场所、生产车间、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。 (10). 维持良好的公共秩序，文明用餐。 (11). 每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公场所卫生工作。 (12). 运用卫生间后应顺手冲洗并要检查是否冲洗干净。 (13). 爱惜公物，力求节约，养成人离开前顺手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。 (14). 全部员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司
10、形象的行为或言辞。 (15). 全部员工应互敬互爱，和谐相处。 (16). 不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人稳私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情争论他人。 (17). 严禁拉帮结伙，滥用权力。 (18). 严禁打架斗殴。 (19). 严禁聚众赌博。 (20). 住宿人员应遵守集体宿舍公约。 2.3.工作纪律规定 2.3.1.基本行为举止规定 (1). 上班时必需将工作证（牌）正确佩戴于左胸前。 (2). 外出时，须按有关规定办理手续（无_务还是私事）。 (3). 上、下班须打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡，打卡时按秩序。 (4). 携带公司物品外出时须办理规定
11、手续，发生丢失损坏时照价赔偿。 (5). 禁止带领公司以外非办事人员进入公司或宿舍留宿（因业务须要，须经公司批准），不准将小孩带入车间或办公室。 (6). 以上规定，门卫或前台应严格要求，公司全部员工应主动协作。 2.3.2.工作纪律规定 (1). 上班时不得吃东西、闲聊、喧哗、追逐游戏、打瞌睡、吃零食、看小说。 (2). 不得处理与工作无关的私事。 (3). 不得看与工作无关的书籍。 (4). 未经允许，不得在工作场所自放音乐或听“随身听”。 (5). 工作时间不得喝酒（公务应酬除外，但提倡中午不喝酒）。 (6). 工作时间禁止私人会客；工作会客应在会客厅或指定场所。 (7). 离开工作岗位
12、时须防止干扰他人。 (8). 必需尽忠职守，听从指挥支配，对上级工作支配有争议时须以首选听从为前提，但可以后提出看法。 (9). 会议途中，敬重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。 (10). 自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。 (11). 非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备, 不得利用公司电脑做与工作无关的事）、仪器；指定操作者须依照操作规程操作，特殊留意平安。 (12). 下级应敬重上级，上级应关切下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级（特别、紧急状况除外，但须于事后向直属主管报告），当个人看法未获接受前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因
13、个人看法阻挠组织运作。 (13). 工作岗位听从上司支配，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或相互推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应马上到场处理。 (14). 下班前应关好门窗、水电，将工作环境整理整齐清晰。 (15). 严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案、文件资料不得让公司以外人员借阅；不得泄露公司各项安排、议程、确定等。 (16). 不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。 (17). 不得利用职权行贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司公务关系，从事与集团公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售
14、非本公司的产品或从事其他买卖（公司员工不得接受客户的宴请消遣） (18). 未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业。 (19). 工作看法应端正负责，事先安排周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不行阳奉阴违，敷衍搪塞。 (20). 爱惜企业的一切公共设施设备，严禁损坏。 2.3.3.保密制度 (1). 员工个人或近亲不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。 (2). 严守公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。 (3). 公司财务报表、预算报告、统计报表、人事档案、工资性及劳务性收入资料、
15、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。 (4). 公司的档案或资料，未经总经理或行政总监特殊授权时，不得携带离开公司。 (5). 本公司员工离开公司后，不得用公司的技术隐私（包括公司经营及特有的专利）为他人或自己服务。 3. 工作规则 3.1.努力高质量完成本职工作是公司每位员工应尽的工作责任和义务。 (1). 按本职工作岗位之须要，主动探求更好的方法并努力实现。 (2). 应主动与相关人员协调，以保证工作的完整与精确。 (3). 公司发展是每位员工的工作目标，每位员工应为更好完善公司主动献计献策。 3.2.对安排好的工作应按安排完成，遇到特别困难应刚好向上司汇报并说明缘由
16、和可能完成的最终期限。 3.3.对指派的工作应尽心完成，遇有困难应细致说明。 3.4.接受吩咐的原则 3.4.1.接受吩咐时 (1). 接受吩咐通常要打算笔记，登记要点： 为什么 工作的意义。 做什么 工作的目标和目的。 如何做 工作的程序，方法。 何时做 何时起先，何时结束。 在何处 工作场所。 何人 协调、协作人。 成本费用多少费用安排。 (2). 仔细听后，要提出问题。 (3). 接受吩咐后，再重复一遍。 3.4.2.有看法时的呈述 (1). 站在自己的立场上陈述看法。 (2). 以虚心的看法直率的陈述看法。 (3). 根据事实简洁的陈述看法。 (4). 恳求上司的指示。 3.4.3.接
17、受吩咐后 (1). 不考虑不能够的理由而向详细化的方向考虑。 (2). 上司希望什么呢？ 尽快抓住重点和核心。 (3). 正确推断内容。 (4). 快速推动实行。 (5). 不遗漏地确认实行的结果。 3.5.向公司报告的原则 3.5.1.在下述状况应报告 (1). 吩咐的工作告一段落。 (2). 发生了特别状况。 (3). 已知工作比预定时间要长。 (4). 预料到结果的时候。 (5). 违反规定的时候。 (6). 开会、研修、出差归来时。 (7). 工作周期较长时。 3.5.2.报告的打算 (1). 向谁报告，报告什么。 (2). 报告的依次（a-g）。 (3). 确定书面报告，还是口头报告
18、。 (4). 打算数字、实物、图表等。 (5). 调查实例。 (6). 向有关人员事前联络。 (7). 选择报告的时间和场所。 3.5.3.报告方法 (1). 报告简洁的按结论，理由，经过等依次进行。 (2). 事实要正确，要强调重点。 (3). 要考虑对方的理解程度。 (4). 不奢侈时间。 药房管理规章制度规范篇4 为加强药店管理，树立药店良好形象提高员工素养，加强员工管理，营造良好的营业氛围，特制定如下制度望仔细遵照执行。 一、树立“质量第一，顾客至上”的 营业观念，严格遵守执行道德行为规范，为顾客供应热忱优质的服务。 二、有顾客时，无论手头做任何工作应马上停止，首先接待顾客。销售药品时
19、要看法仔细，思想集中，站立服务、面带微笑、语气平和，并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和留意事项。合理搭配销售,不得错配销售药品，要做到百问不厌，百拿不烦，出示药品应动作轻缓，药品接触柜面不得有滑动不能抛扔，闲时要干脆递到顾客手中，无论任何理由都不得与顾客争吵。 三、收银时要站立微笑服务，做到唱收唱付，不出差错，下账时要仔细细致，做到刚好精确无误，顾客离开时要有送声!比如：慢走、你走好等礼貌用语;当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账。短款当时赔付。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中，不能放在柜台上。 药房管理规章制度规范篇5 现在，许多药店只要遇到销售额下降，顾客削减的状况时，就
20、首先想起降价促销的法宝。但是降价促销不是万能的，它将造成各个药店竞降价，大搞恶性竞争，削减了药店的利润，造成两败俱伤。 作为药店经营者必需明白：在消费者品尝大大提高了的现在，仅靠较低的售价已不能再吸引顾客上门了！ 要让业绩步步高升，药店就必需了解销售业绩增长的缘由。分析和策划，细致视察分析顾客的习性和品尝，再加上让顾客怦然心动的服务。这些才是致胜的不二法宝！ 一、提升营业额的途径 要想增加经营业绩，药店就必需要深化地分析出“营业额”的准确来源，解决一个“我们的钱从哪里赚来”的问题。通过分析营业额的构成，我们就可以进一步分析增加营业额的途径了。为了简要明晰地介绍营业额的构成，我们特制定了本图。
21、零售药店营业额的主要构成 营业额客数单价来客数购买数购买数量购买单价 我们不难看出，顾客数量和所购药品单价是营业额多少的重要方面。在这两个大的层次下又可以分出一个次要层次。从最高一层次说，营业额取决于客数和客单价两项。 所谓客数是指实际购买药品的顾客人数；所谓客单价则是指每位顾客平均购买药品的金额。 营业额客数x客单价 由这一公式我们可以看出，要提高营业额就是要增加客数和提高客单价。 客数又可以再分为来店客数和购买药品率。来店客数的数量大多要高于客数。因为客数仅仅指那些实际购买了药品的顾客人数。来店的客人不肯定每位都会买药，有的顾客只是来询问而已。 而客数与来店客数之间的差别率就是购买率。它指
22、的是实际购买药品者在全部光临顾客中所占的比例。 客数来店客数x购买率。同样的道理，客单价就是客人购买药品金额占平均购买药品额的比例。 客单价每人平均购买药品数量x每种药品的平均购买单价 通过这几个公式我们就知道，要提高营业额，店方就应当增加来店的人数，提高顾客的购买率，同时要尽量让顾客在药店中购买价格高的药品。 而要做到这些，就必需提高消费者对药店的期望。在现在这个社会里，顾客对于一个药店的期望，不再是廉价的药品，而是优质的服务。所以药店在提升业绩时要牢牢抓住“服务”这个中心。 1.乐于为人服务 对于全部的零售药店来说，尽管竞争的对象不同，但是要想增加营业额，店方就必需供应超越药品之外的服务。
23、一个药店经营高手对这点体会最深： 生意兴隆的秘诀是优质的药品质量与优良的服务相辅相成！ 药品零售是在店员与顾客之间进行的，而这双方都是人。人是感情动物，具有敏锐的感受性。因此在进行销售时，肯定要洞悉顾客的心理，打动顾客的心弦，这才算是进行了“服务”！ 药店的服务内容，大致可分为销售前服务、销售中服务和销售后服务三个阶段，也可称为售前服务、卖场服务和售后服务。搞好这三种服务就是能全方位为顾客服务，店里生意自然会兴隆。 所谓售前服务是指起先营业前的打算工作，包括店内的销售工作、药品的标价、补货、药品陈设等项内容，以及指导店员有关药品学问或接待顾客的方法等。 为了要让顾客感到满足，营业前的打算工作是
24、必不行少的。做好这些工作对于促进营销大有裨益，正所谓“磨刀不误砍柴工”！ 卖场服务是指顾客在进入药店后，到离开药店之间店方所供应的服务。这类服务包罗甚广，从向顾客问好到药品介绍都是。卖场服务是顾客感受最干脆、最真实的服务，店方尤其要留意搞好。 售后服务则指在药品销售出去之后，店方为顾客所供应的追加服务。 这类服务包括处理赔货、送货上门等。售后服务假如做得到家。客人们会因为得到这些“额外的”服务而欣喜万分。 药店经营者肯定要牢记：要从售前服务、卖场服务和售后服务三个方面全面地为顾客服务！ 2.备齐软硬件设施 服务体系也可以从另一个角度分为硬服务和软服务。 所谓硬服务，就是指有形服务。它能让人一目
25、了然。它包括物质上和金钱上的两种服务。物质上的服务包括药品的质量上乘，销售的设施齐全，引入名优特药品，店铺必装，设置停车位，散发广告传单等；而金钱上的服务是指供应折价促销，赠品促销等让利酬宾的方法。 硬服务在增加营业额的方面能起到强攻的作用；不论物质上的服务或是金钱上的服务都能让顾客心动，药品齐全使人感到便利，店铺装修得体使人感到气氛暖和，若是价格再能实在，则买起来更让人兴奋，但是硬件设施谁都能备齐，它并不能使你在竞争中占优势。 药店经营者必需懂得，要在硬服务到位的状况下花大力气改善药店的软服务！软服务不但可以弥补硬件设施上的不足，而且对增加业绩有实际的效益。软服务即无形服务。它一般可以分为两
26、类：“心情服务”和“信息服务”。所谓“心情服务”是指人与人之间彼此关切，也就是店方让顾客心动的方法。 这些服务很难通过训练手册，指示，吩咐来做到，而是靠店员本身能真心为顾客着想来实现。 人类越进步，人的活力的频率就提高，人与人之间的心灵就越疏远，人也就越渴望得到真情。店方若能大力加强心情服务，在茫茫人海之中给顾客一份真情，那顾客肯定会对它更为贴近的。 “信息服务”是指店方适时地为顾客传达或报导一些相关信息。详细地说，它可以绘制一些广告牌，辟出一些宣扬栏，介绍药品特征、性能、运用方法等。在接待客人的过程中，店员也要学会给客人供应相关的信息。 在加强软硬服务的过程中，店方肯定要留意销售的目的是为了
27、使顾客感到便利、安心、满意，只要秉持这种想法，信任顾客也会很坦然地听店员的解说，接受店方的服务的。 药店经营者必需牢记：肯定要想方设法从硬件和软件两方面加强服务，以增加营业额，但肯定不要试图去左右顾客的购买意思！ 3.抓住顾客的品尝 药品零售领域存在两种不同的取向，一种称为“个人导向”，一种称为“顾客导向”。 所谓“个人导向”指药店以自身的损益、利害、喜好作为思索的重点，并以此作为行事的基础方式。几乎全部的药店都在不知不觉之中受到个人导向的影响。 但也有很多药店经营高手能做到完全不沾染“个人导向”的观念，一切行事均以顾客为主，常常考虑到顾客的价值与立场，假如是顾客所希望的，肯定诚意诚意地实行。
28、这种行为方式我们称之人“顾客导向”。 目前药店的一个普遍性的缺陷就是大多数药店只重视个人导向。顾客的眼睛是雪亮的，他们知道哪个药店真正把顾客的意向了解得一清二楚，所以只有重视顾客导向的药店才会获得顾客的青睐，其业绩才会如“芝麻开，节节高”！ 药店经营者肯定要牢记：在过去的药店，所谓的“个人导向”尚能生存，但在今日的药店只有持“顾客导向”才能安家立命！ 上面是从加强服务的方面谈如何增加营业额的问题，下面重点谈一谈在详细的行销过程中，如何强化销售，增加营业额。 二、使卖场更有效率 每个药店经营者必需牢记： 和顾客相逢是一种缘份，我们必需把握住每一次顾客上门的机会，让顾客留下良好的印象。店方要留意顾
29、客的意向卖场的功能，让卖场时时保持在最佳状态，给顾客留下不虚此行的感受。这才是商家胜利的秘诀！ 药品零售不应当只是药店与顾客之间银货两讫就一刀两断，而应当是细水长流，双方长期保持良好的关系。一个管理不完善，死气沉沉的卖场，就是销售关系中的致命伤。 想要抓住顾客的心，就要系统的整理、规划卖场，让卖场活起来，实现营业额的步步高升！现在很多药店的卖场氛围都非常沉闷，这主要是由于以下两方面缘由造成的： A：药店里大部分的工作都是单调、重复的工作，日复一日，月复一月阳在周而复始地进行相同的工作，所以人很简单产生惰性，很简单一成不变，苟安现状、不思进取。在这种状况下，尽管问题成堆，但谁也不愿去着手解决问题
30、。 B：很多店员解决问题的实力都很差，要么不能发觉问题，要么就算找到了问题也无法创建性地解决问题。 要变更这些状况就必需培训员工的相关实力，使卖场有活力，使卖场能够起死回生。 下面介绍两种让卖场活起来的方法： 1.剔除卖场上的癌细胞 一个顾客走进一个卖场之中，他首先留意到的是药品的陈设。要提高卖场的效率就是必需对卖场陈设的药品进行细致的分类以便利顾客选购，同时也便于管理。一般来说“部门药品类列药品亚类药品种类药品用途名称”的区分法比较盛行。 运用这类分类法，我们就可以运用ABC分析图对卖场上的药品进行分析。 例如，假如一个药店的感冒药品柜台有二十种产品，那么我们可以将一段时期内，每种药品的销售
31、量的数据按大小排列，以药品的销售额排名为横坐标，以每样药品的销售量为纵坐标绘成一个曲线坐标图。 部门品类品种品目品名项目 在图中，我们以销售排名前20的药品品种作为A组，其销售数量占总销量的75，排名为2060之间的药品归为B组，其销量占20，排名后40的药品为C组，其销量仅占总销量的5，这就是出名的“20/80”原则作用的体现。 假如一个卖场上的药品齐全，那么ABC分析法的统计法则就肯定会起作用。 这一来有人就认为既然B、C两组药品种类占了店内药品品种的80，但营业额却只占25，卖场效率不高，那么就应当剔除这些药品，以A组药品为主力。 这种想法是不对的，因为: A：若剔除了B、C组的药品，总
32、销量就会下滑25，这是一个很大的数额，占到营业额的1/4了。 B：若拿走80的药品项目，卖场看起来就会空空洞洞的，药品要引人的气概就全没了，顾客的购买欲低落，营业额还会下滑得更厉害。 C：即便只售A类药品，仍可绘成ABC分析图，即便是最畅销的，也没有什么意义了。 药房管理规章制度规范篇6 药品购进管理制度 (一)药品进货必需严格执行药品管理法、产品质量法、合同法及药品经营质量管理规范等有关法律法规，依法购进。 (二)进货人员须经专业和有关药品法律法规培训，考试合格，持证上岗。 (三)购进药品以质量为前提，从具有合法证照的供货单位进货。 (四)购进药品要有合法票据，并依据原始票据建立购进记录，购
33、进记录载明供货单位、购货数量、购货日期、生产企业、药品通用名称、商品名称、规格、批准文号、生产批号、有效期等内容。票据和购进记录应保存至药品有效期后一年，但不得少于二年。 (五)购进进口药品要有加盖供货单位质管部门原印章的进口药品注册证或医药产品注册证和进口药品检验报告书复印件随货同行，实行进口药品报关制度后，应附进口药品通关单。 (六)首营企业与首营品种的审核必需根据“首营企业与首营品种审制度”的规定执行，填写“首营企业审批表”和“首营品种审批表”，并进行相应的质量审查，经审批合格后方可经营。 (七)购进药品的合同要有明确的的质量条款内容。 (八)定期对时货状况进行质量评审，一年至少1-2次
34、。仔细总结进货过程中出现的质量问题，加以分析改进。 药品验收管理制度 (一)质量管理部门必需依据药品管理法及药品经营质量管理规范等有关规定，建立健全药品入库验收程序，以防假劣药品进入仓库，切实保证入库药品质量完好，数量精确。 (二)企业必需设专职验收员，检查验收人员应经过专业或岗位培训，由地市级(含)以上药品监督管理部门考试合格，获得合格证书后方可上岗，且不得在其他企业兼职。 (三)入库药品必需依据入库通知单，对药品的品名、规格、批准文号、注册商标、有效期、数量、生产企业、生产批号、供货单位码及药品合格证等逐一进行验收，并对其外观质量、包装进行感观检查。发觉质量不合格或可疑，应快速查询拒收，单
35、独存放，作好标记，并马上上报药店负责人处理。 (四)验收特别管理药品、外用药品，其包装的标签或说明书上有规定的标识和警示说明。特别管理药品必需双人逐一验收到最小包装。处方药和非处方药按分类管理要求，标签、说明书有相应的警示语或忠告;非处方药的包装有国家规定的专有标识。 (五)验收中药材和中药饮片应有包装，并附有质量合格的标记。每件包装上，中药材标明品名、产地、供货单位;中药饮片标明品名、生产企业、生产日期等。实施文号管理的中药材和中药饮片，在包装上还应标明批准文号。 (六)验收首营品咱，应有该批号药品的质量检验报告书。 (七)进口药品验收时，应凭盖有供货单位质管机构原印章的进口药品注册证或医药
36、产品注册证及进口药品检验报告书的复印件验收，进口预防性生物制品，血液制品应有加盖供货单位质量管理机构原印章的生物制品进口批件复印件;进口药材应有加盖供货单位质量管理机构原印章的进口药材批件复印件。并检查其包装的标签应以中文注明药品的名称、主要成分以及注册证号，并有中文说明书。实行进口药品报关制度后，应附进口药品通关单。 (八)凡验收合格入库的的药品，必需具体填写检查验收记录，验收员要签字盖章。检查验收记录必需完整、精确。检查，验收记录保存至超过药品有效期后一年，但不得少于二年。 (九)进货验收以“质量第一”为基础，因验收员工作失误，使不合格药品入的库的，将在季度质量考核中惩罚。 药品销售管理制
37、度 (一)药品质量的好坏，药品零售服务工作的优劣，关系着千家万户，与人民群众的身体健康休戚相关。为给消费者供应放心的药品、优质的服务，依据药品管理法及药品经营质量管理规范等法律法规，制定本制度。 (二)凡从事药品零售工作的营业员，上岗前必需经过业务培训考核合格，同时对与药品干脆接触的工作人员要进行健康检查，取得健康证后方可上岗工作。 (三)仔细执行价格政策，做到药品标价签齐全，填写精确、规范。 (四)药品陈设应清洁美观，摆放时应做到药品与非药品分开，处方药与非处方药分开，内服药与外用药分开，人用药与环境卫生、杀虫、鼠药严格分开。药品可按用途或剂型陈设。 (五)营业员要正确介绍药品，不得虚假夸大
38、和误导消费者。 (六)营业员依据顾客所购药品的名称、规格、数量、价格核对无误后，将药品交与顾客。 (七)销售药品时，处方必需经执业药师或从业药师审核签章后，方可调配和出售。无医师开具的处方，不得销售处方药。 (八)对缺货药品要仔细登记，刚好向业务部传递药品信息，组织货源补充上柜，并通知客户购买。 (九)做好各项台帐记录，字迹端正、精确、记录刚好。 (十)做好当日报表，做到帐款、帐物、帐货相符，发觉问题刚好报告药店负责人。 (十一)药品销售不得采纳有奖销售，附赠药品或礼品等销售方式。 (十二)如违反上述规定，将不合格药品销出，出现一次，在季度考核中惩罚。 药品储存管理制度 (一)仓库要根据平安、
39、便利、节约的原则，正确选择仓位，合理运用仓容，“五距”(即地、墙距、垛距、顶距、灯距)适当，堆码合理、整齐、坚固、无倒置现象。 (二)依据药品的性能及要求，分别存放于常温库，阴凉库，冷库。 (三)依据季节、气候改变，做好温湿度管理工作，坚持每日二次观测并记录“温湿度记录表”，并依据详细状况和药品的性质刚好调整温湿度，确保药品储存平安。 (四)药品存放实行色标管理。待验品、退货药品区黄色;合格品区、零售货称取区、待发药品区绿色;不合格品区红色。 (五)库房的平安及分类储存工作，药品实行分开摆放。 1、药品与非药品分开; 2、处方药与非处方药分开; 3、内服药与外用药分开; 4、性质相互影响、简单
40、串味的药品分开存放; 5、品名和外包装简单混淆的品种分开存放; 6、特别管理药品要双人、专柜、专帐管理。 (六)库放药品要按批号依次存放，不合格药品要单独存放，并有明显标记。 (七)保持库房、货架的清洁卫生，定期进行扫除和消毒，做好防盗、防火、防潮、防腐、防污染、防鼠等工作。 (八)仓库必需建立药品保管卡，记载药品进、存、出状况。因保管员未尽职责，工作不实造成药品损失的，将在季度质量考核中惩罚。 品药养护的管理制度 (一)坚持“ 预防为主”的原则，根据“药品养护操作方法”定期对在库药品依据流转状况进行养护与检查，做好养护记录，防止药品变质失效造成损失。 (二)配备专职的养护人员，养护人员应经专
41、业或岗位培训，熟识药品保管和养护要求。 (三)对3个月内到失效期的近效期药品，按月填报“近效期药品催销表”。 (四)每月对各类养护设备定期检查，并记录，记录保存二年。 (五)发觉药品质量问题，刚好与质量管理部联系，悬挂明显标记，停止上柜销售。 (六)养护人员应协作仓管人员对库存药品存放实行色标管理。待验品、退货药品区黄色;合格品、零售货称取区、待发药品区绿色;不合格品区红色。 (七)养护人员协作仓管人员做好温湿度管理工作，每日上午10时、下午3时各记录一次库内温湿度。依据温湿度的状况，实行相应的通风、降温、增温、除温、加湿等措施。重点做好夏防、冬防养护工作。每年落实专人负责，适时检查、养护，确
42、保药品平安度夏、冬。 (八)报废、待处理及有问题的药品，必需与正常药品分开，并建立不合格药品台帐，防止错发或重复报损，造成帐货混乱和严峻后果。 (九)建立健全重点药品养护档案工作，并定期分析，不断总结阅历，为药品储存养护供应科学依据。 (十)如因养护人员未尽职尽责，工作不实造成药品损失的，将在季度质量考核中惩罚。 药房管理规章制度规范篇7 为加强药店管理，树立药店良好形象，提高员工素养，营造良好的营业氛围，特制定如下制度，望仔细遵照执行。 一、卫生制度 1、保持店内卫生清洁，药品摆放整齐有序。每位员工应每天搞好自己担当区卫生，检查不合格者，每次罚款10.00元。 2、搞好个人卫生，衣冠整齐，着
43、装统一，上班期间不戴帽子者，每发觉一次，罚款10.00元。 二、考勤制度 1、按时上下班，不迟到，不早退，有事刚好向领导请假。每天提前非常钟到岗做好上班前打算工作，迟到或早退一次罚款10.00元。 2、事假：3日以内（含3日）按日扣发基本工资，4-6日按日扣发全额工资（其中3日扣基本工资），7日（含7日）以上按日扣发全额工资（其中3日扣发基本工资）。 3、婚假：婚假为7天，不扣工资。 4、丧假：直系亲属丧假为3天，不扣工资，非直系亲属丧假为1天，不扣工资。 5、病假：4日内（含4日）不扣工资，4-8日（含8日）扣发基本工资，8日以上按日扣发全额工资。 注：基本工资=保底工资+岗位工资 全额工资=基本工资+绩效工资 6、年假：春节放假7天（三十至初六）初七全体员工正常上班，放假期间每店必需留2人值班，其余人员放假。值班人员可在“五一”或“十一”放假五天，不扣工资，假期不累积。 7、上班时间，不得频繁接打电话，接打电话每次不得超过2分钟，不得玩手机嬉戏，看电子书及上网等。不能吃零食，包括口